Código de Ãtica de la Función Pública LEY Nº 27815 - Imarpe
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Artículo 3.- Fines <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función PúblicaLos fines <strong>de</strong> <strong>la</strong> función pública son el Servicio a <strong>la</strong> Nación, <strong>de</strong> conformidad conlo dispuesto en <strong>la</strong> Constitución Política, y <strong>la</strong> obtención <strong>de</strong> mayores niveles <strong>de</strong> eficiencia<strong>de</strong>l aparato estatal, <strong>de</strong> manera que se logre una mejor atención a <strong>la</strong> ciudadanía,priorizando y optimizando el uso <strong>de</strong> los recursos públicos, conforme a lo dispuesto por<strong>la</strong> Ley Marco <strong>de</strong> Mo<strong>de</strong>rnización <strong>de</strong> <strong>la</strong> Gestión <strong>de</strong>l Estado.Artículo 4.- Servidor Público4.1 A los efectos <strong>de</strong>l presente Código se consi<strong>de</strong>ra como servidor público atodo funcionario, servidor o empleado <strong>de</strong> <strong>la</strong>s entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>la</strong> Administración Pública,en cualquiera <strong>de</strong> los niveles jerárquicos sea éste nombrado, contratado, <strong>de</strong>signado, <strong>de</strong>confianza o electo que <strong>de</strong>sempeñe activida<strong>de</strong>s o funciones en nombre o al servicio <strong>de</strong>lEstado. (*)(*) Numeral modificado por el Artículo Único <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley N° 28496, publicada el 16 Abril2005, cuyo texto es el siguiente:"4.1 Para los efectos <strong>de</strong>l presente Código se consi<strong>de</strong>ra como empleado públicoa todo funcionario o servidor <strong>de</strong> <strong>la</strong>s entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>la</strong> Administración Pública encualquiera <strong>de</strong> los niveles jerárquicos sea éste nombrado, contratado, <strong>de</strong>signado, <strong>de</strong>confianza o electo que <strong>de</strong>sempeñe activida<strong>de</strong>s o funciones en nombre <strong>de</strong>l servicio <strong>de</strong>lEstado."4.2 Para tal efecto, no importa el régimen jurídico <strong>de</strong> <strong>la</strong> entidad en <strong>la</strong> que sepreste servicios ni el régimen <strong>la</strong>boral o <strong>de</strong> contratación al que esté sujeto.4.3 El ingreso a <strong>la</strong> función pública implica tomar conocimiento <strong>de</strong>l presenteCódigo y asumir el compromiso <strong>de</strong> su <strong>de</strong>bido cumplimiento.CONCORDANCIAS: D.S. N° 033-2005-PCM, Reg<strong>la</strong>mento, Art. 2Artículo 5.- Interpretación y consultas5.1 La Presi<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> Ministros es <strong>la</strong> entidad encargada <strong>de</strong> dictar<strong>la</strong>s normas interpretativas y ac<strong>la</strong>ratorias <strong>de</strong>l presente Código.5.2 En caso <strong>de</strong> duda con re<strong>la</strong>ción a una cuestión concreta <strong>de</strong> naturaleza ética,<strong>la</strong> entidad correspondiente <strong>de</strong>berá consultar a <strong>la</strong> Presi<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> Ministros.CAPÍTULO IIPRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICOCONCORDANCIAS: D.S. N° 033-2005-PCM, Reg<strong>la</strong>mento, Art. 5Artículo 6.- Principios <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función PúblicaEl servidor público actúa <strong>de</strong> acuerdo a los siguientes principios:1. RespetoA<strong>de</strong>cua su conducta hacia el respeto <strong>de</strong> <strong>la</strong> Constitución y <strong>la</strong>s Leyes,garantizando que en todas <strong>la</strong>s fases <strong>de</strong>l proceso <strong>de</strong> toma <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisiones o en elcumplimiento <strong>de</strong> los procedimientos administrativos, se respeten los <strong>de</strong>rechos a <strong>la</strong><strong>de</strong>fensa y al <strong>de</strong>bido procedimiento.
2. ProbidadActúa con rectitud, honra<strong>de</strong>z y honestidad, procurando satisfacer el interésgeneral y <strong>de</strong>sechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por sí o porinterpósita persona.3. EficienciaBrinda calidad en cada una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s funciones a su cargo, procurando obteneruna capacitación sólida y permanente.4. IdoneidadEntendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición esencial para e<strong>la</strong>cceso y ejercicio <strong>de</strong> <strong>la</strong> función pública. El servidor público <strong>de</strong>be propen<strong>de</strong>r a unaformación sólida acor<strong>de</strong> a <strong>la</strong> realidad, capacitándose permanentemente para el <strong>de</strong>bidocumplimiento <strong>de</strong> sus funciones.5. VeracidadSe expresa con autenticidad en <strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones funcionales con todos losmiembros <strong>de</strong> su institución y con <strong>la</strong> ciudadanía, y contribuye al esc<strong>la</strong>recimiento <strong>de</strong> loshechos.6. Lealtad y ObedienciaActúa con fi<strong>de</strong>lidad y solidaridad hacia todos los miembros <strong>de</strong> su institución,cumpliendo <strong>la</strong>s ór<strong>de</strong>nes que le imparta el superior jerárquico competente, en <strong>la</strong> medidaque reúnan <strong>la</strong>s formalida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l caso y tengan por objeto <strong>la</strong> realización <strong>de</strong> actos <strong>de</strong>servicio que se vinculen con <strong>la</strong>s funciones a su cargo, salvo los supuestos <strong>de</strong>arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, <strong>la</strong>s que <strong>de</strong>berá poner en conocimiento <strong>de</strong>lsuperior jerárquico <strong>de</strong> su institución.7. Justicia y EquidadTiene permanente disposición para el cumplimiento <strong>de</strong> sus funciones,otorgando a cada uno lo que le es <strong>de</strong>bido, actuando con equidad en sus re<strong>la</strong>cionescon el Estado, con el administrado, con sus superiores, con sus subordinados y con <strong>la</strong>ciudadanía en general.8. Lealtad al Estado <strong>de</strong> DerechoEl funcionario <strong>de</strong> confianza <strong>de</strong>be lealtad a <strong>la</strong> Constitución y al Estado <strong>de</strong>Derecho. Ocupar cargos <strong>de</strong> confianza en regímenes <strong>de</strong> facto, es causal <strong>de</strong> ceseautomático e inmediato <strong>de</strong> <strong>la</strong> función pública.CONCORDANCIAS: D.S. N° 033-2005-PCM, Reg<strong>la</strong>mento, Art. 6Artículo 7.- Deberes <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función PúblicaEl servidor público tiene los siguientes <strong>de</strong>beres:1. NeutralidadDebe actuar con absoluta imparcialidad política, económica o <strong>de</strong> cualquier otraíndole en el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> sus funciones <strong>de</strong>mostrando in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia a susvincu<strong>la</strong>ciones con personas, partidos políticos o instituciones.2. TransparenciaDebe ejecutar los actos <strong>de</strong>l servicio <strong>de</strong> manera transparente, ello implica quedichos actos tienen en principio carácter público y son accesibles al conocimiento <strong>de</strong>toda persona natural o jurídica. El servidor público <strong>de</strong>be <strong>de</strong> brindar y facilitarinformación fi<strong>de</strong>digna, completa y oportuna.
