FCC Medio Ambiente SA (El Vendrell) - CCOO de Catalunya

Dijous, 22 d'agost de 2013 - Número 194BUTLLETÍ OFICIALDE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONAAdministració Autonòmica2013-09205Generalitat de CatalunyaDepartament d’Empresa i Ocupació - Serveis Territorials a TarragonaRESOLUCIÓ de 13 d’agost de 2013, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu detreball de l’empresa FCC Medio Ambiente, SA (El Vendrell), per l’any 2013 (codi de conveni núm. 43001161011994)Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa FCC Medio Ambiente, SA (El Vendrell), subscrit per les partsnegociadores en data 3 de juliol de 2013 i 9 d’agost de 2013, i presentat per les mateixes parts en data 7 d’agostde 2013 i en data 12 d’agost de 2013, respectivament, i de conformitat amb el que estableixen l’article 90.2 i 3 delReial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors;l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectiusde treball, l’article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia deCatalunya, el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, i altresnormes d’aplicació.RESOLC:1. Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa FCC Medio Ambiente, SA (El Vendrell), pera l’any 2013, en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través demitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Ocupació a Tarragona.2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Ofi cial de la Província de Tarragona.Notifi queu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.Tarragona, 13 d’agost de 2013.Carme Mansilla Cabré, directora dels Serveis Territorials, e.f.Transcripció del text literal signat per les partsCONVENIcol·lectiu de l’empresa FCC Medio Ambiente, SA del Vendrell per a l’any 2013Capítol INormes generalsArticle 1. Àmbit d’aplicacióEl present Conveni col·lectiu serà d’aplicació a tot el personal que l’empresa FCC MEDIO AMBIENTE, S.A. téadscrits al seu centre de treball del Vendrell i presti els seus serveis a la mateixa afecte a l’adjudicació dels serveisde recollida domiciliària d’escombraries, neteja viària i taller.Article 2. VigènciaEl present Conveni col·lectiu entrarà en vigor l’endemà de la seva publicació en el Diari Ofi cial de la Generalitat deCatalunya, retraient únicament els efectes econòmics, a la data d’1 de Gener de 2.013.Article 3. Durada i pròrrogaLa durada del present Conveni col·lectiu serà de 1 any, comptat a partir de l’1 de gener de 2.013 prorrogant-se alseu venciment el 31 de desembre de 2.013, d’any en any per tàcita reconducció de no formular-se denúncia perescrit, de rescissió o revisió per qualsevol de les parts amb una antelació mínima de tres mesos a la data del seuvenciment inicial, o de qualsevol de les seves possibles pròrrogues.La denúncia haurà de comunicar-se a l’altra part per escrit.Una vegada denunciat i vençut el terme de la seva vigència seguirà en vigor fi ns a quese subscrigui el nou Convenique el vingués a substituir, o es sol·licitarà arbitratge o resolució administrativa amb força d’obligar. La vigència seràmàxima d’un any d’acord amb l’article 14 de la Llei 3/2012.CIE: BOPT-I-2013-092051

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONADijous, 22 d'agost de 2013 - Número 194Article 4. Vinculació a la totalitatLes condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i a efectes de la seva aplicació pràctica seran consideradesglobalment i en còmput anual, resultant nul en la seva totalitat i sense efi càcia en el supòsit d’impugnació total oparcial per part de l’Autoritat Laboral.Article 5. Absorció i compensacióLes condicions pactades en el present Conveni col·lectiu són compensables en la seva totalitat amb les queanteriorment regien per qualsevol causa, formant un tot orgànic i indivisible i als efectes de la seva aplicació pràcticaseran considerades globalment i en còmput anual.Tenint en compte la naturalesa del present Conveni col·lectiu, les disposicions legals o convencionals, que impliquinvariació econòmica a tots o qualsevol dels conceptes retributius existents, únicament tindran efi càcia si globalmentconsiderats i en còmput anual superen el nivell total d’aquest.Article 6. Garanties “ad personam”Com garantia “ad personam” es respectaran situacions personals, que des del punt de vista de les percepcionseconòmiques i considerades en la seva totalitat i en còmput anual superessin a les fi xades en aquest Convenicol·lectiu.Article 7. Comissió paritàriaEs constituirà una Comissió Paritària d’interpretació, arbitratge, conciliació, vigilància i aclariment del presentConveni col·lectiu.L’esmentada Comissió estarà constituïda per dos vocals, un en representació de l’empresa i un en representació delstreballadors, tots dos hauran hagut de formar part de la Comissió Negociadora i signants del mateix. Les dues partsconvenen que qualsevol dubte o divergència que pugui sorgir sobre la interpretació o aplicació d’aquest conveni,sigui sotmesa prèviament a informe de la Comissió abans d’entaular reclamació contenciosa o administrativa.A les reunions de la Comissió regulada en aquest article, podran assistir amb veu però sense vot un assessor percadascuna de les representacions.Seran funcions d’aquesta Comissió:a) Interpretació de l’aplicació de la totalitat de les clàusules d’aquest conveni col·lectiu i la determinació delsprocediments per a solventar les discrepàncies en el si d’aquesta Comissió.b) Vigilància del compliment del pactat.c) Estudi i valoració de noves disposicions legals de posterior promulgació a l’entrada en vigor del present conveni,que pugui afectar al seu contingut.d) Inclusió de noves categories.e) Negociar la revisió del conveni durant la seva vigència, així com establir increments a compte.f) Quantes altres activitats tendeixin a la major efi càcia pràctica del conveni col·lectiu i vingui establert en el seutext.D’acord amb l’article 85.3c) de l’Estatut dels treballadors a més de les funcions anteriorment