Contrato Colectivo de Trabajo 2003-2005 - Infonavit

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2003 - 2005P R O E M I OCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CON FUNDAMENTO EN LOS ARTICULOS 386, 390 YDEMAS RELATIVOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CELEBRAN POR UNA PARTE ELINSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES, Y QUE EN LOSUCESIVO SE DENOMINARA EL INFONAVIT Y/O INSTITUTO, REPRESENTADO EN ESTE ACTOPOR SU DIRECTOR GENERAL CONTADOR PUBLICO VICTOR MANUEL BORRAS SETIEN Y LOSDEMAS FUNCIONARIOS QUE SE INDICAN Y SUSCRIBEN AL FINAL DEL PRESENTE DOCUMENTOY POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL INFONAVIT, AQUIEN EN ADELANTE SE LE LLAMARA EL SINDICATO, REPRESENTADO POR SU SECRETARIOGENERAL EL ARQUITECTO RAFAEL RIVA PALACIO PONTONES Y LOS DEMASREPRESENTANTES SINDICALES QUE SUSCRIBEN Y SE INDICAN AL FINAL DE ESTEINSTRUMENTO. CONTRATO QUE SE FORMALIZA PARA REGIR EN TODOS LOSESTABLECIMIENTOS QUE EXISTEN O LLEGUEN A EXISTIR DENTRO DEL TERRITORIONACIONAL AL TENOR DE LAS SIGUIENTES CLAUSULAS:1

CAPITULO PRIMEROGENERALIDADESCLAUSULA 1a.EL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES ES UNORGANISMO DE SERVICIO SOCIAL, CON PERSONALIDAD JURIDICA Y PATRIMONIO PROPIO,CON DOMICILIO LEGAL EN LA CIUDAD DE MEXICO, DISTRITO FEDERAL, CREADO POR LA LEYQUE FUE PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION CON FECHA 24 DE ABRIL DE1972 Y EN LA QUE SE ESTABLECE QUE SU FINALIDAD FUNDAMENTAL ES LA ADMINISTRACIONDEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES.CLAUSULA 2a.EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LAVIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES, ES UNA ORGANIZACION LEGALMENTE CONSTITUIDACOMO SINDICATO DE EMPRESA CON NUMERO DE REGISTRO 4298, SEGUN CONSTANCIA QUEOBRA A FOJAS 460 DEL LIBRO RESPECTIVO DE LA DIRECCION GENERAL DE REGISTRO DEASOCIACIONES DE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. SU DOMICILIO ES LACIUDAD DE MEXICO, DISTRITO FEDERAL.CLAUSULA 3a.EL INSTITUTO Y EL SINDICATO SE RECONOCEN RECIPROCAMENTE LA PERSONALIDADJURIDICA Y CAPACIDAD PARA OBLIGARSE EN LOS TERMINOS DEL PRESENTE CONTRATO.CLAUSULA 4a.EL OBJETO DEL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES REGULAR LASRELACIONES LABORALES ENTRE EL INSTITUTO Y SUS TRABAJADORES, REPRESENTADOS POREL SINDICATO SIGNATARIO.CLAUSULA 5a.EL INSTITUTO RECONOCE EXPRESAMENTE QUE EL SINDICATO ES EL UNICO ORGANISMOREPRESENTATIVO DEL INTERES COLECTIVO DE LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO Y POR LOMISMO, EL TITULAR DEL PRESENTE CONTRATO.CLAUSULA 6a.EL INSTITUTO SE OBLIGA A TRATAR EXCLUSIVAMENTE CON LOS INTEGRANTES DEL COMITEEJECUTIVO NACIONAL DEBIDAMENTE ACREDITADOS ANTE LA SECRETARIA DE TRABAJO YPREVISION SOCIAL BAJO EL REGISTRO MENCIONADO EN LA CLAUSULA 2A. Y ANTE LOSREPRESENTANTES QUE EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL ACREDITE ANTE EL INSTITUTO,TODOS LOS ASUNTOS DE CARACTER COLECTIVO O INDIVIDUAL QUE SURJAN ENTRE AQUEL YSUS TRABAJADORES SINDICALIZADOS.2

CLAUSULA 7a.LOS DERECHOS QUE SE DERIVEN DEL PRESENTE CONTRATO Y DE LA LEY FEDERAL DELTRABAJO QUE FAVOREZCAN A LOS TRABAJADORES SON IRRENUNCIABLES. LOS CASOS NOPREVISTOS EN ESTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SE RESOLVERAN POR LAS PARTES,DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN DICHA LEY, EN LOS REGLAMENTOS YCONVENIOS VIGENTES ENTRE LAS PARTES, Y EN LOS USOS Y COSTUMBRES ESTABLECIDOS.EN CASO DE DUDA SE ESTARA A LA INTERPRETACION MAS FAVORABLE A LOSTRABAJADORES.CLAUSULA 8a.PARA LA INTERPRETACION Y APLICACION DE ESTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, LASPARTES ESTABLECEN DE COMUN ACUERDO EL GLOSARIO DE TERMINOS CONVENCIONALES,QUE SE ANEXA AL PRESENTE CONTRATO, COMO PARTE INTEGRANTE DEL MISMO, DESPUESDEL CATALOGO DE PUESTOS Y TABULADOR DE SUELDOS POR RAMA.CLAUSULA 9a.INDEPENDIENTEMENTE DE LO ESTABLECIDO EN LA CLAUSULA 8a. DE ESTE CONTRATO,SERAN CONSIDERADOS TRABAJADORES DE PLANTA, AQUELLOS EN CUYOS CONTRATOS YNOMBRAMIENTOS NO SE ESTABLEZCA EXPRESAMENTE QUE TIENEN EL CARACTER DEEVENTUAL.CLAUSULA 10a.CON LA FINALIDAD DE QUE LOS TRABAJADORES TRAMITEN LAS PRESTACIONES QUE SEDERIVEN POR LA APLICACION DEL PRESENTE CONTRATO, EL INSTITUTO PROPORCIONARA AESTOS O A TRAVES DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES LOS FORMATOS NECESARIOSPARA TAL FIN.CLAUSULA 11a.EN LOS TERMINOS PREVISTOS POR EL ARTICULO 395 DE LA LEY, EL SINDICATO TIENEDERECHO A SOLICITAR Y OBTENER LA SEPARACION INMEDIATA DEL TRABAJADORSINDICALIZADO QUE RENUNCIE A SEGUIR SIENDO MIEMBRO DEL SINDICATO, OCUPANDO UNAPLAZA SINDICALIZADA O QUE SEA EXPULSADO DEL MISMO DE ACUERDO CON SUSESTATUTOS, EL INSTITUTO SE OBLIGA A LA SEPARACION INMEDIATA DEL TRABAJADOR OTRABAJADORES, SIN NINGUNA RESPONSABILIDAD LABORAL DE SU PARTE.CLAUSULA 12a.EL INSTITUTO DARA A LOS REPRESENTANTES SINDICALES ACREDITADOS, LAS FACILIDADESNECESARIAS PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES RELACIONADAS CON SUSRESPECTIVOS CARGOS, EN LOS TERMINOS DEL PRESENTE CONTRATO Y DE SUREGLAMENTO.3

11) GERENTE Y SUBGERENTE.12) SECRETARIA ADSCRITA A CADA UNO DE LOS FUNCIONARIOS SEÑALADOSANTERIORMENTE, PUDIENDO SER HASTA DOS EN EL CASO DE DIRECTORESSECTORIALES, SUBDIRECTORES GENERALES Y COORDINADORES GENERALES Y SINLIMITE LAS DEL DIRECTOR GENERAL.13) JEFE DE OFICINA, SUBJEFE DE OFICINA Y EJECUTIVO DE CUENTA.14) PERSONAL DE APOYO A LA SUBDIRECCION GENERAL DE INNOVACION Y CALIDAD.15) TODO EL PERSONAL ADSCRITO A LAS GERENCIAS DE ADMINISTRACION DEPERSONAL Y ADMINISTRACION DEL PRESUPUESTO.16) ABOGADOS CON PODER ESPECIAL PARA REPRESENTAR AL INSTITUTO ANTECUALQUIER AUTORIDAD LABORAL, POR CONFLICTOS QUE SURJAN ENTRE ELINSTITUTO Y SUS TRABAJADORES.17) INVESTIGADORES DE SISTEMAS EN LAS CATEGORIAS F, G Y H, ASI COMO LOSSUPERVISORES DE SERVICIO Y EL PERSONAL QUE TENGA ACCESO A LAINFORMACION CONFIDENCIAL DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO Y/O DELNUEVO SISTEMA DE PENSIONES.18) SUPERVISORES E INSPECTORES DE LA GERENCIA DE FISCALIZACION.19) TODO EL PERSONAL ADSCRITO A LA CONTRALORIA INTERNA Y SUS GERENCIAS.II.EN LAS DELEGACIONES:1) DELEGADO REGIONAL O REPRESENTANTE DE LA DIRECCION GENERAL,SUBDELEGADOS, ASI COMO TODOS LOS JEFES DE AREA.2) ENCARGADO DE COSTOS Y PRESUPUESTOS, ENCARGADO DE CONTROL DEPROYECTOS Y ENCARGADO DE CONTROL Y SUPERVISION DE OBRA, EN EL AREA DEPROYECTOS Y CONTROL DE OBRA.3) CONTADOR GENERAL Y ENCARGADO DE PERSONAL, EN EL AREA FINANCIERA-ADMINISTRATIVA.4) ABOGADOS CON PODER ESPECIAL PARA REPRESENTAR AL INSTITUTO EN LAS AREASFINANCIERA-ADMINISTRATIVA Y JURIDICA, RESPECTIVAMENTE, ANTE CUALQUIERAUTORIDAD LABORAL, POR CONFLICTOS QUE SURJAN ENTRE EL INSTITUTO Y SUSTRABAJADORES.5) SECRETARIA DE CADA UNO DE LOS SIGUIENTES FUNCIONARIOS: DELEGADOREGIONAL O REPRESENTANTE DE LA DIRECCION GENERAL, SUBDELEGADOS, ASICOMO DE LOS JEFES DE LAS AREAS DE SERVICIOS JURIDICOS Y FINANCIERA-ADMINISTRATIVA.CLAUSULA 15a.LOS PUESTOS DE CONFIANZA SERAN OCUPADOS POR TRABAJADORES CUYONOMBRAMIENTO SE EXPIDA EN LOS TERMINOS DE LA LEY DEL INFONAVIT Y SU ESTATUTOORGANICO.EN NINGUN CASO EL INSTITUTO CONTRATARA PARA OCUPAR DICHOS PUESTOS, A AQUELLOSTRABAJADORES QUE CON SU CONOCIMIENTO HAYAN SIDO ENJUICIADOS O SUSPENDIDOS5

