INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2011 - EPM

Participación:Informe de Sostenibilidad 2011 /Aguas de OccidenteComité de salud ocupacionalLa empresa cuenta con comité paritario de saludocupacional constituido desde el 1 de agosto de 2008;dicho comité está constituido según resolución 1016 de1989 y Decreto 1295 de 1994; en el comité se cuenta conla participación de 1 operador de planta, 1 oficial, 1auxiliar administrativo 1 1 directivo; con dichaconstitución se da una participación representativa delos diferentes estamentos de la empresa.Los espacios del comité son aprovechados para escucharlas diversas inquietudes en materia de saludocupacional, allí se debaten los diferentes temaspertinentes a esta temática y se toman las medidasnecesarias para garantizar la integridad de los empleadosde la empresa.Comité de acoso laboralEl comité de acoso laboral fue constituido medianteresolución 016 del 29 de octubre de 2008 y conformado enatención a lo estipulado por la ley 1010 de 2006. Dichocomité desarrolla entre otras las funciones de capacitaciónsobre la ley 1010; establecer políticas que contribuyan a laprevención del acoso laboral, en el tienen asiento diversosmiembros representativos de los estamentos de laempresa, con lo que se pretende una democratización delas relaciones y la orientación de las relaciones laboralesbajo el principio constitucional consagrado en el artículo 29de la constitución nacional.Gestión de derechos humanosNuestra política de Gestión Humana plantea en formaespecífica como el gerenciamiento del talento humanose basa en el desarrollo de competencias y se propicia através de un entorno de trabajo en donde uno de lospilares fundamentales son las disposiciones nacionales einternacionales acogidas en el marco de los derechoshumanos.Como mecanismo de integración y comunicación losanteriores comités contribuyen en forma significativa a laintegración de los diferentes estamentos, siendo espaciosválidos para la articulación de las diferentes políticasencaminadas al logro del bienestar laboral y personalenmarcado en la normatividad laboral y las disposicionesacogidas en el marco de los derechos humano.40