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tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

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• Puesto: Auxiliar en estadísticaÁrea a <strong>la</strong> que pertenece: EstadísticaHorario <strong>de</strong> trabajo: 8:00a.m. a 2:30p.m.Descripción breve <strong>de</strong> <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s realizadas: Apertura y revisión <strong>de</strong> expedientesclínicos, codificación <strong>de</strong> diagnósticos y captura <strong>de</strong> información general <strong>de</strong> <strong>la</strong> clínica.ResumenEl ISSSTE y el Hospital General utilizan el reclutamiento interno, únicamente elIMSS utiliza el reclutamiento mixto. En los tres organismos ocupan el mo<strong>de</strong>lo basado enel flujo <strong>de</strong> personal y el mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> sustitución <strong>de</strong> puestos c<strong>la</strong>ve.Los métodos <strong>de</strong> selección utilizados en los tres organismos estudiados son: <strong>la</strong>solicitud <strong>de</strong> empleo, <strong>la</strong> prueba psicométrica, el examen médico y <strong>la</strong>s muestras <strong>de</strong> trabajo.En el IMSS y en el Hospital General aplican el método <strong>de</strong> p<strong>la</strong>neación <strong>de</strong>l procesoselectivo para <strong>la</strong> inducción <strong>de</strong> los nuevos trabajadores. El ISSSTE no incluye el proceso<strong>de</strong> inducción en empleados <strong>de</strong> nivel operativo, únicamente a mandos medios y afuncionarios.Los tres organismos en estudio coinci<strong>de</strong>n en aplicar como técnica <strong>de</strong> capacitación<strong>la</strong>s conferencias, proyección <strong>de</strong> vi<strong>de</strong>os, pelícu<strong>la</strong>s y audiovisuales.El ISSSTE, IMSS y el Hospital General coinci<strong>de</strong>n en evaluar mensualmente el<strong>de</strong>sempeño, <strong>la</strong> permanencia y <strong>la</strong> puntualidad y asistencia <strong>de</strong>l trabajador operativo.En el ISSSTE, el índice <strong>de</strong> ausentismo <strong>la</strong>boral es <strong>de</strong> 6.098% y el índice <strong>de</strong> rotación<strong>de</strong> personal es <strong>de</strong>l 10.84%. En el IMSS, el índice <strong>de</strong> ausentismo <strong>la</strong>boral es <strong>de</strong> 10.5% y elíndice <strong>de</strong> rotación <strong>de</strong> personal es <strong>de</strong>l 4.32%. En el Hospital General E.S.P., el índice <strong>de</strong>ausentismo <strong>la</strong>boral es <strong>de</strong> 12.3%, y el índice <strong>de</strong> rotación <strong>de</strong> personal <strong>de</strong> 6.75%.Los premios, estímulos y recompensas a los que tienen <strong>de</strong>recho los trabajadores<strong>de</strong> nivel operativo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s tres instituciones estudiadas son: medal<strong>la</strong>s, diplomas, notasbuenas, mención honorífica, recompensas económicas, estímulos económicos,vacaciones extraordinarias y reconocimientos económicos.Algunos <strong>de</strong> los puestos que ocupan los trabajadores que fueron encuestados son:auxiliar en enfermería, personal <strong>de</strong> cocina, personal <strong>de</strong> limpieza, guaridas <strong>de</strong> seguridad,auxiliar <strong>de</strong> mantenimiento y auxiliar administrativo.

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