3. DiscreciónDebe guardar reserva respecto <strong>de</strong> hechos o informaciones <strong>de</strong> los que tengaconocimiento con motivo o en ocasión <strong>de</strong>l ejercicio <strong>de</strong> sus funciones, sin perjuicio <strong>de</strong>los <strong>de</strong>beres y <strong>la</strong>s responsabilida<strong>de</strong>s que le correspondan en virtud <strong>de</strong> <strong>la</strong>s normas queregu<strong>la</strong>n el acceso y <strong>la</strong> transparencia <strong>de</strong> <strong>la</strong> información pública.4. Ejercicio A<strong>de</strong>cuado <strong>de</strong>l CargoCon motivo o en ocasión <strong>de</strong>l ejercicio <strong>de</strong> sus funciones el servidor público no<strong>de</strong>be adoptar represalia <strong>de</strong> ningún tipo o ejercer coacción alguna contra otrosservidores públicos u otras personas.5. Uso A<strong>de</strong>cuado <strong>de</strong> los Bienes <strong>de</strong>l EstadoDebe proteger y conservar los bienes <strong>de</strong>l Estado, <strong>de</strong>biendo utilizar los que lefueran asignados para el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> sus funciones <strong>de</strong> manera racional, evitandosu abuso, <strong>de</strong>rroche o <strong>de</strong>saprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleenlos bienes <strong>de</strong>l Estado para fines particu<strong>la</strong>res o propósitos que no sean aquellos paralos cuales hubieran sido específicamente <strong>de</strong>stinados.6. ResponsabilidadTodo servidor público <strong>de</strong>be <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r sus funciones a cabalidad y en formaintegral, asumiendo con pleno respeto su función pública.Ante situaciones extraordinarias, el servidor público pue<strong>de</strong> realizar aquel<strong>la</strong>stareas que por su naturaleza o modalidad no sean <strong>la</strong>s estrictamente inherentes a sucargo, siempre que el<strong>la</strong>s resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar <strong>la</strong>sdificulta<strong>de</strong>s que se enfrenten.Todo servidor público <strong>de</strong>be respetar los <strong>de</strong>rechos <strong>de</strong> los administradosestablecidos en el artículo 55 <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley Nº 27444, Ley <strong>de</strong>l ProcedimientoAdministrativo General.CONCORDANCIAS: R. N° 437-2002-SUNARP-SND.S. N° 033-2005-PCM, Reg<strong>la</strong>mento, Art. 6CAPÍTULO IIIPROHIBICIONES ÉTICAS DEL SERVIDOR PÚBLICOArtículo 8.- Prohibiciones Éticas <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función PúblicaEl servidor público está prohibido <strong>de</strong>:1. Mantener Intereses <strong>de</strong> ConflictoMantener re<strong>la</strong>ciones o <strong>de</strong> aceptar situaciones en cuyo contexto sus interesespersonales, <strong>la</strong>borales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con elcumplimento <strong>de</strong> los <strong>de</strong>beres y funciones a su cargo.2. Obtener Ventajas In<strong>de</strong>bidasObtener o procurar beneficios o ventajas in<strong>de</strong>bidas, para sí o para otros,mediante el uso <strong>de</strong> su cargo, autoridad, influencia o apariencia <strong>de</strong> influencia.3. Realizar Activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> Proselitismo PolíticoRealizar activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> proselitismo político a través <strong>de</strong> <strong>la</strong> utilización <strong>de</strong> susfunciones o por medio <strong>de</strong> <strong>la</strong> utilización <strong>de</strong> infraestructura, bienes o recursos públicos,ya sea a favor o en contra <strong>de</strong> partidos u organizaciones políticas o candidatos.
4. Hacer Mal Uso <strong>de</strong> Información PrivilegiadaParticipar en transacciones u operaciones financieras utilizando informaciónprivilegiada <strong>de</strong> <strong>la</strong> entidad a <strong>la</strong> que pertenece o que pudiera tener acceso a el<strong>la</strong> por sucondición o ejercicio <strong>de</strong>l cargo que <strong>de</strong>sempeña, ni <strong>de</strong>be permitir el uso impropio <strong>de</strong>dicha información para el beneficio <strong>de</strong> algún interés.5. Presionar, Amenazar y/o AcosarEjercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores públicos osubordinados que puedan afectar <strong>la</strong> dignidad <strong>de</strong> <strong>la</strong> persona o inducir a <strong>la</strong> realización<strong>de</strong> acciones dolosas.CONCORDANCIAS: D.S. N° 033-2005-PCM, Reg<strong>la</strong>mento, Art. 6CAPÍTULO IVINCENTIVOS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTOArtículo 9.- Órgano <strong>de</strong> <strong>la</strong> Alta Dirección9.1 El Órgano <strong>de</strong> <strong>la</strong> Alta Dirección <strong>de</strong> cada entidad pública ejecuta, en <strong>la</strong>institución <strong>de</strong> su competencia, <strong>la</strong>s medidas para promover <strong>la</strong> cultura <strong>de</strong> probidad,transparencia, justicia y servicio público establecida en el presente Código.9.2 El Órgano <strong>de</strong> <strong>la</strong> Alta Dirección establece los mecanismos e incentivos quepermitan una actuación correcta, transparente y leal <strong>de</strong> los servidores públicos. En esesentido, dicho órgano está encargado <strong>de</strong>:a) Difundir el Código <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública.b) Diseñar, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estímulos a losservidores públicos que cump<strong>la</strong>n con los principios, <strong>de</strong>beres y obligaciones <strong>de</strong>lpresente Código y respeten sus prohibiciones.c) Desarrol<strong>la</strong>r campañas educativas sobre <strong>la</strong>s sanciones para los servidorespúblicos que tengan prácticas contrarias a los principios establecidos en el presenteCódigo.CONCORDANCIAS: D.S. N° 033-2005-PCM, Reg<strong>la</strong>mento, Art. 21 y 22Artículo 10.- Sanciones10.1 La transgresión <strong>de</strong> los principios y <strong>de</strong>beres establecidos en el Capítulo II y<strong>de</strong> <strong>la</strong>s prohibiciones seña<strong>la</strong>das en el Capítulo III, <strong>de</strong> <strong>la</strong> presente Ley, se consi<strong>de</strong>rainfracción al presente Código, generándose responsabilidad pasible <strong>de</strong> sanción.10.2 El Reg<strong>la</strong>mento <strong>de</strong> <strong>la</strong> presente Ley establece <strong>la</strong>s correspondientessanciones. Para su graduación, se tendrá presente <strong>la</strong>s normas sobre carreraadministrativa y el régimen <strong>la</strong>boral aplicable en virtud <strong>de</strong>l cargo o función<strong>de</strong>sempeñada.10.3 Las sanciones aplicables por <strong>la</strong> transgresión <strong>de</strong>l presente Código noexime <strong>de</strong> <strong>la</strong>s responsabilida<strong>de</strong>s administrativas, civiles y penales establecidas en <strong>la</strong>normatividad.Artículo 11.- Obligación <strong>de</strong> comunicar transgresión <strong>de</strong>l CódigoTodo servidor público que tenga conocimiento <strong>de</strong> cualquier acto contrario a lonormado por el presente Código tiene <strong>la</strong> obligación <strong>de</strong> informar a <strong>la</strong> Comisión
