EducaciÃ³n Infantil - Consulta de Obligaciones Pendientes de Pago

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2.5. MÓDULO PROFESIONAL DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORALCAPACIDADES TERMINALESCRITERIOS DE EVALUACIÓN• Determinar actuaciones preventivas y/o deprotección minimizando los factores de riesgo y lasconsecuencias para la salud y el medio ambienteque producen.• Aplicar las medidas sanitarias básicas inmediatasen el lugar del accidente en situaciones simuladas.• Diferenciar las modalidades de contratación yaplicar procedimientos de inserción en la realidadlaboral como trabajador por cuenta ajena o por cuentapropia.• Orientarse en el mercado de trabajo, identificandosus propias capacidades e intereses y el itinerarioprofesional más idóneo.• Interpretar el marco legal del trabajo y distinguirlos derechos y obligaciones que se derivan de lasrelaciones laborales.• Interpretar los datos de la estructura socioeconómicaespañola, identificando las diferentes variablesimplicadas y las consecuencias de sus posiblesvariaciones.• Analizar la organización y la situación económicade una empresa del sector, interpretando los parámetroseconómicos que la determinan.•Identificar las situaciones de riesgo más habituales en su ámbito de trabajo,asociando las técnicas generales de actuación en función de lasmismas.•Clasificar los daños a la salud y al medio ambiente en función de lasconsecuencias y de los factores de riesgo más habituales que losgeneran.•Proponer actuaciones preventivas y/o de protección correspondientes a losriesgos más habituales, que permitan disminuir sus consecuencias.•Identificar la prioridad de intervención en el supuesto de varios lesionadoso de múltiples lesionados, conforme al criterio de mayor riesgo vitalintrínseco de lesiones.•Identificar la secuencia de medidas que deben ser aplicadas en función delas lesiones existentes en el supuesto anterior.•Realizar la ejecución de técnicas sanitarias (RCP, inmovilización, traslado,etc.), aplicando los protocolos establecidos.•Identificar las distintas modalidades de contratación laboral existentes ensu sector productivo que permite la legislación vigente.•En una situación dada, elegir y utilizar adecuadamente las principales técnicasde búsqueda de empleo en su campo profesional.•Identificar y cumplimentar correctamente los documentos necesarios y localizarlos recursos precisos, para constituirse en trabajador por cuentapropia.•Identificar y evaluar las capacidades, actitudes y conocimientos propioscon valor profesionalizador.•Definir los intereses individuales y sus motivaciones, evitando, en su caso,los condicionamientos por razón de sexo o de otra índole.•Identificar la oferta formativa y la demanda laboral referida a sus intereses.•Emplear las fuentes básicas de información del derecho laboral (Constitución,Estatuto de los trabajadores, Directivas de la Unión Europea,Convenio Colectivo, etc.) distinguiendo los derechos y las obligacionesque le incumben.•Interpretar los diversos conceptos que intervienen en una "liquidación dehaberes".•En un supuesto de negociación colectiva tipo:. Describir el proceso de negociación.. Identificar las variables (salariales, seguridad e higiene, productividadtecnológicas, etc.) objeto de negociación.. Describir las posibles consecuencias y medidas, resultado de lanegociación.•Identificar las prestaciones y obligaciones relativas a la Seguridad Social.•A partir de informaciones económicas de carácter general:. Identificar las principales magnitudes macro-económicas y analizarlas relaciones existentes entre ellas.•Explicar las áreas funcionales de una empresa tipo del sector, indicandolas relaciones existentes entre ellas.•A partir de la memoria económica de una empresa:. Identificar e interpretar las variables económicas más relevantes queintervienen en la misma.. Calcular e interpretar los "ratios" básicos (autonomía financiera, solvencia,garantía y financiación del inmovilizado, etc.) que determinanla situación financiera de la empresa.. Indicar las posibles líneas de financiación de la empresa.
CONTENIDOS (Duración 65 horas)• Salud laboral. Condiciones de trabajo y seguridad. Salud laboral y calidad de vida. El medio ambiente y su conservación.. Factores de riesgo: Físicos, químicos, biológicos, organizativos. Medidas de prevención y protección.. Técnicas aplicadas de la organización "segura" del trabajo.. Técnicas generales de prevención/protección. Análisis, evaluación y propuesta de actuaciones.. Casos prácticos.. Prioridades y secuencias de actuación en caso de accidentes.. Aplicación de técnicas de primeros auxilios:. Consciencia/inconsciencia. Reanimación cardiopulmonar. Traumatismos. Salvamento y transporte de accidentados.• Legislación y relaciones laborales. Derecho laboral: normas fundamentales.. La relación laboral. Modalidades de contratación, salarios e incentivos. Suspensión y extinción del contrato.. Seguridad Social y otras prestaciones.. Órganos de representación.. Convenio colectivo. Negociación colectiva.• Orientación e inserción socio-laboral. El mercado laboral. Estructura. Perspectivas del entorno.. El proceso de búsqueda de empleo: Fuentes de información, mecanismos de oferta-demanda, procedimientos ytécnicas.. Iniciativas para el trabajo por cuenta propia. Trámites y recursos de constitución de pequeñas empresas.. Recursos de auto-orientación profesional. Análisis y evaluación del propio potencial profesional y de los interesespersonales. La superación de hábitos sociales discriminatorios. Elaboración de itinerarios formativos/profesionalizadores.La toma de decisiones.• Principios de economía. Variables macroeconómicas. Indicadores socioeconómicos. Sus interrelaciones.. Economía de mercado:. Oferta y demanda. Mercados competitivos.. Relaciones socioeconómicas internacionales: UE• Economía y organización de la empresa. Actividad económica de la empresa: criterios de clasificación.. La empresa: Tipos de modelos organizativos. Áreas funcionales. Organigramas.. Funcionamiento económico de la empresa:. Patrimonio de la empresa. Obtención de recursos: financiación propia, financiación ajena. Interpretación de estados de cuentas anuales. Costes fijos y variables.
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