citades, correspona la Comissió Paritària la resolució de les discrepàncies que es sotmetin a la seva consideració pels afectats pelpresent conveni col·lectiu, en quan a la seva interpretació, així com també en lo relatiu als supòsits en els que nos’aconsegueixi acord durant el període de consultes establerts en l’article 82.3 de l’Estatut dels treballadors. Elsacords s’adoptaran per majoria de vots dels components de la Comissió. Es realitzarà un màxim de dues votacionsper cada qüestió sotmesa a la consideració de la Comissió, que en tot cas hauran d’estar separades per un dianatural.La comissió haurà de comunicar l’acord que , en el seu cas, s’aconsegueixi, per escrit, en el termini màxim de 7 diesdes de que es va sotmetre a la seva consideració la discrepància. Es publicarà còpia de l’acord que en el seu cass’estableixi en el taulell d’anuncis de l’empresa.Quan hi hagin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, per acord entre empresa irepresentants dels treballadors es podrà procedir, previ desenvolupament d’un període de consultes en els termesestablerts en l’article 41.4 ET, a inaplicar en l’empresa les condicions de treball previstes en el present convenicol·lectiu, en relació amb les matèries i en els termes establerts en l’article 82.3 de l’ET. Ara bé, quan es produeixindiscrepàncies durant el període de consultes, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància la ComissióParitària, que disposarà d’un termini màxim de set dies per a pronunciar-se, a comptar des de que la discrepànciali va ser plantejada. Quan no s’hagi sol·licitat la intervenció de la comissió o aquesta no hagi arribat a cap acord,les parts hauran de recórrer als procediments que s’hagin establert en els acords d’àmbit estatal o autonòmic persolventar de manera efectiva les discrepàncies sorgides en la negociació dels acords.CIE: BOPT-I-2013-092052

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONADijous, 22 d'agost de 2013 - Número 194Article 8. Normes subsidiàriesEn tot el no previst ni regulat en el present Conveni col·lectiu s’estarà a allò disposat pel Conveni general del sectorde Neteja Pública Viària, Recs, Recollida, tractament i eliminació de residus i neteja i conservació de clavegueram,mentre que no s’oposin a normes de dret necessari, i a l’actual Estatut dels treballadors i disposicions legals degeneral aplicació.Article 9. Organització del treballL’organització del treball és facultat exclusiva de la direcció de l’empresa, per la qual cosa aquesta podrà implantarels mètodes i procediments més convenients per a la bona marxa del servei, sense que per això perjudiqui laformació professional del seu personal ni hagin d’efectuar comeses que suposin desistiment de la seva missiólaboral.El Comitè d’empresa tindrà audiència d’acord amb l’article 64 de l’Estatut dels Treballadors i normes concordants.L’empresa podrà establir jornades irregulars, en cas de necessitat, per a contribuir a la fl exibilitat interna i queaquesta sigui més competitiva, d’acord amb l’establert en la Llei 3/2012.Capítol IICondicions econòmiquesArticle 10. Conceptes retributiusLa retribució de cada treballador/a, estarà creada pel salari base i els complements que per a cada activitat, nivell icategoria es determina en les taules annexes, en relació amb el contingut dels articles següents.Els complements es denominen de la forma que a continuació s’indica:A) Personal:- Plus d’antiguitat.B) De lloc de treball:- Plus de penós-tòxic.- Plus especialització.- Plus de nocturnitat.C) De quantitat i qualitat de treball:- Plus conveni.- Hores extraordinàries.D) De venciment superior al mes:- Gratifi cació extraordinària d’estiu.- Gratifi cació extraordinària de Nadal.- Gratifi cació extraordinària de Març.- Premi de no absentisme.E) Extrasalarial- Plus extrasalarial.Article. 11 Salari baseEl salari base del personal afecte al present Conveni col·lectiu és el que es determina per a cada activitat, nivell icategoria en les taules annexes.La meritació de l’esmentada retribució serà diària.Article 12. AntiguitatEl complement personal d’antiguitat consistirà en tres biennis del 5% i posteriors quinquennis del 7% del salari basede cada categoria, amb el límit del 60% com a màxim als 25 o més anys d’antiguitat.Es meritarà pels mateixos dies i pels conceptes que s’abona el salari base.Article 13. Plus penós-tòxicTots els treballadors afectes al present Conveni col·lectiu, excepte els vigilants i el personal administratiu i tècnic italler percebran un plus de penositat i toxicitat consistent en un 20% del salari base el qual queda establert per acada categoria en la taula annexa.Es cobrarà per dia efectivament treballat, sent de naturalesa funcional i no consolidable.CIE: BOPT-I-2013-092053

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONADijous, 22 d'agost de 2013 - Número 194Article 14. Plus d’especialitzacióÉs un complement salarial de lloc de treball aplicat a la conducció de màquines (maquinista dia i nit i al mecànicconductor), en atenció a l’especialització acreditada pel carnet necessari per desenvolupar els esmentats llocs i larealització de les funcions necessàries en els mateixos.La seva naturalesa és funcional i no consolidable i la seva quantia que fi gura en taules es percebrà per diaefectivament treballat.Article 15. Plus de nocturnitatEl personal que presti els seus serveis entre les 22.00 h. i les 6.00 h. percebrà un complement del 25% del salaribase establert per a la seva categoria laboral, per dia efectivament treballat en torn de nit.Si el temps treballat en el període nocturn fora inferior a 4 hores, el percentatge de l’esmentat plus serà del 10%.Aquest plus té caràcter funcional i no és consolidable.Article 16. Plus de conveniTot el personal inclòs en l’àmbit del present conveni col·lectiu percebrà en concepte de complement per quantitat oqualitat de treball, un plus de conveni en la quantia que per a cada nivell i categoria es fi xa en les