POR EL SINDICATO, MIENTRAS PERDURE ESTA CIRCUNSTANCIA O A QUIENES SE LES HAYAAPLICADO LA CLAUSULA DE EXCLUSION.LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS TENDRAN DERECHO A OCUPAR EL PUESTO DECONFIANZA INMEDIATO SUPERIOR AL QUE SE ENCUENTRAN DESEMPEÑANDO, CUANDO SESUSCITE LA VACANTE Y EL INSTITUTO CONSIDERE NECESARIO CUBRIRLA. EN TAL CASO, ELINSTITUTO SOLICITARA POR ESCRITO AL COMITE EJECUTIVO NACIONAL O A LOS COMITESEJECUTIVOS DELEGACIONALES, QUE PRESENTEN EN UN PLAZO DE 5 DIAS HABILES, LOSCANDIDATOS QUE A SU JUICIO REUNAN LOS REQUISITOS PARA OCUPAR LA VACANTE DE QUESE TRATE.EL INSTITUTO DETERMINARA SI LOS CANDIDATOS PRESENTADOS REUNEN O NO LOSREQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO. SI EL SINDICATO NO PROPUSIESE CANDIDATOEN EL TERMINO ANTERIORMENTE MENCIONADO, EL INSTITUTO PODRA CONTRATARPERSONAL EXTERNO, PREVIO AVISO POR ESCRITO AL SINDICATO.CLAUSULA 16a.EL SINDICATO TENDRA DERECHO A IMPUGNAR A CUALQUIER TRABAJADOR DE CONFIANZA,CUANDO EXISTAN CAUSAS SUFICIENTES Y PRUEBAS DEBIDAMENTE FUNDADAS, ELDIRECTOR GENERAL TENDRA LA FACULTAD EXCLUSIVA DE CALIFICARLAS, Y EN CASO DE QUELAS PRUEBAS PRESENTADAS RESULTAREN FEHACIENTES A JUICIO DEL PROPIO DIRECTOR,EL INSTITUTO ACEPTARA LA IMPUGNACION Y EN CONSECUENCIA SE OBLIGA, SEGUN LAPETICION DEL SINDICATO A SEPARAR, READSCRIBIR O REUBICAR AL TRABAJADOR EN UNPLAZO DE DIEZ DIAS HABILES.CLAUSULA 17a.PARA OCUPAR CUALQUIER VACANTE QUE SE SUSCITE EN PUESTOS SINDICALIZADOS, SEANDE PLANTA O EVENTUALES, SE REQUIERE SER MIEMBRO ACTIVO DEL SINDICATO NACIONALDE TRABAJADORES DEL INFONAVIT CON NUMERO DE REGISTRO 4298, SEGUN CONSTANCIAQUE OBRA A FOJAS 460 DEL LIBRO RESPECTIVO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE REGISTRO DEASOCIACIONES DE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, O QUE LA SOLICITUDDE AFILIACION QUE FORMULE EL ASPIRANTE, SEA ACEPTADA POR LOS ORGANOSDIRECTIVOS DEL MISMO.PARA EL INGRESO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL INSTITUTO EN PLAZASSINDICALIZADAS, SE DEBERA CUMPLIR CON EL PROCEDIMIENTO QUE SE ESTABLECE EN ELREGLAMENTO.CLAUSULA 18a.EL INSTITUTO EN NINGUN CASO CONTRATARA PERSONAL POR SERVICIOS PROFESIONALESPARA OCUPAR PUESTOS SINDICALIZADOS VACANTES O DE NUEVA CREACION.EN AQUELLAS LABORES PERMANENTES Y NECESARIAS AJENAS AL OBJETIVO SOCIAL DELINSTITUTO, SOLO PODRA CONTRATARSE CON TERCEROS, PREVIO ACUERDO ENTRE LASPARTES, SIEMPRE Y CUANDO EL OBJETO DEL CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES NOSE PUEDA REALIZAR EN TODO O EN PARTE CON LAS FUNCIONES QUE SE ESTABLECEN ENLAS CATEGORIAS SINDICALIZADAS.CLAUSULA 19a.6

EL INSTITUTO EXPEDIRA A TODOS LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS EL NOMBRAMIENTORESPECTIVO A PARTIR DE LA FECHA EN QUE INGRESEN A PRESTAR SUS SERVICIOS.EL TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A DESEMPEÑAR CON PROBIDAD, INTENSIDAD, CUIDADO YESMERO LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO PARA EL QUE HAYA SIDO CONTRATADO.CUANDO SEA NECESARIO MODIFICAR LAS FUNCIONES DE UN PUESTO SINDICALIZADO O LASUPRESION DE ALGUNO DE ESOS PUESTOS, SE REQUERIRA LA CELEBRACION DE UNCONVENIO ENTRE LAS PARTES.CLAUSULA 20a.EN TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL INSTITUTO, PODRAN OPERAR LOS PUESTOSQUE SE MENCIONAN EN EL CATALOGO DE PUESTOS Y TABULADOR DE SUELDOS POR RAMA YCONFORME AL REGLAMENTO DE ESCALAFON CON EL NUMERO DE PLAZAS QUEPREVIAMENTE AUTORICE EL INSTITUTO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES REQUERIDASPARA EL DEBIDO CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS Y DE CONFORMIDAD CON EL SINDICATO.CLAUSULA 21a.LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS QUE SEAN DESIGNADOS POR EL INSTITUTO PARAOCUPAR UNA PLAZA DE CONFIANZA, PODRAN SOLICITAR LICENCIA A SU PLAZASINDICALIZADA, EN LOS TERMINOS DE LOS ESTATUTOS DEL SINDICATO O SEPARARSE DELMISMO PARA PODER SER DESIGNADOS AL CARGO PROPUESTO.EN EL CASO DE HABER SOLICITADO LA LICENCIA A SU PLAZA SINDICALIZADA, EL TRABAJADOREN CUESTION OCUPARA EL PUESTO DE CONFIANZA POR UN TERMINO MAXIMO DE SEISMESES, CONCLUIDO EL CUAL PODRA OPTAR POR SEPARARSE DEL SINDICATO PARA SEGUIROCUPANDO LA PLAZA DE CONFIANZA O REGRESAR A LA PLAZA SINDICALIZADA QUE TENIA.CLAUSULA 22a.EN LA CONTRATACION DE EVENTUALES, PARA PUESTOS SINDICALIZADOS, EL SINDICATOTENDRA LA FACULTAD DE PRESENTAR COMO CANDIDATOS A AQUELLOS TRABAJADORES QUEHAYAN PRESTADO SERVICIOS AL INSTITUTO, Y CONFORME AL REGLAMENTO DEL CONTRATOCOLECTIVO DE TRABAJO Y DEL REGLAMENTO DE ESCALAFON. SI UN TRABAJADOR EVENTUALFUERA SEPARADO SIN CAUSA JUSTIFICADA ANTES DE LA TERMINACION DEL TIEMPO U OBRAESTABLECIDOS EN SU CONTRATO DE TRABAJO, SE LE LIQUIDARA EN LOS TERMINOS DELARTICULO 50 FRACCION I Y DEMAS RELATIVOS DE LA LEY.SOLO PODRA EJERCERSE EL DERECHO PREFERENCIAL, SI NO EXISTIESE UN ANTECEDENTENEGATIVO POR ESCRITO, EN EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR PROPUESTO.CLAUSULA 23a.LA RESCISION DE LA RELACION LABORAL DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS NO PODRALLEVARSE A CABO SIN QUE PREVIAMENTE SE PRACTIQUE UNA INVESTIGACION CON LAPARTICIPACION DIRECTA DEL TRABAJADOR Y DEL SINDICATO.7

PARA LA APLICACION DE SANCIONES ADMINISTRATIVAS A LOS TRABAJADORESSINDICALIZADOS QUE INCURRAN EN FALTAS U OMISIONES LEVES O NO LEVES, SE ESTARA ALO DISPUESTO EN EL REGLAMENTO.CLAUSULA 24a.LA VACANTE ORIGINADA CON MOTIVO DE LA AUSENCIA DE UN TRABAJADOR BECADO POR ELINSTITUTO, SERA OCUPADA INTERINAMENTE.SI EL TERMINO EXCEDIERA DE DOS AÑOS, LOS MOVIMIENTOS PRODUCIDOS TENDRANCARACTER DEFINITIVO PARA AQUELLOS TRABAJADORES QUE HAYAN OCUPADO LOSPUESTOS INTERINAMENTE, ASI COMO LOS EVENTUALES CONTRATADOS A PIE DE RAMADURANTE ESE LAPSO.CLAUSULA 25a.EL INSTITUTO PODRA UTILIZAR LOS SERVICIOS DE TECNICOS EXTRANJEROS, LOS CUALESSERAN CONTRATADOS POR TIEMPO DETERMINADO, EL QUE PREVIAMENTE SERA CONVENIDOPOR LAS PARTES Y UNICAMENTE PODRAN DESEMPEÑAR LABORES PROPIAS DEL PUESTOPARA EL QUE HAYAN SIDO CONTRATADOS. TENDRAN LA OBLIGACION DE INSTRUIR EN SUESPECIALIDAD A UN NUMERO MAYOR DE CUATRO TRABAJADORES DE PLANTA, UNO DE LOSCUALES DEBERA SUSTITUTIRLO AL TERMINAR LA RELACION DE TRABAJO CON EL INSTITUTO,SI LA FUNCION FUERA DE CARACTER PERMANENTE, EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR SERADESIGNADO DE ACUERDO A UN EXAMEN DE OPOSICION. SI EN EL EXAMEN RESULTAN CONUNA IGUALDAD DE CALIFICACION, SE CONTRATARA AL DE MAYOR ANTIGUEDAD.CLAUSULA 26a.LAS PARTES RECONOCEN LA NECESIDAD DE ESTUDIAR, CUANDO UNA DE ELLAS LOREQUIERA, LAS CARGAS DE TRABAJO Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL SINDICALIZADO,EN RELACION A SUS FUNCIONES CONTENIDAS EN LOS PROFESIOGRAMAS, DE ACUERDO ALCATALOGO DE PUESTOS Y TABULADOR DE SUELDOS POR RAMA VIGENTE.SI DEL ESTUDIO SE DERIVA LA MODIFICACION DE LAS FUNCIONES DE LOS PUESTOS YCARGAS DE TRABAJO, SE PROCEDERA CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LA CLAUSULA 19a.SI A JUICIO DEL INSTITUTO SE CONSIDERA NECESARIO LA CREACION DE PUESTOS O PLAZASSINDICALIZADAS, ESTOS SE DEBERAN CUBRIR EN LOS TERMINOS DE LA PROPUESTASINDICAL.CLAUSULA 27a.LAS VACANTES QUE POR DISPOSICIONES LEGALES O POR ACUERDO DE LAS PARTESREQUIERAN DE CONSTANCIAS ADMINISTRATIVAS O ACADEMICAS, NO PODRAN SEROCUPADAS POR AQUELLOS TRABAJADORES QUE CAREZCAN DE LAS MISMAS.EN EL REGLAMENTO DE ESCALAFON DEL INFONAVIT SE DETERMINARAN LOS CASOS EN QUELAS CONSTANCIAS A QUE SE REFIERE EN EL PARRAFO QUE ANTECEDE, PUEDAN SERSUSTITUIDAS POR CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO OTORGADA POR EL INSTITUTO O PORLA EXPERIENCIA DEL TRABAJADOR.8

