tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

La mayoría de los trabajadores de nivel operativo del sector salud, consideran muyinteresante (58.7%) el trabajo que realizan, y el 52.7% considera que a veces varían lasactividades que realizan. En cuanto a la fatiga que les provoca el trabajo, el 19.3%contestó tener fatiga psicológica, el 18.7% fatiga fisiológica, el 14% ambas y el 48%contestó que ninguna. Con lo anterior se puede apreciar que poco más del 50% se sientefatigado durante o después de trabajar. Esto puede representar un problema para laproductividad del organismo, ya que cuando una persona esta fatigada disminuye surendimiento. Además puede influir en la calidad de la atención que le brindan lostrabajadores operativos a la gente que solicita el servicio de salud. Por otro lado, lamayoría de los trabajadores de nivel operativo se sienten presionados por cumplir con lasnormas y políticas principalmente, y por el trabajo mismo.6.4.5. REMUNERACIÓN ECONÓMICA.Gráfica 6.15.Salario general80%Cómo se encuentran los trabajadoresde nivel operativo respecto su sueldo.80%Ingreso mensual que reciben los trabajadoresoperativos.70%70%60%60%50%40%30%20%10% 3.3%21.3%38%32%5.4%50%40%30%20%10%32.7% 34%24.7%6.6%2%0%Muy Satisfecho Regular Insatisfecho Muysatisfechoinsatisfecho$1000 a$2500$2501 a$4000$4001 a$5500$5501 a$7000$7001 a$8500$8500o másLa mayor parte de la muestra tiende a sentirse insatisfecha con el sueldo quereciben. Como se observa en la gráfica 6.15 del lado izquierdo, la mayoría(el 38%)respondió estar regular con lo que ganan, pero el porcentaje que le sigue es del 32%, quese refiere a que se sienten insatisfechos. Lo anterior se debe a que la mayoría de ellos nogana más de $4000 mensuales. En cuanto a los beneficios económicos, la mayoría(48.7%) contestó que son regulares, el 26.7% se siente satisfecho, el 3.3% muysatisfecho, el 15.3% está insatisfecho y el 6% muy insatisfecho. Por lo anterior, se puedeconcluir que las prestaciones económicasno son un factor laboral que desmotiven al