taules annexes.Així, el Plus Conveni té com fi nalitat estimular la productivitat amb un rendiment normal i correcte, i amb la dedicaciónecessària per a la millor execució de les comeses pròpies de cada lloc de treball.Es meritarà per dia efectivament treballat i concretament compensa:a) La realització correcta de l’itinerari fi xat per l’empresa sense utilitzar en el mateix temps innecessari.b) Cuidar amb mirament el manteniment, entreteniment i neteja externa dels vehicles, útils i eines assignades obeintles normes dictades a l’efecte.c) La fi nalització de l’itinerari o treball assignat habitualment, encara que per a això hagi de prolongar la seva jornadanormal, quan per causes alienes a la voluntat de l’empresa, no s’hagués pogut fi nalitzar dins de la mateixa.La falta d’assistència activa al treball es penalitzarà amb la pèrdua d’aquest plus mentre duri la falta d’assistènciaal treball, independentment de les sancions que pugui incórrer el treballador a l’empara d’allò disposat en altresdisposicions generals o reglamentàries.La quantia d’aquest plus de Conveni es pacta expressament en l’import que com a tal s’estableix en la taula salarialannexa.Article 17. Hores extraordinàriesL’activitat afectada al present Conveni col·lectiu és un servei públic d’ineludible necessitat ciutadana, que ha derealitzar-se inexcusablement, i acabar-se tots els dies de l’any, havent de realitzar-se les hores extraordinàriesmotivades per absències imprevistes o canvis de torn, bé per puntes de producció, treballs imprevistos, manteniment,o altres situacions derivades de la naturalesa del treball que es tracta.El valor d’aquest concepte en el present Conveni col·lectiu és conseqüència de l’acceptació expressa respecte almateix, tenint en compte la negociació econòmica unitària en relació amb els increments econòmics globals de totsels conceptes retributius i el valor econòmic resultant assignat a cadascun d’ells.La Direcció de l’empresa i els treballadors s’esforçaran durant el present Conveni col·lectiu per reduir al màxim elnombre d’hores extraordinàries i, així, poder possibilitar la creació de nous llocs de treball.Article 18. Plus extrasalarialPer suplir les despeses originades pel transport s’estableix un plus extrasalarial per dia efectivament treballat laseva quantia és la que es fi xa en els annexos per a cada nivell i categoria.Aquest plus transport no es computarà a efectes de càlcul i abonament en les gratifi cacions extraordinàries,participació en benefi cis, hores extres així com tampoc en els diumenges o festius a excepció dels treballats.Article 19. Premi de puntualitatS’estableix un preu de presència puntual al treball consistent en 20,06 euros al semestre. Una sola falta de puntualitatdetermina la pèrdua del Premi d’un semestre i cinc o més faltes determina la pèrdua del Premi de dos semestres.Article 20. Gratificacions extraordinàries d’estiu, nadal i marçLes gratifi cacions extraordinàries de Nadal i estiu, es faran efectives, la d’estiu el dia 30 de juny i la de Nadal el 15de desembre i el seu import serà de 30 dies de salari base més la corresponent antiguitat I el Plus conveni.La paga de març consistirà per a cada una de les categories en l’import de 30 dies de salari base, més la corresponentantiguitat i plus conveni. L’esmentada paga es farà efectiva el 31 de març del següent any.La paga de juny es devenga del 1 de gener al 30 de juny, la paga de Nadal es devenga del 1 de juliol al 31 dedesembre, i la paga de març es devenga del 1 de gener al 31 de desembre i es cobra el 31 de març de l’any següent.Aquestes gratifi cacions es meritaran en proporció al temps treballat.CIE: BOPT-I-2013-092054

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONADijous, 22 d'agost de 2013 - Número 194Article 21. Premi de no absentismeLa fi nalitat d’aquest és el premiar a les persones que no tenen absentisme laboral, consistent el mateix en 15 diesde salari base, i que es devengarà una única vegada a l’any, en la nòmina del mes de setembre.No es considera absentisme a efectes del devengo d’aquest premi: les baixes per accident de treball, les llicènciesretribuïdes, els dies de permisos retribuïts, els dies de permisos no retribuïts, els dies de suspensió de feina i sou.Es tindrà dret a aquest premi, si es compleixen els següents requisits:En el cas de tenir de 0 a 1 falta injustifi cada en el període de càlcul i de tenir fi ns a 5 dies naturals de baixa perincapacitat temporal en el període de càlcul, del 1 de setembre al 31 d’agost (per malaltia comuna o accident nolaboral, hagi o no intervenció quirúrgica) es cobrarà el 100% del premi de no absentisme, és a dir, el 100% dels 15dies de salari base de la seva categoria.En el cas de tenir de 0 a 1 falta injustifi cada en el període de càlcul i de 6 fi ns a 7 dies naturals de baixa perincapacitat temporal en el període de càlcul, del 1 de setembre al 31 d’agost (per malaltia comuna o accident nolaboral, hagi o no intervenció quirúrgica) es cobrarà el 50% del premi de no absentisme, és a dir, el 50% dels 15 diesde salari base de la seva categoria.Per a percebre els imports del premi de no absentisme s’haurà d’ haver treballat un mínim de sis mesos dins delperíode corresponent al càlcul (1/09 al 31/08) i estar d’alta a l’empresa en el moment del pagament, dia 30 desetembre, abonant-se la part del premi proporcional al temps treballat. De forma aclaratòria, per exemple:unapersona que hagi treballat cinc mesos del període de càlcul no té dret al premi de no absentisme, una persona quehagi treballat sis mesos tindrà dret al 50% del premi que li pogués correspondre, i si per exemple ha treballat noumesos tindrà dret al 75% del premi que li pogués correspondre.Les baixes derivades de alt risc d’embaràs i maternitat, no penalitzaran com absentisme.El import calculat, un cop aplicats els criteris del premi, no es veurà rebaixat per la reducció de jornada per cura defi ll/a menor de 8 anys.No es tindrà dret a