Capitulo II ACCIONES EN CUMPLIMENTO DEL ... - San Bernardo

CUENTA PÚBLICA 20104.- Se aplica el Protocolo de Acuerdo MOP, Municipalidades y Sindicatos Areneros de Buin y San Bernardo,de abril de 2009, con lo cual se paralizaron las extracciones de áridos entre el Puente Los Morros y el Km.3,0 aguas abajo del Puente Maipo, lo que fue necesario para proteger el recurso y la estabilidad de lasobras de infraestructura.5.- De acuerdo a lo anterior, se continúa la regularización y actualización de los proyectos que aunpermanecen activos aguas abajo del Km. 3,0, y se continúa con algunos proyectos de transición dentrodel área prohibida, en espera de la aprobación de las DIA para iniciar el traslado definitivo aguasdebajo de la zona prohibida.6.- Se continúa con el procedimiento de recuperar ingresos con la confección de convenios de pago: Serecuperaron $1.172.407 por concepto de Bien Nacional y $10.513.835 por concepto de extracción deáridos, en pagos adeudados desde el año 2009.7.- Los ingresos municipales provenientes de la extracción de áridos se mantuvieron respecto del 2009producto de la prohibición de las extracciones en el Río Maipo, y el aumento observado sólo es unreflejo de la inflación del año.Año 2009 ($) Año 2010 ($)A Ext. de áridos Río Maipo 72.952.363 81.014.448B Bien Nacional 7.438.434 10.877.907C Perm. y Adj. Conc. 1.196.125 720.742D Multas (Int. y Reaj.) 570.727 2.006.631E Recepción de escombros 497.717 830.379Sub Total 86.655.366 95.450.107F Ext. de áridos Pozos 110.435.768 106.355.731Total: 193.091.134 201.805.838CAPACITACION DE RECURSOS HUMANOSLa Oficina de Formación y Desarrollo, dependiente del Departamento de Recursos Humanos de la Direcciónde Administración y Finanzas, ha promocionado diversos cursos de capacitación que fueron desarrolladosdurante el año 2010, según un Programa de Capacitación acorde con los requerimientos de la institución.Es importante destacar que la capacitación ha constituido un factor muy importante para el funcionario,puesto que con las herramientas adquiridas han brindado mayor colaboración y mejor aporte en el puestode trabajo asignado, ya que es un proceso constante que busca la eficiencia y mayor productividad en eldesarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo delcolaborador, siendo esta un proceso educativo de carácter estratégico aplicado de manera organizada ysistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicasrelativas al trabajo.Como componente del proceso de desarrollo de los Recursos Humanos, la capacitación implica por unlado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr progreso personal y laboral en lamunicipalidad.La ejecución del Plan Anual de Capacitación 2010, ha sido realizada con un alto grado de cumplimiento enrelación a las actividades comprometidas. Los desafíos de trabajo para las diferentes áreas en esta etapafueron muy exigentes; y creemos que los contenidos de la capacitación otorgada han sido centrales para elfortalecimiento y mejoramiento de la gestión institucional y la formación de nuestros funcionarios (as).Es importante señalar que los antecedentes que se informan en esta oportunidad, corresponden al trabajodel Departamento de Recursos Humanos y su Oficina de Formación y Desarrollo en conjunto con el ComitéBipartito de Capacitación, instancias que han propuesto y sometido a la aprobación de la Sra. Alcaldesa, lasacciones ejecutadas y que configuran lo que se detalla a continuación:II. ACCIONES EN CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE DESARROLLO COMUNAL