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OPINIÓNLa igualdad es buen negocioRocío RodríguezDirectoraOficina de enlace deONU Mujeres EspañaEl 2 de julio de2010, la AsambleaGeneral de las NacionesUnidas adoptó por unanimidaduna resolución histórica estableciendola Entidad para la Igualdad de Géneroy el Empoderamiento de las Mujeres,ONU Mujeres. Con la creación de estaagencia, los Estados miembros enviaronel mensaje de que la igualdad entrelos géneros y los derechos de lasmujeres están al mismo nivel que otrosimperativos mundiales como la erradicaciónde la pobreza y el hambre.Cinco son las áreas temáticas prioritariassobre las que se centrará ONUMujeres: el empoderamiento económicode las mujeres; la participacióny el liderazgo de las mujeres en lapolítica; la erradicación de la violenciacontra las mujeres y las niñas; laincorporación de las mujeres y de susderechos en los procesos de paz y depost conflicto y el apoyo para la creaciónde planes y presupuestos nacionalesde desarrollo.Cada una de estas prioridades implicaestudios y análisis de datos en lospaíses, mirando más allá de los promediosnacionales y globales paraver qué sucede con las mujeres en losbarrios pobres urbanos y en las aldeasrurales, en los países desarrollados yen los países en vías de desarrollo.No es casual que una de nuestrasprioridades sea justamente el empoderamientoeconómico, ya que es lapuerta de entrada para hacer más viablesy posibles las otras metas. Recibemás atención de parte del sistema dela ONU, de los sectores corporativosy de negocios, y de las institucionesfinancieras internacionales. En todoslos países donde las mujeres tienenacceso a una educación de calidad, abuenos empleos, a la tierra y a otrosbienes, hay un mayor crecimiento,niveles inferiores de mortalidad materna,mejor nutrición infantil, mayorseguridad alimentaria y menor riesgode VIH.También es verdad que las mujeresque ganan sus propios sueldos puedenenfrentar mejor el modo en que se tomanlas decisiones dentro de la familiay, muchas veces, ser el motor de laeconomía de su hogar.En este objetivo, las empresas y otrasentidades son socios estratégicos yONU Mujeres apoya todas las accionesdestinadas a conseguir la autonomíaeconómica de las mujeres, lacreación de oportunidades de trabajosdecentes y de adquisición de bienes, laprotección social de base y las proteccioneslaborales para todos los trabajadoresy trabajadoras, incluyendo aquienes tienen trabajos informales.No en vano existen diversos estudiosque han demostrado con nitidez quea mayor participación de mujeres endiferentes estamentos de la empresa,el rendimiento empresarial puede sermayor. Entre ellos, el Foro EconómicoMundial indica que, en 134 países, unamayor igualdad de género tiene unarelación positiva con el PIB per cápita.También, otro famoso estudio de lascompañías de la lista Fortune 500, en2007, mostró que las compañías quetienen tres o más mujeres en sus juntasdirectivas tienen un desempeño 53En todos los países donde las mujeres tienen acceso auna educación de calidad, a buenos empleos, a la tierray a otros bienes, hay un mayor crecimiento, niveles inferioresde mortalidad materna, mejor nutrición infantil,mayor seguridad alimentaria y menor riesgo de VIH.por ciento mejor que las demás. Igualmente,en el tan citado estudio titulado‘El negocio de empoderar a las mujeres’,conocido como el libro blancode McKinsey, publicado en 2010, sereforzaba la necesidad de empoderare incorporar a las mujeres por sus beneficiosempresariales demostrables.Basado en una encuesta global a 2.300responsables ejecutivos del sector privado,informaba de que las compañíasque ya están llevando a cabo accionespositivas registran beneficios demostrables.Un tercio de los entrevistadosdicen que su inversión en las mujeresya les ha reportado beneficios y un59% de las personas encuestadas señalóla mejora en el prestigio de sumarca. También, según el estudio, mejorala actuación financiera y organizativa.De hecho, Mckinsey mostró quelas empresas con mayor diversidad degénero tienden a disfrutar de márgenesoperativos dos veces más altos que losde las organizaciones con menos diversidad.Pero para que esta ecuación entreigualdad de género y rendimiento empresarialsea efectiva debe existir unmayor diálogo entre empresas, institucionesy, en nuestro caso, con el sistemamultilateral de Naciones Unidas,porque las