tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

periodo de transición que está pasando el ISSSTE de Huajuapan por el cambio que hubode dirección en el mes de junio del 2002.Las técnicas de capacitación que se utilizan en el instituto son las conferencias,proyección de videos, películas y audiovisuales, porque requieren de un menorpresupuesto y porque hasta la fecha no han probado otras técnicas.Evaluación del personal.La evaluación de personal se realiza básicamente por dos causas, la primera espara otorgar el estímulo del trabajador del mes, y la segunda para otorgar el estímulo deldesempeño, ambos son mensuales y trimestrales. Existe un formato (anexo G) en dondese califica la labor de los trabajadores y en base a los resultados obtenidos se decidequién es el que tiene mayor puntuación, y por lo tanto el que merece recibir el estímulo deltrabajador del mes. La técnica que se utiliza es la de escalas por puntos de estimación. Elformato debe ser llenado por el jefe inmediato del empleado en presencia del lídersindical. Para la evaluación del desempeño no existe un formato específico, más bien seevalúa al trabajador, de acuerdo al número de incidencias que haya tenido durante todo elmes. Dentro de las incidencias se incluyen los retardos, incapacidades, permisos y faltas;para que el trabajador pueda ganarse el estímulo del desempeño, no debe excederse de3 incidencias.Beneficios socialesA continuación se muestra una lista de las prestaciones que ofrece el ISSSTE alos trabajadores de nivel operativo.• Aguinaldo.• Horas extras.• Crédito Foviste.• Prima vacacional (2 veces al año) .• Vacaciones (2 veces al año).• Seguro por riesgos de trabajo.• Servicio médico.• Pensión.• Quinquenios.• Fondo de prestaciones.• Salario por concepto de maternidad.