Permanente <strong>de</strong> Procesos Administrativos disciplinarios <strong>de</strong> <strong>la</strong> entidad afectada, o alórgano que haga sus veces, para <strong>la</strong> conducción <strong>de</strong>l respectivo proceso, bajoresponsabilidad. (*)(*) Artículo modificado por el Artículo Único <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley N° 28496, publicada el 16 Abril2005, cuyo texto es el siguiente:"Artículo 11.- Obligación <strong>de</strong> comunicar o <strong>de</strong>nunciar los actos contrarios alCódigoTodo empleado público, bajo responsabilidad, tiene el <strong>de</strong>ber <strong>de</strong> comunicar, asícomo <strong>la</strong> persona natural o jurídica tiene el <strong>de</strong>recho <strong>de</strong> <strong>de</strong>nunciar, los actos contrarios alo normado en el presente Código, ante <strong>la</strong> Comisión Permanente <strong>de</strong> ProcesosAdministrativos Disciplinarios <strong>de</strong> <strong>la</strong> entidad afectada o al órgano que haga sus veces.”Artículo 12.- ProcedimientoLas entida<strong>de</strong>s públicas aplicarán, contando con opinión jurídica previa, <strong>la</strong>correspondiente sanción <strong>de</strong> acuerdo al reg<strong>la</strong>mento <strong>de</strong> <strong>la</strong> presente Ley, al DecretoLegis<strong>la</strong>tivo Nº 276 y su Reg<strong>la</strong>mento, cuando corresponda, y a sus normas internas.Artículo 13.- Registro <strong>de</strong> Sanciones13.1 Amplíese el contenido <strong>de</strong>l Registro Nacional <strong>de</strong> Sanciones <strong>de</strong> Destitucióny Despido, establecido en el artículo 242 <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley <strong>de</strong>l Procedimiento AdministrativoGeneral, Ley Nº 27444, y anótese en él <strong>la</strong>s sanciones producidas por <strong>la</strong> transgresión<strong>de</strong>l presente Código.13.2 El Registro <strong>de</strong>berá contener los datos personales <strong>de</strong>l servidor, <strong>la</strong> sanciónimpuesta, el tiempo <strong>de</strong> duración y <strong>la</strong> causa <strong>de</strong> <strong>la</strong> misma.13.3 La inscripción en el Registro tiene una duración <strong>de</strong> un año contado <strong>de</strong>s<strong>de</strong><strong>la</strong> culminación <strong>de</strong> <strong>la</strong> sanción.DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALESPrimera.- Integración <strong>de</strong> Procedimientos EspecialesEl Código <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública es supletorio a <strong>la</strong>s leyes, reg<strong>la</strong>mentosy otras normas <strong>de</strong> procedimiento existentes en cuanto no lo contradigan o se opongan,en cuyo caso prevalecen <strong>la</strong>s disposiciones especiales.Segunda.- Reg<strong>la</strong>mentaciónEl Po<strong>de</strong>r Ejecutivo, a través <strong>de</strong> <strong>la</strong> Presi<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> Ministros,reg<strong>la</strong>menta <strong>la</strong> presente Ley en un p<strong>la</strong>zo máximo <strong>de</strong> 90 días a partir <strong>de</strong> su vigencia.Comuníquese al señor Presi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> <strong>la</strong> República para su promulgación.En Lima, a los veintidós días <strong>de</strong>l mes <strong>de</strong> julio <strong>de</strong> dos mil dos.CARLOS FERREROPresi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong>l Congreso <strong>de</strong> <strong>la</strong> RepúblicaHENRY PEASE GARCÍAPrimer Vicepresi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong>l Congreso<strong>de</strong> <strong>la</strong> RepúblicaAL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA
POR TANTO:Mando se publique y cump<strong>la</strong>.Dado en <strong>la</strong> Casa <strong>de</strong> Gobierno, en Lima, a los doce días <strong>de</strong>l mes <strong>de</strong> agosto <strong>de</strong><strong>la</strong>ño dos mil dos.ALEJANDRO TOLEDOPresi<strong>de</strong>nte Constitucional <strong>de</strong> <strong>la</strong> RepúblicaLUIS SOLARI DE LA FUENTEPresi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> Ministros
DECRETO SUPREMO Nº 033-2005-PCMAprueban Reg<strong>la</strong>mento <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función PúblicaEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICACONSIDERANDO:Que, mediante <strong>la</strong> Ley Nº <strong>27815</strong> se aprueba el Código <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública, cuyaSegunda Disposición Complementaria y Final dispone que el Po<strong>de</strong>r Ejecutivo, a través <strong>de</strong> <strong>la</strong>Presi<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> Ministros <strong>la</strong> reg<strong>la</strong>mente;Que, <strong>la</strong> aplicación y observancia <strong>de</strong> <strong>la</strong>s disposiciones <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> FunciónPública contribuyen a fortalecer <strong>la</strong> confianza en <strong>la</strong> Administración Pública y <strong>la</strong> buena imagen <strong>de</strong>aquellos que <strong>la</strong> integran;Que, resulta <strong>de</strong> fundamental interés para el Estado Peruano contar con el Reg<strong>la</strong>mento <strong>de</strong> <strong>la</strong>Ley <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública que permita su aplicación, toda vez que dichoReg<strong>la</strong>mento coadyuvará a <strong>la</strong> transparencia en el ejercicio <strong>de</strong> <strong>la</strong> función pública así como a <strong>la</strong>mejora <strong>de</strong> <strong>la</strong> gestión y <strong>de</strong> <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción con los usuarios <strong>de</strong> los servicios;Que, por consiguiente, resulta pertinente aprobar el Reg<strong>la</strong>mento <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley Nº <strong>27815</strong> - Ley <strong>de</strong>lCódigo <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública;De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) <strong>de</strong>l artículo 118 <strong>de</strong> <strong>la</strong> Constitución Política y <strong>la</strong>Ley Nº <strong>27815</strong> Ley <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública, modificado por <strong>la</strong> Ley Nº 28496;DECRETA:Artículo 1.- Aprobación <strong>de</strong>l Reg<strong>la</strong>mentoApruébese el Reg<strong>la</strong>mento <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley Nº <strong>27815</strong> - Ley <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> FunciónPública, modificado por <strong>la</strong> Ley Nº 28496 que consta <strong>de</strong> seis (6) títulos, veintitrés (23) artículos yuna disposición transitoria.Artículo 2.- RefrendoEl presente Decreto Supremo será refrendado por el Presi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> Ministros.Dado en <strong>la</strong> Casa <strong>de</strong> Gobierno en Lima, a los dieciocho días <strong>de</strong>l mes <strong>de</strong> abril <strong>de</strong>l año dos milcinco.ALEJANDRO TOLEDOPresi<strong>de</strong>nte Constitucional <strong>de</strong> <strong>la</strong> RepúblicaCARLOS FERREROPresi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> Ministros
REGLAMENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICAÍNDICETítulo IDisposiciones GeneralesTítulo IIPrincipios y <strong>de</strong>beres éticos <strong>de</strong> los empleados públicosTítulo IIIProhibiciones e infracciones éticas <strong>de</strong> los empleados públicosTítulo IVSanciones y procedimientoCapítulo IDe <strong>la</strong>s sancionesCapítulo IIDel procedimiento sancionadorTítulo VIncentivos y estímulosTítulo VlDifusión <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Ética y campañas educativasDisposición transitoria.TÍTULO IDISPOSICIONES GENERALESArtículo 1.- ObjetoEl presente Reg<strong>la</strong>mento <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong> <strong>la</strong>s disposiciones contenidas en <strong>la</strong> Ley Nº <strong>27815</strong> - Ley <strong>de</strong>lCódigo <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública, y <strong>la</strong> Ley Nº 28496 para lograr que los empleadospúblicos, conforme a <strong>la</strong> Ley, actúen con probidad durante el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> su función.Artículo 2.- Ámbito <strong>de</strong> aplicación
El ámbito <strong>de</strong> aplicación <strong>de</strong>l presente reg<strong>la</strong>mento compren<strong>de</strong> a los empleados públicos que<strong>de</strong>sempeñen sus funciones en <strong>la</strong>s Entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>la</strong> Administración Pública a los que se refiere losartículos 1 y 4 <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley Nº <strong>27815</strong> - Ley <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública.Artículo 3.- DefinicionesPara los efectos <strong>de</strong> <strong>la</strong> aplicación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s disposiciones <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley Nº <strong>27815</strong> - Ley <strong>de</strong>l Código<strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública y <strong>de</strong>l presente reg<strong>la</strong>mento, se tomarán en cuenta <strong>la</strong>s siguientes<strong>de</strong>finiciones:Bienes <strong>de</strong>l EstadoCualquier bien o recurso que forma parte <strong>de</strong>l patrimonio <strong>de</strong> <strong>la</strong>s entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>la</strong> AdministraciónPública o que se encuentra bajo su administración, <strong>de</strong>stinado para el cumplimiento <strong>de</strong> susfunciones.Esta disposición también <strong>de</strong>berá observarse respecto <strong>de</strong> los bienes <strong>de</strong> terceros que seencuentren bajo su uso o custodia.Ética PúblicaDesempeño <strong>de</strong> los empleados públicos basado en <strong>la</strong> observancia <strong>de</strong> valores, principios y<strong>de</strong>beres que garantizan el profesionalismo y <strong>la</strong> eficacia en el ejercicio <strong>de</strong> <strong>la</strong> función pública.Información PrivilegiadaInformación a <strong>la</strong> que los empleados públicos acce<strong>de</strong>n en el ejercicio <strong>de</strong> sus funciones y quepor tener carácter secreta, reservada o confi<strong>de</strong>ncial conforme a ley, o careciendo <strong>de</strong> dichocarácter, resulte privilegiada por su contenido relevante, y que por tanto sea susceptible <strong>de</strong>emplearse en beneficio propio o <strong>de</strong> terceros, directa o indirectamente.Intereses en ConflictoSituación en <strong>la</strong> que los intereses personales <strong>de</strong>l empleado público colisionan con el interéspúblico y el ejercicio <strong>de</strong> sus funciones, entendiéndose que cualquier actuación que realiza dichoempleado público <strong>de</strong>be estar dirigida a asegurar el interés público y no a favorecer interesespersonales o <strong>de</strong> terceros.LeyEs <strong>la</strong> referencia a <strong>la</strong> Ley Nº <strong>27815</strong>, Ley <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública.Proselitismo PolíticoCualquier actividad realizada por los empleados públicos, en el ejercicio <strong>de</strong> su función, o pormedio <strong>de</strong> <strong>la</strong> utilización <strong>de</strong> los bienes <strong>de</strong> <strong>la</strong>s entida<strong>de</strong>s públicas, <strong>de</strong>stinada a favorecer o perjudicarlos intereses particu<strong>la</strong>res <strong>de</strong> organizaciones políticas <strong>de</strong> cualquier índole o <strong>de</strong> susrepresentantes, se encuentren inscritas o no.Reinci<strong>de</strong>nciaCircunstancia agravante <strong>de</strong> responsabilidad que consiste en haber sido sancionado antes por
una infracción análoga a <strong>la</strong> que se le imputa al empleado público.ReiteranciaCircunstancia agravante <strong>de</strong> responsabilidad <strong>de</strong>rivada <strong>de</strong> anteriores sanciones administrativaspor infracciones <strong>de</strong> diversa índole cometidas por el empleado público.Ventaja in<strong>de</strong>bidaCualquier liberalidad o beneficio no reconocido por <strong>la</strong> Ley, <strong>de</strong> cualquier naturaleza, quepropicien para si o para terceros los empleados públicos, sea directa o indirectamente, por elcumplimiento, incumplimiento u omisión <strong>de</strong> su función; así como hacer valer su influencia oapariencia <strong>de</strong> ésta, prometiendo una actuación u omisión propia o ajena.Artículo 4.- De <strong>la</strong> interpretación y consultasLa Presi<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> Ministros tiene <strong>la</strong> función <strong>de</strong> aprobar <strong>la</strong>s normas interpretativasy ac<strong>la</strong>ratorias <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley respecto a <strong>la</strong> aplicación o interpretación <strong>de</strong> los alcances <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley y <strong>de</strong>lpresente Reg<strong>la</strong>mento, previo informe técnico favorable <strong>de</strong>l Consejo Superior <strong>de</strong>l Empleo Público(COSEP).Las consultas sobre interpretación y ac<strong>la</strong>ración <strong>de</strong> <strong>la</strong> norma <strong>de</strong>ben ser dirigidas por <strong>la</strong> entidadpública seña<strong>la</strong>ndo en forma precisa y c<strong>la</strong>ra el aspecto normativo sujeto a interpretación oac<strong>la</strong>ración.TÍTULO IIPRINCIPIOS, DEBERES Y PROHIBICIONES ÉTICAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOSArtículo 5.