CAPITULO TERCERODE LA ELEVACION DE LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORESY DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOSCLAUSULA 28a.LAS PARTES SE FIJAN EL OBJETIVO CONJUNTO DE BUSCAR DE MANERA PERMANENTE ELPERFECCIONAMIENTO DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE PERMITAN LA MODERNIZACIONDE LAS ESTRUCTURAS ADMINISTRATIVAS Y LA SUPERACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL,A EFECTO DE CONTRIBUIR DE UNA MANERA DECISIVA EN LA ELEVACION DE LAPRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD EN LAS METAS INSTITUCIONALES.CLAUSULA 29a.LAS PARTES SE COMPROMETEN A DESARROLLAR Y FOMENTAR EN EL PERSONAL LACONCIENCIA SOBRE LA NECESIDAD DE ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD A TRAVES DEACCIONES ENCAMINADAS A LA SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA, RACIONALIZACION DE LOSRECURSOS Y REDUCCION DE GASTOS.EL INSTITUTO PROPORCIONARA LOS RECURSOS MATERIALES Y LA CAPACITACION QUEFUERAN NECESARIOS PARA ESTOS FINES.CLAUSULA 30a.LAS PARTES ESTABLECERAN UNA COMISION NACIONAL MIXTA DE PRODUCTIVIDAD,INTEGRADA POR IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACION Y DELSINDICATO, QUE TENDRA POR OBJETIVO REGULAR, DETERMINAR Y FIJAR LAS NORMAS QUEPERMITAN ESTABLECER POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA ESTIMULAR LA PRODUCTIVIDADDE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO Y MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS,CONFORME AL REGLAMENTO RESPECTIVO.CLAUSULA 31a.DE COMUN ACUERDO LAS PARTES ESTABLECEN QUE EN EL CASO DE QUE SE LLEGARA AENTREGAR CUALQUIER CANTIDAD FIJA O VARIABLE A LOS TRABAJADORES COMO ESTIMULOPARA ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD POR CUALQUIER TIPO DE SISTEMA, DICHACANTIDAD NO SERA CONSIDERADA COMO PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO.CLAUSULA 32a.EL INSTITUTO, DENTRO DEL PROGRAMA INTEGRAL DE CAPACITACION DEL PERSONAL,ELABORARA Y DESARROLLARA PLANES Y PROGRAMAS ESPECIFICOS A NIVEL NACIONAL,ORIENTADOS A ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES PARA MEJORAR LACALIDAD DE LOS SERVICIOS.9

CAPITULO CUARTODE LA CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y BECAS DE LOS TRABAJADORESCLAUSULA 33a.CONFORME A LAS ADECUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL INSTITUTO, ORIGINADAS POR LASREFORMAS A SU LEY, SE ESTAN DANDO NUEVOS MECANISMOS DE OPERACION, QUECONLLEVAN A LA REASIGNACION DE FUNCIONES DEL PERSONAL PARA EL CUMPLIMIENTO DESU OBJETIVO SOCIAL, POR LO QUE EL SINDICATO ESTA DE ACUERDO EN QUE LAADMINISTRACION DEL INSTITUTO REALICE PREVIO ACUERDO CON EL SINDICATO, LASCONVERSIONES DE FUNCIONES Y DE PUESTOS DEL PERSONAL SINDICALIZADO QUE SEREQUIERA, DANDO PRIORIDAD PARA OCUPAR ESOS PUESTOS, A AQUELLOS TRABAJADORESQUE SE CAPACITEN PARA TAL EFECTO A TRAVES DE LOS CURSOS A QUE SE REFIERE LACLAUSULA SIGUIENTE, PARA ADAPTARSE A LA MODERNIZACION INSTITUCIONAL Y PROPICIARLA ESTABILIDAD EN SU EMPLEO.CLAUSULA 34a.LA ADMINISTRACION DEL INSTITUTO DESARROLLARA CURSOS DE CAPACITACION YADIESTRAMIENTO ESPECIFICOS, ENFOCADOS A AQUELLOS TRABAJADORES CUYASFUNCIONES O PUESTOS DEBAN SER SUPRIMIDOS O MODIFICADOS CON MOTIVO DE LACONVERSION INSTITUCIONAL, A FIN DE QUE CON LOS NUEVOS CONOCIMIENTOS QUEADQUIERAN, PREVIA EVALUACION, ESTEN EN POSIBILIDADES DE REALIZAR CON EFICIENCIALAS FUNCIONES QUE SE LES ENCOMIENDEN U OCUPAR LOS PUESTOS QUE SE LES ASIGNEN.CLAUSULA 35a.EL INSTITUTO Y EL SINDICATO CONVIENEN EN QUE DEBEN PROPORCIONARSE LOSCONOCIMIENTOS TEORICOS Y PRACTICOS A LOS TRABAJADORES QUE LES PERMITAN ELEVARSU NIVEL DE VIDA, EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD EN EL DESARROLLO DE LAS TAREAS QUELES SEAN ENCOMENDADAS.PARA TAL EFECTO EL INSTITUTO SE OBLIGA A PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES,CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON LOESTABLECIDO EN LA FRACCION XIII DEL APARTADO “A” DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL YDISPOSICIONES RELATIVAS A LA LEY, CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS QUE PARATAL EFECTO SE ESTABLEZCAN.PARTICULARMENTE EL INSTITUTO SE OBLIGA A PROPORCIONAR LA CAPACITACION Y ELADIESTRAMIENTO NECESARIOS, A LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO, CUANDO SEINTRODUZCAN CAMBIOS EN LOS PROCEDIMIENTOS O EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO,INDISTINTAMENTE.SI NO CUENTA EL INSTITUTO CON INSTRUCTORES INTERNOS PARA EL DESARROLLO DE LOSPROGRAMAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO, CONTRATARA A INSTRUCTORESEXTERNOS.10

CLAUSULA 36a.EL INSTITUTO SE OBLIGA A CAPACITAR Y ADIESTRAR A LOS REPRESENTANTES SINDICALESDEBIDAMENTE ACREDITADOS, QUE GOCEN O HAYAN GOZADO DE LICENCIA DE TIEMPOCOMPLETO POR MAS DE UN AÑO, CON EL OBJETO DE ACTUALIZARLOS EN LOS SISTEMAS YPROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES DEL PUESTO QUE OCUPEN.CLAUSULA 37a.LAS PARTES SE OBLIGAN A CUMPLIR LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION YADIESTRAMIENTO, CON BASE EN EL ARTICULO 391, FRACCIONES VII Y VIII DE LA LEY.CLAUSULA 38a.LAS PARTES ESTAN DE ACUERDO EN CONSTITUIR LA COMISION NACIONAL MIXTA DECAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y BECAS, INTEGRADA POR IGUAL NUMERO DEREPRESENTANTES DEL INSTITUTO Y DEL SINDICATO, CON LAS FUNCIONES Y ATRIBUCIONES AQUE SE REFIERE EL ARTICULO 153-I DE LA LEY Y POR LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTODEL PRESENTE CONTRATO.CLAUSULA 39a.LOS PARTICIPANTES ESTAN OBLIGADOS A SUJETARSE A LOS PLANES Y PROGRAMAS DECAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO QUE HAYAN SIDO CONVENIDOS POR LAS PARTES YPRESENTADOS ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE, EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 153-NDE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES BASES:I. LA CAPACITACION Y EL ADIESTRAMIENTO, DEBERAN IMPARTIRSE POR REGLA GENERAL,DENTRO DE LA JORNADA NORMAL DE LABORES SALVO QUE, ATENDIENDO A LASNECESIDADES DE LOS SERVICIOS, SE CONVENGA LO CONTRARIO. LOS CASOSESPECIALES SERAN CONVENIDOS POR LAS PARTES.II. CUANDO EL CUPO LO PERMITA, PODRAN ASISTIR LOS TRABAJADORES QUEVOLUNTARIAMENTE LO DESEEN, MEDIANTE LA PETICION DEL REPRESENTANTESINDICAL ACREDITADO Y CON LA AUTORIZACION DEL INSTITUTO.CLAUSULA 40a.EL INSTITUTO, PREVIA OPINION DE LA COMISION O SUBCOMISIONES MIXTASCORRESPONDIENTES, DETERMINARA EL CALENDARIO, LOS HORARIOS Y EL LUGAR DONDE SEIMPARTIRAN LA CAPACITACION Y EL ADIESTRAMIENTO, DEBIENDO NOTIFICARSELO PORESCRITO OPORTUNAMENTE AL COMITE EJECUTIVO NACIONAL EN EL CASO DE OFICINASCENTRALES O AL COMITE EJECUTIVO DELEGACIONAL EN EL CASO DE DELEGACIONES.11

CAPITULO QUINTODE LOS SALARIOSCLAUSULA 41a.A CADA PUESTO Y CATEGORIAS DEL MISMO, SE ASIGNA EL SALARIO ESTABLECIDO DE COMUNACUERDO ENTRE LAS PARTES, SEGUN EL CATALOGO DE PUESTOS Y TABULADOR DESUELDOS POR RAMA, ANEXO AL PRESENTE CONTRATO, EL QUE SERA REVISADO EN LOGENERAL CADA AÑO, SIN PERJUICIO DE QUE PUEDAN EFECTUARSE REVISIONES PARCIALES,A SOLICITUD DEBIDAMENTE FUNDADA DE LAS PARTES EN CUALQUIER TIEMPO.CLAUSULA 42a.LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS AL INSTITUTO, PODRAN TENER UNAPERCEPCION DISTINTA EN RELACION A OTRO TRABAJADOR EN EL MISMO PUESTO Y NIVEL,POR LOS INCENTIVOS QUE OBTENGA EN RAZON DE SU DESEMPEÑO INDIVIDUAL, DENTRO DELAS METAS INSTITUCIONALES Y QUE SE EVALUARA DENTRO DEL SISTEMA DE INCENTIVOSPARA LA ELEVACION DE LA PRODUCTIVIDAD.CLAUSULA 43a.LOS SALARIOS DEL CATALOGO DE PUESTOS Y TABULADOR DE SUELDOS POR RAMA, SERANUNIFORMES PARA CADA PUESTO O CATEGORIA, TOMANDO EN CUENTA LOS DIFERENCIALESDE ZONA QUE LAS PARTES CONVENGAN, LOS CUALES DEBERAN SER REVISADOS A PETICIONDE CUALQUIERA DE LAS PARTES, CADA VEZ QUE SEA NECESARIO, EN ATENCION AL COSTODE LA VIDA PARA AQUELLOS LUGARES EN QUE EL INSTITUTO TENGA INSTALADOS CENTROSDE TRABAJO.CLAUSULA 44a.CUANDO UN TRABAJADOR OCUPE INTERINAMENTE UN PUESTO O PLAZA SUPERIOR, TENDRADERECHO A PERCIBIR LAS DIFERENCIAS EN TODAS LAS PRESTACIONES QUE PREVEE LA LEYY EL PRESENTE CONTRATO.CLAUSULA 45a.LOS SALARIOS DEBEN PAGARSE PRECISAMENTE EN MONEDA DE CURSO LEGAL, SALVO ENLOS CASOS EN QUE EXPRESAMENTE SOLICITEN POR ESCRITO LOS TRABAJADORES QUE SELES CUBRA MEDIANTE ABONOS EN CUENTA CORRIENTE O SISTEMA MAGNETICO DE PAGO, ENLOS TERMINOS DEL REGLAMENTO DE ESTE CONTRATO. EL PAGO DE LOS SALARIOS SE HARAEN EL CENTRO DE TRABAJO, DURANTE LA JORNADA NORMAL DE LABORES, A MAS TARDAR ELULTIMO DIA HABIL DE CADA CATORCENA.CLAUSULA 46a.CUANDO POR CUALQUIER MOTIVO NO IMPUTABLE AL TRABAJADOR SE REDUZCAN LAS HORASDE JORNADA DE TRABAJO, NO SE PODRAN DISMINUIR LOS SALARIOS QUE LOSTRABAJADORES ESTEN PERCIBIENDO AL OCURRIR DICHA REDUCCION.12

