Acuerdo No. 1060, de J.D. Reglamento del Sistema de Clasificación ...

1INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIALACUERDO NUMERO 1060LA JUNTA DIRECTIVA DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DESEGURIDAD SOCIALCONSIDERANDO:Que el proceso de reorganización administrativa del Instituto haceindispensable que se reordenen los distintos puestos que conforman lascategorías o grupos del personal al servicio de la Institución, semodifique la denominación de algunos de ellos y se adicionen o sesupriman otros, lo cual permitirá implementar una política de salariosorientada a que cada trabajador reciba una remuneración justa, deacuerdo con su capacidad, responsabilidad y eficiencia.Que es necesario contar con instrumentos técnicamentediseñados, que permitan una administración salarial dinámica ymoderna, acorde a la realidad actual del País, orientada a lograr lasatisfacción del personal y el incremento de la productividadinstitucional.Que la Constitución Política de la República de Guatemala, facultapara que las entidades autónomas dispongan leyes propias en lo queconcierne a las relaciones laborales con sus trabajadores.POR TANTO:En el ejercicio de las facultades que le confieren los Artículos 19,inciso a) y 21 del Decreto Legislativo número 295 del Congreso de laRepública de Guatemala,Dictar el siguiente:ACUERDA:REGLAMENTO DEL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DEPUESTOS Y SALARIOS DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DESEGURIDAD SOCIAL

2CAPITULO IDISPOSICIONES GENERALESARTÍCULO 1. Objeto. El presente Reglamento tiene por objetivoestablecer las normas de evaluación y clasificación de puestos y salariosen el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, para facilitar laadministración de los recursos humanos.ARTÍCULO 2. Campo de Aplicación. El Presidente de la JuntaDirectiva, los titulares de la Gerencia, los miembros del Consejo Técnicoy el resto del personal al servicio del Instituto Guatemalteco deSeguridad Social, serán remunerados según la clasificación de puestosy salarios regulados en el presente Reglamento.ARTÍCULO 3. Instrumentos de Aplicación. Para la adecuadaadministración del sistema, además de este Reglamento, debedisponerse de los siguientes instrumentos:a) Sistemas de Evaluación del Desempeño; (Reformado por elArtículo 1 del Acuerdo 1064 de la Junta Directiva, publicado en elDiario Oficial el 28-07-99, vigente el mismo día de supublicación).b) Escala Salarial;c) Manual de Valuación de Puestos;d) Manual de Descripción de Puestos;e) Manual de Clasificación y Creación de Puestos; y,f) Registros y documentos que contengan información relacionadacon la administración de puestos y salarios.ARTÍCULO 4. Glosario de Términos Técnicos. En laadministración de la clasificación de puestos de la Institución, lostérminos técnicos más importantes se deben comprender de la siguientemanera:a) Puesto: Conjunto de tareas y responsabilidades asignadas porautoridad competente, para cuya ejecución se requiere el empleode una persona durante una jornada completa o parcial detrabajo. Dichas tareas y responsabilidades existenindependientemente de que el puesto esté ocupado o no.b) Categoría de puestos: Conjunto de puestos suficientementesimilares entre sí en cuanto a tareas, nivel de autoridad, deberes

3y responsabilidades, que puede asignárseles igual remuneracióny demandar los mismos requisitos de preparación, experiencia yotras cualidades para su desempeño.c) Series de puestos: Conjunto de dos o más puestos que tienensimilitud en cuanto a la naturaleza del trabajo y mismo título, peroque difieren en cuanto a la complejidad, grado de dificultad,responsabilidad y nivel de autoridad, lo cual se expresa conletras en forma ascendente, pariendo del A como nivel inferior.d) Título descriptivo: El título descriptivo denomina al puesto yrefiere la función que corresponde desempeñar al trabajador, elcual es de uso obligatorio en todos los registros y documentosrelativos a la aplicación de este Reglamento y a los de ordenfinanciero tal como los de contabilidad y presupuesto delInstituto.e) Plazas: Conjunto de unidades administrativas personalesconstituidas para un mismo puesto desempeñado por variaspersonas, a la vez, que realicen las mismas operaciones, con lasmismas responsabilidades y en las mismas condiciones detrabajo.CAPITULO IIADMINISTRACION DEL SISTEMA DE CLASIFICACION DE PUESTOSARTÍCULO 5. Clasificación de puestos: La clasificación depuestos, se desarrolla sobre la base del análisis y comparación de lastareas y responsabilidades de cada puesto, a fin de asignarles el títulomás representativo y en igualdad de condiciones, hacerlos objeto deigual tratamiento en materia de reclutamiento y selección de personal,administración de salarios, evaluación del desempeño, valoración depuestos, formación y capacitación y demás acciones relacionadas,constituyéndose en la base de la administración de recursos humanosdel Instituto.ARTÍCULO 6. Reclasificación de puestos. La reclasificación de unpuesto consiste en cambiar un puesto de su clase original a otra quepuede estar ubicada en una categoría salarial superior o inferior, envirtud de que dicho puesto no fue bien clasificado con anterioridad o bienpor necesidades del servicio o reorganización administrativa, queproduzcan cambios substanciales y permanentes en las tareas, deberes

