tesis - Universidad Tecnológica de la Mixteca

5.1.2. PLANEACIÓN DE PERSONAL.Reclutamiento de personal.El instituto maneja el reclutamiento interno, y para la planeación de personal serecurre al modelo basado en el flujo de personal y el modelo de sustitución de puestosclave. Este último no es utilizado tal cual, porque no se usan mapas de sustitución uorganigramas de carreras, únicamente se va archivando la información de los avances decada empleado y cuando existe una vacante se comparan entre ellos y el que tenga lamejor carrera es el que cubrirá el puesto.El procedimiento de reclutamiento es el siguiente; cuando existe un puestovacante, el jefe de personal del organismo envía una solicitud de plaza vacante (anexo E)al Departamento de Recursos Humanos del ISSSTE de nivel central en la Ciudad deOaxaca. En la solicitud se describe cuál es el puesto que debe ser cubierto y lascaracterísticas que debe cubrir el candidato. El Departamento de Recursos Humanos denivel central se encarga de enviar un boletín (Anexo F) a todas las clínicas del estado deOaxaca en donde se comunica que existe un puesto vacante. Los interesados debeninscribirse con el jefe de personal de la clínica a la que pertenecen, y éste a su vez revisasi son aptos para cubrir el puesto vacante. Es importante mencionar que también sepueden inscribir los pasantes que hayan realizado su servicio social en la clínica. El jefede personal envía los documentos de todos los candidatos al departamento de RecursosHumanos de nivel central para que sean considerados para cubrir el puesto. Existetambién la posibilidad de que los empleados se inscriban a la Comisión mixta de bolsa detrabajo y de escalafón 64 estatal aunque no exista algún puesto vacante, porque cuandose dé una oportunidad serán considerados primero que los que se inscriban en elmomento que exista un puesto desocupado.Selección de personal.El proceso de selección de personal se lleva a cabo únicamente en eldepartamento de Recursos Humanos del ISSSTE de nivel central en la Ciudad de64 “La comisión mixta de bolsa de trabajo y de escalafón” tiene dos funciones básicas: inscribir a losempleados que deseen en bolsa de trabajo, para que cuando exista una vacante sean considerados primero; einscribir a los trabajadores de base (únicamente) para ser considerados en movimientos escalafonarios, esdecir para que tengan la posibilidad de ascender de puesto.