INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2011 - EPM

Informe de Sostenibilidad 2011 /Aguas de OccidenteParticipación:Protección a la familiaEs criterio fundamental en la gestión del personal enAGUAS DE OCCIDENTE el respeto por la constitución de lafamilia cualquiera que sea su forma de constitución,dirigiendo mensajes específicos frente a la relevancia que lafamilia tiene para el fortalecimiento emocional de susempleados, es así como anualmente se realiza un informede gestión con los empleados y sus familias en donde sesocializan los retos de la empresa y el compromiso de estacon su entorno.Derecho de reunión ylibertad de asociaciónLa empresa no impone ningún tipo de restricción a susempleados en relación con la agremiación y reconoce elderecho a la conformación de sindicatos; contemplándolocomo una prohibición en su artículo 64 numeral 10“Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o paraafiliarse o no a un sindicato, o permanecer en él oretirarse”; no obstante en el momento la empresa nocuenta con sindicato constituido, ya que no se hagenerado esta iniciativa por parte de los empleados.Aplicación del principio de legalidadEn aplicación a este principio AGUAS DE OCCIDENTE cuentacon un reglamento interno de trabajo el cual consagra enforma previa las normas bajo las cuales será juzgada laconducta de sus servidores en donde se contempla en formataxativa las conductas reprochables con su correspondientesanción; el artículo 65 es concluyente al afirmar: “Artículo 65:La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones noprevistas en este reglamento, en convenios colectivos, fallosarbitrales o en contrato de trabajo o en la ley. Cuando seentienda que en aquellas disposiciones del reglamento detrabajo que afecten directamente a los trabajadores, como sonlas escalas de sanciones y faltas y el procedimiento paraformular quejas, debe el empleador escuchar a lostrabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva suparticipación”42