reglamento de la ley nº 29344, ley marco de aseguramiento ...

a. El Monto de cobertura calculado en base al crédito, IPRESS, red de atenciónfuncional y copagos que deberá enfrentar el empleador con cargo al créditoo con financiamiento del empleador o trabajadores, según corresponda.b. Costo del Plan de salud ofertado, siendo único por cada EPS, precisando elobjeto de elección, que deberá ser las condiciones asegurables del PEAS. Encaso de ofertarse coberturas complementarias, estos serán de librecontratación por los afiliados.c. Planes complementarios en el Sistema de EPS: Son aquellos Planes quepodrán ser ofertados al trabajador y sus beneficiarios en exceso del plan debeneficios del PEAS, incluyen beneficios tales como mayor monto decobertura, otras IPRESS o redes funcionales de atención, segunda opinión,entre otros, e inclusive cobertura especializada, la cual pudiera ser contratadacon terceros, y demás que se pueda convenir con el afiliado..Artículo 121º.- DEL PROCESO DE ELECCION DEL PLAN Y DE LA EPSPara los efectos de aplicación del crédito señalado en el Artículo 15 de la Ley N°26790, la contratación de planes brindados por las EPS, debe llevarse a cabo conarreglo a las siguientes disposiciones:a. La Entidad Empleadora es responsable de la convocatoria y realización de lavotación para la elección del Plan y de la EPS, pudiendo efectuar laconvocatoria por iniciativa propia o a solicitud del 20% de los trabajadores delrespectivo centro de trabajo. Para tal efecto se podrá invitar a una o más EPS.b. La Entidad Empleadora debe poner en conocimiento de los trabajadores lainformación suministrada por las EPS postoras con una anticipación nomenor a 03 días hábiles ni mayor a 10 a la fecha límite fijada para la votación.c. Vencidos los plazos señalados, la Entidad Empleadora debe proporcionar acada trabajador una cédula en la que emitirá su voto, indicando la fechalímite para la presentación de éstas. La cédula deberá permitir el voto porcualquiera de las Entidades Prestadoras y Planes ofrecidos.d. Cada trabajador emitirá su voto entregando la cédula debidamente llenada yfirmada a la persona designada por el empleador para recibirlas. No seránválidas las cédulas entregadas después de la fecha límite.Se considerará elegida a la Entidad y el Plan que hayan obtenido la mayoría absolutade los votos válidamente emitidos por los trabajadores. No se consideraránválidamente emitidos los votos en blanco o viciados.La Entidad Empleadora deberá actuar durante la elección procurando el máximobeneficio a los trabajadores, absteniéndose de toda acción que implique preferencia,ventaja o discriminación para alguna de las Entidades Prestadoras de Salud.