carreras proteica y sin fronteras: una visión práctica - Gestiopolis

5.3. LAS CINCO ORIENTACIONES DE LAS PERSONASDalton y Thompson identificaron cinco orientaciones de Carrera, entendidas estas comolas motivaciones, valores y expectativas que perduran en cada persona con relación a sutrabajo y su Carrera, estas orientaciones son:- Ascenso - avance: personas que buscan generar impacto, influenciar y ser visibles a lahora de realizar sus tareas. Su orientación está dirigida hacia los resultados y se acentúaa medida que su actuar puede aumentar su visibilidad o reconocimiento dentro de laorganización.- Seguridad: las fortalezas de los individuos con esta orientación son la lealtad y elcompromiso a la empresa. Son personas vinculadas con la visión, clientes y su trabajo.- Desafío: sujetos cuya orientación es la búsqueda de aventuras, resolver problemas osituaciones que otros no hayan podido solucionar y los trabajos a la vanguardia quealimenten su espíritu de reto. Su mayor fortaleza es la capacidad de motivaciónrenovable.- Independencia - Libertad: tener la autonomía y control de su propio trabajo sonfactores esenciales para este tipo de personas. Su mayor fortaleza es la autosuficienciay requiere bajo niveles de supervisión.37