- De los principios, <strong>de</strong>beres y prohibiciones que rigen <strong>la</strong> conducta ética <strong>de</strong>los empleados públicosLos principios, <strong>de</strong>beres y prohibiciones éticas establecidas en <strong>la</strong> Ley y en el presenteReg<strong>la</strong>mento, son el conjunto <strong>de</strong> preceptos que sirven para generar <strong>la</strong> confianza y credibilidad <strong>de</strong><strong>la</strong> comunidad en <strong>la</strong> función pública y en quienes lo ejercen.Los empleados públicos están obligados a observar los principios, <strong>de</strong>beres y prohibicionesque se seña<strong>la</strong>n en el capítulo II <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley.TÍTULO IIIINFRACCIONES ÉTICAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOSArtículo 6.- De <strong>la</strong>s infracciones éticas en el ejercicio <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función PúblicaSe consi<strong>de</strong>ra infracción a <strong>la</strong> Ley y al presente Reg<strong>la</strong>mento, <strong>la</strong> trasgresión <strong>de</strong> los principios,<strong>de</strong>beres, obligaciones y prohibiciones establecidos en los artículos 6, 7 y 8 <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley,generándose responsabilidad pasible <strong>de</strong> sanción conforme lo dispone el inciso 1 <strong>de</strong>l artículo 10<strong>de</strong> <strong>la</strong> misma.Artículo 7.- De <strong>la</strong> calificación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s infracciones
La calificación <strong>de</strong> <strong>la</strong> gravedad <strong>de</strong> <strong>la</strong> infracción es atribución <strong>de</strong> <strong>la</strong> Comisión <strong>de</strong> ProcedimientosAdministrativos Disciplinarios <strong>de</strong> <strong>la</strong> entidad <strong>de</strong> <strong>la</strong> Administración Pública que corresponda.TÍTULO IVSANCIONES Y PROCEDIMIENTOCAPÍTULO IDE LAS SANCIONESArtículo 8.- De <strong>la</strong> aplicación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s SancionesLas sanciones se aplicarán según <strong>la</strong>s disposiciones <strong>de</strong>l presente capítulo.Artículo 9.- De <strong>la</strong> c<strong>la</strong>sificación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s SancionesLas sanciones pue<strong>de</strong>n ser:a) Amonestaciónb) Suspensiónc) Multa <strong>de</strong> hasta 12 Unida<strong>de</strong>s Impositivas Tributarias - UIT.d) Resolución contractuale) Destitución o <strong>de</strong>spido.Las sanciones antes mencionadas se aplicarán atendiendo a <strong>la</strong> gravedad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s infraccionescomo sigue:Infracciones leves: Amonestación, suspensión y/o multa.Infracciones Graves: Resolución contractual, <strong>de</strong>stitución, <strong>de</strong>spido y/o multa.Artículo 10.- De los criterios para <strong>la</strong> aplicación <strong>de</strong> sancionesLa aplicación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s sanciones se realizará teniendo en consi<strong>de</strong>ración los siguientes criterios:10.1. El perjuicio ocasionado a los administrados o a <strong>la</strong> administración pública.10.2. Afectación a los procedimientos.10.3. Naturaleza <strong>de</strong> <strong>la</strong>s funciones <strong>de</strong>sempeñadas así como el cargo y jerarquía <strong>de</strong>l infractor.10.4. El beneficio obtenido por el infractor.10.5. La reinci<strong>de</strong>ncia o reiterancia.Artículo 11.- De <strong>la</strong>s sanciones aplicables a los empleados públicos
La aplicación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s sanciones se efectuarán <strong>de</strong> acuerdo al vínculo contractual que losempleados públicos mantengan con <strong>la</strong>s entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>la</strong> Administración Pública, <strong>de</strong> conformidadcon lo siguiente:11.1. Las sanciones aplicables a aquel<strong>la</strong>s personas que mantienen vínculo <strong>la</strong>boral:a) Amonestación.b) Suspensión temporal en el ejercicio <strong>de</strong> sus funciones, sin goce <strong>de</strong> remuneraciones, hastapor un año.c) Destitución o Despido.11.2. Las sanciones aplicables a aquel<strong>la</strong>s personas que <strong>de</strong>sempeñan Función Pública y queno se encuentran en el supuesto <strong>de</strong>l inciso anterior:a) Multa.b) Resolución contractual.Artículo 12.- De <strong>la</strong>s sanciones aplicables a personas que ya no <strong>de</strong>sempeñan FunciónPúblicaSi al momento <strong>de</strong> <strong>de</strong>terminarse <strong>la</strong> sanción aplicable, <strong>la</strong> persona responsable <strong>de</strong> <strong>la</strong> comisión<strong>de</strong> <strong>la</strong> infracción ya no estuviese <strong>de</strong>sempeñando Función Pública, <strong>la</strong> sanción consistirá en unamulta.Artículo 13.- Del Registro <strong>de</strong> sancionesLas sanciones impuestas serán anotadas en el Registro Nacional <strong>de</strong> Sanciones, Destitución yDespido, referido en el artículo 13 <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley.Artículo 14.- Del p<strong>la</strong>zo para el registro <strong>de</strong> SancionesLas sanciones a <strong>la</strong>s que se hace mención en el artículo prece<strong>de</strong>nte <strong>de</strong>berán ser comunicadasal Registro en un p<strong>la</strong>zo no mayor <strong>de</strong> quince (15) días contados <strong>de</strong>s<strong>de</strong> <strong>la</strong> fecha en que quedófirme y consentida <strong>la</strong> resolución respectiva.CAPITULO IIDEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIOArtículo 15.- De <strong>la</strong> formalidad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>de</strong>nunciasLos empleados públicos <strong>de</strong>berán <strong>de</strong>nunciar cualquier infracción que se contemp<strong>la</strong> en <strong>la</strong> Ley yen el presente Reg<strong>la</strong>mento, ante <strong>la</strong> Comisión Permanente o Especial <strong>de</strong> ProcedimientosAdministrativos Disciplinarios <strong>de</strong> <strong>la</strong> Entidad.Cualquier persona pue<strong>de</strong> <strong>de</strong>nunciar ante <strong>la</strong> misma Comisión <strong>la</strong>s infracciones que secomentan a <strong>la</strong> Ley y al presente Reg<strong>la</strong>mento.
