tesis - Universidad TecnolÃ³gica de la Mixteca

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Organigrama General.DirecciónCoordinadorde enseñanzaCoordinadormedicina preventivaAdministraciónJefe deenfermerasResidente deconservaciónAlmacenFondofijoConsultaexternaQuirófanoOficial deconservaciónPersonal ynóminas (R.H.)ArchivoHospitalizaciónAdultosUrgenciasTécnicopolivalenteFarmaciaLavanderíaHospitalizaciónNiñosDietologíaIntendenciaTransporte5.2.2. PLANEACION DE PERSONAL.Reclutamiento de personal.El tipo de reclutamiento que utiliza el IMSS es el mixto, primero se recluta apersonal interno y si no se encuentra al candidato adecuado, se recurre al reclutamientoexterno. Al igual que el ISSSTE, el IMSS utiliza para la planeación de personal el modelobasado en el flujo de personal y el modelo de sustitución de puestos clave; este último esutilizado sin manejar mapas ni organigramas, sólo se utiliza la documentación archivada.El proceso de reclutamiento es similar al del ISSSTE, pero con sus respectivasmodificaciones. Cada clínica tiene su bolsa de trabajo; los trabajadores se inscriben en
ella para que cuando exista una vacante sean tomados en cuenta. También existe elpersonal 08, es una lista de trabajadores que se inscriben para obtener su base en elinstituto, y es personal de sustitución; esto quiere decir que cuando un empleado seausenta lo tienen que cubrir. Cuando exista un puesto desocupado se envía una solicitudde plaza vacante al departamento de Recursos Humanos del IMSS de Oaxaca y se pidela aprobación para abrir la bolsa de trabajo para elegir a los candidatos para el puesto.Sus documentos son enviados al departamento de Recursos Humanos del IMSS deOaxaca para que sean evaluados. Si hacen falta candidatos, se invita al personal detodas las clínicas del estado por medio de un boletín a que se inscriban en bolsa paraocupar la plaza vacante. Cuando no hay candidatos a nivel interno, se ponen anunciosfuera de las clínicas estatales y/o se invita al personal para que proponga a algún familiar,amigo o conocido que pueda cubrir el puesto. De no tener ninguna persona recomendada,se envía un boletín de plaza vacante a las clínicas de otros estados.Selección de personal.Los requisitos que deben cumplir los candidatos, y los pasos para seleccionar alpersonal del IMSS son los mismos que se mencionaron para el ISSSTE. En caso de quela persona haya sido recomendada por algún familiar que trabaje en el instituto, debepresentar una carta de recomendación de la misma. El Departamento de RecursosHumanos de nivel central se encarga de revisar los documentos de los candidatos paraelegir a los que tengan mayor posibilidad de ocupar el puesto. Se comunica a loscandidatos cuándo deben presentar los exámenes en la cuidad de Oaxaca. Primeropresentan el examen psicométrico, luego el médico y por último se les capacita por unperiodo de tiempo en la clínica correspondiente utilizando también las muestras detrabajo, y se les aplica un examen específico oral y por escrito de conocimientos. Todoslos exámenes son realizados en la ciudad de Oaxaca. De igual modo, el candidato elegidotiene que firmar su nombramiento.Introducción.La inducción para los empleados de nivel operativo la lleva a cabo el jefe de área yel jefe de enseñanza. Dentro de este procedimiento se mencionan principalmente laspolíticas y normas de la institución, ya que el instituto es muy estricto en cuanto a sucumplimento. También es importante señalar que se aplica el método de planeación delproceso selectivo, es decir durante la selección se describen brevemente las actividades y
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El jefe permite que los demás deci
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