13.07.2015 Views

tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Selección <strong>de</strong> personal.Como se ha observado, el proceso <strong>de</strong> reclutamiento y selección <strong>de</strong> personal escasi el mismo para <strong>la</strong>s dos instituciones anteriores, y ésta no es <strong>la</strong> excepción. Esto se<strong>de</strong>be a que los tres organismos <strong>de</strong>ben cerciorarse <strong>de</strong> que los candidatos cump<strong>la</strong>n con losrequisitos mínimos <strong>de</strong> admisión que <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong> Salud estipu<strong>la</strong> en <strong>la</strong>s CondicionesGenerales <strong>de</strong> Trabajo.De igual forma, los documentos <strong>de</strong> los candidatos son revisados en elDepartamento <strong>de</strong> Recursos Humanos en <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong> Oaxaca. Deben cumplir con losrequisitos mínimos ya mencionados, y <strong>de</strong> ser así, se les l<strong>la</strong>ma para que presenten losexámenes correspondientes. El o los candidatos elegidos, <strong>de</strong>be firmar su nombramiento.Introducción.Durante el proceso <strong>de</strong> selección, el candidato <strong>de</strong>be tomar un curso <strong>de</strong> capacitaciónpara po<strong>de</strong>r presentar <strong>la</strong> prueba <strong>de</strong> conocimiento. Durante el curso <strong>de</strong> capacitación, el jefe<strong>de</strong> área y <strong>de</strong> enseñanza, se encargan <strong>de</strong> mencionarles <strong>la</strong>s normas y políticas <strong>de</strong>l instituto.Esto quiere <strong>de</strong>cir que utilizan también <strong>la</strong> P<strong>la</strong>neación <strong>de</strong>l proceso selectivo.También ocupan el método <strong>de</strong> programa <strong>de</strong> inducción. Esto quiere <strong>de</strong>cir, que durante losprimeros días o meses <strong>de</strong> trabajo, se les da pláticas a los nuevos empleados, acerca <strong>de</strong><strong>la</strong>s <strong>de</strong>más normas y políticas que no fueron seña<strong>la</strong>das en un principio, también se lesmenciona los objetivos <strong>de</strong> <strong>la</strong> institución y se les presenta con el personal <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>de</strong>másáreas.Capacitación.El jefe <strong>de</strong> enseñanza, junto con los jefes <strong>de</strong> cada área, se encargan <strong>de</strong> <strong>de</strong>tectarcuáles son <strong>la</strong>s <strong>de</strong>ficiencias que hay en cada área, y <strong>de</strong> esa forma e<strong>la</strong>boran los programas<strong>de</strong> capacitación. Dichos programas son anuales y <strong>de</strong>ben abarcar a todo el personal <strong>de</strong>lorganismo.Por otra parte, <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong> Salud e<strong>la</strong>bora <strong>de</strong> manera permanente, unPrograma General <strong>de</strong> Capacitación tendiente a <strong>la</strong> superación profesional y técnica <strong>de</strong> lostrabajadores. El programa se rige por el Comité <strong>de</strong> Capacitación y Desarrollo <strong>de</strong> <strong>la</strong>Secretaría. Lo que se quiere <strong>de</strong>cir con lo anterior, es que cualquier organismo que<strong>de</strong>penda <strong>de</strong> <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong> Salud pue<strong>de</strong> aprovechar dichos cursos. Por medio <strong>de</strong>

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!