tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

Grupos de Trabajo. Otra forma de lograr la socialización del nuevo empleado esintegrándolo a un grupo de trabajo. De esta forma satisface sus necesidades sociales yademás el grupo de trabajo indican como se comporta frente a la organización y cualesson sus creencias y actitudes respecto a ella.Programas de integración. Ayudan a los nuevos trabajadores a que conozcan losvalores, normas y políticas de la organización que son esenciales para el buendesempeño de los mismos. A este tipo de programas se les puede considerar como untipo de entrenamiento porque es más completo y extenso a comparación de otros. Se leindica al trabajador la estructura organizacional, los principales productos y/o serviciosque maneja la empresa y la misión y objetivos de la misma.El proceso de integración del nuevo empleado es muy importante para la empresay para el trabajador. Para el trabajador porque de esa manera logra identificarserápidamente con el sistema laboral de la organización. A la empresa le conviene aplicardicho proceso para contar con personal que entienda bien todo lo relacionado con laempresa y saque a flote sus virtudes en la misma.2.2.4 DESARROLLO DE PERSONAL.El proceso de integración no es suficiente para que el nuevo trabajador desarrollesus conocimientos y habilidades dentro de la organización. Cuando los empleados conexperiencia son asignados a otro puesto, forzosamente necesitan desarrollar nuevashabilidades y conocimientos para poder afrontar los nuevos retos que se le avecinen.Gracias al desarrollo del capital humano, las organizaciones pueden enfrentar losdesafíos que ponen a prueba su habilidad. Algunos de estos desafíos son:Obsolescencia de los conocimientos del personal. Dicho fenómeno ocurre cuandouno o varios empleados poseen conocimientos y habilidades que ya no son suficientespara cubrir con éxito las expectativas del puesto. Por lo general esta situación se dacuando los cambios sociales y avances tecnológicos ocurren rápidamente. En lasempresas públicas este tipo de problemas es frecuente porque cuenta con personal quetiene mucho tiempo trabajando en el mismo puesto, y como no tiene contacto directo conlos cambios externos no sabe responder a las nuevas condiciones laborales.