tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

A continuación se muestran elementos que pueden afectar en la satisfacción decada empleado que la empresa no los puede modificar, pero sirven para conocer el gradode satisfacción en diferentes grupos de trabajo.• Edad: Se ha observado en las últimas dos décadas que conforme la edad aumenta, lasatisfacción también. Los jóvenes modernos buscan más su autorrealización que unabuena paga, lo cual es más difícil de complacer y por esa razón se encuentraninsatisfechos laboralmente. En cambio una persona adulta sentirá mayor satisfacciónporque seguramente tendrá mayor autonomía, responsabilidad y libertad en el trabajo.• Sexo: La mujer ha obtenido poco a poco presencia en el ámbito laboral y es por esoque siente mayor satisfacción por su trabajo a comparación de los hombres. Ademásse ha demostrado que sienten mayor interés por aspectos que a los hombres poco lesimportan.• Inteligencia: Cuando el trabajador posee una escolaridad más alta, se puede observarque experimentan mayor satisfacción, y por lo tanto, se les coloca en puestos másinteresantes.• Experiencia laboral: Cuando al empleado se le enseñan nuevas técnicas y adquisiciónde destrezas, experimenta mayor satisfacción con el trabajo que realiza.• Uso de habilidades y conocimientos: Los empleados a los que se les permita aplicarsus habilidades y conocimientos en el trabajo, estarán satisfechos con ellos mismos.Esto es, que de acuerdo a la jerarquía de Maslow, satisfacen su necesidad deautorrealización, es decir las de crecimiento y desarrollo personal.• Personalidad: La estabilidad o inestabilidad produce malestar o bienestar en la vidade las personas, incluyendo el trabajo mismo.• Nivel ocupacional: Los empleados de nivel superior corresponden a una mayoroportunidad de atender las necesidades motivadoras (descritas por Herzberg) y másautonomía, interés y satisfacción.Como se puede apreciar, la satisfacción de cada empleado depende en granmedida de ellos mismos, pero la empresa también puede influir para elevar o reducir lasatisfacción.3.5 CONDICIONES DE TRABAJO Y SU INFLUENCIA EN LA MOTIVACIÓN LABORAL.