Housing Land Availability Study, April 2010CITY’S HOUSING TARGETS AND FIVE YEARHOUSING LAND SUPPLY11.0 THE FIVE YEAR SUPPLY OF DELIVERABLE HOUSINGLAND AS OF 31 ST MARCH58PART D12.0 WYCHAVON DISTRICT HOUSING COMPLETIONS2009 to 20106513.0 WYCHAVON DISTRICT HOUSING LAND POSITIONAT APRIL 20107514.0 PROGRESS TOWARDS MEETING WYCHAVONDISTRICT’S HOUSING TARGETS AND FIVE YEARHOUSING LAND SUPPLY78GLOSSARY OF TERMS 88APPENDIX(Located on website as a separate PDF document)

6Director GeneralContralor GeneralCATEGORÍA IVGerenteCATEGORÍA VPresidente de la Junta DirectivaPara ocupar el puesto de Subdirector General, DirectorDepartamental, Secretario de la Junta Directiva o Secretario de laGerencia, se requiere calidad de profesional universitario, con gradoacadémico de licenciatura o su equivalente y ser colegiado activo.(Reformado por el artículo 1 del Acuerdo 1201 de la Junta Directiva,publicado en el Diario Oficial el 10-11-2006, vigente el mismo día de supublicación).ARTÍCULO 12. Dietas de Junta Directiva. (Modificado por elartículo 1 del Acuerdo 1088 de la Junta Directiva, publicado en el DiarioOficial el 19-04-2002, vigente el mismo día de su publicación).Los miembros de la Junta Directiva, Propietarios y Suplentes,siempre que estos últimos sean convocados expresamente, paraparticipar en las sesiones, el Secretario (a) así como el Gerente ySubgerentes, devengarán una dieta por sesión a que asistan, cuyomonto fijará la propia Junta Directiva en el Presupuesto General deIngresos y Egresos del Instituto. Sólo serán remuneradas dos sesionespor semana.ARTÍCULO 13. (Modificado por el Artículo 1 del Acuerdo 1261 de laJunta Directiva, publicado en el Diario Oficial el 15-06-2011, vigente el01-07-2011).Nivel administrativo, profesional, médico y operativo. El personal alservicio del Instituto que desempeñe funciones administrativasgenerales, técnicas, profesionales, médicas, paramédicas, y operativasdiversas, queda sujeto a las categorías de puestos siguientes:CATEGORÍA AAscensoristaConserjeCamareroCosturera

8PlomeroRegistrador de DatosSecretaria BCATEGORÍA DAsistente de AutopsiasAuxiliar de EnfermeríaAuxiliar de TerapistaBibliotecario BBodeguero BCarpintero BContador BDibujante BEducador de SaludElectricista BEncargado de CamarerosEncargado de CostureríaHerrero BInstructor de Rehabilitación LaboralMaestro TalabarteroMaestro ZapateroMecánico BSalvavidasTécnico de Taller de PrótesisTécnico en Banco de SangreTécnico en FarmaciaTécnico Ortóptica y PleópticaCATEGORÍA EAnalista AAuditor ACajero AEncargado de LavanderíaEstadístico BInspector Patronal AJefe de CocinaMecánico de Calderas BOperador de Consola BOperador de Microfilm BPromotor en SaludSecretaria CTécnico en LaboratorioTécnico en Citología Exfoliativa