CLAUSULA 47a.EL INSTITUTO NO PODRA EN NINGUN CASO RETENER LOS SALARIOS TOTAL O PARCIALMENTE,SALVO LOS CASOS EXPRESAMENTE SEÑALADOS EN LA LEY.CLAUSULA 48a.EL INSTITUTO DESCONTARA DE LOS SALARIOS TABULADOS DE LOS TRABAJADORES, LASCUOTAS SINDICALES ORDINARIAS QUE SE FIJEN DE CONFORMIDAD CON LOS ESTATUTOS DELSINDICATO Y QUE SEAN NOTIFICADAS POR ESCRITO. ASIMISMO DESCONTARA CUOTAS A LOSTRABAJADORES QUE CON LICENCIA SINDICAL OCUPEN UN PUESTO DE CONFIANZA, PREVIOCONSENTIMIENTO DE ESTOS, OTORGADO POR ESCRITO, EL CUAL SERA ENTREGADO ALINSTITUTO CON CATORCE DIAS DE ANTICIPACION AL PRIMER DESCUENTO, DE CONFORMIDADCON LO DISPUESTO POR LA CLAUSULA 21a. DE ESTE CONTRATO.LAS CANTIDADES CORRESPONDIENTES Y LA RELACION REFERENTE A LOS DESCUENTOS DECUOTAS SINDICALES, SE PONDRAN A DISPOSICION DEL SECRETARIO GENERAL DEL COMITEEJECUTIVO NACIONAL O DEL SECRETARIO GENERAL DEL COMITE EJECUTIVO DELEGACIONAL,EN EL CASO DE DELEGACIONES A MAS TARDAR EL DIA HABIL SIGUIENTE A LA FECHA EN QUESE EFECTUE EL PAGO DE LOS SALARIOS.CLAUSULA 49a.CUANDO POR RAZONES DE SERVICIO LOS TRABAJADORES TENGAN QUE SALIREVENTUALMENTE DEL LUGAR EN QUE ESTE UBICADO SU CENTRO DE TRABAJO HABITUAL, SINPERJUICIO DE SU SALARIO Y DE LOS GASTOS DE TRANSPORTACION FORANEA, PERCIBIRANPOR CONCEPTO DE VIATICOS, LAS CUOTAS DIARIAS QUE SEÑALAN LAS TARIFAS PORPOBLACION, QUE SE INTEGRAN POR LOS CONCEPTOS DE HOSPEDAJE, ALIMENTACION YTRANSPORTACION URBANA, LA APLICACION DE LA PRESENTE CLAUSULA SE SUJETARA A LOESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO.CLAUSULA 50a.PARA EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES ORIGINADAS POR RIESGOS DE TRABAJO, SETOMARA COMO BASE EL SALARIO TABULADO QUE PERCIBA EL TRABAJADOR EN EL MOMENTODE OCURRIR EL RIESGO. TAMBIEN DEBERAN TOMARSE COMO BASE PARA EL COMPUTORESPECTIVO, LOS AUMENTOS POSTERIORES QUE CORRESPONDAN AL EMPLEO QUEDESEMPEÑABA, HASTA EL MOMENTO QUE SE DETERMINE EL GRADO DE LA INCAPACIDADPERMANENTE O SE PRODUZCA LA MUERTE.CLAUSULA 51a.EL INSTITUTO PAGARA A SUS TRABAJADORES INCAPACITADOS TEMPORALMENTE, EL CIENPOR CIENTO DE SU SALARIO TABULADO, ADEMAS DE LAS PRESTACIONES ESTABLECIDAS ENLA LEY Y EN ESTE CONTRATO, LO CUAL NO SIGNIFICA QUE SE RECONOZCA LA CONTINUACIONDE LA RELACION LABORAL, LA CUAL QUEDA SUSPENDIDA DE ACUERDO AL ARTICULO 42 DE LALEY. CUANDO EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL CUBRA UN PORCENTAJE DEDICHO SALARIO, EL INSTITUTO UNICAMENTE PAGARA LA DIFERENCIA RESULTANTE.13

CAPITULO SEXTODE LAS JORNADAS Y HORARIOSCLAUSULA 52a.LA JORNADA SEMANAL DE TRABAJO SERA DE CUARENTA HORAS, DISTRIBUIDASPREFERENTEMENTE DE LUNES A VIERNES, SALVO QUE LAS NECESIDADES DEL INSTITUTOREQUIERAN DE OTRA DISTRIBUCION. EN EL REGLAMENTO DEL CONTRATO SE DETERMINARANLAS BASES RESPECTIVAS; LAS MODALIDADES DE ESTE PRINCIPIO SERAN CONVENIDAS PORLAS PARTES.CLAUSULA 53a.A LAS MADRES TRABAJADORAS, DURANTE EL PERIODO DE LACTANCIA, SE LES CONCEDERAAPARTE DE LOS QUINCE MINUTOS DE TOLERANCIA GENERAL, UN LAPSO EXTRA DECUARENTA Y CINCO MINUTOS PARA EL INICIO DE SU JORNADA DE TRABAJO Y UNO DESESENTA MINUTOS AL FINAL DE LA MISMA, POR EL TERMINO DE TRES MESES A PARTIR DE LAFECHA EN QUE SE REINTEGREN A SUS LABORES CON MOTIVO DE LA INCAPACIDAD QUE LESHUBIERE OTORGADO EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, POR EL NACIMIENTO DESU HIJO. ESTA PRESTACION DEBERA CONSIDERARSE COMO CUMPLIMIENTO A LOESTABLECIDO EN LA FRACCION IV DEL ARTICULO 170 DE LA LEY.AGOTADO EL TERMINO REFERIDO EN EL PARRAFO ANTERIOR, LAS MADRES DEBERANACREDITAR, MEDIANTE CERTIFICADO EXPEDIDO POR EL SERVICIO MEDICO DEL INSTITUTO OPOR FACULTATIVO DEBIDAMENTE ACREDITADO, EN EL CASO DE DELEGACIONES QUE NOCUENTEN CON SERVICIO MEDICO DE URGENCIAS, QUE ESTAN AMAMANTANDO A SU HIJO,PARA QUE SE LES PUEDA PRORROGAR DICHA TOLERANCIA.14

CAPITULO SEPTIMODESCANSOS, VACACIONES Y LICENCIASCLAUSULA 54a.LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO QUE CONVIENEN LAS PARTES, ADEMAS DE LOS QUEMARCA EL ARTICULO 74 DE LA LEY, SON LOS SIGUIENTES:I. EL 12 DE ENEROII.III.IV.EL LUNES, MARTES, MIERCOLES, JUEVES Y VIERNES DE LA SEMANA MAYOREL 10 DE MAYOEL 2 DE NOVIEMBREV. EL 24 DE DICIEMBREVI.EL 31 DE DICIEMBRECLAUSULA 55a.LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A DISFRUTAR ANUALMENTE DE VEINTE DIASHABILES DE VACACIONES CON GOCE DE SALARIO INTEGRO. ESTE DERECHO SE GENERADESPUES DE HABERSE CUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIOS.DESPUES DEL PRIMER PERIODO DE VACACIONES DISFRUTADO, LOS TRABAJADORESTENDRAN DERECHO A UN DIA HABIL ADICIONAL POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS,HASTA LLEGAR A VEINTITRES DIAS.CLAUSULA 56a.AL INCIO DE LAS VACACIONES, EL INSTITUTO PAGARA A LOS TRABAJADORES, ADEMAS DELSALARIO CORRESPONDIENTE AL LAPSO VACACIONAL, UNA PRIMA DE VACACIONESEQUIVALENTE AL PORCENTAJE DE ESTE, DE CONFORMIDAD CON LA TABLA SIGUIENTE:15

AÑO % NUM. DIASHABILESVACACIONESCALCULOS/N DIASHABILES1 75 20 21.52 80 21 22.53 85 22 23.54 90 23 24.55 95 23 25.56 100 23 26.57 105 23 26.58 110 23 27.59 110 23 27.510 115 23 27.511 125 23 28.512 125 23 28.513 125 23 28.514 135 23 28.515 a 25 135 23 28.526 ó + 135 23 29.0EL PORCENTAJE DE LA PRIMA DE VACACIONES SE CALCULARA CON BASE EN EL SALARIOTABULADO, INCLUYENDO LA PARTE PROPORCIONAL DE LOS DESCANSOS SEMANALES SINDESCUENTO DE NINGUN TIPO.UNICAMENTE PARA EFECTOS DE PAGO, EL TRABAJADOR PODRA RECIBIR COMO MAXIMOVEINTINUEVE DIAS HABILES.EL PAGO DE ESTAS PRESTACIONES SE HARA A MAS TARDAR EL PENULTIMO DIA HABIL QUELABORE EL TRABAJADOR ANTES DE SALIR DE VACACIONES.CLAUSULA 57a.LOS TRABAJADORES CON ANTIGUEDAD MINIMA DE UN AÑO DE SERVICIOS, PODRANDISPONER ANUALMENTE HASTA DE CUATRO DIAS, EN UNO O MAS PERIODOS, POR CONCEPTODE PERMISO ECONOMICO CON GOCE DE SALARIO INDEPENDIENTEMENTE DEL DIA DE QUE SETRATE, SIEMPRE Y CUANDO NO SEAN UTILIZADOS PARA PROLONGAR VACACIONES O DIAS DEDESCANSO OBLIGATORIO SEÑALADOS EN LA CLAUSULA 54a. DEL PRESENTE CONTRATO,PARA SU AUTORIZACION Y TRAMITE SE ESTARA A LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO.LOS DIAS DE PERMISO ECONOMICO NO UTILIZADOS POR EL TRABAJADOR LE SERANPAGADOS INCREMENTANDO EL PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA A QUE TENGADERECHO.CLAUSULA 58a.LOS TRABAJADORES QUE TENGAN QUE DESEMPEÑAR ALGUN CARGO DE ELECCION POPULARINCOMPATIBLE CON SU TRABAJO, TENDRAN DERECHO A QUE SE LES CONCEDA LICENCIA SINGOCE DE SALARIO POR TODO EL TIEMPO QUE EL INTERESADO ESTE EN EL DESEMPEÑO DEDICHO CARGO, CONSERVANDO SUS DERECHOS DE ASCENSO Y DE ANTIGUEDAD.16