aquest premi:En el cas de tenir 8 dies naturals o més de baixa per incapacitat temporal en el període de càlcul, del 1 setembre al31 d’agost (per malaltia comuna o accident no laboral, hagi o no intervenció quirúrgica).En el cas de tenir més d’una falta injustifi cada en el període de càlcul (1 setembre al 31 d’agost).El període de càlcul d’aquest premi és del 1 de setembre al 31 d’agost. I el moment de pagament és amb la nòminadel mes de setembre de l’any en curs. És a dir, per a determinar les persones que tenen dret a aquest premi de noabsentisme en l’any 2013, l’empresa tindrà en compte el període del 1/09/2012 al 31/08/2013.Són els dies de IT els que permeten cobrar o no el premi, sent indiferent, els processos de IT que hagin existit durantl’any. És a dir, de forma aclaratòria, per exemple: una persona pot tenir un sol procés en el període de càlcul de ITde 8 dies naturals, no tenint dret a aquest premi, o bé pot tenir 8 processos de IT de 1 dia natural cada un, no teninttampoc dret al mateix.Article 22. DesplaçamentsEl quilometratge que s’efectuï en els desplaçaments a càrrec de l’empresa es pagarà a 0,19 euros/Km. no espagarà aquest quilometratge si l’empresa posa a la disposició de la persona treballadora vehicle d’empresa per afer aquest desplaçament i es refusa del mateix.Article 23. Pagament de les retribucionsTotes les retribucions, siguin de la naturalesa que siguin, seran abonades en nòmina, la qual li serà lliurada a cadatreballador/a i que en cada cas a continuació s’indica:- Mensualitat: S’abonarà l’últim dia laborable de cada mes.Les incidències que puguin sorgir del tancament de la nòmina a causa de baixes o altes de malaltia, o accidentlaboral i altres, seran abonades o descomptades en la nòmina del mes següent.- Gratifi cació extraordinària de Nadal: La data límit per al pagament serà el dia 15 de desembre.- Gratifi cació extraordinària estiu: La data límit per al pagament serà el dia 30 de juny.- Gratifi cació de benefi cis: Es pagaran conjuntament amb la mensualitat del mes de març de l’any següent.El pagament d’aquests havers s’efectuarà mitjançant ingrés a la compte corrent.Capítol IIIJornada, llicències i vacancesArticle 24. Jornada laboralLa jornada normal de treball del personal comprès en l’àmbit del present Conveni col·lectiu serà de 40 horessetmanals, sent una jornada anual de 1.820 hores.CIE: BOPT-I-2013-092055

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONADijous, 22 d'agost de 2013 - Número 194No obstant això, i per tractar-se d’un servei públic d’ineludible necessitat ciutadana, s’haurà d’acabar el mateix ambla percepció de les hores extraordinàries corresponents.Per les especials característiques d’un servei públic, de necessària realització i en el cas que per ordre de l’Ajuntamentsigui precisa la realització d’hores extraordinàries, sigui en dies laborals o festius, es distribuiran aquestes demanera que es permeti la realització de les mateixes a totes les persones que ho desitgin.Article 25. Descans intermedi en jornada de treballEs gaudirà d’un període màxim de descans de 30 minuts que computaran com temps de treball pel que sumatsaquests a la jornada efectiva, totalitzaran la jornada de presència.El període de descans en torn de matí és de 9.00h a 9.30hores.El període de descans en torn de tarda és de 18.00h a 18.30horesEl període de descans en torn de nit és de 00.00h a 00.30hores.Inclouen aquests 30 minuts els trasllats que efectui el treballador/a.Article 26. Distribució de jornadaEn el referent a la manera i execució de la distribució de jornada, l’empresa i el Comitè s’ajustaran al que estableixila legislació vigent en cada moment, en funció de les necessitats del servei.D’acord amb amb el RDL3/2012 i la Llei 3/2012, l’empresa podrà distribuir la jornada anual de cada treballador/a.Article 27. FestiusTindran la consideració de festius els dies acordats amb tal caràcter en la legislació vigent, d’acord amb el calendarilaboral, tant les de caràcter nacional com local; també gaudiran de les de San Martín de Porres que se celebrarà eldia 3 de novembre i en el cas que la citada festivitat caigui en diumenge, la seva celebració es traslladarà l’endemà.Per tractar-se d’un servei públic d’inexcusable realització, el personal del servei de recollida domiciliària, tant diürncom nocturn que hagin de treballar en dies festius, o voluntàriament en el seu descans setmanal, percebrà perjornada perfectament treballada per tal caràcter les quantitats establertes en la taula amb la denominació d’horesextres festives”.La fi xació d’aquest preu és conseqüència del pacte exprés en la negociació econòmica global i unitària del presentConveni, pel que exclou qualsevol altra fórmula de càlcul o suma de plusos per dia de treball, doncs el preu s’haestablert atenent també a l’aleatorietat quant al temps necessari, diferent segons els dies per a la realització delservei.Aquest concepte compensa el compromís i obligació de treballar sobre la jornada ordinària aquells dies que amb elcaràcter festiu hagi d’efectuar-se el servei.Consegüentment la seva naturalesa, no és consolidable deixant de percebre’s en el supòsit que en els esmentatsdies no s’efectués el servei, excloent-se la seva percepció en vacances.Article 28. Llicències retribuïdesTot el personal afecte al present Conveni col·lectiu gaudirà de les següents llicències prèvia justifi cació.- Per matrimoni: 17 dies naturals si té més d’un any d’antiguitat i de 15 dies en la resta dels casos.- Per infantament de l’esposa o parella de fet: 2 dies naturals a càrrec de l’empresa, que es prorrogaran fi ns a 4dies si concorre malaltia greu. El treballador té dret a gaudir de fi ns a 15 dies ininterromputs, sent els 13 diesrestants a càrrec de la seguretat social d’acord amb l’establert en la Llei seguretat social i havent de ser tramitataquest permís de paternitat pel treballador al INSS.