9Técnico en electrocardiografíaTécnico en ElectroencefalografíaTécnico en Fisiología ClínicaTécnico en HemodiálisisTécnico en PatologíaTécnico en RadiologíaTerapistaCATEGORÍA F (Reformado por el Artículo 1 del Acuerdo 1261 de laJunta Directiva, publicado en el Diario Oficial el 15-06-2011, vigenteel 01-07-2011).Analista BAuditor BCajero BContador CEncargado de AlbañileríaEncargado de Bodega AEncargado de Mantenimiento BEncargado de PlayaEnfermera GraduadaMecánico de Calderas COficial AdministrativoSubjefe Taller Prótesis y OrtésisTrabajador SocialCATEGORÍA G (Reformado por el Artículo 1 del Acuerdo 1261 de laJunta Directiva, publicado en el Diario Oficial el 15-06-2011, vigenteel 01-07-2011).Asistente Administrativo ADiseñadorEncargado de CarpinteríaEncargado de HerreríaEncargado de PlomeríaEncargado de Rama de ElectricidadEncargado de Rama de PinturaEncargado de Registros Médicos AEncargado de Taller de Prótesis y OrtésisEnfermera AnestesistaEnfermera Graduada InstructoraProcurador AProgramador APromotor de Seguridad e HigieneSecretaria Ejecutiva A

10Técnico SupervisorTécnico en Trabajo SocialCATEGORÍA HAdministrador AAsistente Administrador BAsistente de Ingeniero o Arquitecto ACajero DepartamentalDietistaEncargado de Bodega BEncargado de Taller MecánicoInspector de Seguridad e HigieneInspector Patronal BJefe de Cuerpo de SalvamentoJefe de Servicio de EnfermeríaJefe de Taller Prótesis y OrtesisJefe de UnidadProcurador BProgramador BSecretaría Ejecutiva BSupervisor Fisioterapia Psico-ReadaptaciónCATEGORÍA IAnalista de SistemasAsistente de Ingeniero o Arquitecto BDelegado AEncargado de Registros Médicos BSubadministradorSupervisor de EnfermeríaSupervisor de MantenimientoCATEGORÍA J (Reformado por el Artículo 1 del Acuerdo 1261 de laJunta Directiva, publicado en el Diario Oficial el 15-06-2011, vigenteel 01-07-2011).Administrador BAnalista CJefe de SecciónNutricionistaPsicólogo ASupervisor de Trabajo SocialSupervisor Inspector de Seguridad e HigieneLicenciado en trabajo Social

11CATEGORÍA K (Reformado por el Artículo 1 del Acuerdo 1261 de laJunta Directiva, publicado en el Diario Oficial el 15-06-2011, vigenteel 01-07-2011).ArquitectoAsistente Administrativo CAuditor CDelegado BIngenieroMédico GeneralMédico General con TurnoMédico General DocenteMédico General VisitadorOdontólogo GeneralPsicólogo BQuímico BiólogoQuímico FarmacéuticoSubjefe de Laboratorio ClínicoSuperintendente de EnfermeríaSupervisor FarmacéuticoSupervisor de Trabajo SocialCATEGORÍA L (Reformada por adición por el artículo 1 del Acuerdo1076 de la Junta Directiva, publicado en el Diario Oficial el 27-08-2001, vigente el mismo día de su publicación).Asesor Jurídico y NotarioJefe de Farmacia y BodegaJefe de Laboratorio ClínicoJefe de Laboratorio y FarmaciaRecopilador de LeyesSubjefe de DivisiónSupervisor de Area de EnfermeríaCoordinador de Delegaciones y Cajas DepartamentalesCATEGORÍA MActuarioAdministrador CAuditor DDirector AMédico Especialista de Consulta ExternaMédico Especialista AMédico Especialista A con turnoMédico ComunitarioOdontólogo Especialista