CLAUSULA 59a.LOS TRABAJADORES DE PLANTA CON ANTIGUEDAD MINIMA DE UN AÑO DE SERVICIOS TIENENDERECHO A QUE SE LES CONCEDA LICENCIA SIN GOCE DE SALARIO PARA ASUNTOSPARTICULARES, POR UN MAXIMO DE TRES MESES, PRORROGABLE HASTA POR UN LAPSOIGUAL, CONSERVANDO SUS DERECHOS DE ASCENSO Y LA ANTIGUEDAD QUE TENIA HASTA LAFECHA DE LA LICENCIA.LOS TERMINOS AUTORIZADOS DE ESTAS LICENCIAS TENDRAN EL CARACTER DEIRRENUNCIABLES, SALVO QUE SE CONVENGA LO CONTRARIO Y UNICAMENTE PODRANCONCEDERSE UNA VEZ POR AÑO CALENDARIO, EN LOS TERMINOS DEL REGLAMENTO.CLAUSULA 60a.CUANDO UN TRABAJADOR REQUIERA DE TIEMPO LABORABLE PARA ATENDERSEMEDICAMENTE EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, BASTARA SOLICITAR ELPERMISO ACREDITANDO TAL EXTREMO. SI POR CAUSA DE ALGUNA EMERGENCIA NO LEFUERA POSIBLE SOLICITAR PERMISO PREVIO, DEBERA COMPROBAR SU ASISTENCIA ALINSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL CON LOS DOCUMENTOS EXPEDIDOS POR DICHAINSTITUCION.CLAUSULA 61a.PARA EL CUMPLIMIENTO DEL ARTICULO 167 Y 170 DE LA LEY, LA COMISION MIXTA DESEGURIDAD E HIGIENE CON EL ASESORAMIENTO MEDICO NECESARIO, DICTAMINARA EN QUECASOS LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE EMBARAZO DEBERAN CAMBIAR DE ACTIVIDAD ENEL PERIODO PRENATAL Y POR CUANTO TIEMPO.IGUALMENTE DICTAMINARA, EN CADA CASO, SOBRE LAS LABORES QUE PUEDANDESARROLLAR LAS TRABAJADORAS INCAPACITADAS QUE HAYAN SIDO DADAS DE ALTACONDICIONALMENTE.EN LOS CASOS MENCIONADOS EN ESTA CLAUSULA, LA GERENCIA DE ADMINISTRACION DEPERSONAL, COMISIONARA A LA TRABAJADORA TEMPORALMENTE Y POR ESCRITO, PARA ELTRABAJO QUE PUEDA DESEMPEÑAR, SIN QUE ELLO SIGNIFIQUE UNA REDUCCION DE SUSALARIO.17

CAPITULO OCTAVODEL SINDICATOCLAUSULA 62a.EL INSTITUTO CONCEDERA AL SINDICATO TREINTA LICENCIAS DE TIEMPO COMPLETO, CONGOCE DE SALARIO INTEGRO Y TODAS LAS PRESTACIONES Y DERECHOS ESCALAFONARIOS, ALOS REPRESENTANTES SINDICALES QUE EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL DESIGNE.EN LAS DELEGACIONES REGIONALES, LOS SECRETARIOS GENERALES DISFRUTARAN DECINCO DIAS AL MES PARA ACTIVIDADES SINDICALES, MISMOS QUE SERAN FIJADOS DE COMUNACUERDO ENTRE LAS PARTES.A LOS REPRESENTANTES SINDICALES A QUIENES NO SE CONCEDA LICENCIA DE TIEMPOCOMPLETO, EL INSTITUTO LES OTORGARA LAS FACILIDADES NECESARIAS EN LOS TERMINOSDEL REGLAMENTO.CLAUSULA 63a.NINGUN REPRESENTANTE SINDICAL ACREDITADO ESTARA SUJETO A SANCION ALGUNA ORESCISION DE CONTRATO CON MOTIVO DEL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES Y ACTIVIDADESPOLITICAS SINDICALES, QUE TENGAN COMO PRINCIPIO Y FIN LA DEFENSA DE SUSREPRESENTADOS, SIN MENOSCABO DE LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 47 DE LA LEY. ELINSTITUTO NO PRESIONARA O LIMITARA EL DERECHO IRRESTRICTO DE LOSREPRESENTANTES SINDICALES EN EL EJERCICIO DE LAS ACTIVIDADES INHERENTES A SUCARGO.CLAUSULA 64a.TODOS LOS TRABAJADORES QUE DISFRUTEN DE LICENCIAS SINDICALES, EN LOS TERMINOSDE LA CLAUSULA 62a., MIENTRAS DUREN SUS FUNCIONES CONSERVARAN SUS DERECHOS DEASCENSO, COMPUTANDO EL TIEMPO DE LA LICENCIA COMO LABORADO PARA EFECTOS DEANTIGUEDAD Y LOS DEMAS DERECHOS QUE SE DERIVEN DE ESTE CONTRATO Y DE LA LEY.CLAUSULA 65a.PARA LA INSTALACION Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITE EJECUTIVO NACIONAL, COMITESEJECUTIVOS DELEGACIONALES Y COORDINADORAS DE ZONA, EL INSTITUTO OTORGARA ALREPRESENTANTE AUTORIZADO POR EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL DEL SINDICATO, LACANTIDAD QUE SE ACUERDE EN EL CONVENIO RESPECTIVO, LA QUE SE HARA EFECTIVADURANTE LA PRIMERA SEMANA DE DICIEMBRE DE CADA AÑO.CLAUSULA 66a.EL INSTITUTO OTORGARA AL SINDICATO ANUALMENTE LA CANTIDAD QUE ACUERDE EN ELCONVENIO RESPECTIVO, PARA CONTRIBUIR CON EL PAGO DE GASTOS DE TRANSPORTACIONY HOSPEDAJE EN LA REALIZACION DE SUS ACTIVIDADES SINDICALES.18

CLAUSULA 67a.TODA PETICION SINDICAL DE INTERES GENERAL QUE SE FORMULE POR ESCRITO, DEBERASER ATENDIDA POR EL INSTITUTO, ANALIZANDOLA EN UN PLAZO NO MAYOR DE TRES DIASHABILES Y CONTESTANDO A LA MENCIONADA PETICION EN UN PLAZO HASTA DE DIEZ DIASHABILES.TODA PETICION SINDICAL DE INTERES INDIVIDUAL QUE SE FORMULE POR ESCRITO, DEBERARESOLVERSE EN UN TERMINO NO MAYOR DE TRES DIAS HABILES, SALVO EN LOS CASOSEXPRESOS EN LOS CUALES SE CONVENGA LO CONTRARIO.EL INSTITUTO PROPORCIONARA LA INFORMACION QUE SE REQUIERA PARA EL CUMPLIMIENTODE LOS OBJETIVOS DEL SINDICATO, EN LOS TERMINOS ANTES SEÑALADOS.CLAUSULA 68a.PARA RESOLVER LAS CUESTIONES DE INTERES GENERAL QUE PUDIERAN SURGIR, LOSREPRESENTANTES DE LAS PARTES, SE REUNIRAN A SOLICITUD DE CUALQUIERA DE ELLAS.CUANDO POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES O A SOLICITUD DEL INSTITUTO SE REQUIERA DELTRASLADO DE UN REPRESENTANTE SINDICAL PARA LA ATENCION DE ASUNTOS SINDICALES OLABORALES, LOS GASTOS SERAN A CARGO DEL INSTITUTO EN LOS TERMINOS DE LACLAUSULA 49a. DEL PRESENTE CONTRATO.CLAUSULA 69a.TODOS LOS GASTOS QUE CAUSE EL SISTEMA DE BOLSA DE TRABAJO, SERAN CUBIERTOSPOR EL INSTITUTO, EN LOS TERMINOS DEL REGLAMENTO.CLAUSULA 70a.EL INSTITUTO PREVIA SOLICITUD POR ESCRITO DEL SECRETARIO GENERAL DEL COMITEEJECUTIVO NACIONAL O DELEGACIONAL EN CASO DE DELEGACIONES, PREVIA AUTORIZACIONPOR ESCRITO, FACILITARA AL SINDICATO SUS INSTALACIONES Y VEHICULOS, PARA REALIZARACTIVIDADES SOCIALES Y CULTURALES, SIEMPRE Y CUANDO ESTAS NO ALTEREN EL BUENFUNCIONAMIENTO DE LOS CENTROS DE TRABAJO.19

CAPITULO NOVENOPRESTACIONES ECONOMICASCLAUSULA 71a.EL INSTITUTO CONVIENE EN OTORGAR LA CANTIDAD QUE SE ACUERDE ENTRE LAS PARTESEN EL CONVENIO RESPECTIVO COMO COMPLEMENTO DE CANASTILLA POR EL NACIMIENTO DECADA HIJO DE SUS TRABAJADORES CON UN AÑO MINIMO DE SERVICIOS.ESTA PRESTACION SE PAGARA CUANDO EL TRABAJADOR ACREDITE ANTE EL INSTITUTO ELNACIMIENTO DE CADA UNO DE SUS HIJOS, MEDIANTE COPIA CERTIFICADA DEL ACTA DENACIMIENTO O DEFUNCION RESPECTIVA. LA CANTIDAD QUE SE OTORGUE SERA LA QUE SEENCUENTRE VIGENTE EN LA FECHA DEL NACIMIENTO.CUANDO AMBOS PADRES PRESTEN SUS SERVICIOS EN EL INSTITUTO, ESTA PRESTACION SEPAGARA SOLO A UNO DE ELLOSCLAUSULA 72a.EN CADA CENTRO DE TRABAJO EN QUE HAYA TRABAJADORES QUE TENGAN HIJOS MENORESDE 7 AÑOS CON NECESIDAD DE GUARDERIA, KINDER O ESTANCIA INFANTIL, EL INSTITUTO SEOBLIGA A PAGAR MESUALMENTE A LOS TRABAJADORES HASTA LA CANTIDAD QUE SEACUERDE ENTRE LAS PARTES EN EL CONVENIO RESPECTIVO, PREVIA COMPROBACION DEQUE EL NIÑO ASISTE A UN CENTRO QUE REUNE LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LASAUTORIDADES COMPETENTES Y DEBERA PRESENTAR EL COMPROBANTE DE PAGO DE LAMENSUALIDAD CORRESPONDIENTE.EL TRABAJADOR PODRA OPTAR POR QUE EL INSTITUTO GESTIONE LA PRESTACION DE ESTESERVICIO ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL EN SUS ESTABLECIMIENTOS,EN CUYO CASO EL INSTITUTO QUEDARA RELEVADO DEL PAGO DE ESTA PRESTACION.TENDRAN DERECHO A ESTA PRESTACION LAS MADRES TRABAJADORAS Y LOS PADRESVIUDOS O DIVORCIADOS QUE TENGAN LA CUSTODIA DE SUS HIJOS. EN LOS CASOSESPECIALES NO PREVISTOS, LAS PARTES DETERMINARAN LA PROCEDENCIA DEL PAGO DE LAPRESTACION.CLAUSULA 73a.EN EL MES DE AGOSTO DE CADA AÑO Y CON OBJETO DE AYUDAR A LA COMPRA DE UTILESESCOLARES, SE ENTREGARAN A LOS TRABAJADORES CON UN AÑO MINIMO DE SERVICIOS, LACANTIDAD QUE SE ACUERDE ENTRE LAS PARTES EN EL CONVENIO RESPECTIVO, SIEMPRE YCUANDO SE ENCUENTREN EN ALGUNOS DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS:I. CUANDO EL TRABAJADOR TENGA HIJOS ENTRE 6 Y 18 AÑOS DE EDAD.II.III.CUANDO EL TRABAJADOR TENGA HIJOS ENTRE 18 Y 25 AÑOS DE EDAD Y QUEACREDITEN ESTAR ESTUDIANDO.CUANDO EL TRABAJADOR ACREDITE ESTAR ESTUDIANDO.20

