carreras proteica y sin fronteras: una visión práctica - Gestiopolis

4.1.1.1. Filosofía LaboralEste principio está ligado al principio del sujeto sobre la proyección laboral. Anteriormentelas empresas ofrecían estabilidad y actuaban bajo conceptos paternalistas frente a sustrabajadores, en la actualidad la postura cambia hacia el postulado de empleabilidad, vistocomo la posibilidad de estar presente de manera vitalicia durante su ciclo de vidaproductivo en el mercado laboral, lo que conlleva trabajar en varias empresas y no comoanteriormente, que se hacía Carrera solo en una organización.4.1.1.2. Modelo organizacional:Hace referenciaal tipo de estructura fundada y elegida por la organización.Tradicionalmente era bajo parámetros funcionales, la empresa establecía el tipo deformación que requería en sus colaboradores en búsqueda de una mayor productividad,beneficios y alcances de los objetivos empresariales. En la actualidad es el trabajador quiendirige el campo en el que desea especializarse mediante una motivación interna.4.1.1.3. Responsabilidad:El paternalismo era la base de la política de las empresas tradicionales direccionada a sustrabajadores, con lo cual se establecían de manera unidireccional los aspectos convenientespara un adecuado beneficio de cada uno de sus integrantes. En su concepto moderno, lasempresas establecen un modelo auto-administrativo dejando la responsabilidad a suspropios colaboradores.28