tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

propaganda emitida por la Secretaría o por anuncios que elabora el propio organismo, laadministradora, junto con la encargada del personal, se encargan de invitar al personalpara que asistan a los cursos. Los interesados deben comunicar su interés a su jefe, yéste junto con el jefe de enseñanza valoran si deben asistir. El instituto se encarga deapoyar a los empleados con los pasajes, comidas y hospedaje. Cuando la convocatoriaes externa, es decir, que los cursos no los realiza ni el instituto, ni la Secretaría de Salud,únicamente se les apoya con un permiso con o sin goce de sueldo (dependiendo deltiempo). Además, existe una Comisión Mixta de Capacitación y Enseñanza en el institutoque se encarga de evaluar que empleados deberán asistir.Cuando los cursos son impartidos en el propio instituto, utilizan la técnica deConferencias, videos, películas, audiovisuales y similares, así como también la deInstrucción directa sobre el puesto. Pero cuando son externos, además de utilizar losmétodos anteriores, también aplican el método Estudio de casos y en casos especiales elde Simulación de condiciones reales.Evaluación de personal.En el Hospital General E.S.P. se evalúa al personal de nivel operativomensualmente. Son tres evaluaciones: la de desempeño, de permanencia y la depuntualidad y asistencia. El instituto cuenta con un formato de evaluación (anexo H), ydebe ser llenado por el jefe de área correspondiente, pero los ítems de puntualidad yasistencia, son evaluados por la jefa de Recursos Humanos, ya que es ella, la que seencarga de revisar las tarjetas checadoras. El empleado (o los empleados) que tenganmejor puntuación reciben un estímulo económico. El método que más se acerca a estetipo de evaluación es el de Escalas por puntos de estimación. Es importante señalar quetrimestralmente y anualmente se revisan los formatos de los empleados para ver suseguimiento y premiar al que tenga mejor puntuación.Beneficios sociales.El Hospital General E.S.P., les otorga a sus trabajadores los siguientes beneficiossociales:• Aguinaldo.• Vacaciones.• Prima dominical.• Pago por concepto de mediano riesgo.