empresas se mueven deforma global, lo mismo que deben hacerlolos derechos y las políticas parala consecución de una mayor igualdady más bienestar en las sociedades. Yese diálogo pasa por conocernos, porsaber desde ONU Mujeres qué necesidadestienen las entidades, cómopodemos colaborar para que fortalezcanlas capacidades de sus trabajadoraspara acceder a mayores categoríasprofesionales y para generar mejorestrabajos y salarios, y al mismo tiempopara que puedan elevar el rendimientoen las organizaciones.Seguramente, la mayoría de las y loslectores estén de acuerdo en la necesidadde incluir la igualdad de género enel mundo empresarial. Por suerte, para48 g Profesiones nº 134 g noviembre-diciembre 2011
OPINIÓNun número importante de empresas lapregunta no es ya ¿por qué tendríamosque incentivar la igualdad de género ennuestra empresa? sino ¿cómo hacerlo?El Pacto Mundial y ONU Mujeres hantrabajado conjuntamente desde el añopasado en el desarrollo de los Principiospara el Empoderamiento de lasMujeres, una serie de recomendacionespara enfrentar este desafío.Estos Principios, (recogidos en la imagen)llaman a la comunidad empresariala desarrollar mecanismos para implementary mejorar la contratación yretención de empleo de las mujeres; lainclusión de todas las mujeres en todoslos niveles, y subraya la importanciadel liderazgo en la empresa para impulsarestas prioridades.Estos Principios, siete pasos que hansido extraídos de la práctica real quelas propias empresas han utilizado, permitenun enfoque amplio que facilita alas empresas establecer nuevas prácticas,reforzar las existentes y desarrollarprogramas que avancen y empoderen alas mujeres desde los consejos de administraciónhasta la fábrica y comunidades.El sector privado está abriendo caminoy, dentro de éste, las empresas españolasde manera particular. Entrelas empresas que se han adherido a losPrincipios de ONU Mujeres y al PactoMundial en el último año, un 20 porciento aproximadamente son españolas.Ello representa la mayor agrupaciónde entidades relativas a un únicopaís. Aquí emergen prácticas exitosasque se han ido poniendo en práctica yque pueden animar a otras empresasen el mundo a hacerlo. Se trata de unelemento de liderazgo y competitividadempresarial.De manera general, España ocupa laposición número 11 en el Índice globalde diferencias de género 2010 (ForoEconómico de Davos), con un 75,54por ciento de igualdad en sus empresas.Y ese es un mérito con el cual la sociedadespañola debe sentirse orgullosa.En todo el mundo, solo uno de cada cinco de los altoscargos ejecutivos están ocupados por mujeres, pordebajo de la relación de uno entre cuatro registradahace dos años. En los Estados Unidos, solo el 15 porciento de los directores superiores son mujeres, mientrasque en algunos países esa proporción es inferioral 10 por ciento.Pero ello no significa que no tengamosmuchos obstáculos y retos pendientes.Una foto global del empleo nos indicaque aunque la representación delas mujeres en el empleo remuneradoes ahora del 41 por ciento, los mejoresempleos todavía se destinan a losvarones.En todo el mundo, solo uno de cada cincode los altos cargos ejecutivos estánocupados por mujeres, por debajo de larelación de uno entre cuatro registradahace dos años. Enlos Estados Unidos,solo el 15por ciento de losdirectores superioresson mujeres,mientras queen algunos paísesesa proporción esinferior al 10 porciento.Por lo tanto, lasempresas tienenuna gran responsabilidad.Promover,incentivar eimplementar en elsector privado elempoderamientoeconómico de lasmujeres y superarlas brechas dedesigualdad en suinterior, elementosclaves paraconseguir un mayorcrecimiento,igualdad y bienestar.Y enfrentar juntos un problemacomplejo que tenemos como sociedady que desafía lo que han sido nuestrosestereotipos y costumbres. Me refiero aconciliar la vida laboral y familiar paraque no recaiga siempre en las mujeres,para que los hombres puedan tambiénparticipar de las responsabilidades delhogar y se puedan encontrar buenas solucionespara las mujeres y las empresasy las familias. En definitiva, para elconjunto de la sociedad.*Más información sobre los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres en: http://www.globalcompact.org/issues/human_rights/equality_means_business.htmlnº 134 g noviembre-diciembre 2011Profesiones g 49
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