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reglamento de la ley nº 29344, ley marco de aseguramiento ...

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ARTÍCULO 135°: REGISTRO.Las entida<strong>de</strong>s empleadoras que <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>n <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Anexo 1 <strong>de</strong>beninscribirse como tales en el Registro que para el efecto administra el Ministerio <strong>de</strong>Trabajo y Promoción Social, entidad que supervisará el cumplimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong>obligación <strong>de</strong> contratar el seguro complementario <strong>de</strong> trabajo <strong>de</strong> riesgo, aplicando <strong>la</strong>ssanciones administrativas correspondientes. De igual manera para acce<strong>de</strong>r a <strong>la</strong>contratación <strong>de</strong>l SCTR tanto en Salud como en Pensiones, será condición previa<strong>de</strong>mostrar el haber contratado cuando menos <strong>la</strong>s prestaciones <strong>de</strong>l PEASARTICULO 136° DETERMINACION DEL NIVEL DE MENOSCABOLa <strong>de</strong>terminación <strong>de</strong>l grado <strong>de</strong> menoscabo o invali<strong>de</strong>z <strong>de</strong> los asegurados afectadospor acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong> trabajo o enfermeda<strong>de</strong>s profesionales, podrá realizarse accediendoa:• Instituto Nacional <strong>de</strong> Rehabilitación,• EsSALUD,• Los procedimientos establecidos en el Sistema Privado <strong>de</strong> Pensiones, bajocontrol <strong>de</strong> <strong>la</strong> SBS, o• Otros a seña<strong>la</strong>rse por SUSALUD.Con el fin <strong>de</strong> establecer los beneficios a los que tienen <strong>de</strong>recho por Salud yPensiones. La elección <strong>de</strong> una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s alternativas antes seña<strong>la</strong>das anu<strong>la</strong> <strong>la</strong> posibilidad<strong>de</strong> cambio posterior a alguna <strong>de</strong> <strong>la</strong>s no elegidas originalmente.ARTÍCULO 137°: SANCIONES.Sin perjuicio <strong>de</strong> <strong>la</strong>s sanciones administrativas a que hubiere lugar, <strong>la</strong> EntidadEmpleadora que no cump<strong>la</strong> con inscribirse en el Registro referido en el artículoanterior o con <strong>la</strong> contratación <strong>de</strong>l Seguro Complementario <strong>de</strong> Trabajo <strong>de</strong> Riesgo para<strong>la</strong> totalidad <strong>de</strong> los trabajadores a que está obligado, será responsable frente a <strong>la</strong> IAFApor el costo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s prestaciones que se otorgarán en caso <strong>de</strong> siniestro <strong>de</strong>l trabajadorafectado, in<strong>de</strong>pendientemente <strong>de</strong> su responsabilidad civil frente al trabajador por losdaños y perjuicios irrogados.Cuando se presenten casos <strong>de</strong> enfermeda<strong>de</strong>s profesionales y el trabajador seencuentre <strong>de</strong>svincu<strong>la</strong>do <strong>de</strong>l sistema, <strong>de</strong>berá asumir <strong>la</strong>s prestaciones aquel<strong>la</strong>institución en <strong>la</strong> que estuvo asegurado durante el período <strong>de</strong> origen <strong>de</strong> <strong>la</strong>enfermedad. De igual manera <strong>de</strong> presentarse gastos por acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong> trabajo estosserán cubiertos íntegramente por <strong>la</strong> Institución en <strong>la</strong> cual el trabajador se encontrabacon cobertura al producirse el acci<strong>de</strong>nte in<strong>de</strong>pendientemente <strong>de</strong> <strong>la</strong> fecha en <strong>la</strong> que seincurra en tales gastos.

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