- Per mort, o malaltia greu del cònjuge, fi ll/a, pare o mare d’un o un altre cònjuge. I de néts/es, avis/es, germans/es i cunyats/des del treballador/a: 3 dies naturals. En el cas de mort o malaltia greu fora de la província seran 6dies naturals.- En cas d’hospitalització o intervenció quirúrgica amb o sense hospitalització que precisi repòs domiciliari delcònjuge, fi ll/a, pare o mare d’un o un altre cònjuge, néts/es, avis/es, germans/es, cunyats/des del treballador/a: 2dies naturals. En el cas de que per aquest motiu el/la treballador/a precisi efectuar un desplaçament a tal efecte,el plaç serà de 4 dies.- Per matrimoni de fi ll/a o germans/nes: 1 dia natural.- Per trasllat de domicili: 1 dia natural.- Per assistència a visita mèdica del treballadora/a el temps indispensable i presentant la justifi cació del metgeamb hora d’entrada i sortida.- El treballador/a que sigui citat judicialment té l’obligació d’acudir a aquesta citació pel temps indispensable, al serun deure d’ inexcusable compliment, i del que haurà de presentar la corresponent justifi cació.CIE: BOPT-I-2013-092056

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONADijous, 22 d'agost de 2013 - Número 194- El/la conductor/a i els membres del servei que treballin de nit i per causa d’un accident durant el servei del’empresa siguin citats judicialment, ja sigui com a imputats o testimonis, gaudiran de 4 hores de permís retribuïtla nit anterior a la citació.- En el cas d’estar matriculat/da en algun curs amb títol ofi cial del departament d’ensenyament té dret a la llicènciapel temps necessari per assistir als examens, prèvia justifi cació.- Pel temps indispensable per a la realització d’examens prenatals i tècniques de preparació del part que tinguinque realitzar-se dins de la jornada de treball.En tot el no previst expressament en els paràgrafs anteriors del present article s’estarà a allò disposat a l’article 37punt 3 del vigent Estatut dels treballadors.Els dies de llicència es pagarà tots els conceptes salarials, excepte el plus extrasalarial.El crèdit horari establert en l’article 23.3 ET per formació, serà realitzat amb cursos que la pròpia empresa realitzaràa la plantilla dins de la jornada laboral, no computant-se amb aquest crèdit, la formació en prevenció de riscoslaborals obligatòria.Articulo 29. Permisos retribuïtsL’empresa concedeix al personal que ho sol·liciti amb una antelació de 72 hores, en el cas de premisos retribuïtssol·licitats els divendres o dissabtes, o amb una antelació de 48 hores en la resta dels casos, un total de dos diesde permís retribuïts a l’any, sempre que ho permetin les necessitats del servei i que el total de personal que gaudid’ells no sobrepassi, en cap moment, el 2% de la plantilla.Els dies de permisos retribuïts es pagarà tots els conceptes salarials, i no es pagarà el plus extrasalarial.Article 30. Permisos no retribuïtsL’empresa concedeix sense cap retribució fi ns a 4 dies de permisos no retribuïts al personal que ho sol·liciti ambel document establert per l’empresa i amb un preavís d’una setmana, sempre que ho permetin les necessitats delservei i que el total de personal que gaudi d’ells no sobrepassi, en cap moment, el 2% de la plantillaPer causes greus es podran concedir sense haver de complir la setmana de preavís prèvia justifi cació, podentarribar-se a otorgar més dels 4 dies en aquests casos.Article 31. VacancesTot el personal afecte al present Conveni col·lectiu, gaudirà anualment de vacances retribuïdes d’una durada de30 dies naturals. El personal que no tingui un any d’antiguitat en l’empresa gaudirà de vacances per un períodeproporcional al de la seva permanència a la mateixa.El salari a percebre en el període de vacances serà el resultant de l’aplicació a les mateixes dels següents conceptesde les taules salarials (salari base, plus penós-tòxic, plus conveni i antiguitat corresponent) i en el seu cas plusnocturn i plusos d’especialització.Capítol IVMillores socialsArticle 32. Fons socialEs crea una ajuda social destinada a ajudar a aquells treballadors/es que es trobin en algunes de les situacionscontemplades:- Ajuda llarga IT ( més de 2 mesos): 150 euros anuals- Fills/es amb discapacitat: 225 euros anuals per fi ll/a- Fills/es cursant estudis superiors o universitaris: 150 euros anuals per fi ll/a (a partir dels 17 anys)- Ulleres graduades: 95 euros anuals (prèvia certifi cació i aportació factura amb graduació)- Per tractataments mèdics de deshabituació tabàquica i d’altres drogues: 200 euros anuals ( prèvia certifi caciómèdica de la deshabituació tabàquica i aportació factura tractament)El fons anual destinat a aquestes partides és de 1.500 euros. Només es pot rebre una ajuda a l’any per treballador/ai per fi ll/a.Aquesta ajuda del fons social es pagarà en el mes de octubre, per aquest motiu, s’hauran de presentar a l’empresaels documents acreditatius de tenir dret a aquesta, abans del dia 15 d’octubre. Les ajudes no presentades abansdel 15 d’octubre, no entraran pel fons social.En el cas de no existir sufi cient fons per les sol·licituds presentades l’empresa podrà reduir els imports d’aquestesajudes per arribar al major nombre de persones.En el cas de que l’any es fi nalitzi i hagin diners en el fons social, aquests s’acumularan per a l’any següent.CIE: BOPT-I-2013-092057