13Secretario de Junta DirectivaDirector de Unidad ECATEGORÍA SConsejo TécnicoMEDICOS RESIDENTESClase IClase IIClase IIIClase IVClase EPS-EM (Reformado por adición por el artículo 1 del Acuerdo1069 de la Junta Directiva, publicado en el diario Oficial el 23-06-2000, vigente el mismo día de su publicación).ARTÍCULO 14. Médicos Residentes. Los Médicos Residentestendrán asignados salarios globales y se rigen por disposicionesespeciales.ARTÍCULO 15. Médicos con Turnos. A los Médicos Generalescon Turno y a los Médicos Especialistas con Turno se les pagará lossalarios base que fije la Juta Directiva para sus respectivas categorías.Los turnos se harán cada cuatro o cinco días conforme a lasnecesidades del servicio y al cuadro o rol de éstos que establezca elDirector de la Unidad correspondiente.La remuneración que corresponda a los turnos efectuados sereconocerá como salario extraordinario.ARTÍCULO 16. Monto de remuneración. En los nombramientosde los trabajadores al servicio del Instituto, los salarios ordinarios seestipularán por año, para lo cual se multiplicarán por catorce los salariosmensuales ordinarios. Dichos salarios serán pagados en la formasiguiente:a. Doce pagos mensuales de enero a diciembre de cada año;b. Un pago el 10 de junio de cada año, que se computa y devengadel 1 de junio de un año al 3l de mayo del año siguiente; y,c. Un pago el 10 de diciembre de cada año, que se computa ydevenga del 1 de diciembre de un año al 30 de noviembre delaño siguiente.

14Además, forma parte del salario anual del trabajador, la bonificaciónestablecida por el Decreto número 42-92 del Congreso de la Repúblicade Guatemala, en los términos expresados en dicha ley; el aguinaldocontemplado en el Acuerdo número 628 de la Junta Directiva y el bonovacacional establecido en el Acuerdo número 796 del mismo ÓrganoDirector.El Gerente queda facultado para otorgar anticipos quincenales delsalario mensual a que se refiere el inciso a) de este Artículo.Para el cálculo y pago de las prestaciones que el Instituto debeotorgar a sus trabajadores o a sus beneficiarios, se tomará como base elsalario anual, conforme lo establece el Artículo 4º., apartado “Beneficiosen Dinero”, inciso s) numeral 3 del Acuerdo número 480 de la JuntaDirectiva.ARTÍCULO 17. Horario de jornadas. El Gerente queda facultadopara fijar el horario de trabajo requerido a los trabajadores que por lanaturaleza de sus funciones no deban laborar a tiempo completo, deconformidad con la evaluación que las dependencias respectivas haganen cada caso. Para los efectos de este Artículo se estará a lo dispuestoen los Acuerdos números 723 y 779, ambos de la Junta Directiva.ARTÍCULO 18. Salario extraordinario. Los salarios que percibanlos trabajadores que ocupen puestos de la categoría ejecutiva y de losque se mencionan a continuación, comprenden el pago total de lashoras que laboren al servicio del Instituto, hasta un máximo de doce:Jefes, Subjefes y demás personal que tenga a su cargo funciones derepresentación, dirección, administración o supervisión; los que laborensin fiscalización superior inmediata; los que ocupen puestos de vigilanciao que requieran su sola presencia, los que cumplan su cometido fuerade la respectiva dependencia del Instituto, los que desempeñen laboresque por su indudable naturaleza no estén sometidos a jornadas detrabajo; o los que por las necesidades imperativas de continuidad delservicio se califiquen como de emergencia, aunque normalmentelaboren menos de doce horas diarias.Los trabajadores a que se refiere este Artículo, cuando porcircunstancias especiales deban trabajar más de doce horas diarias,tendrán derecho al salario extraordinario que corresponda a las horasadicionales trabajadas.

