carreras proteica y sin fronteras: una visiÃ³n prÃ¡ctica - Gestiopolis

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6. CARRERA PROTEICA Y CARRERA SIN FRONTERAS ...................................... 457. HIPÓTESIS ................................................................................................................ 518. METODOLOGÍA ...................................................................................................... 538.1. INSTRUMENTO DE MEDICIÓN Y PROCEDIMIENTO.............................. 538.2. MUESTRA .......................................................................................................... 548.3. PRUEBAS PSICOLÓGICAS........................................................................... 558.3.1. Pruebas Escala de actitudes de Carrera sin fronteras, y Escala de actitudesde Carrera proteica...................................................................................................... 558.3.2. Prueba: Escala de la personalidad proactiva (versión resumida) ............. 558.3.3. Prueba: Orientación al aprendizaje y al logro ........................................... 578.3.4. Prueba: Inventario Neo Reducido de Cinco Factores (NEO-PI-R)............ 588.3.5. Prueba: Autenticidad en la Carrera............................................................ 59BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................... 60ANEXOS ............................................................................................................................ 65ANEXO 1 ........................................................................................................................ 66ANEXO 2 ........................................................................................................................ 69ANEXO 3 ........................................................................................................................ 70ANEXO 4 ........................................................................................................................ 72ANEXO 5 ........................................................................................................................ 746
1. INTRODUCCIÓNEn los años recientes se ha presentado una vertiginosa serie de cambios en la sociedad. Nosolo los avances tecnológicos en los medios de comunicación y la globalización económicay cultural han sido trascendentales, también lo ha sido el desarrollo de una nueva visión deldesempeño de las personas dentro de las organizaciones, acorde con la filosofía del serhumano integral visto como un fin en sí mismo y no como un medio.Como consecuencia de ello, la Carrera de las personas dentro las empresas ha sido temareciente de intenso debate, estudio y análisis. Diversas teorías se ocupan en la tarea deestablecer la estructura conceptual de las nuevas tendencias. Este trabajo se centra en dosconceptos que han sido pioneros: la Carrera proteica y la Carrera sin fronteras. Ambospresentan un fértil terreno de desarrollo e investigación aplicable a España.La presente tesina es la primera fase de un trabajo de investigación de alcance doctoral.Establece los conceptos, plantea las hipótesis, y resume la metodología de estudio y laspruebas que pueden utilizarse como base para realizar una medición empírica en lapoblación española.7
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Este estudio investiga la disposici
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BIBLIOGRAFÍAÁlvarez J.L. (1997) E
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Gaynor E. Desarrollo de Carrera (Ca
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Woodd, M. (1999) The psychology of
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4. Me gustan las labores del trabaj
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ANEXO 4NEO PI-R, Inventario NEO red
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