tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

• Salario real. Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir conel salario total que recibe.3.- Por su capacidad satisfactoria:• Salario individual. Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.• Salario familiar. Es aquél que requiere la sustentación de la familia del trabajador.4.- Por sus límites:• Salario mínimo. Es el más pequeño que permite substancialmente satisfacer lasnecesidades del trabajador o de su familia, según lo explicado.• Salario máximo. Es el más alto que permite a la empresa una producción costeable.5.- Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario.• Salario personal. Es el que produce quien sostiene a la familia.• Salario colectivo. Es el que se produce entre varios miembros de la familia que, singrave daño, puedan colaborar a sostenerla.• Salario de equipo. Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando acriterio del equipo la distribución del salario entre ellos.6.- Por la forma de pago:• Salario por unidad de tiempo. Es aquél que sólo toma en cuenta el tiempo que eltrabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.• Salario por unidad de obra. También llamado por rendimiento, es aquel en que eltrabajo se computa de acuerdo con el número de unidades producidas.7.- Otras divisiones de menor importancia.Son las de salario directo o indirecto, según que se trate de lo que expresamente se pagacomo salario, o del complemento que le dan otras prestaciones adicionales de la empresa;ordinario o extraordinario, según se pague por la jornada normal o por horas de trabajoexcedente, etc.3.8.2. FACTORES EN LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS.