tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

les llama de nuevo para que se les aplique un examen médico. Pasando las dos pruebasanteriores, deben tomar un curso de capacitación de 5 a 15 días en la clínica en dondeexiste la vacante. Durante el curso se utilizan las muestras de trabajo para evaluar cómose desempeñan los candidatos dentro del puesto que posiblemente ocuparán. Por último,deben realizar un examen de conocimientos, siendo éste una prueba específica aplicadade forma oral y escrita. El candidato que haya tenido mejores resultados en las pruebasaplicadas, es al que se le va a designar al puesto. Para ello tiene que firmar sunombramiento 66 , rendir protesta de Ley y acreditar que está inscrito en el Registro dePersonal Federal y en el Registro Federal de Contribuyentes.Introducción.La clínica no incluye el proceso de inducción en empleados de nivel operativo,únicamente se aplica la inducción a los mandos medios y a funcionarios. Durante laselección de personal se utiliza en forma sintetizada el método de planeación del procesoselectivo; ya que se les platica brevemente las funciones que se realizan en el puestovacante. Es indispensable que se aplique el proceso de inducción a los trabajadores denivel operativo. Gracias a dicho proceso, el trabajador puede adaptarse con mayorfacilidad y rapidez a sus compañeros, al puesto y a las políticas y normas de la clínica.Capacitación.Los cursos de capacitación son aplicados bimestralmente para todo el personal dela clínica. La jefa de Recursos Humanos recibe un catálogo del Departamento deRecursos Humanos de Oaxaca que contiene una lista de programas de capacitación. Elprograma de capacitación es realizado por personal de Recursos Humanos de nivelcentral en base al análisis que efectúan de las carencias que existen en la clínica y deacuerdo a los reportes que realiza la jefa de Recursos Humanos. Se efectúa el análisisde cada curso para elegir los que sean de mayor utilidad para los trabajadores en esemomento. Los cursos de capacitación son aplicados en la misma clínica y en caso de sernecesario, el personal debe trasladarse a Oaxaca para llevarlo a cabo. Cabe mencionarque en lo que va del año, no se ha realizado ningún programa de capacitación, debido al66 De acuerdo al artículo 14 de las condiciones generales de trabajo de la Secretaría de Salud, elnombramiento es el acto en virtud del cual se formaliza la relación jurídico-laboral entre el Titular y eltrabajador y por el que se obligan al cumplimiento recíproco de las disposiciones contenidas en el mismo, enla Ley y en las condiciones laborales de la Secretaría de Salud.