Artículo 16.- Del ProcedimientoEl empleado público que incurra en infracciones establecidas en <strong>la</strong> Ley y el presenteReg<strong>la</strong>mento será sometido al procedimiento administrativo disciplinario, conforme a lo previstoen el Decreto Legis<strong>la</strong>tivo Nº 276 - Ley <strong>de</strong> Bases <strong>de</strong> <strong>la</strong> Carrera Administrativa y <strong>de</strong>Remuneraciones <strong>de</strong>l Sector Público, su Reg<strong>la</strong>mento aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM y sus modificatorias.Artículo 17.- Del p<strong>la</strong>zo <strong>de</strong> PrescripciónEl p<strong>la</strong>zo <strong>de</strong> prescripción <strong>de</strong> <strong>la</strong> acción para el inicio <strong>de</strong>l procedimiento administrativodisciplinario es <strong>de</strong> tres (3) años contados <strong>de</strong>s<strong>de</strong> <strong>la</strong> fecha en que <strong>la</strong> Comisión Permanente oEspecial <strong>de</strong> Procesos Administrativos Disciplinarios toma conocimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> comisión <strong>de</strong> <strong>la</strong>infracción, salvo que se trate <strong>de</strong> infracciones continuadas, en cuyo caso el p<strong>la</strong>zo <strong>de</strong> prescripciónse contabilizará a partir <strong>de</strong> <strong>la</strong> fecha en que se cometió <strong>la</strong> última infracción, sin perjuicio <strong>de</strong>lproceso civil o penal a que hubiere lugar.Artículo 18.- De <strong>la</strong> persona que no se encuentra en ejercicio <strong>de</strong> <strong>la</strong> función públicaLa persona que no se encuentre en ejercicio <strong>de</strong> función pública podrá ser sometido alprocedimiento administrativo disciplinario indicado en el presente Reg<strong>la</strong>mento.TÍTULO VDE LOS INCENTIVOS Y ESTÍMULOSArtículo 19.- Órgano <strong>de</strong> <strong>la</strong> Alta Dirección para diseñar, establecer, aplicar y difundirincentivos y estímulosCorrespon<strong>de</strong> a <strong>la</strong> Secretaría General <strong>de</strong> cada Entidad, o quien haga <strong>de</strong> sus veces, diseñar,establecer, aplicar y difundir los incentivos y estímulos, así como los mecanismos <strong>de</strong> protección,a favor <strong>de</strong> los Empleados públicos que <strong>de</strong>nuncien el incumplimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong>s disposiciones <strong>de</strong> <strong>la</strong>Ley y el presente Reg<strong>la</strong>mento.Artículo 20.- Del establecimiento <strong>de</strong> los estímulos e incentivosLos estímulos e incentivos a los que se refieren <strong>la</strong> Ley y el presente Reg<strong>la</strong>mento seestablecerán <strong>de</strong> acuerdo a los criterios que establezca el Titu<strong>la</strong>r <strong>de</strong> <strong>la</strong> Entidad <strong>de</strong> <strong>la</strong>Administración Pública a propuesta <strong>de</strong> <strong>la</strong> Secretaría General, o quien haga sus veces.Artículo 21.- De <strong>la</strong> responsabilidad y p<strong>la</strong>zo para diseñar y establecer los mecanismos aque se refiere <strong>la</strong> LeyLos mecanismos <strong>de</strong> protección, así como los incentivos y estímulos a los que se refiere e<strong>la</strong>rtículo 9 <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley serán establecidos por <strong>la</strong> Secretaría General, o quien haga sus veces, en unp<strong>la</strong>zo <strong>de</strong> treinta (30) días contados a partir <strong>de</strong> <strong>la</strong> vigencia <strong>de</strong>l presente Reg<strong>la</strong>mento, bajoresponsabilidad.Los mecanismos e incentivos se aprueban por Resolución Ministerial tratándose <strong>de</strong>Ministerios, Resolución Regional para el caso <strong>de</strong> los Gobiernos Regionales, Resolución <strong>de</strong>Alcaldía para el caso <strong>de</strong> los Gobiernos Locales y por Resolución <strong>de</strong>l Titu<strong>la</strong>r <strong>de</strong>l Pliego tratándose<strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>de</strong>más entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>la</strong> administración pública.
