carreras proteica y sin fronteras: una visión práctica - Gestiopolis

El concepto Carrera está relacionado permanentemente con otras variables intrínsecas decada sujeto, por lo tanto, cada persona tiene una definición diferente, propia según susrasgos e intereses, como por ejemplo: autoestima, ansiedad, involucramiento en el trabajo,locus de control, estilos de toma de decisiones y autonomía (Barret & Tinsley, 1977;Gómez & Rivas, 1997; Lucas & Epperson, 1990).El constructo Carrera se puede analizar en tres niveles:- Social: permite ver el punto de referencia que tiene un conglomerado con respecto altermino Carrera, qué factores políticos, económicos, sociales están implícitamenterelacionados, cuáles profesiones tienen reconocimiento general y brindan cierto estatus,entre otros.- Organizacional: admite unificar las diversas características y tipos de Carrera que seencuentran en el mercado laboral, su evolución a la par con el estilo de funcionamientoempresarial.- Individual: contribuye al conocimiento de los diversos factores de la personalidad,rasgos, e información particular para determinar criterios y cambios presentes en estemicro nivel.De acuerdo con la categorías anteriormente descritas, la presente investigación seencausará en el macro nivel – organizacional, atendiendo a los diversos cambiospresentados en el concepto Carrera, más exactamente en lo tendiente a las nuevasCarreras (Carrera proteica y sin fronteras).19