tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

Muy conforme20%Conforme44%Regular16%Inconforme14%Muy inconforme6%En cuanto al horario que tienen los trabajadores de nivel operativo, el 24% estámuy satisfecho, el 24% satisfecho, el 12% regular y los demás están insatisfechos o muyinsatisfechos. De igual manera, la mayoría está conforme con los días de descanso yvacaciones que les otorga el IMSS. De lo anterior podemos deducir que ni el horario, nilas vacaciones y descansos representan un factor desmotivante para la mayoría de losencuestados.6.2.4. CONDICIONES PSICOLÓGICAS.Gráfica 6.6.Condiciones psicológicas en el IMSS80%70%60%50%40%30%20%10%Efectos causados por el estrés.46%34%12%4% 4%80%70%60%50%40%30%20%10%Causas que provocan estrés al trabajadorde nivel operativo.40%34%10%0%2%14%60%Incomodidad Empleo ProblemasEnfermedademocional de respiratorios del corazónomedicamentoso estómagoOtroExcesodetrabajoEvaluaciónInseguridaddel de perderdesempeñoel trabajoResponsabilidadesdelpuestoLos objetivos Otrono coincidenEn el caso del IMSS, la secuela que provoca el estrés a la mayoría de lostrabajadores de nivel operativo es la incomodidad emocional (insomnio, fatiga eirritabilidad) con un 46%. Después le siguen las enfermedades del corazón y el estómagoco mo la colitis e hipertensión, con 46%. Pero las causas de dicho estrésson lasresponsabilidades del pu esto (40%) y el excesode trabajo (34%).Cuadro 6.9.Condiciones psicológicas en el IMSSCómo consideran el trabajo que realizanMuy interesante80%Interesante14%Regular6%Aburrido0%Muy aburrido0%