QUEDA EXPRESAMENTE CONVENIDO QUE LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN EN LOSSUPUESTOS DE LAS CLAUSULAS 72a. Y 73a., NO PODRAN COBRAR EL IMPORTE DE AMBASPRESTACIONES SIMULTANEAMENTE TRATANDOSE DE UN MISMO HIJO, SINO QUE DEBERANOPTAR POR ALGUNA DE ELLAS DEBIENDO PRESENTAR LOS COMPROBANTES NECESARIOSPARA EL COBRO DE LA PRESTACION.CLAUSULA 74a.EL INSTITUTO SE OBLIGA A OTORGAR ANTICIPOS A CUENTA DE SALARIO SIN QUE CAUSENINTERESES A LOS TRABAJADORES CON ANTIGUEDAD MINIMA DE UN AÑO, DE ACUERDO A LASSIGUIENTES BASES:I. CONCEDERA A SOLICITUD DEL TRABAJADOR DE PLANTA CON ANTIGUEDAD DE:1) DE 1 A MENOS DE 3 AÑOS, HASTA 3 MESES DE SALARIO TABULADO.2) DE 3 A MENOS DE 5 AÑOS, HASTA 3 MESES Y MEDIO DE SALARIO TABULADO.3) DE 5 A MENOS DE 7 AÑOS, HASTA 5 MESES DE SALARIO TABULADO.4) DE 7 A MENOS DE 9 AÑOS, HASTA 6 MESES DE SALARIO TABULADO.5) DE 9 A MENOS DE 11 AÑOS, HASTA 6 MESES Y MEDIO DE SALARIO TABULADO.6) DE 11 A MENOS DE 16 AÑOS, HASTA 8 MESES DE SALARIO TABULADO.7) DE 16 A MENOS DE 21 AÑOS, HASTA 9 MESES DE SALARIO TABULADO.8) DE 21 AÑOS EN ADELANTE, HASTA 10 MESES DE SALARIO TABULADO.II.LOS ADEUDOS QUE SE ORIGINEN POR LOS ANTICIPOS QUE SE OTORGUEN DE ACUERDOA LOS INCISOS 1) AL 3) SE AMORTIZARAN CON DESCUENTOS HASTA EN UN PLAZOMAXIMO DE 104 CATORCENAS, Y PARA LOS QUE SE ORIGINEN DE ACUERDO A LOSINCISOS DEL 4) AL 8) EL PLAZO SERA DE 130 CATORCENAS, TENIENDO COMO BASE ELDESCUENTO SEÑALADO EN LA FRACCION I DEL ARTICULO 110 DE LA LEY.III.EN EL CASO DE TRABAJADORES EVENTUALES CON ANTIGUEDAD MINIMA DE UN AÑO, SELES CONCEDERA EL IMPORTE DE UN MES DE SALARIO, MAS LA PARTE PROPORCIONAL ALA DURACION DE SU CONTRATO.IV.EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A REDOCUMENTAR HASTA CUATRO VECES AL AÑO,HASTA POR EL MONTO DE LA DIFERENCIA RESULTANTE ENTRE EL MAXIMO A QUETENGA DERECHO Y LO AMORTIZADO.V. EL TRAMITE DE ESTAS SOLICITUDES SERA A TRAVES DEL SINDICATO.21

CLAUSULA 75a.EL INSTITUTO PAGARA A SUS TRABAJADORES, POR CONCEPTO DE AGUINALDO ANUAL, LACANTIDAD EQUIVALENTE A TRES MESES DE SALARIO TABULADO.ESTE AGUINALDO SE DEBERA CUBRIR A MAS TARDAR LOS DIAS QUINCE DE DICIEMBRERESPECTIVOS, Y LOS IMPUESTOS QUE CAUSE SERAN A CARGO DEL INSTITUTO. AQUELLOSTRABAJADORES QUE NO HUBIESEN PRESTADO SUS SERVICIOS DURANTE EL AÑO COMPLETO,TENDRAN DERECHO UNICAMENTE A LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE ALNUMERO DE DIAS LABORADOS. EN LA MISMA FORMA SE PAGARA EL AGUINALDO A LOSTRABAJADORES EVENTUALES.A LOS TRABAJADORES DE PLANTA SE LES ENTREGARA POR CONCEPTO DE ANTICIPO DEAGUINALDO EL 50% DEL MISMO, A MAS TARDAR LOS DIAS QUINCE DEL MES DE JUNIO.CLAUSULA 76a.EL INSTITUTO PREMIARA LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DE SUS TRABAJADORES CON TRESDIAS DE SU SALARIO TABULADO POR CADA MES EN EL QUE HABITUALMENTE REGISTREN SUASISTENCIA SIN FALTAS, NI RETARDOS EN LA HORA DE ENTRADA A SUS LABORES, DEBIENDOAPARECER REGISTRADA TAMBIEN EN LOS CONTROLES RESPECTIVOS LA SALIDA DE LAJORNADA.EL PAGO DE ESTA PRESTACION SE HARA, COMPUTANDOSE LOS DIAS A QUE SE HAYANHECHO ACREEDORES LOS TRABAJADORES, EN LA SEGUNDA CATORCENA DE LOS MESES DEFEBRERO, MAYO, AGOSTO Y NOVIEMBRE, O EN UN SOLO PAGO EN EL MES DE NOVIEMBRE, AELECCION DEL TRABAJADOR.LA DIFERENCIA QUE RESULTE DE CALCULAR DICHO PREMIO AL MES DE NOVIEMBRE SEPAGARA CON EL SALARIO TABULADO QUE PERCIBA EL TRABAJADOR EN ESA FECHA. LOSIMPUESTOS QUE CAUSE ESTE PREMIO, SERAN A CARGO DEL INSTITUTO.SE CONSIDERARAN DIAS LABORADOS LOS PERIODOS DE VACACIONES DISFRUTADOS, LASINCAPACIDADES MEDICAS OTORGADAS POR EL SERVICIO MEDICO DE URGENCIAS, HASTAPOR TRES DIAS, LAS INCAPACIDADES MEDICAS OTORGADAS POR EL INSTITUTO MEXICANODEL SEGURO SOCIAL, HASTA POR CINCO DIAS HABILES, LOS DE INCAPACIDAD PRODUCIDOSPOR RIESGOS DE TRABAJO, LOS PERMISOS ECONOMICOS EN LOS TERMINOS ESTABLECIDOSEN LA CLAUSULA 57a., LAS COMISIONES DE TRABAJO Y EL TIEMPO NECESARIO PARALABORES SINDICALES DE LOS REPRESENTANTES DEBIDAMENTE ACREDITADOS.CLAUSULA 77a.EL INSTITUTO OTORGARA CATORCENALMENTE A CADA UNO DE SUS TRABAJADORES, PORCONCEPTO DE AYUDA DE DESPENSA, LA CANTIDAD QUE SE ACUERDE ENTRE LAS PARTES ENEL CONVENIO RESPECTIVO, DE LA CUAL EL TRABAJADOR APORTARA MENSUALMENTE LACANTIDAD DE $1.50 (UN PESO 50/100 M.N.). EL IMPORTE DE LA AYUDA DE DESPENSA SEREVISARA ANUALMENTE Y SE HARA EXTENSIVA A LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS DELINSTITUTO.PARA LOS EFECTOS DE ESTA CLAUSULA, LA CANTIDAD MENCIONADA NO SE CONSIDERARACOMO PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO.22

CLAUSULA 78a.EL INSTITUTO, CON EL FIN DE PROMOVER LAS ACTIVIDADES SOCIALES, CULTURALES YDEPORTIVAS DE SUS TRABAJADORES, ENTREGARA AL SINDICATO EN EL MES DE DICIEMBREDE CADA AÑO, LA CANTIDAD QUE SE ACUERDE EN EL CONVENIO RESPECTIVO. EN CASO DEQUE EL INSTITUTO Y EL SINDICATO SE PUSIEREN DE ACUERDO PARA LA AMPLIACION OREALIZACION DE ALGUN EVENTO SOCIAL, CULTURAL O DEPORTIVO NO INCLUIDO EN LOSPROGRAMAS FORMULADOS POR EL SINDICATO, EL COSTO DE DICHO EVENTO O AMPLIACIONDEL YA PROGRAMADO, CORRERA A CARGO DEL INSTITUTO.ASIMISMO, PARA LA CELEBRACION ANUAL DEL EVENTO SOCIAL, CULTURAL Y DEPORTIVO DECARACTER NACIONAL QUE EL SINDICATO REALIZA EN EL MES DE ENERO, EL INSTITUTOAPORTARA UNA CONTRIBUCION CUYO MONTO SERA DEL CINCUENTA POR CIENTO DEL COSTOTOTAL DE ESTE EVENTO Y QUE ESTARA SUJETO A LA APROBACION DEL PRESUPUESTO QUEEL SINDICATO PRESENTE CON UN MINIMO DE SESENTA DIAS DE ANTICIPACION A LAREALIZACION DE DICHO EVENTO.CLAUSULA 79a.EL INSTITUTO Y EL SINDICATO CONVIENEN EN CONSTITUIR UN FONDO DE AHORRO, DEACUERDO CON LAS SIGUIENTES BASES:I. EL INSTITUTO DESCONTARA EL 2.5 POR CIENTO CALCULADO SOBRE EL SALARIOORDINARIO QUE RECIBE POR CUOTA DIARIA CADA TRABAJADOR.II.III.IV.EL INSTITUTO INCREMENTARA A LA CANTIDAD DESCONTADA EN EL INCISO ANTERIOR,EL 10.5 POR CIENTO CALCULADO IGUALMENTE, SOBRE EL SALARIO ORDINARIO QUERECIBE POR CUOTA DIARIA CADA TRABAJADOR.LA ADMINISTRACION DEL FONDO DE AHORRO CORRERA A CARGO DEL INSTITUTO, ENLOS TERMINOS QUE ESTABLEZCA EL REGLAMENTO RESPECTIVO.LA ENTREGA DE DICHO FONDO SE HARA EN DOS EXHIBICIONES, EN LA SEGUNDACATORCENA DE LOS MESES DE MARZO Y SEPTIEMBRE.LA PRESENTE PRESTACION, PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES Y CONTRACTUALES, NOFORMA PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO.CLAUSULA 80a.EL INSTITUTO SE OBLIGA A CONCEDER POR CONDUCTO DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DECAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y BECAS, LAS BECAS A QUE SE REFIERE EL REGLAMENTO.CLAUSULA 81a.EL INSTITUTO ESTABLECERA UN FONDO QUE SE DESTINARA AL OTORGAMIENTO DECREDITOS A SUS TRABAJADORES DE PLANTA, PARA ADQUISICION DE BIENES DE CONSUMODURADERO, ASI COMO PARA LA REPARACION DE VEHICULOS Y MANTENIMIENTO, EL MONTO,23

