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ACTUALIDADlas organizaciones de mujeres ruralesparticipemos en los foros de debatey decisión en torno a la nuevaPAC.P:¿Cuáles son las principales quejasque exponen las mujeres que trabajanen el medio rural? ¿Se dangrandes cambios dependiendo de lageografía o el sector?R: Nuestros años de experiencia detrabajo nos llevan a saber que losproblemas de las mujeres, salvandoalgunas distancias territoriales,son los mismos en todas partes. Laprincipal queja de las mujeres hasido la invisibilización, la falta deservicios e infraestructuras en todoslos niveles y su escasa presencia enla toma de decisiones. Aún hoy lasmujeres rurales no están representadasen las organizaciones profesionalesagrarias, las comunidades deregantes, los grupos de acción, losconsejos rectores de las cooperativas...Las mujeres debemos participaren todos los ámbitos para incorporarnuestras necesidades en lasagendas políticas.P: La igualdad de género «plenay total» sigue siendo una cuentapendiente. ¿Es responsabilidad delos poderes públicos que se establezcaun compromiso ético paraque sea una realidad? ¿Cuáles sonlas peticiones concretas de Fademuren relación a esta cuestión?R: Por supuesto que a pesar de loque hemos avanzado todavía quedamucho por hacer y es responsabilidadde todas las administracionesponer todos los medios a su alcancepara seguir trabajando para conseguirla igualdad real. En cuanto a laLey de Titularidad Compartida delas Explotaciones Agrarias, que entraráen vigor el próximo 6 de enero,es imprescindible que se ponganen marcha las medidas de fomentode esta figura que, entre otras, sonbonificaciones de la cuota de la SeguridadSocial y otras ayudas e incentivospara su registro. Tambiénes fundamental que las ComunidadesAutónomas agilicen la puesta enmarcha de estos registros y primena las explotaciones en titularidadcompartida.P: Con el cambio de Gobierno ¿Québalance hacéis desde vuestra instituciónde las políticas aplicadas y qué le pediríaisal Gobierno entrante?R: Respecto al sistema de ayudas, desdeFademur esperamos que la crisis económicano suponga un obstáculo para su puestaen marcha y, de esta forma, evitar que,nuevamente, el sector agrario en general ylas mujeres del sector agrario en particularse vean de nuevo afectadas. Fademur quiereseguir avanzando en el reconocimientodel trabajo de las mujeres ya que en muchasempresas familiares ocurre como enel sector agrario, las mujeres cónyuges delempresario trabajan pero no son beneficiariasde los derechos como trabajadoras. Eneste sentido, desde nuestra organizaciónplanteamos extender esta figura al resto denegocios familiares, estudiando las singularidadesde cada sector —especialmentese produce en hostelería— y adaptandoesta figura a dichas especificidades. Por lotanto, pedimos al nuevo ejecutivo que nose den pasos atrás en los avances conseguidoshacia la equidad de género y sobretodo que la igualdad y los derechos de lasmujeres no sean moneda de cambio en lostiempos de crisis.Coordina: Elisa G. McCauslandnº 134 g noviembre-diciembre 2011Profesiones g 15