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONADijous, 22 d'agost de 2013 - Número 194L’empresa podrà concedir mensualment un préstec per import de 300 euros màxim, o dos mensuals per importde 150 euros màxim cadacun a descomptar en sis mesos de la nòmina del treballador/a a partir del mes de laconcessió del mateix. Les sol·licituds s’hauran de presentar al departament de Recursos humans amb el documentde l’empresa, i es concediran per data de recepció.Article 33. Accident laboral i hospitalitzacióEl personal afecte al present Conveni col·lectiu que es trobi en situació d’incapacitat temporal derivada d’accidentlaboral percebrà amb càrrec a l’Empresa i conjuntament amb la prestació per la incapacitat temporal, un complementfi ns a cobrir el 100% del salari real de cada categoria.En el supòsit d’hospitalització amb intervenció quirúrgica, el/la treballador/a percebrà el 100 per 100 de les sevesretribucions salarials anteriors a la baixa durant el temps que estigui hospitalitzat i 15 dies com a màxim posteriorsa l’hospitalització sempre que, continuï el seu procés de I.T.Article 34. Indemnització per causa de mortEn cas de mort d’algun/a treballador/a afecte al present conveni col·lectiu, a conseqüència d’accident laboral,l’empresa abonarà als seus hereus legítims una indemnització a tant alçat i per una sola vegada de 18.000 euros.En cas de mort natural d’un/a treballador/a afecte al present conveni col·lectiu, l’empresa abonarà als seus hereuslegítims, una indemnització a tant alçat per una sola vegada, per un import de 2.500 euros.Article 35. Indemnització en cas d’invalidesa absoluta o gran invalidesaL’empresa subscriu a favor del personal adscrit en aquest conveni una pòlissa d’assegurances per cobrir, en elscasos de minusvalia permanent total, absoluta o gran invalidesa reconeguda i derivada d’un accident de treball ambl’empresa , el pagament d’una indemnització a tant alçat i per una única vegada per import de 4.500 euros.Article 36. Ajuda escolarS’abonarà en concepte d’ajuda escolar anual als treballadors/res que ho acreditin, la quantitat de 60 euros per fi ll,sempre i quan les edats estiguin compreses entre els 0 i 2 anys, 60 euros de 3 a 10 anys, inclusivament, i 75 eurosdels 11 als 16 anys.Per a la percepció d’aquesta ajuda caldrà una antiguitat mínima de sis mesos al 31 d’octubre de l’any corresponenti l’acreditació de la matrícula dels fi lls durant setembre i octubre, a excepció de l’ajuda de 0 a 2 anys.Article 37. Salut i seguretat laboralEn totes les matèries que afectin a la seguretat i higiene al treball seran d’aplicació les disposicions legals vigentsi en especial el que disposa la Llei 31/1995 de 8 de novembre de prevenció de riscos laborals i altres disposicionsconcordants.L’empresa està obligada a avaluar els riscos i adoptar les mesures necessàries per a evitar aquests i quan això nosigui possible, a proporcionar tots els mitjans de protecció efi caços.El/la treballador/a estarà obligat a dur durant la jornada laboral els equips de treball proporcionats per l’empresa ia vetllar també per la seva seguretat i salut i per la dels altres, complint les normes de seguretat i els procedimentsde treball.La no utilització dels equips de protecció distribuïts per l’empresa és causa justa de sanció així com l’incomplimentde les normes de seguretat i dels procediments de treball.Article 38. Promoció de la salutL’empresa té implantats diferents programes preventius i promocionals de la salut de les persones treballadores,amb la fi nalitat de promocionar un entorn de treball segur i saludable.Es realitzen les campanyes de vacunacions, campanyes per deixar de fumar, així com hi han implantats elsprogrames preventius del consum de l’alcohol i altres drogues, el de riscos psicosocials i el programa promocionalde l’exercici i la dieta saludable, aquest darrer s’implantarà aquest any 2013.El personal de la plantilla de la contracta del Vendrell, i d’acord amb el programa preventiu del consum de l’alcoholi/o altres drogues implantat a l’empresa, i signat per les parts, realitzaran en jornada laboral les proves de detecciódel consum de l’alcohol i/o altres drogues, d’acord amb el procediment signat, i en el cas de donar positiu, s’aplicaràel protocol i règim signat del programa preventiu.Article 39. Revisió mèdica anualTot el personal afecte al present conveni col·lectiu tindrà dret a una revisió mèdica anual, lliurant-se a cadatreballador/a un informe de la mateixa. Aquesta s’efectuarà en hores de treball.CIE: BOPT-I-2013-092058

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONADijous, 22 d'agost de 2013 - Número 194En el cas de realitzar-se fora de la jornada de treball, personal de nit, el dia abans de la revisió fi nalitzarà la sevajornada dues hores abans.Per a totes les categories la revisió anual serà obligatòria d’acord amb l’establert en l’article22 de la LLPRL i enl’article 196 i següents de la Llei General de la Seguretat Social.Les revisions mèdiques inicials també són obligatòries per a tots els grups professionals.Article 40. MaternitatEn els casos de treballadores en avançat estat de gestació tindran prioritat a sol·licitar llocs de treball adequats alseu estat. En el cas de no existir cap lloc adequat a la seva situació gestant, la treballadora tindrà dret a acollir-se ala prestació per alt risc d’embaràs.En el cas de reducció de la jornada de treball prevista per lactància en l’article 37.4 ET la persona treballadora ambfi lls/es menors de nou mesos podrà gaudir d’una hora de descans per lactància al dia la qual podrà dividir en duesfraccions, o bé podrà reduir la jornada laboral en mitja hora a l’inici o fi d’aquesta. Aquesta reducció de la jornadapodrà compactar-se en dies de descans, a continuació de la baixa de maternitat. Aquest dret el tenen tant els homescom les dones, però només pot ser exercit per un dels progenitors en el cas de que els dos treballin, havent depresentar-se el justifi cant de l’empresa de l’altre progenitor/a conforme no el gaudeix.L’avaluació de riscos i la planifi cació de la prevenció han de preveure els riscos que puguin afectar a la reproducció.Les obligacions de l’empresa en els punts relatius a l’embaràs neixen a partir del moment que la treballadorainforme d’aquest, per escrit i mitjançant certifi cació mèdica de la seva situació, per tant, és obligació d’aquesta elcomunicar el seu estat gestant.Article 41. Personal amb capacitat disminuïdaL’empresa concedirà preferència per a l’ocupació de llocs de treball adequats, a aquell personal fi x, que com aconseqüència d’accident laboral ocorregut en el si de la mateixa resulti amb capacitat física disminuïda.Per accedirals esmentats llocs, posat el cas que hi hagués excedent de peticions, s’atendran les mateixes per rigorós ordred’antiguitat a l’empresa.L’empresa, i d’acord amb la seva responsabilitat social vers les persones amb discapacitat, té signats diferentsconvenis de col·laboració amb assossiacions i fundacions per tal d’assegurar la inserció laboral d’aquest col·lectiua l’empresa, comprometent-se a que el nombre de persones amb discapacitat superi en cada contracta el 2%.Article 42. Igualtat i diversitatD’acord amb la cultura interna d’empresa, entenent que la nostra plantilla ha de ser un refl ex de la societat, esgarantitzarà, a través dels processos de selecció, contractació, formació i promoció, la igualtat d’oportunitats.En les categories en les que existeixi una descompensació de la paritat, s’aplicaran procediments de discriminaciópositiva, a favor del col·lectiu menys representat per a poder garantir aquesta paritat, així com es promourà laformació d’aquest col·lectiu per assegurar la paritat.Existeix a l’empresa un procediment de denuncia d’assetjament laboral, sexual o per raó de sexe, el qual està adisposició de tota la plantilla, i sent el curs de tramitació que aquest ha de seguir el següent: la persona que entenguique està en una possible situació d’assetjament, ha de presentar el document de denuncia que té l’ empresa al’atenció del departament de Recursos Humans, aquest realitzarà la investigació oportuna, i traslladarà a la personadenunciant la resolució que s’hagi pres.La direcció de l’empresa no tolera l’assetjament laboral, sexual o per raó de sexe i aquest està tipifi cat en el règimdisciplinari com a falta laboral molt greu.Existeix també a l’empresa un procediment de denuncia per violencia el qual està a disposició de tota la plantilla,i sent el curs de tramitació que aquest ha de seguir el següent: la persona que entengui que ha sofert un acte deviolència, ha de presentar el document de denuncia que té l’empresa a l’atenció del departament de RecursosHumans, aquest realitzarà la investigació oportuna, i traslladarà a la persona denunciant la resolució que s’hagipres.Article 43. FormacióPer tal de poder garantir la competitivitat i adequació continua als llocs de treball, així com garantir la seguretati promoció de la salut de la plantilla, tot el personal ha d’assistir als cursos de formació realitzats per l’empresa,sempre i quan, aquests es realitzin dins de la jornada de treball, o fora d’aquesta però que siguin abonats mitjançanthores extres normals.L’assistència a les accions formatives realitzades per l’empresa, és un dels requisits necessaris per tal de poderoptar als processos de promoció interna.CIE: BOPT-I-2013-092059

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONADijous, 22 d'agost de 2013 - Número 194Article 44. Jubilació anticipada parcial a partir dels 60 anysD’acord amb la normativa vigent en cada moment, el personal que ho desitgi podrà jubilar-se parcialment, semprei quan compleixi els requisits fi xats per la seguretat social.El salari a abonar en contraprestació pel treball serà el corresponent a la jornada efectivament realitzada i s’abonaràal fi nalitzar cada un dels mesos en que es treballi. Es a dir, si per exemple no s’ inicia la prestació de treball fi ns elmes de març, fi ns aquell mes no es cobrarà, i a partir d’aquell cada mes se li ingressarà el salari corresponent i lespagues extraordinàries quan corresponguin.És obligació del treballador/a l’assegurar-se de que té dret a l’esmentada pensió de jubilació, no sent l’empresa laresponsable en el cas de que la pensió sigui denegada, i per tant, no fent-se càrreg l’empresa dels diners deixatsde percebre en cas de denegació de la pensió.Capítol VAltres condicionsArticle 45. Promoció i ascensosEn les vacants de superior categoria que es produeixin amb caràcter temporal i/o defi nitiu tindran opció els/lesempleats/des pertanyents a la plantilla de tal manera que els esmentats aspirants superin satisfactòriament elprocés de promoció establert per tal efecte. En cas de caldre, a més de superar les proves que s’estableixin, haurand’estar en possessió de la titulació o permisos necessaris per desenvolupar el treball que es tracti. És facultat del’empresa el cobrir i decidir les persones que cobreixen les vacants.El procediment de promoció interna a una categoria superior és:Complimentar el formulari que l’empresa té en els terminis establertsTenir una avaluació de l’acompliment favorable- No tenir sancions- No tenir faltes justifi cades ni injustifi cades- Haver assistir a les accions formatives de l’empresa- No tenir més de 15 dies de baixa per malaltia comuna a l’any (12 mesos anteriors al procès)- No tenir més de dos sinistres lleus a l’any amb vehicles de l’empresa, sempre i quan sigui culpable del sinistre, ide quantia inferior a 3.000 euros en total.- Aptitud en la revisió mèdica pel nou lloc de treballArticle 46. Treballs de superior categoriaEl personal afectat al present Conveni col·lectiu tindrà dret que els sigui reconeguda la categoria superiorcorresponents als treballs que desenvolupin durant nou mesos consecutius dins un any natural o dotze d’alternsdins d’un període de divuit mesos, a excepció de que durant aquest període o part d’aquest, hagi estat cobrint unaincapacitat, i/o substitucions vacances i/o hagi estat un servei excepcional, i que per tant, no existeix una plaça fi xad’aquella categoria.El personal, que desenvolupin transitòriament treballs de superior o inferior categoria a la seva, se’ls meritaran lesretribucions d’acord amb el que s’estableix en el conveni col·lectiu per aquella categoria.Article 47. Retirada de carnetEn el supòsit que a un conductor/a, complint amb la funció que li ha estat encomanada per l’empresa amb un vehiclepropietat de l’empresa, li sigui retirat el carnet de conduir per primera vegada, l’empresa recolocarà a aquestapersona en funcions de categoria inferior però li mantindrà el salari de la categoria de conductor/a durant un