tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

liderazgo para poder determinar cuál es el que predomina en el sector público de salud, ysaber si afecta al trabajador de nivel operativo.Hace tiempo, los trabajadores tenían la visión de que su superior es quien manda,da las órdenes, decide, impone, controla y supervisa las tareas. Pero conforme se fuemodernizando el mundo, ese concepto cambió para muchas empresas, y en la actualidadse le ve como un colaborador más que orienta, escucha, acepta, comunica, transmiteseguridad y genera confianza.3.6.1. DEFINICION E IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO.Existen un sinfín de definiciones acerca del liderazgo, de hecho existenaproximadamente cuatrocientas definiciones y sólo existe un denominador común entreellas: influir en la conducta de las personas o grupo de personas. A continuación semencionan algunas de ellas:R.M. Maclver y C.H. Page definen el liderazgo como: "la capacidad de persuadir odirigir a los hombres, que se deriva de cualidades personales independientemente deloficio". 48 Sayles (1982) define y menciona las características que debe tener un buen líder:"El líder debe lograr que los subordinados respondan a las órdenes y decisiones. El sellode los líderes es facilidad para redirigir las acciones y metas de sus seguidores". "Lascaracterísticas que un buen líder debe poseer son: capacidad, credibilidad,representación, defensa, sociabilidad, distancia social, aislamiento de otras iniciativascompetitivas, perseverancia, práctica e impulso". 49Según Casares (1994), "El liderazgo es una función natural de la sociedad que esnecesario promover; dar instrumentos a las personas, enseñar a personas, delegarcorresponsabilidad y no reprimir". 5048 Liderazgo: http//www.sc.ehu.es/pswlojaa/gaizka/lidera~1.htm49 Tipos de liderazgo: http//www.tullamedia.com/upr/liderazgo50 Ibidem.