tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

de la solicitud es muy amplio, el candidato estará más preocupado por acabarlo que porllenarlo correctamente.B. Formularios Ponderados.Los formularios ponderados tratan de lo siguiente, un psicólogo analiza y ponderalas solicitudes de los candidatos otorgando calificaciones a las respuestas de los mismos.Por ejemplo, para X empresa seguramente el candidato que tenga mayor puntuación seráaquél que esté casado (proyecta estabilidad), graduado de nivel licenciatura en adelante,posea casa propia (refleja estabilidad económica) y haya tenido anteriormente buenospuestos o en caso de ser recién egresado de la universidad, que haya tenido un buendesempeño escolar. En el caso contrario, el candidato de menor puntuación seguramenteserá aquel que esté divorciado, no esté titulado, rente y haya sido despedido de susanteriores trabajos por su culpa. Con este tipo de formulario, la empresa anula cualquiertipo de favoritismo a algún candidato porque se basa en medidas estándar, haciendo deéste un instrumento de mayor objetividad.C. Inventarios biográficosEste tipo de cuestionario ha tenido mucha difusión últimamente. Con él se obtienemayor información sobre la vida del candidato y por lo mismo es más extenso que losotros. Este tipo de cuestionarios son muy parecidos a los test psicológicos, porque más omenos se pretende obtener con ellos los mimos datos, pero de una manera menosprofunda.El psicólogo o el encargado de estructurar el inventario biográfico, debe enfocarsea un puesto específico y a obtener información respecto a la conducta laboral pasada,actitudes, preferencias, valores y rendimiento de los candidatos.Como se trata de un instrumento de evaluación exhaustiva, se debe considerar laprivacidad de los individuos, porque algunas preguntas pueden causar molestia a algunoscandidatos y a otros no, todo depende del tipo de personalidad y carácter que tengan.Otro factor que puede causar inquietud en el candidato es la igualdad de empleo. Si lehacen preguntas acerca de que si posee casa propia o no , el candidato pensará que lopueden rechazar por alquilar casa y no tener una; y si le hacen muchas preguntas acercade su escolaridad, puede llegar a pensar que como no obtuvo brillantes calificaciones noserá bien aceptado.