15En circunstancias especiales, por la naturaleza del servicio quepresta el Instituto, la Gerencia puede aplicar la regla que contiene elpárrafo primero de este Artículo, a los miembros del personal quedesempeñen funciones de enfermería, dietistas y promotores de salud.ARTÍCULO 19. Aumento salarial. Cunado se concedan aumentosgenerales al personal, conforme a la política de salarios y la capacidadfinanciera del Instituto, deberán modificarse las escalas de salarios enuna cuantía igual a la del aumento otorgado. La Gerencia debepresentar a la Junta Directiva, simultáneamente con la propuesta delaumento general antes indicado, las nuevas escalas para su aprobación.ARTÍCULO 20. Promociones. El sistema de promociones es unaopción del trabajador para ocupar un cargo o plaza superior al quedesempeña, que estuviere vacante, siempre que llene los requisitosbásicos contemplados en el Manual de Descripción de Puestos y quesea necesario para los servicios del Instituto.Cuando un trabajador sea promovido en forma definitiva a un puestode categoría superior, debe observarse lo siguiente:a. Se asignará el salario inicial del puesto al cual asciende, cuandola persona ascendida haya devengado un salario inferior almismo en el puesto que ocupaba.b. Se asignará un complemento salarial sobre el salario del puestoal cual asciende, cuando la persona ascendida estuvierepercibiendo un salario superior en el puesto que ocupaba. Dichocomplemento será equivalente a una tarifa intermedia de lacategoría de salarios vigente a la que se encuentre asignado elpuesto al que asciende.c. En ningún caso el incremento de salario por concepto deascenso será inferior a un paso de la categoría de salarios a laque se encuentre asignado el puesto al que asciende, ni podráexceder del salario límite de esta última clase.La evaluación del personal al servicio del Instituto, para fines depromoción, ascenso, capacitación y otros efectos, se regirá porSistemas de Evaluación del Desempeño. (Reformado por el artículo 2del Acuerdo 1064 de la Junta Directiva, publicado en el Diario Oficial el28-07-1999, vigente el mismo día de su publicación).

16ARTÍCULO 21. Traslados. Los traslados de trabajadores alservicio del Instituto que no signifiquen promoción, solamente podránefectuarse a puestos que tengan la misma categoría. Sin embargo, silos mismos han sido nombrados en forma interina o temporal en puestosde mayor jerarquía con una asignación salarial mayor, al concluir elperíodo de nombramiento regresarán a su antiguo puesto y devengaránel salario que tenían anteriormente.ARTÍCULO 22. Salario base. El personal que en el futuro contrateel Instituto, devengará como salario base la tarifa mínima del puesto aocupar; sin embargo, en casos excepcionales cuando el mercado detrabajo no permita adquirir el personal profesional o técnicoindispensable para el servicio del Instituto o el mercado salarial así loexija, podrá pagarse, previa calificación, un salario mayor pero dentro delos límites de la categoría correspondiente, con autorización previa de laJunta Directiva.ARTÍCULO 23. Programación presupuestaria de salarios. En elpresupuesto anual de ingresos y egresos del Instituto debecontemplarse el detalle analítico de todos los puestos, consignándoselea cada puesto el título, número de plaza, salario que le corresponde ydependencia a donde pertenece, de acuerdo a la clasificaciónestablecida en este Reglamento.ARTÍCULO 24. Lugar de trabajo. Cuando un trabajador delInstituto sea designado para desempeñar un puesto en lugar geográficode la República, distinto al que corresponda al puesto que desempeñeen forma permanente y que por tal razón tenga que trasladarsetemporalmente a vivir a ese lugar, el Gerente autorizará un subsidio paragastos de estancia, equivalente al 100% del salario base de la plaza queocupe, sin exceder de Q1,500.00 mensuales o del límite que en el futurodetermine la Junta Directiva. En el subsidio quedan incluidos los viáticoscorrespondientes. Este subsidio en ningún caso podrá tener unaduración mayor de seis meses.ARTÍCULO 25. Contratación local. El Instituto debe procuraremplear en las delegaciones y unidades departamentales a trabajadoresresidentes en las respectivas poblaciones, siempre que se llenen losrequisitos reglamentarios. Los directores de unidades médicas deberánresidir en la localidad.ARTÍCULO 26. Prohibiciones en materia de salarios. En laadministración de salarios se establecen las prohibiciones siguientes:

