tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

El secreto de Henry se puede dividir en tres. La fabricación masiva de todas laspiezas que componían el vehículo, de forma que al colocar las piezas sobre la cadena demontaje, se podían ensamblar, en 1 hora y 33 minutos. El segundo factor fue la concesióna sus trabajadores de salarios bastante altos, logrando con ello dos cosas, incrementar elnivel de vida de estos, que se compraban un Ford T, y rebajar más los precios de venta.Sin embargo se oponía severamente a las organizaciones laborales, de las que decía:"son la peor cosa que ha paralizado el mundo". Esto le trajo consecuencias, entre losaños de 1937 y 1941 la Ford era la única empresa de vehículos que no reconocía demodo oficial a ningún sindicato para representar a los trabajadores en la negociacióncolectiva. En un juicio oral ante la Corte Nacional de Relaciones Laborales, Ford fuecondenado por violar repetidamente la ley nacional sobre relaciones laborales. 11Mary Parker Follet (1868-1933).Dentro del campo de las relaciones humanas y la estructura organizacional, Parkerimplantó varios elementos nuevos. Fue la iniciadora de tendencias que se desarrollaríanmás en las nacientes escuelas de las ciencias del comportamiento y de la administración.Follett afirmaba que la administración era "el arte de hacer las cosas mediantepersonas" puesto que estaba convencida de que ninguna persona podría sentirsecompleta a no ser que formara parte de un grupo y que los humanos crecían, gracias asus relaciones con otros miembros de las organizaciones. De hecho, partía de la premisade Taylor, en el sentido de que los obreros y los patrones compartían un fin común comomiembros de la misma organización, pero pensaba que la diferencia artificial entre losgerentes y los subordinados oscurecía su asociación natural. Follet pensaba que si losindividuos unían sus talentos, podían lograr algo.El modelo de control "holistico" de Follett no sólo tomaba en cuenta a las personasy los grupos, sino también las consecuencias de factores del entorno, como la política, laeconomía y la biología. El modelo de Follett fue un importante antecedente del conceptode que la administración significa algo más que lo que ocurre en una organizacióncualquiera. En este sentido, hay toda una serie de teorías de la administración modernaque rinde tributo a Follett. 1211 Enciclopedia® Microsoft® Encarta 2001.© 1993-2000 Corporation.12 http://www.universidadabierta.edu.mx/SerEst/AdmEmpresas/AdministraciónI/FrancoLopezSalvadorAlfredo.htm