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46 P I C U MSindicarse: Ventajas y BarrerasAntes de examinar los distintos asuntos en juego, es útilconsiderar las ventajas que puede aportar sindicarse a lospropios trabajadores en situación irregular, además de losobstáculos que les dificultan llegar a ser miembros de unsindicato.¿Por qué Sindicarse?Las ventajas de sindicarse para los trabajadores ensituación irregular son las mismas que para todos lostrabajadores que quieren ser parte de una asociaciónorganizada que protege y profundiza en sus derechos eintereses. Los sindicatos promueven condiciones laboralesjustas, defienden los derechos de los trabajadores yganan fuerza al organizar a los trabajadores. Un beneficioadicional de sindicarse es la recepción de un carnetde socio.Un carnet de socio no es en absoluto un permiso de residencia,pero es una prueba de que se reside en el paísde acogida. “Es un documento oficial y puede aportarun sentimiento de identidad al trabajador en situaciónirregular”, afirma Elsa Ramos de la organización deinmigrantes filipinos Samahan. Bridget Anderson deCOMPAS, Universidad de Oxford, afirmó que gracias asu trabajo con la organización Kalayaan de Londres asícomo en otras áreas, se ha demostrado que aunque elcarnet de socio no es un permiso de trabajo, los trabajadoresen situación irregular sienten que les aporta uncierto nivel de protección. “Los carnet de socio son algoconcreto que pueden hacer los sindicatos por los trabajadoresen situación irregular y supone la ventaja real deestar asociado”.Otro incentivo para sindicarse en Estados Unidos espoder beneficiarse de las negociaciones de los acuerdoscolectivos.Los socios de sindicatos en Estados Unidos negocianpara tener contratos, que son una de las mejores formasde protección de los derechos laborales de los trabajadoresen situación irregular. Los abogados en EstadosUnidos creen que un contrato que se obtiene a través dela negociación colectiva es de hecho la única protecciónjurídica que hoy día tienen los inmigrantes en situaciónirregular en Estados Unidos.Las organizaciones comunitarias en Estados Unidos quetrabajan directamente con trabajadores en situaciónirregular reconocen la importancia de los contratossindicales y a menudo promueven la sindicación comoun método para incrementar su protección. “En nuestrocurso sobre derecho laboral, tenemos que aclarar queser socio de un sindicato es una de las únicas vías detener protección. Su empleador tiene siempre el derechode despedirle, por cualquier motivo o sin motivo alguno.Pero con un contrato sindical, puede exigir un proceso enel que tenga que haber dado advertencias”, afirma NadiaMarin-Molina de Workplace Project.Barreras para SindicarsePara sindicarse, un trabajador primero tiene que entenderexactamente qué es un sindicato y cómo puede serimportante para él.Khalil Wedad afirma que su organización comunitariaStichting Haags Islamitisch Platform (SHIP) explicaclaramente el propósito de un sindicato a cada uno de lostrabajadores por separado, pero en muchas ocasiones lostrabajadores no lo entienden bien y albergan falsas esperanzasde lo que puede aportarles el ser socios de unsindicato: “La mayoría de los trabajadores en situaciónirregular con los que hemos estado en contacto son analfabetosy no tienen casi estudios, y no saben qué significasindicarse, qué objetivos tiene un sindicato y con quégrupos objetivos trabajan. Creen que si se hacen sociosde un sindicato FNV, podrán tener un estatus legal en losPaíses Bajos, pero no funciona de ese modo”.El coste mensual de estar sindicatos es una consideraciónimportante para los trabajadores de bajo salario.Aunque la mayoría de los sindicatos ofrecen una cuotareducida, el coste aún puede ser un obstáculo.Algunos trabajadores tampoco entienden del todo queaunque un sindicato es un organismo oficial, no transmiteal gobierno los datos personales de los trabajadores.El sindicato Transport and General Workers Union (T&G)está intentando organizar al personal de limpieza deoficinas de Canary Wharf, el nuevo distrito financiero deLondres, pero se está encontrando con dificultades paraconvencer a los trabajadores en situación irregular de quese sindiquen. “Ahora estamos intentando organizar a losinmigrantes pero existen barreras a la hora de persuadira los trabajadores inmigrantes de que sindiquen. Quizásea porque, cuando los salarios son muy bajos, la cuotaes otro gasto más, quizás sea por miedo a identificarseformalmente ya que es como exponerte a las autoridadesque no te consideran un trabajador legal. Nuestra
Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular47estrategia organizativa está diseñada para explicarles queeste sindicado está aquí para ayudarles”, afirma PaulineDoyle, Jefe de Campañas de T&G. Un trabajador que estáen una situación de abuso o de explotación puede queno piense de manera inmediata en unirse a un sindicatoya que su preocupación es encontrar una solución a susproblemas inmediatos.“Con frecuencia cuando los trabajadores domésticos sedirigen a nosotros, se les ha retirado el pasaporte, notienen DNI y su mayor prioridad es encontrar un trabajo,que normalmente también es encontrar un sitio dondevivir porque suelen ser trabajadores internos. Tambiénles preocupa tener algún dinero para poder enviar a casa.Les aconsejamos sindicarse pero no siempre entiendenla importancia porque su mayor prioridad es conseguirtrabajo”, afirma Fiona Luckhoo de Kalayaan.Otro obstáculo a la hora de sindicarse es la situaciónmuy seria y muy real de recibir amenazas por parte delempleador. Muchos empresarios amenazan a sus trabajadorescon informar a las autoridades de inmigrantessi se sindican. En la siguiente sección, se trata más enprofundidad este tema.El Desafío de Sindicar a Trabajadoresen Situación IrregularPara entender mejor el papel de los trabajadores ensituación irregular, es útil señalar varios obstáculos queevitan que este actor tan importante preste su apoyo alos trabajadores en situación irregular. A continuaciónpresentamos los principales retos a los que se enfrentanlos sindicatos a la hora de organizar a los trabajadores ensituación irregular.Los Empresarios Amenazan la SindicaciónLos empresarios utilizan distintas tácticas contra lostrabajadores para evitar que se sindiquen, incluida lade prohibir a los líderes de los sindicatos acceder a loslugares de trabajo.“Hemos tenido muchos problemas con grandes empresasporque no nos respetan. Hemos intentado reunirnos conlos trabajadores durante los descansos de 20 minutospara darles información y explicarles el propósito denuestro sindicato. Pero los empresarios no considerannuestro sindicato como un sindicato representativo asíque nos cierran la puerta en las narices y llaman inmediatamentea la policía porque afirman que es propiedadprivada y no se puede acceder. Así que estamos obligadosa irnos”, explica Gabriel M’Binki Ataya del Sindicato deObreros del Campo (SOC).Al contrario de la situación en Europa, donde los sindicatosnormalmente disfrutan de un cierto grado depoder, los sindicatos en Estados Unidos son normalmentemucho más débiles (véase “Diferencias en las estructurasde los sindicatos” al comienzo del capítulo). Para evitarque los trabajadores se sindiquen en Estados Unidos, losempresarios contratan a abogados que utilizan cualquierargumento jurídico que se les ocurra contra los trabajadores.Este fenómeno no solo afecta a los trabajadoresen situación irregular sino también a los trabajadoreslegales y nativos.“Hoy día los trabajadores no tienen el derecho de sindicarseen Estados Unidos”, afirma Dave Glaser deEmpleados de Hoteles y Restaurantes (HERE). “Existesobre el papel, pero en la práctica no hay posibilidadde unirse a un sindicato. Los abogados ahora utilizan laley para frustrar continuamente la intención de los trabajadoresde sindicarse, y esto es válido tanto para lostrabajadores legales como para los que están en situaciónirregular. Es un proceso extremadamente difícil así queaunque 100.000 trabajadores quisieran sindicarse en unsector en particular, no tendrían más capacidad paraalcanzar este objetivo que la que tienen los ciudadanos”.Aunque en Estados Unidos el derecho a sindicarse detodos los trabajadores se está viendo amenazado, los trabajadoresen situación irregular tienen aún más obstáculosdebido a la amenaza adicional de que se les delate alas autoridades de inmigración. Los empresarios acosany amenazan a los trabajadores en situación irregular paraevitar que se sindiquen. Este temor ha tenido consecuenciasnegativas en las tasas de afiliados en el trabajo,afirma Dirk Kloosterboer, Investigador de Dunya Advies,en referencia a un estudio en el que se realizaron análisisestadísticos de las campañas de sindicación llevadas acabo en los lugares de trabajo en Estados Unidos. 2321Véase Kate Bronfenbrenner y Robert Hickey, “The State of Organizing in California: Challenges and Possibilities”, The State of CaliforniaLabor, vol. 3 (2003), disponible on-line en: http://www.iir.ucla.edu/scl/pdf03/scl2003ch2.pdf, consultada el 25 de agosto de 2005. Los autoresdiscutieron sobre la la tasa de sindicación en el trabajo significativamente alta en un gran porcentaje de trabajadores inmigrantes (la mismapara las mujeres). No obstante, la imagen cambia cuando los inmigrantes en situación irregular se involucran. El cincuenta por ciento de loscasos amenazan con delatarles a las autoridades de inmigración. La tasa de sindicación en tales casos es considerablemente baja.
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