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28 P I C U Mvisitaban los cafés y las asociaciones turcas y marroquíescon regularidad para entrar en contacto con los participantesde estas comunidades.Pero acceder a un grupo representativo de trabajadores ensituación irregular no siempre ha sido fácil. La cooperaciónde, por ejemplo, los trabajadores en situación irregular búlgaros—muy numerosos en La Haya— fue difícil de obtener.Había habido redadas policiales contra estos trabajadores ymuchos creyeron que la publicidad generada por el estudioprevio sobre los trabajadores búlgaros en situación irregular(véase el capítulo cuatro) había tenido parte de culpa.Estas dificultades ilustran algunos de los desafíos a los quese enfrentan las organizaciones a la hora de trabajar conparticipantes en situación irregular dentro del marco delproyecto de investigación cualitativa.• Para recabar información sobre los trabajadores ensituación irregular, es importante disfrutar de una relaciónbasada en la confianza ya que muchas personas ensituación irregular son reacios a hablar sobre su situación.Las ONG y el resto de organizaciones que se hayanganado su confianza pueden por tanto facilitar el accesoal grupo objetivo mientras que los investigadores puedenproporcionar un marco para el análisis.• La colaboración entre estos actores es esencial paraobtener datos de calidad que cubren tantas facetas comosea posible de los factores en juego.Conclusiones Generales• Este capítulo destaca algunos de los estudios másrecientes que han tratado la problemática existente en lospuestos de trabajo a la que se enfrentan los trabajadoresen situación irregular, y ejemplifica el modo en el que sehan recabado los datos. Además, este capítulo destaca laimportancia de recabar datos nuevos.• Para desarrollar verdaderas estrategias políticas migratoriasy de empleo, es necesario comprender las condicioneslaborales de los trabajadores en situación irregular.Por tanto debería de investigarse más, sobre todo enEuropa, donde hay una verdadera falta de informaciónsobre los trabajadores en situación irregular.• Asimismo también se necesitan datos nuevos sobre lostrabajadores en situación irregular porque atrae la atenciónhacia importantes problemas sociales tales comola explotación y el abuso de este grupo de trabajadoresen particular. Recabar y analizar nuevos datos sobre lostrabajadores en situación irregular puede por tanto serútil para influir en la opinión pública y en los legisladoressobre el papel nada desdeñable que juegan los trabajadoresen situación irregular en nuestras economías.
Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular293. Informar a los Trabajadores en Situación Irregular sobre sus Derechos“Las leyes laborales se auto-cumplen. No necesitas mil inspectores para hacer que secumplan, todo lo que se necesita son trabajadores que se nieguen a trabajar por menosde lo que se establece en dichas leyes.”• Philip Martin, Profesor del Departamento de Ciencias Económicas Agrícolas y de Recursos , Universidad de California, DavisLa observación mencionada anteriormente sobre elcumplimiento de las leyes laborales es el centro deeste informe. Uno de los elementos centrales de laestrategia para proteger a los trabajadores en situaciónirregular conlleva el desarrollo de su capacidad para queconozcan qué derechos tienen y cómo ejercerlos.Los defensores de los trabajadores en situación irregularutilizan diversos modos de comunicar la información esencialsobre los derechos de los trabajadores y las distintasposibilidades que tienen para tratar la explotación y elabuso. Este capítulo proporciona una visión general sobrealgunos de métodos más utilizados.Un valioso modo de informar a los trabajadores en situaciónirregular sobre sus derechos es desarrollar materialimpreso al que puedan remitirse. Los recursos utilizadosson folletos y octavillas, artículos en los medios de comunicaciónétnicos, información en los sitios web de la organizacióny cómics.Algunas organizaciones proporcionan información esenciala los trabajadores sobre sus derechos en el puesto de trabajoa través de ventanillas de ayuda. Gracias al contactopersonal, los trabajadores conocen de primera mano susderechos y disponen de asistencia para tratar un problemaen particular en el puesto de trabajo. Se aportan ejemplosde algunos de los distintos tipos de ventanillas de ayuda queproporcionan las organizaciones.Un método adicional es proporcionar información a los trabajadoresen un evento. Reuniones, sesiones informativas,talleres y otros eventos pueden ser beneficiosos para promoverla concienciación entre los trabajadores en situaciónirregular de que la explotación y el abuso a la que estánsometidos, también la sufren otras muchas personas. Unamayor concienciación es beneficiosa a la hora de prevenirotras situaciones de abuso. También se discute el papel de laeducación popular como herramienta de comunicación conlos distintos grupos de trabajadores.Materiales ImpresosFolletos y OctavillasLa organización con sede en París Grupo de información y deapoyo a los inmigrantes (GISTI) publica folletos y octavillassobre distintos aspectos de la ley de extranjería en Francia. 14Algunas de sus publicaciones se centran de manera específicaen los derechos de los trabajadores en situación irregular.Una guía práctica sobre los derechos de los trabajadoresen situación irregular en Francia proporciona informacióndetallada sobre su derecho a disfrutar de un seguro poraccidente u otros derechos relacionados con el salario (porejemplo, el derecho a recibir remuneración por el trabajorealizado y por las horas extras trabajadas). 15 Esta publicaciónincluye un sumario con las leyes y su aplicación a losinmigrantes en situación irregular, con directrices prácticaspara ejercer dichos derechos y con los obstáculos con losque pueden encontrarse los inmigrantes en situación irregular.Se incluye información de contacto de organizaciones ysindicatos relevantes del área metropolitana de París. Esta14Las publicaciones de GISTI incluyen: Guías, que explican algunos de los temas principales de la legislación extranjera para personassin formación jurídica, la publicación trimestral Plein Droit, orientada al gran público y que ofrece un análisis multidisciplinar de lasituación de los inmigrantes en Francia y en Europa y recursos dirigidos principalmente a los abogados, tales como Notes d’actualité(que recientemente publicó textos jurídicos como leyes, decretos, circulares, jurisprudencia, etc.) y los Cahiers juridiques (unaagrupación de todos los textos relevantes en un aspecto particular de ley de extranjería).15Véase GISTI, Sans-papiers mais pas sans droits, 3ème edition (Paris: GISTI, 2004),disponible on-line en: http://www.gisti.org/doc/publications/2004/sans-papiers/sommaire.html.
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