INTERESES, CONDICIONES Y TERMINOS SE ESTABLECERAN EN EL REGLAMENTO DE ESTECONTRATO.CLAUSULA 82a.EL INSTITUTO OTORGARA CATORCENALMENTE COMO AYUDA DE TRANSPORTE A SUSTRABAJADORES LA CANTIDAD QUE SE ACUERDE ENTRE LAS PARTES EN EL CONVENIORESPECTIVO. PARA LOS EFECTOS DE ESTA CLAUSULA LA CANTIDAD ANTES MENCIONADA NOSE CONSIDERARA PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO. EL IMPORTE DE LA AYUDA DETRANSPORTE SE REVISARA ANUALMENTE.CLAUSULA 83a.EL INSTITUTO CONVIENE EN OTORGAR UNA GRATIFICACION EXTRAORDINARIA ANUAL A SUSTRABAJADORES POR CONCEPTO DE ANTIGUEDAD, EN LOS TERMINOS DE LA TABLASIGUIENTE:AÑOS CUMPLIDOSDIAS DE SALARIOTABULADO5 156 167 178 189 1910 3211 3312 3413 3514 3615 y MAS 60PARA EL SOLO EFECTO DEL PAGO DE DICHA GRATIFICACION, LA ANTIGUEDAD SECOMPUTARA A PARTIR DE LA FECHA EN LA QUE EL TRABAJADOR COMENZO A PRESTAR SUSSERVICIOS EN EL INSTITUTO EN FORMA ININTERRUMPIDA. PARA EL COMPUTO DE LAANTIGUEDAD SE ESTARA A LO DISPUESTO EN EL REGLAMENTO.LA CANTIDAD QUE IMPORTA LA GRATIFICACION A QUE SE REFIERE ESTA CLAUSULA, SEDISTRIBUIRA PROPORCIONALMENTE EN EL SALARIO CATORCENAL DE CADA TRABAJADOR, ENEL ENTENDIDO DE QUE PARA EFECTOS LEGALES Y CONTRACTUALES, DICHA GRATIFICACIONFORMA PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO.PARA CALCULAR EL MONTO DE LA GRATIFICACION, ESTA SE ESTABLECERA TENIENDO COMOBASE EL SALARIO QUE PERCIBE EL TRABAJADOR EN EL MOMENTO DE CUMPLIR CINCO O MASAÑOS DE ANTIGUEDAD. PARA LOS EFECTOS DE ESTA CLAUSULA, SE FIJARA EL MONTO DE LAGRATIFICACION POR ANTIGUEDAD, TOMANDO EN CUENTA LAS REVISIONES SALARIALESLEGALES Y CONTRACTUALES DEL AÑO CORRESPONDIENTE Y EN CASO DE CUALQUIERPROMOCION, A PARTIR DE LA FECHA EN QUE ESTA SE LLEVE A CABO.CLAUSULA 84a.LA PRIMA DE ANTIGUEDAD A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 162 DE LA LEY, SE PAGARA A LOSTRABAJADORES EN LOS SIGUIENTES TERMINOS:24

I. CON MAS DE UN AÑO DE SERVICIO, UN MES DE SALARIO TABULADOII.III.CON MAS DE DOS AÑOS DE SERVICIO, UN SOLO MES DE SALARIO TABULADO, MAS DOCEDIAS POR CADA AÑO CUMPLIDO Y LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE A LOSDIAS QUE LLEVE TRABAJADOS EN EL AÑO EN QUE OCURRA LA SEPARACION, MUERTE OINCAPACIDAD.EN LOS MISMOS TERMINOS SE PAGARA ESTA PRIMA A LOS TRABAJADORESEVENTUALES QUE DEJEN DE PRESTAR SUS SERVICIOS AL INSTITUTO POR TERMINACIONDE CONTRATO, POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO, Y SU ANTIGUEDAD SE COMPUTARADE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO.IV. PARA LOS TRABAJADORES QUE MUERAN O SE INCAPACITEN TOTALPERMANENTEMENTE, TENDRAN DERECHO A ESTA PRIMA DEBIENDOSE PAGAR ALDOBLE DE LO ESTIPULADO.LOS IMPUESTOS QUE CAUSE ESTA PRIMA SERAN A CARGO EXCLUSIVAMENTE DEL INSTITUTOY SU PAGO DEBERA EFECTUARSE EN UN TERMINO DE QUINCE DIAS HABILES DESPUES DEQUE OCURRA CUALQUIER SUPUESTO DE LOS QUE SE MENCIONAN EN ESTA CLAUSULA O ENLA LEY.CLAUSULA 85a.EL INSTITUTO ABSORBERA Y ENTERARA LA CUOTA OBRERA AL INSTITUTO MEXICANO DELSEGURO SOCIAL, POR EL MONTO QUE LE CORRESPONDA PAGAR A SUS TRABAJADORES, ENLOS TERMINOS DE LA LEY RESPECTIVA.CLAUSULA 86a.CUANDO EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL LO PRESCRIBA Y SIEMPRE Y CUANDONO DERIVE DE RIESGOS DE TRABAJO Y NO LO PROPORCIONE, EL INSTITUTO REEMBOLSARA ALOS TRABAJADORES CON UN AÑO MINIMO DE SERVICIO, PREVIA APROBACION DELPRESUPUESTO, LOS GASTOS EROGADOS POR:I. APARATOS DE PROTESIS POR FALTA DE MIEMBROS INFERIORES O SUPERIORES.II.III.IV.APARATOS ORTOPEDICOS.OJOS ARTIFICIALES.APARATOS DE PROTESIS DENTAL.V. ORTODONCIA, SIEMPRE Y CUANDO NO SEA ESTETICA, O TRATAMIENTO DENTAL ENAQUELLAS LOCALIDADES EN DONDE SE CERTIFIQUE POR ESCRITO QUE EL INSTITUTOMEXICANO DEL SEGURO SOCIAL NO LO PROPORCIONA.VI.VII.VIIIRENTA O COMPRA DE MULETAS, SILLAS DE RUEDAS O CAMAS ESPECIALES, CUANDO ELTRABAJADOR O SUS BENEFICIARIOS NO ESTEN INTERNADOS EN UN HOSPITAL.APARATOS AUDITIVOS.LENTES O ANTEOJOS25

IX. EDUCACION ESPECIAL.ESTA PRESTACION SERA APLICADA PARA EL TRABAJADOR, PARA SU CONYUGE OCONCUBINA, HIJOS Y PADRES, SIEMPRE Y CUANDO ESTOS BENEFICIARIOS DEPENDANECONOMICAMENTE DEL PROPIO TRABAJADOR Y TAL CARACTER LO ACREDITE EL INSTITUTOMEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.ASIMISMO, POR LO QUE HACE AL REEMBOLSO DE LENTES O ANTEOJOS, ESTE SE HARAEXTENSIVO A LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS.LAS CONDICIONES, FORMA Y LIMITE DE ESTA PRESTACION, ESTARAN ESTIPULADAS EN ELREGLAMENTO. EL REEMBOLSO SE DEBERA EFECTUAR A MAS TARDAR EN EL TERMINO DEOCHO DIAS HABILES CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA DE PRESENTACION DE LA SOLICITUDRESPECTIVA.CLAUSULA 87a.EL INSTITUTO ESTABLECERA EL REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES EN FAVOR DE LOSTRABAJADORES A SU SERVICIO, QUE DESEEN INGRESAR AL MISMO, EN LOS TERMINOS DELREGLAMENTO RESPECTIVO.CLAUSULA 88a.EN TODO CENTRO DE TRABAJO EN QUE LABOREN MAS DE CIEN TRABAJADORES, ELINSTITUTO PROPORCIONARA SERVICIO DE URGENCIAS CON PERSONAL MEDICOESPECIALIZADO, EL CUAL PODRA AUTORIZAR LA INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR HASTA PORTRES DIAS. ESTE PUESTO DE URGENCIAS DEBERA CONTAR CON EL MATERIAL DECURACIONES INDISPENSABLE PARA PROPORCIONAR PRIMEROS AUXILIOS. LOSMEDICAMENTOS QUE SE PRESCRIBAN AL TRABAJADOR DEBERAN SER PAGADOS POR ELINSTITUTO, POR EL TIEMPO QUE DURE DICHA INCAPACIDAD. ASIMISMO, EL INSTITUTOCONTRATARA LOS SERVICIOS DE AMBULANCIA CUANDO SE REQUIERA.PARA LOS CENTROS DE TRABAJO EN QUE LABOREN 100 O MENOS TRABAJADORES, SEESTARA A LO DISPUESTO EN EL REGLAMENTO.CLAUSULA 89a.EL INSTITUTO CONTRATARA Y PAGARA INTEGRAMENTE LA PRIMA DE SEGURO DE VIDAPERMANENTE DE CADA TRABAJADOR, POR LA SUMA ASEGURADA QUE SE ACUERDE ENTRELAS PARTES EN EL CONVENIO RESPECTIVO Y DOBLE INDEMNIZACION POR MUERTEACCIDENTAL.LA PRIMA CUBRIRÁ LOS CASOS EN QUE EL ACCIDENTE ORIGINE UNA INCAPACIDAD TOTAL OPARCIAL O DEL 50% O MAS QUE TENGA COMO CONSECUENCIA LA TERMINACION DE LARELACION LABORAL.CLAUSULA 90a.EL INSTITUTO CONTRATARA Y PAGARA LA PRIMA DE SEGURO QUE CUBRA LA EDUCACIONESCOLAR DE LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES HASTA LA LICENCIATURA O SUEQUIVALENTE, EN LOS TERMINOS DEL REGLAMENTO, EN LOS CASOS SIGUIENTES:26

I. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.II. INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE DEL TRABAJADOR.III.IV.INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE DEL CINCUENTA POR CIENTO O MAS DELTRABAJADOR, SIEMPRE Y CUANDO TRAIGA COMO CONSECUENCIA LA DISOLUCION DELA RELACION LABORAL.INVALIDEZ DEFINITIVA DEL TRABAJADOR, EN LOS TERMINOS DE LA LEY DEL SEGUROSOCIAL.V. A LOS TRABAJADORES QUE SE LES DICTAMINE JUBILACION, POR PARTE DEL REGIMEN.LOS CASOS PREVISTOS EN LAS FRACCIONES II, III Y IV SE ACREDITARAN CON EL DICTAMENRESPECTIVO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.CLAUSULA 91a.EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO AL FINANCIAMIENTO DE UN SEGURO ANUAL DE UNAUTOMOVIL DE SU PROPIEDAD, CUYO MONTO LE SERA DESCONTADO CATORCENALMENTE DESUS PERCEPCIONES. EN CASO DE QUE EL DESCUENTO SEA MAYOR DE LO PREVISTO POR LALEY, ESTE SE AJUSTARA DE TAL FORMA QUE EL TRABAJADOR PUEDA HACER DOS PAGOSEXTRAORDINARIOS CON CARGO AL AGUINALDO Y SU ANTICIPO, PREVIO CONSENTIMIENTOPARA QUE SE EFECTUEN DICHOS DESCUENTOS.CLAUSULA 92a.TODO ADEUDO PENDIENTE A CARGO DE TRABAJADORES QUE FALLEZCAN O SE LESDICTAMINE INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE, INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE DELCINCUENTA POR CIENTO O MAS, O INVALIDEZ DEFINITIVA INDEPENDIENTEMENTE DE LACAUSA, QUEDARA EXTINGUIDO SIN QUE PUEDA RECLAMARSE A LOS DEUDOS O A LASSUCESIONES, NI COMPENSARSE CON OTROS DERECHOS O PRESTACIONES ESTABLECIDASEN ESTE CONTRATO, DEVENGADAS HASTA EL MOMENTO DEL DECESO O HASTA QUE ELINSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL DICTAMINE LA INCAPACIDAD TOTALPERMANENTE, LA INVALIDEZ DEFINITIVA O LA INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE DELCINCUENTA POR CIENTO O MAS, SIEMPRE QUE EN EL ULTIMO SUPUESTO SE HAYAPRODUCIDO LA DISOLUCION DE LA RELACION DE TRABAJO.CLAUSULA 93a.EL INSTITUTO PAGARA A LOS DEUDOS DE LOS TRABAJADORES QUE FALLEZCAN, LA CANTIDADQUE SE ACUERDE ENTRE LAS PARTES EN EL CONVENIO RESPECTIVO, SIN NECESIDAD DECOMPROBACION DE GASTOS, POR CONCEPTO DE PAGO DE MARCHA.ESTA PRESTACION SE HARA EXTENSIVA A LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS, EN LOSTERMINOS DEL REGLAMENTO RESPECTIVO. LA ENTREGA DE ESTA CANTIDAD SE HARA DEINMEDIATO A QUIEN O A QUIENES LOS TRABAJADORES HAYAN DESIGNADO COMOBENEFICIARIOS EN EL PLIEGO TESTAMENTARIO QUE PARA ESTE EFECTO HAYAN LLENADO YDEPOSITADO EN EL INSTITUTO. SI EL TRABAJADOR FALLECIERA EN COMISION DE TRABAJO,EL TRASLADO DE LOS RESTOS MORTALES AL LUGAR DE RESIDENCIA Y LOS TRAMITESLEGALES CORRESPONDIENTES CORRERAN A CARGO DEL INSTITUTO.27

