INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2011 - EPM

Informe de Sostenibilidad 2011 /Aguas de OccidenteParticipación:Protección de la honra y de la dignidadEn relación con este principio cabe anotar que todos losprocedimientos llevados a cabo con los empleados gozan deabsoluta reserva, desde el proceso de selección en donde cadauno de los informes generados por los psicólogos encargados de laselección tiene una especial custodia evitando que sean deconocimiento público, igual sucede con las evaluaciones deldesempeño las cuales se formulan únicamente con el empleadointeresado, y los acuerdos desde el proceso de formulación demeta, el seguimiento y cierre se hacen bajo un mecanismo deconciliación.Un proceso que merece especial cuidado en este sentido es el quese lleva en lo relacionado con el derecho disciplinario privado endonde se rige en forma cuidadosa por el código sustantivo detrabajo y demás normas de derecho laboral aplicables al tema, losprocesos como tal cumplen en forma cuidadosa con los principiosconstitucionales, las sanciones se aplican teniendo en cuenta losantecedentes o conducta anterior del trabajador, las circunstanciasde la falta, el cargo del trabajador y los perjuicios sufridos por laempresa con motivo de la falta.Libertad de consciencia y religiónDentro de los mecanismos de gestión del personal se garantizala aplicación de este principio desde el proceso de seleccióndel personal, en donde no se establece ningún tipo derestricción a las personas para su ingreso por razón de sexo,raza o religión; ya durante el desarrollo de la vida laboral, nose imponen ningún tipo de práctica religiosa a los empleados.Manteniendo un respeto permanente por sus creenciasreligiosas.Antes de aplicar una sanción disciplinaria, el empleador deberá oíral trabajador implicado. En todo caso se dejará constancia escritade los hechos, y de la decisión de la empresa de imponer o no, lasanción definitiva.41