tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

La muestra de trabajo se puede aplicar también para los puestos de oficina,técnicos o mecánicos. Para los candidatos es mejor utilizar este tipo de selección que lostests escritos porque pueden demostrar más sus habilidades y se les calificaobjetivamente y sin discriminación.Test psicológico.Este método es muy común en la industria norteamericana, pero en nuestro paíssólo lo aplican algunas empresas y universidades. Es utilizado para seleccionar alpersonal de cualquier nivel jerárquico . Hay que señalar que algunas instituciones lesadministran los test psicológicos a sus empleados para saber si son capaces deascender a otro puesto.El test psicológico es un instrumento de medición, un patrón que se aplica enforma constante y sistemática para medir una muestra de conducta 27 . Tiene comoobjetivo la selección y asignación del individuo.2.2.3 INTEGRACIÓN.Una vez que el nuevo empleado toma cargo de su puesto, el administrador depersonal debe describirle los valores, normas, políticas, objetivos y convicciones de laorganización. A lo anterior se le llama proceso de integración o socialización y se lleva acabo por medio de programas de orientación u otros métodos informales como laformación de grupos de trabajo. El proceso de orientación facilita la etapa de transiciónpor la que atraviesa el nuevo integrante de la empresa.El programa de orientación abarcan dos categorías: las de interés general,importantes para todos los empleados, y las de interés específico dirigidas a trabajadoresespecíficos. Los aspectos de interés general se pueden presentar en un manual donde sedescriba información general de la empresa, y las prestaciones y servicios al personal. Lainformación más común que debe abarcar dicho manual o cualquier otro métodocomunicativo como películas o mensajes grabados es:27 Shultz D., op. cit., p. 113.