TÍTULO VIDIFUSIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y CAMPAÑAS EDUCATIVASArtículo 22.- Difusión <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley y <strong>de</strong>l Reg<strong>la</strong>mentoEl órgano <strong>de</strong> alta dirección que <strong>de</strong>be cumplir con <strong>la</strong>s obligaciones contenidas en el artículo 9<strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley, será <strong>la</strong> Secretaria General <strong>de</strong> <strong>la</strong> entidad o aquel que haga sus veces, <strong>de</strong> conformidadcon el Reg<strong>la</strong>mento <strong>de</strong> Organización y Funciones respectivo.El Secretario General o quien haga sus veces acreditará ante el titu<strong>la</strong>r <strong>de</strong> <strong>la</strong> entidad, elcumplimiento <strong>de</strong> su <strong>de</strong>ber <strong>de</strong> difusión <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley y <strong>de</strong>l presente Reg<strong>la</strong>mento. La omisión en <strong>la</strong>difusión antes indicada, constituye infracción sancionable.Artículo 23.- De <strong>la</strong>s Campañas Educativas sobre sancionesLa Secretaría General ejecutará campañas educativas sobre <strong>la</strong>s sanciones a <strong>la</strong>s que serefiere el literal c) <strong>de</strong>l inciso 2) <strong>de</strong>l artículo 9 <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley, en el marco <strong>de</strong> <strong>la</strong> disponibilidadpresupuestal <strong>de</strong> cada entidad <strong>de</strong> <strong>la</strong> administración pública y en el modo y forma que le permitasu capacidad operativa.DISPOSICIÓN TRANSITORIAMientras no inicie sus funciones el Consejo Superior <strong>de</strong>l Empleo Público (COSEP), <strong>la</strong>satribuciones que se le asignan en el artículo 4 <strong>de</strong>l presente Reg<strong>la</strong>mento serán asumidas por <strong>la</strong>Secretaría <strong>de</strong> Gestión Pública <strong>de</strong> <strong>la</strong> Presi<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> Ministros.
j - : ,'t';";;;[$:JU LrL -i¡,rEL ORIGINALJAVIERA AGUILARARISt'0 EFée"-AE&$No 050-2009-Pcill"Lineamientos para <strong>la</strong> promoción <strong>de</strong>lCódigo <strong>de</strong> Ét¡ca <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Púbtica en<strong>la</strong>s entída<strong>de</strong>s públicas <strong>de</strong>l Po<strong>de</strong>r Ejecutivo"Lima,CONSIDERANDO:Que <strong>la</strong> Carta lberoamericana <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública, aprobada por el Perú,establece como uno <strong>de</strong> sus criterios "La observancia, por pafie <strong>de</strong> todo el personalcomprendido en su ámbito <strong>de</strong> aplicación, <strong>de</strong> los principios éticos <strong>de</strong>l servicio público, <strong>la</strong>honra<strong>de</strong>z, <strong>la</strong> transparencia, <strong>la</strong> escrupulosidad en el manejo <strong>de</strong> los recursos públicos ylos principios y valores constitucionales";Que, <strong>la</strong> Vigésimo Sexta Política Nacional <strong>de</strong>lAcuerdo Nacional establece comouna Política <strong>de</strong> Estado <strong>la</strong> promoción <strong>de</strong> <strong>la</strong> ética y <strong>la</strong>'transparencia y erradicación <strong>de</strong> facorrupción, el <strong>la</strong>vado <strong>de</strong> dinero, <strong>la</strong> evasión tributaria y el contrabando en todas susfo¡mas, para cuyo..cgmplimie¡to establece entre otras, el compromisg <strong>de</strong> ve<strong>la</strong>r por el<strong>de</strong>sempeño responsable y transparente <strong>de</strong> <strong>la</strong> función pública, así como <strong>la</strong> promoción<strong>de</strong> <strong>la</strong> vigi<strong>la</strong>ncia ciudadana <strong>de</strong>l<strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> <strong>la</strong> gestión priblica;Que, <strong>la</strong> Ley N" 27658- Ley Marco <strong>de</strong> Mo<strong>de</strong>rniz.ación<strong>de</strong> <strong>la</strong> Gestión Pública <strong>de</strong>lEstado, establece como finalidad fundamental <strong>de</strong>l probeso <strong>de</strong> mo<strong>de</strong>rnización, <strong>la</strong>obtención <strong>de</strong> mayores niveles <strong>de</strong> eficiencia <strong>de</strong>l aparato estatal, con el objetivo <strong>de</strong>.alcanzar entre otros, un Estado transparente en su gestión, con trabajadores ,yservidores que brindan al ciudadano, un servicio imparcial, oportuno, confiable, ;pre<strong>de</strong>cible y <strong>de</strong> bajo costo, lo que implíca el <strong>de</strong>sempeño responsable y transparente <strong>de</strong><strong>la</strong> función pública, con mecanismos <strong>de</strong> control efectivos;Que ia Ley N' 28716 - Ley <strong>de</strong> Control lnterno <strong>de</strong> <strong>la</strong>s Entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Estado,establece en su artículo 4 ia obligatorieda<strong>de</strong> <strong>la</strong>s entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Estado <strong>de</strong> imp<strong>la</strong>ntar,entre otras cosas, procesos, activida<strong>de</strong>s, recursos, operaciones y actos institucionalesorientados al cumplimiento <strong>de</strong>l fomento e impulso <strong>de</strong> <strong>la</strong> práctica <strong>de</strong> valoresinstitucionales;
\.*t.-ür¡tlO ur NiTNISTROSEs coPlA eEL oRIGTNAL{FIEL\- ,,!\.......,..'+..........'......-"..iÁVirn ESPNezA AGUILARFEDATARIOQue, mediante Ley N" <strong>27815</strong> - Ley <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Etica <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública,se <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong> un conjunto <strong>de</strong> disposiciones orientadas a establecer principios, <strong>de</strong>beresy prohibiciones <strong>de</strong> naturaleza ética que rigen para todos los servidores públicos <strong>de</strong> <strong>la</strong>sentida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>la</strong> Administración Púbiica;Que, el Decreto Supremo N' 057-2008-PCM, que modifica el Reg<strong>la</strong>mento <strong>de</strong>Organización y Funciones, establece que <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong> Gestión Pública tiene porfunción el fomento <strong>de</strong> <strong>la</strong> ética en <strong>la</strong> función pública;Que, es necesario impulsar <strong>la</strong> realización <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>stinadas a promoverel cumplimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong>s disposiciones <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley <strong>de</strong>l Có