màximd’un any. Excepte quan sigui derivada la retirada per estar sota els efectes de consum d’alcohol i/o altres drogues,en aquesta cas, se’l/la recolocarà en funcions d’una altra categoria per un període màxim d’un any, passant a cobrarel salari segons les funcions realitzades.En el cas que li sigui retirat el carnet per primera vegada, fora de la jornada de treball, i sempre i quan, no siguiderivada de imprudència i/o negligència, l’empresa recolocarà al treballador/a en funcions d’una altre categoria,sempre i quan es pugui oferir per les necessitats del servei i que no hi hagin més de dos treballadors/es afectats/des i per un període màxim de sis mesos. Durant aquest període es cobrarà d’acord amb la categoria de la qualrealitzi les funcions.Article 48. Excedència voluntàriaEl personal amb un mínim d’antiguitat d’un any en l’empresa, tindrà dret que se li concedeixi una excedència, per unperíode mínim de 4 mesos i màxim de 5 anys, i dins dels límits fi xats per la legislació laboral vigent.CIE: BOPT-I-2013-0920510

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONADijous, 22 d'agost de 2013 - Número 194El primer any es manté el dret a la reincorporació en la mateixa categoria i funcions.A partir del segon any i fi ns el cinquè, existeix una preferència a la reincorporació, en llocs i funcions similars siés possible, i sempre i quan la plaça vacant sigui de la mateixa durada que el contracte que tenia abans d’agafarl’excedència.La sol·licitud de readmisió o de pròrroga de l’excedència, s’ha de presentar al departament de recursos humansamb una antelació mínima de un mes previ a la fi nalització de la mateixa. En el cas de no presentar-se aquesta,s’entendrà que el/la treballador/a renuncia al retorn a la feina.La sol·licitud d’excedència s’ha de presentar per escrit al departament de recursos humans amb una antelaciómínima de 15 dies previs a la data d’inici de l’excedència.Article 49. Període de prova i contractacióLa contractació de personal, s’efectuarà d’acord amb les normes vigents en cada moment i segons les modalitatsestablertes a la mateixa.El període de prova del personal serà:- Dos mesos per a totes les categories del grup professional d’operaris- Tres mesos per a les categories del grup professional de comandaments intermedis- Sis mesos per a les categories del grup professional de tècnics.Article 50. Dotació d’instal·lacions i vehiclesTotes les instal·lacions, centre de treball, locals i vehicles de l’empresa estaran dotats dels mitjans adequats segonsallò establert en la vigent normativa de Seguretat i Higiene.Cada conductor/a disposarà d’una farmaciola de primers auxilis i un quit de neteja del qual del seu ús i contingutserà responsable i en el cas de faltar alguna dotació del vehicle és obligació del conductor/a d’anotar en el parte detreball diari aquesta.Les incidències del servei, així com avaries, accidents, incidents, etc... han de ser comunicades diàriament en elparte de treball.Diàriament el personal abans d’iniciar el servei ha de fer la comprovació de nivells, repostatges, etc.. i ha de deixarel vehicle preparat pel següent servei, anotant en el parte de treball les anomalies que hi trobi, i comunicar-ho alcomandament.Article 49. Roba de treballLes peces que queden integrades i que així mateix componen els uniformes de treball per al personal i d’ús obligatoriper a totes les categories, són les que seguidament s’especifi quen:- Uniforme complet d’hivern:1 Caçadora1 Pantaló d’abric1 Polo llarg1 Gorra1 Parell de botes- Uniforme d’estiu:1 Pantaló2 Polos1 Gorra1 Parell de sabatesA tot el personal se li facilitarà un anorac cada dos anys.Per millorar la imatge de la plantilla i de l’empresa, el personal es compromet a utilitzar única i exclusivament la robanova que se’ls lliuri. Quedant terminantment prohibit utilitzar qualsevol altre roba i/o calçat, a excepció de prescripciófacultativa.Com a garantia de la imatge de l’empresa, el personal està obligat a utilitzar la roba només en horari de treball, pertant, està obligat a canviar-se a la feina. La utilització de la roba de treball fora de la jornada laboral està tipifi catcom a falta laboral greu.En el moment que es cessi la relació laboral, el/la treballador/a haurà de retornar tota la roba neta a l’empresa, enel cas de no fer-ho , li serà descomptat de la seva quitança l’import de la mateixa.CIE: BOPT-I-2013-0920511

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONADijous, 22 d'agost de 2013 - Número 194Capítol VIDrets sindicalsArticle 50. Garanties sindicalsLes garanties i drets sindicals seran amb caràcter general les establertes a la Llei Orgànica de Llibertat Sindical ien l’Estatut dels treballadors.Representants treballadors i la direcció de l’empresa es reuniran almenys una vegada cada tres mesos.Per part de l’empresa es tramitarà la recaptació de la quota sindical, prèvia sol·licitud per escrit del treballador/ainteressat.El crèdit horari del Delegat/da de Personal queda establert en 20 hores al mes.Disposicions addicionalsPrimera. Taules salarials 2013CategoriaSalariobasePlusconveniP. extrasalarialPlusnocturnoPluspenosoPlusespecHEfestivasHEnormalAntiguedadesbienioAntiguedadesquinqCapatas nit 34,35 7,54 2,36 8,59 6,87 - 23,95 13,07 1,72 2,40Capatas dia 34,35 7,87 2,45 - 6,87 - 23,95 11,86 1,72 2,40Conductor net. nit 33,69 2,96 2,45 8,42 6,74 - 16,70 13,10 1,68 2,36Conductor rec. Dia 33,69 7,33 2,38 - 6,74 - 23,95 11,21 1,68 2,36Conductor rec. Nit 33,69 7,49 2,38 8,42 6,74 - 23,95 12,78 1,68 2,36Conductor net. Dia 33,69 5,15 2,45 - 6,74 - 16,70 11,49 1,68 2,36Mecanic/conductor 33,69 4,46 2,45 - - 2,91 - 11,49 1,68 2,36Maquinista dia 27,71 4,38 2,45 - 5,54 2,78 14,81 10,02 1,39 1,94Maquinista nit 27,71 4,38 2,45 6,93 5,54 2,78 14,81 11,44 1,39 1,94Peo neteja dia 27,71 6,17 2,45 - 5,54 - 14,24 9,87 1,39 1,94Peo neteja nit 27,71 3,41 2,45 6,93 5,54 - 14,24 9,93 1,39 1,94CIE: BOPT-I-2013-09205https://www.dipta.cat/ebop/ BOP de Tarragona DL: T.610-1977 12