carreras proteica y sin fronteras: una visión práctica - Gestiopolis

El trabajo se desarrolla de la siguiente manera: la primera parte presenta los conceptosbásicos para la comprensión de las ideas actuales sobre la Carrera. Se exponen las ideas deconstructo como creación de las interacciones y relaciones sociales y de constructopersonal, que enfatiza en la influencia de las expectativas del individuo sobre suexperiencia y desempeño posterior, y que resultan de gran utilidad para comprender lavisión actual del sujeto dentro de las organizaciones.Luego se explica el desarrollo empresarial en España y, gracias a su apertura, la visiónmoderna que comparte con los países más desarrollados en relación con las Carreras en lasorganizaciones.El siguiente capítulo expone distintas ideas sobre los tipos de Carrera aparecidosrecientemente en la literatura de desarrollo organizacional, lo cual brinda una visióngeneral de la dinámica actual que tiene el tema.Luego, se exponen los planteamientos de los autores sobre la Carrera proteica y laCarrera sin fronteras (dos conceptos estrechamente relacionados) y las consecuencias queentraña esta visión de la Carrera laboral.A continuación se presenta una metodología, acompañada de un conjunto de pruebas, quepermite relacionar distintos aspectos de la personalidad con los tipos de Carrera proteica yCarrera sin fronteras. Esta “batería de pruebas”, cuya utilidad en el estudio del potencial8