carreras proteica y sin fronteras: una visión práctica - Gestiopolis
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Las nuevas organizaciones de la información o ambientes virtuales, se basan en elconocimiento, aprendizaje continuo, apoyo de la tecnología y avances de lastelecomunicaciones; en estas empresas los cambios y la información se producen a granvelocidad.Estas compañías sin fronteras, están conformadas por colaboradores que no comparten unespacio físico y quienes se relacionan a través de la red, sus organigramas son planos y suscompetencias empresariales se reflejan en la flexibilidad, adaptabilidad y rapidez,capacidades exigibles a cada uno de sus integrantes y que demandan en este, tomar unapostura individual de su Carrera.44
6. CARRERA PROTEICA Y CARRERA SIN FRONTERASLa idea de constructo, expuesta en los capítulos anteriores, como creación de lasinteracciones y relaciones sociales y la de constructo personal, que enfatiza en lainfluencia de las expectativas del individuo sobre su experiencia y desempeño posterior,resultan muy útiles para comprender la visión actual del sujeto dentro de lasorganizaciones. En particular, sirve para entender el nuevo papel que tienen los sujetos altomar el desarrollo de su carrera bajo su propia dirección y por consiguiente consolidar unconstructo propio basado en su ejercicio dentro de la empresa.La persona reflexiona sobre ella misma y sobre su entorno, visto este último, como elconcepto y creencias que el individuo nutre de sí mismo y relaciona para interpretar,elaborar conocimientos y por ende interactuar. A partir de allí, la persona decideInteractuar activamente con su medio, es decir desarrollar una carrera en la organizaciónque sea el producto de este proceso reflexivo y satisfaga sus necesidades interiores. Así, lostipos de carrera en los cuales los individuos tienen esta posibilidad, son el terreno propiciopara que los constructos personales tengan un reflejo en el constructo del empleado dentrode la organización.Una vez hecho el recorrido sobre los principales modelos de Carrera se presentarán enmás detalle los dos que serán los pilares de esta investigación.El surgimiento de nuevos estilos de desarrollo de la Carrera profesional de las personas hagenerado el interés de parte de los estudiosos del tema en administración organizacional y45
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Las nuevas organizaciones de la información o ambientes virtuales, se basan en elconocimiento, aprendizaje continuo, apoyo de la tecnología y avances de lastelecomunicaciones; en estas empresas los cambios y la información se producen a granvelocidad.Estas compañías <strong>sin</strong> <strong>fronteras</strong>, están conformadas por colaboradores que no comparten unespacio físico y quienes se relacionan a través de la red, sus organigramas son planos y suscompetencias empresariales se reflejan en la flexibilidad, adaptabilidad y rapidez,capacidades exigibles a cada uno de sus integrantes y que demandan en este, tomar <strong>una</strong>postura individual de su Carrera.44
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