tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

trabador operativo, pero que tengan un bajo salario (no cubre sus necesidadesprimordiales) si representa ser uno de los factores más importantes para que se sientadesmotivado.6.4.6. SATISFACCIÓN LABORAL.Cuadro 6.20.Satisfacción laboralQué piensan acerca de si sienten a gusto en su área de trabajo.Mucho14%Si64.7%Cuánto les gusta el trabajo que realizan.Mucho29.3%Si61.3%Regular17.3%Regular8%Poco4%Poco1.4%Cómo se encuentran respecto a la manera en que los motivan en el trabajo.Muy satisfecho2%Satisfecho18.7%Regular30.6%Insatisfecho42%Nada0%Nada0%Muy insatisfecho6.7%Causas por las cuales los trabajadores se ausentan o llegan tarde al trabajo.Por Razones Desmotivación Motivos personales Malas condiciones Otroenfermedadfamiliares laborallaborales32%28.7%5.3% 14.7%1.3% 18%Sensación que tienen cuando salen de trabajar.Agotado y quiere Todavía quería Desea que Satisfecho por lo Otra.descansar seguir trabajandoque hizo hoy33.3% 3.3% mañana fuera57.3% 2.8%sábado3.3%Cómo se encuentran respecto a los cursos de capacitación que toman por parte del instituto.Muy satisfecho1.3%Satisfecho12%Regular28%Insatisfecho35.4%Muy insatisfecho23.3%A la pregunta de si se sienten a gusto en su área de trabajo, el 64.7% respondióque sí, y en cuanto a si les gusta el trabajo que realizan, la mayoría contestó que sí(61.3%).Por otro lado, el 42% (la mayoría) está insatisfecho y el 30.6% considera que esregular la motivación que aplican en su lugar de trabajo. También se les preguntó la causaprincipal por la que llegan tarde, y el 32% contestó que por enfermedad y el 28.7% porrazones familiares. Respecto a la sensación que tienen al salir de trabajar, el 57.3%respondió sentirse satisfechos por lo que realizaron en el día. Por último, la mayor partede la muestra expresó insatisfacción con los cursos de capacitación que se lesproporciona.