DIRECTIVA No. 001 -2009-PCM/SGPL¡NEAMIENToS pARA LA pRoMoctoN DEL coDlco DE ÉTlcA DE LA FUNcloNPUBLICA EN LAS ENTIDADES PUBL¡CAS DEL PODER EJECUTIVOAftículo 1o.- Del Objeto:La presente Directiva tiene por objeto establecer los,lineamientos aplicables que permitan<strong>la</strong> difusión <strong>de</strong>l contenido <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Etica <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública - Ley No<strong>27815</strong>- y su reg<strong>la</strong>mento - Decreto Supremo No 033-2005-PCM, en <strong>la</strong>s entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>lPo<strong>de</strong>r Ejecutivo.Artículo 2q.- Base normativa <strong>de</strong> <strong>la</strong> directivaLa presente directiva se sustenta en los siguientes instrumentos normativos:2.1 Constitución Política <strong>de</strong>l Perú.2.2Ley No 29158 - Ley Orgánica <strong>de</strong>l Po<strong>de</strong>r Ejecutivo2.3Ley No <strong>27815</strong> - Ley <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública2.4 D.S. N" 063-2007 Decreto Supremo que aprueba el Reg<strong>la</strong>mento <strong>de</strong> OrganizaciÓn yFunciones <strong>de</strong> <strong>la</strong> Presi<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> Ministros y su modificatoria DecretoSuoremo No 063-2007-PCMArtículo 3o.- Alcances <strong>de</strong> <strong>la</strong> directivaLa presente directiva será <strong>de</strong> aplicación para todas <strong>la</strong>s entida<strong>de</strong>s que conforman el Po<strong>de</strong>rEjecutivo.Artículo 4o.- De <strong>la</strong> responsabilidad <strong>de</strong> <strong>la</strong> promoción <strong>de</strong>l Gódigo <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong>Función Pública. La promoción <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública en todas <strong>la</strong>s entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>la</strong>\ Administración pública recae en el órgano <strong>de</strong> <strong>la</strong> Secretaría General o quien haga sus\\\,' . . veces, conforme a <strong>la</strong> ley sobre <strong>la</strong> materia,w,\\t\\:\i\H" ..Aitículo 5u.- Grupos <strong>de</strong> Trabajo para el Fomento a <strong>la</strong> Etica;"1. . ,;,pura el eiercicio <strong>de</strong> <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> promoción se conformará un grupo <strong>de</strong> trabajo) ' compuestó por servidores <strong>de</strong> cada una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s unida<strong>de</strong>s que componen <strong>la</strong> entidad ytengan reconocida trayectoria y comportamiento ético, quienes se encargarán <strong>de</strong>promover el Código <strong>de</strong> Ét¡ca <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública al interior <strong>de</strong> sus respectivas<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncias, bajo <strong>la</strong> dirección <strong>de</strong>l Secretario General o quien haga sus veces en cadaentidad"Artículo 6a.- Información al Titu<strong>la</strong>r <strong>de</strong> <strong>la</strong> entidadCon una periodicidad semestral, el Secretario General o quien haga sus veces e<strong>la</strong>boraráun informe dirigido al titu<strong>la</strong>r <strong>de</strong> <strong>la</strong> entidad, que contendrá información re<strong>la</strong>cionada losimpactos <strong>de</strong> <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s programadas en términos cualitativos y cuantitativos,seña<strong>la</strong>ndo los posibles inconvenientes y recomendaciones que <strong>la</strong>s mejoren a futuro.
Artículo 7o- De <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> promociónPara <strong>la</strong> promoción <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública cada entidad pública <strong>de</strong>berárealizar cuando menos <strong>la</strong>s siquientes activida<strong>de</strong>s:1. Entreqar a cada servidor público, cualquiera sea su modalidad <strong>de</strong>contr,átación, un ejemp<strong>la</strong>r <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> FunciÓn Pública y suReg<strong>la</strong>mento acompañado <strong>de</strong> una <strong>de</strong>c<strong>la</strong>raciÓn que confirme que ha leídodichas normas y que se compromete a observar<strong>la</strong>s2. Entreqar. en el momento <strong>de</strong> su contratación, a cada nuevo servidor público,cualqüiera sea su modalida <strong>de</strong> contratación, un ejemp<strong>la</strong>r <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong>Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública y su Reg<strong>la</strong>mento acompañado <strong>de</strong> una<strong>de</strong>c<strong>la</strong>ración que confirme que ha leído dichas normas y que se comprometea observar<strong>la</strong>s3. Colocar en el periódico panel informativo y en <strong>la</strong>s zonas <strong>de</strong> visibilida<strong>de</strong>cada oficina un impreso legible sobre los principales contenidos <strong>de</strong>l Código<strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública y su Reg<strong>la</strong>mento, conforme al mo<strong>de</strong>lo adjunto<strong>de</strong> <strong>la</strong> presente directiva.4. Un link en el portal web <strong>de</strong> cada entidad don<strong>de</strong> se expongan los principalescontenidos <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública y su Reg<strong>la</strong>mento,conforme al mo<strong>de</strong>lo adjunto <strong>de</strong> <strong>la</strong> presente directiva y <strong>la</strong>s versiones íntegras<strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley 2TA1S Ley <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública y <strong>de</strong>l DecretoSupremó N" 033-2005-PCM, Reg<strong>la</strong>mento <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong>Función Pública.S. Jornadas informativas y socialización sobre <strong>la</strong> importancia <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong>Ét¡ca <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública y sobre <strong>la</strong>s sanciones que acarrea suincumplimiento, con una periodicidad trimestral.Sin perjuicio <strong>de</strong> ello, cada entidad podrá <strong>de</strong>sarroliar otras activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>stinadas aicumplimiento <strong>de</strong>lfin <strong>de</strong> <strong>la</strong> presente directiva.\ , Artícuto 8"- Del reconocimiento a <strong>la</strong> innovaciónÑ'.i : ,,:,. Anualmente, <strong>la</strong> Presi<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> Ministros, a través <strong>de</strong> <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong> GestiónAV . ,'.,,Pública, reconocerá a <strong>la</strong>s instituciones y funcionarios que hayan <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>do activida<strong>de</strong>sí-t.' .:;.",i...,}*";.; innovativas con <strong>la</strong> finalida <strong>de</strong> promovei el Código ¿e Ética <strong>de</strong> <strong>la</strong> Función Pública.-*'.¡_1_..1:rDIS POSICION COMPLEMENTARIAPRIMERA.- Las entida<strong>de</strong>sujetas a <strong>la</strong> aplicación <strong>de</strong> esta norma <strong>de</strong>berán consi<strong>de</strong>rar <strong>la</strong>sactivida<strong>de</strong>seña<strong>la</strong>das en el articulo 7 <strong>de</strong> <strong>la</strong> presente directiva en sus respectivos p<strong>la</strong>nesoperativos institucionales, con <strong>la</strong> finalidad <strong>de</strong> garantizar su inclusión en <strong>la</strong> programación<strong>de</strong> activrda<strong>de</strong>s y presupuestal que se realiza anualmente.SEGUNDA.- La presente disposición entrará en vigencia al día siguiente <strong>de</strong> supublicación.