19por concepto de gastos de representación, hospedaje, alimentación,uniformes, viáticos y otros similares.ARTÍCULO 37. Salario por descanso y asueto. Es entendido quecuando el salario se pague por quincena, por mes o por cualquier otroperíodo, incluye el pago de los días de descanso semanal y los días deasueto.ARTÍCULO 38. Descuento sobre salarios. Sobre los salarios delos trabajadores no pueden efectuarse más descuentos o embargos quelos autorizados por la ley, por los propios trabajadores o por resolucióndictada y comunicada por los Tribunales de Justicia.ARTÍCULO 39. Embargos. No puede ser objeto de embargo latotalidad de los sueldos o salarios devengados por los trabajadores,salvo sobre los porcentajes autorizados por la ley.ARTÍCULO 40. Bonificación profesional. En los salariosestablecidos para las categorías cuyos titulares de los puestos debanser profesionales universitarios con grado de Licenciatura o suequivalente y en los salarios mensuales fijados para los médicosresidentes, está incluida una bonificación profesional de Q375.00mensuales para la jornada de ocho horas o para la jornada completa delos médicos residentes, respectivamente. En consecuencia, lostrabajadores con jornada de trabajo parcial tienen derecho a esossueldos en forma proporcional a su jornada de trabajo.ARTÍCULO 41. Prescripciones. Las acciones de cobro prescribenen dos años, que se contarán del momento en que debió hacerseefectivo el pago, las acciones de cobro de salarios, honorarios, dietas ycualquier otra retribución por servicios personales prestados al Instituto.ARTÍCULO 42. Autoridad ejecutora. La Gerencia del Instituto através de la Dirección General Administrativa y del Departamento deRecursos Humanos, será responsable de la correcta aplicación de lasnormas contenidas en este Reglamento.CAPITULO VIDISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

20ARTÍCULO 43. (Reformado por el artículo 3 del Acuerdo 1064 de laJunta Directiva, publicado en el Diario Oficial el 28-07-1999, vigente elmismo día de su publicación).La Gerencia con base en el Artículo 21 de la Ley Orgánica delInstituto, deberá emitir dentro de un plazo de treinta días contados apartir de la vigencia del presente Acuerdo, los instrumentos indicados enel Artículo 3 de este Reglamento, y pondrá en vigencia sistemas deevaluación del desempeño del recurso humano al servicio del Instituto.Los sistemas de evaluación del desempeño complementarán otroselementos que utilizará la Administración para tomar decisiones demanera objetiva, en relación a promociones, remociones, necesidadesde capacitación y otros aspectos relacionados con la administración derecursos humanos. En la evaluación del desempeño debe considerarseel record laboral.ARTÍCULO 44. Aplicación inicial de la escala de salarios. Alsurtir efectos el presente Reglamento, la aplicación inicial de la escalade salarios, se regirá por lo siguiente:a. A los trabajadores que tengan un salario inferior al salario baseestablecido de conformidad con los resultados de la clasificaciónde puestos, se les asignará el salario inicial correspondiente a laclase de puestos donde hayan sido ubicados.b. Si como resultado de la aplicación de este Reglamento y de lasnuevas bases salariales que la Junta Directiva apruebe para lascategorías de puestos establecidas en sus artículos 11 y 13, eltrabajador no obtiene un incremento mínimo del 10% en la basede su salario, se le hará un ajuste en su salario personal, en elmonto necesario para alcanzar en la totalidad el porcentajereferido, incluida la aplicación de la nueva base salarial.c. Si el ocupante cumple los requisitos mínimos para ocupar unpuesto asignado a una categoría superior, podrá promovérselecuando en este puesto se encuentre una vacante y siga losprocedimientos establecidos por la Institución.ARTÍCULO 45. Cambios de denominación y salarios. Loscambios que se produzcan en la denominación y en los salarios de lospuestos derivados de la aplicación inicial del sistema de clasificación depuestos y escala de salarios establecidos en el presente normativo, no

22Dado en el salón de sesiones de la Junta Directiva del InstitutoGuatemalteco de Seguridad Social, en la ciudad de Guatemala, el díadieciocho de febrero de mil novecientos noventa y nueve.Ing. VICTOR MANUEL SUAREZ VALDESPresidenteLic. GUIDO ORLANDO RODAS RODASPrimer VicepresidenteDr. ROLANDO WALDEMAR CASTAÑEDA LEMUSSegundo VicepresidenteDr. EDUARDO ALFONSO MORALES SANDOVALVocalSr. EDGARDO WAGNER DURANVocalSr. ARTURO CARDONA MAEDAVocalGERENCIA DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDADSOCIAL: Guatemala, diecinueve de febrero de mil novecientos noventay nueve.Publíquese conforme a la LeyIng. OSCAR ESTUARDO VILLAGRAN GARCIAGerentePUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL EL 08-03-1999 VIGENT EL MISMO DÍA DE SU PUBLICACION.REVISADO Y ACTUALIZADO POR RECOPILACION DE LEYESDEPARTAMENTO LEGAL EL 26-04-2010