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Profesiones y RSCConcedidos losII Premios CorresponsablesEl Espacio ESADEFORUM en Barcelona acogía elpasado 3 de noviembre el acto de entrega de los II PremiosCorresponsables, convocados por la FundaciónCorresponsables para reconocer las iniciativas más innovadorasy sostenibles en el ámbito de la ResponsabilidadSocial Corporativa (RSC).En la categoría de Gran Empresa los premios recayeronen el Proyecto Interlife ‘Cooperación médica para darla vida a través del trasplante’ de Novartis Farmacéutica;Promover la creación de una consciencia ambientala través del ‘Bosque Central Lechera Asturiana’ deCorporación Alimentaria Peñasanta; Hacia a un mundosin barreras ‘Discapacidad y Nuevas tecnologías’ deAccenture y ‘Campus de Burgos, una apuesta fuerte porel medio ambiente’ de l’Oréal España.En lo que a la categoría de Administración y EntidadesPúblicas respecta, los tres premiados fueron: la Unidadde Emprendimiento Social, Ética y Valores en laIngeniería (UESEVI) de la Universidad Politécnica deMadrid; el Hospital Universitario de la Paz por su iniciativa‘Incorporación de productos de comercio justoa la alimentación de pacientes y profesionales’; y ‘Unaempresa en mi centro’ de Ciudad Industrial Valle delNalon.En la categoría de Pymes, el galardón fue para TarannàViatges por ‘El viaje como experiencia responsable ysolidaria’; ‘Compromiso InfoJobs’ de InfoJobs; e ‘Inclusite,accesibilidad web para personas con discapacidad’de CSD.Finalmente, en la categoría de Entidades No Lucrativas,resultaron premiadas las siguientes iniciativas: Migranodearena.orgde Fundación Real Dreams; ‘HaciendoFamilias’ de Fundación Meniños; ‘Cocina Justa’ deFundació Cassià Just; ‘Comunidades Autofinanciadas’de ACAF; y ‘Huerta de Montecarmelo’ de la FundaciónCarmen Pardo Valcárcel.La Fundación ONCE edita unlibro sobre accesibilidadEnmarcada en la VIII Semana de la Arquitectura organizadapor el Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid(COAM) y su fundación, tenía lugar la presentación dellibro Accesibilidad Universal y Diseño para Todos. Arquitecturay Urbanismo, realizado por la Fundación ONCE encolaboración con la Fundación del COAM.Esta publicación, que pretende servir de material didácticopara arquitectos, estudiantes u otros profesionales relacionadoscon el diseño, ofrece una visión global de la diversidadde las capacidades del ser humano y su influencia enel diseño de entornos arquitectónicos y urbanísticos, planteandolas referencias al marco normativo y a los criteriostécnicos básicos necesarios para alcanzar la accesibilidaduniversal.Se celebra la cita anual con laracionalización de horariosLa ciudad de San Sebastián acogía el 15 y 16 de noviembrela sexta edición del Congreso Nacional para laRacionalización de los Horarios en España, organizadopor la Comisión Nacional para la racionalización delos horarios españoles -AHROE-, de la que forma parteUnión Profesional.Bajo el título ‘La Hora de las empresas’, el Congresocongregó a expertos procedentes de empresas, universidades,sindicatos y administraciones públicas con quienesse abordaron temas relacionados con la conciliación, laigualdad, la productividad o la competitividad.En el Congreso también se hizo entrega de los galardonesa las mejores iniciativas que empresas, entidades o mediosde comunicación han puesto en marcha en esta materia.Así, fueron reconocidos Euskatel, Fundación Museo Guggenheimde Bilbao y el periódico 20minutos. Bankinter,el Consejo Económico y Social de Aragón y Diario Vascorecibieron también su correspondiente accésit.Los Diez Principios del Pacto MundialEl objetivo del Pacto Mundial es facilitar la alineación de las 4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma depolíticas y prácticas corporativas junto a valores y objetivos trabajo forzoso o realizado bajo coacción.éticos universalmente consensuados e internacionalmente 5. Las empresas deben apoyar la erradición del trabajo infantil.aplicables. Estos valores éticos básicos han sido formulados 6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas deen diez principios clave en las áreas de derechos humanos, discriminación en el empleo y la ocupación.derechos laborales, protección del medio ambiente y lucha Medio ambientecontra la corrupción.7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo queDerechos humanosfavorezca el medio ambiente.1. Las empresas, y organizaciones en general, deben apoyar y respetar8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevanla protección de los derechos humanos fundamentales, re-una mayor responsabilidad ambiental.conocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. 9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las2. Las empresas deben asegurarse de que no son cómplices en la tecnologías respetuosas con el medio ambiente.vulneración de los derechos humanos.CorrupciónDerechos laborales10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todasThe Global Compact283. Las g Profesiones empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimientoefectivo del derecho a la negociación colectiva. Toda la información en:sus formas, incluyendo la extorsión nº 133 y g septiembre-octubre el soborno. 2011www.pactomundial.org