SI NO HUBIERA HECHO DESIGNACIONES, ESTA PRESTACION SE PAGARA A LA PERSONA OPERSONAS A QUIEN LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DESIGNE DENTRO DEL ORDENDE PRELACION CONSIGNADO EN EL ARTICULO 501 DE LA LEY, PREVIO PROCEDIMIENTO DEDESIGNACION DE BENEFICIARIOS EN LOS TERMINOS DE LA MISMA.CLAUSULA 94a.EL INSTITUTO OTORGARA A SUS TRABAJADORES DE PLANTA, UN CREDITO PARA SUFRAGARLOS GASTOS POR EL FALLECIMIENTO POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD DE UN FAMILIARASCENDENTE EN PRIMER GRADO (PADRE O MADRE) O DESCENDENTE EN PRIMER GRADO(HIJOS), CONYUGE O CUNCUBINA, HASTA POR EL MONTO QUE SE ACUERDE ENTRE LASPARTES EN EL CONVENIO RESPECTIVO, SIEMPRE Y CUANDO SEA COMPROBADO EL NEXOFAMILIAR.LAS CONDICIONES Y TERMINOS DE ESTA PRESTACION, SE ESTABLECERAN EN ELREGLAMENTO DEL CONTRATO COLECTIVO.CLAUSULA 95a.CUANDO UN TRABAJADOR SEA SUJETO DE UNA AVERIGUACION PREVIA O PROCESO PENAL,POR ALGUN MOTIVO RELACIONADO DIRECTAMENTE CON LA PRESTACION DE SUS SERVICIOSO DESEMPEÑO DE SUS LABORES TENDRA LOS SIGUIENTES DERECHOS:I. POR CONDUCTO DEL AREA LEGAL RESPECTIVA, EL INSTITUTO PROVEERA LONECESARIO PARA SU DEFENSA.II.III.EL INSTITUTO, EN EL SUPUESTO DE QUE PROCEDA LA LIBERTAD PROVISIONAL DELPRESUNTO RESPONSABLE DE UN ILICITO PAGARA LA PRIMA O CAUCION QUECORRESPONDA A LA CANTIDAD SEÑALADA POR EL JUEZ QUE CONOZCA DE LA CAUSAPENAL Y EL INSTITUTO LA CUBRIIRA INTEGRAMENTE. DE IGUAL MANERA EL INSTITUTOPAGARA LOS GASTOS ORIGINADOS EN EL PROCESO, INCLUYENDO PASAJES DELINCULPADO SI FUESE NECESARIO.CONTINUARA PERCIBIENDO SU SALARIO Y PRESTACIONES INTEGRAS POR TODO ELTIEMPO QUE DURE PRIVADO DE SU LIBERTAD, HASTA QUE SE PRONUNCIE LASENTENCIA EJECUTORIADA.EL INSTITUTO SE RESERVA SU DERECHO PARA HACER EXIGIBLE EL VALOR DE LAPRIMA CUBIERTA AL TRABAJADOR, PARA EL CASO DE QUE SE DEMUESTRE SURESPONSABILIDAD EN LA CAUSA PENALEL DERECHO QUE CONCEDE ESTA CLAUSULA NO OPERARA EN LOS CASOS PREVISTOS POREL ARTICULO 488 DE LA LEY, ANALOGICAMENTE APLICADO, NI CUANDO LA INVESTIGACION OEL PROCESO SE INSTAUREN POR DELITOS PATRIMONIALES COMETIDOS EN PERJUICIO DELINSTITUTO.28

CAPITULO DECIMODISPOSICIONES VARIASCLAUSULA 96a.CUANDO EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES EL TRABAJADOR TENGA QUE SALIR DE SUCENTRO DE TRABAJO Y LA DISTANCIA QUE TENGA QUE RECORRER LO AMERITE, LOS MEDIOSDE TRANSPORTE SERAN PROPORCIONADOS POR EL INSTITUTO, DE ACUERDO A LOESTIPULADO EN EL REGLAMENTO.CLAUSULA 97a.LAS PARTES CREARAN LAS COMISIONES MIXTAS QUE SE DERIVEN DE LA LEY, DEL PRESENTECONTRATO Y DE SU REGLAMENTO, TENIENDO LAS FUNCIONES QUE LAS LEYES YREGLAMENTOS APLICABLES EN LA MATERIA FIJEN Y LOS QUE LAS PARTES ACUERDEN.EL INSTITUTO Y EL SINDICATO TIENEN LA MAS AMPLIA LIBERTAD PARA HACER LADESIGNACION DE SUS RESPECTIVOS REPRESENTANTES PARA LA INTEGRACION DE ESASCOMISIONES, CUYAS RESOLUCIONES SE DECLARAN OBLIGATORIAS EN LOS TERMINOS DELARTICULO 392 DE LA LEY.CLAUSULA 98a.EL INSTITUTO PROPORCIONARA, SIN COSTO ALGUNO PARA SUS TRABAJADORES, LOCALES YMOBILIARIO ADECUADO Y SEGURO, PARA GUARDAR UTILES DE TRABAJO Y SERARESPONSABILIDAD DEL INSTITUTO LA DEFICIENCIA EN EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONESDE SUS TRABAJADORES SI NO PROPORCIONA LOS MEDIOS A QUE SE REFIERE ESTACLAUSULA CON LA OPORTUNIDAD DEBIDA, SIEMPRE Y CUANDO LA DEFICIENCIA SE DERIVEEXCLUSIVAMENTE DEL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL INSTITUTO.CLAUSULA 99a.A SOLICITUD DE CUALQUIERA DE LAS PARTES, ESTAS SE COMPROMETEN A REVISAR LOSREGLAMENTOS, CONVENIOS Y ACUERDOS VIGENTES, INSTALANDOSE DE INMEDIATO LASCOMISIONES MIXTAS CORRESPONDIENTES.CLAUSULA 100a.EL INSTITUTO COMUNICARA AL SINDICATO LOS CAMBIOS QUE SE DEN EN SU ORGANIZACIÓN,A EFECTO DE QUE ESTE PUEDA PROTEGER A LOS TRABAJADORES QUE PUDIESEN RESULTARAFECTADOS EN SUS DERECHOS, OBLIGANDOSE POR SU PARTE EL INSTITUTO AREPARARLOS, SIEMPRE Y CUANDO SEA PROCEDENTE.29

CLAUSULA 101a.PARA EFECTOS DE ESTE CAPITULO SE ENTIENDE POR RIESGOS DE TRABAJO, TODOS LOSACCIDENTES Y ENFERMEDADES A QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES ENEJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO. TAMBIEN SE ESTIPULA COMO ACCIDENTE DETRABAJO, TODA LESION ORGANICA O PERTURBACION FUNCIONAL INMEDIATA O POSTERIOR,O LA MUERTE PRODUCIDA REPENTINAMENTE EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO,CUALESQUIERA QUE SEAN EL LUGAR Y EL TIEMPO EN QUE SE PRESENTE.ASIMISMO, SE CONSIDERARA ACCIDENTE DE TRABAJO EL QUE SE PRODUZCA ALTRASLADARSE EL TRABAJADOR DIRECTAMENTE DE SU DOMICILIO AL LUGAR DE TRABAJO DESU LOCALIDAD O CUALQUIER OTRO CENTRO DE TRABAJO DEL INSTITUTO, CUANDO SEENCUENTRE DESEMPEÑANDO ALGUNA COMISION DE TRABAJO O SINDICAL, SIEMPRE QUECUENTE CON EL PERMISO CORRESPONDIENTE, O DEL LUGAR DE TRABAJO DE SU LOCALIDADO DE CUALQUIER OTRO CENTRO DE TRABAJO DE LA INSTITUCION AL DOMICILIO DELTRABAJADOR.PARA LOS TRABAJADORES QUE GOCEN DE LICENCIA SINDICAL DE TIEMPO COMPLETO, SECONSIDERARAN TAMBIEN RIESGOS DE TRABAJO TODOS LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADESQUE SUFRAN EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES SINDICALES.TRANSITORIASPRIMERA.EL PRESENTE CONTRATO TENDRA UNA VIGENCIA POR TIEMPO INDEFINIDO QUE SE INICIA ALAS 00:01 HORAS DEL DIA PRIMERO DE NOVIEMBRE DEL AÑO DOS MIL TRES Y SERAREVISABLE CADA DOS AÑOS; LOS SALARIOS SE REVISARAN ANUALMENTE EN LOS TERMINOSSEÑALADOS POR LOS ARTICULOS 397 Y 399 BIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.SEGUNDA.EL INSTITUTO COSTEARA LA IMPRESION DEL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOY DE LOS REGLAMENTOS QUE EMANEN DEL MISMO, EN NUMERO SUFICIENTE DE EJEMPLARESPARA QUE SEAN DISTRIBUIDOS ENTRE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO, EN UN PLAZO MAXIMODE 180 DIAS A PARTIR DE SU ENTRADA EN VIGOR.TERCERA.LAS PARTES ESTAN DE ACUERDO EN CONSTITUIR UNA COMISION INTEGRADA POR IGUALNUMERO DE REPRESENTANTES DEL INSTITUTO Y DEL SINDICATO, QUE SE AVOCARA ALANALISIS Y ESTUDIO DE LA CREACION DE UN REGLAMENTO DE SERVICIO CIVIL DE CARRERA.CUARTA.LAS PARTES ESTAN DE ACUERDO EN CONSTITUIR UNA COMISION INTEGRADA POR IGUALNUMERO DE REPRESENTANTES DEL INSTITUTO Y DEL SINDICATO, QUE SE AVOCARA ALANALISIS Y ESTUDIO DE LA NUEVA ESTRUCTURA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.30