Estatuto SPDH - Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal
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PRESIDENTEDR. LUIS A. GONZÁLEZ PLACENCIASECRETARIO EJECUTIVOLIC. JOSÉ LUIS GUTIÉRREZ ESPÍNDOLACONSEJOMERCEDES BARQUET MONTANÉSANTIAGO CORCUERA CABEZUTDENISE E. DRESSER GUERRAMANUEL EDUARDO FUENTES MUÑIZPATRICIA GALEANA HERRERANASHIELI RAMÍREZ HERNÁNDEZMÓNICA GONZÁLEZ CONTRÓERNESTO LÓPEZ PORTILLO VARGASCARLOS RÍOS ESPINOSA JOSÉWOLDENBERG KARAKOWSKYVISITADURÍAS PRIMERA: MTRO. MARIO ERNESTOPATRÓN SÁNCHEZ SEGUNDA: MTRA. ROSALINDASALINAS DURÁN TERCERA: MTRO. LUIS JIMÉNEZBUENO CUARTA: LIC. GUADALUPE ÁNGELA CABRERARAMÍREZCONTRALORÍA INTERNAC.P.C. ROSA MARÍA CRUZ LESBROSCOORDINACIÓN DEL SERVICIO PROFESIONALDRA. MÓNICA MARTÍNEZ DEL PEÑACOORDINADORA DEL SERVICIO PROFESIONALROSSANA RAMÍREZ DAGGIOSUBDIRECTORA DE FORMACIÓN PROFESIONALLIC. RAÚL EINAR URBANO ZETINASUBDIRECTOR DE FORMACIÓN Y EVALUACIÓN DELSERVICIO PROFESIONALMTRO. HÉCTOR ROSALES ZARCOJEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTENIDOSJAVIER PEREA TORRESESPECIALISTA EN CONTROLDEL SERVICIO PROFESIONALNORMA CLAUDIA HERRERAESPECIALISTA EN LOGÍSTICASECRETARÍA DE VINCULACIÓN CON LA SOCIEDAD CIVIL EINCIDENCIA EN POLÍTICAS PÚBLICASDR. JOSÉ ANTONIO GUEVARA BERMÚDEZDIRECCIÓN EJECUTIVA DE SEGUIMIENTOLIC. MONTSERRAT MATILDE RIZO RODRÍGUEZPRESTADORES DE SERVICIOS PROFESIONALESJOSÉ RICARDO ROBLES ZAMARRIPASHEILA PATRICIA GARCÍA MORONESJUAN LUIS LÓPEZ TORRESALEJANDRA MAGAÑA CRUZANA LAURA RODRÍGUEZ COLUNGACENTRO DE INVESTIGACIÓN APLICADA EN DERECHOSHUMANOSMTRO. RICARDO A. ORTEGA SORIANODIRECCIÓN GENERAL DE QUEJAS Y ORIENTACIÓN*ALFONSO GARCÍA CASTILLODIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN POR LOS DERECHOSHUMANOSLIC. PAZ ECHEÑIQUE PASCAL*ENCARGADO DE DESPACHOCOMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DEL DISTRITO FEDERAL AV.UNIVERSIDAD NO.1449 COL. FLORIDA C.P. 01030, MÉXICO, D.F.2011
20 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONALEN DERECHOS HUMANOSTítulo PrimeroDel Servicio Profesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> <strong>de</strong> <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong>l <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ralCapítulo 1. Disposiciones GeneralesArtículo 1°. El presente <strong>Estatuto</strong> es <strong>de</strong> observancia general y obligatoria en la <strong>Comisión</strong> <strong>de</strong> <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong>l <strong>Distrito</strong>Fe<strong>de</strong>ral y tiene por objeto regular el ingreso y ascenso, la formación y <strong>de</strong>sarrollo profesional, la gestión <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sempeño, lapromoción <strong>de</strong> sus Integrantes y los incentivos, así como los procedimientos para la operación, planeación y organización <strong>de</strong>lServicio Profesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong>. De igual forma, establece los <strong>de</strong>rechos, obligaciones, prohibiciones aplicables alas y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesional, así como el procedimiento disciplinario y los medios ordinarios <strong>de</strong> <strong>de</strong>fensa.Todo or<strong>de</strong>namiento <strong>de</strong>rivado <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong> <strong>de</strong>berá ceñirse a lo establecido en el mismo, por lo que cualquierdisposición en contrario será nula <strong>de</strong> pleno <strong>de</strong>recho.Entre las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong>, la institución promoverá una cultura <strong>de</strong>mocráticay <strong>de</strong> respeto a los <strong>de</strong>rechos humanos, que reconozca entre otros aspectos, la importancia <strong>de</strong>l <strong>de</strong>recho a la no discriminacióny la rendición <strong>de</strong> cuentas.Artículo 2°. Para los efectos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong> se enten<strong>de</strong>rá por:Acuerdo: El Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño elaborado en el marco <strong>de</strong>l proceso <strong>de</strong> Gestión <strong>de</strong>l Desempeño conforme a las reglasestablecidas en el presente <strong>Estatuto</strong> y <strong>de</strong>más disposiciones aplicables.Administración: La Dirección General <strong>de</strong> Administración <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> <strong>de</strong> <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong>l <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral.Asuntos Jurídicos: La Consultoría General Jurídica <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> <strong>de</strong> <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong>l <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral.Bitácora: La Bitácora <strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong>sarrollada en el marco <strong>de</strong>l proceso <strong>de</strong> Gestión <strong>de</strong>l Desempeño conforme a lasreglas establecidas en el presente <strong>Estatuto</strong> y <strong>de</strong>más disposiciones aplicables.Calendario <strong>de</strong> Activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Programa: El Calendario que <strong>de</strong>termina la implementación <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación yCapacitación Profesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong>, y que será aprobado en lo general anualmente por la Coordinación <strong>de</strong>lServicio Profesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong>.Catálogo: El Catálogo General <strong>de</strong> Cargos y Puestos <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> <strong>de</strong> <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong>l <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral.Categoría: Se refiere a la clasificación <strong>de</strong>l nivel salarial que se ubica <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> un mismo cargo.Cargo: La <strong>de</strong>nominación genérica que se asigna a una función específica <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> la estructura organizacionalcomprendida en el Catálogo.CDHDF o <strong>Comisión</strong>: La <strong>Comisión</strong> <strong>de</strong> <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong>l <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral.Comité Académico: El Comité Académico <strong>de</strong> la CDHDF, que se encuentra regido por las disposiciones <strong>de</strong>l presente<strong>Estatuto</strong> y <strong>de</strong>más disposiciones aplicables.Contraloría: La Contraloría Interna <strong>de</strong> la CDHDF.Consejo: El Consejo <strong>de</strong> la CDHDF.Coordinación <strong>de</strong>l Servicio Profesional o Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>: La Coordinación <strong>de</strong>l Servicio Profesional en <strong>Derechos</strong><strong>Humanos</strong> <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> <strong>de</strong> <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong>l <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral.
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 21Coordinador Académico: Especialista que coadyuva con la Coordinación <strong>de</strong>l Servicio Profesional en la implementación y<strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> alguna <strong>de</strong> las áreas modulares <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación Profesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong>conforme a la normatividad aplicable.Grupo <strong>de</strong> Trabajo Permanente <strong>de</strong>l Servicio Profesional o GTP<strong>SPDH</strong>: El órgano <strong>de</strong> consulta <strong>de</strong> los procesos que notienen un carácter académico <strong>de</strong>l Servicio Profesional que se encuentra regido por las disposiciones <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong> y<strong>de</strong>más disposiciones aplicables.<strong>Estatuto</strong>: El <strong>Estatuto</strong> <strong>de</strong>l Servicio Profesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong> la CDHDF.Estrados Institucionales: Los estrados físicos, que serán espacios visibles ubicados en la se<strong>de</strong> que ocupe la <strong>Comisión</strong> y losestrados electrónicos, que se encuentran alojados en el portal <strong>de</strong> internet <strong>de</strong> la institución. Los Estrados Institucionales seránlos medios oficiales para la notificación y publicidad <strong>de</strong> las <strong>de</strong>terminaciones que se emitan en materia <strong>de</strong>l ServicioProfesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong>.Integrante <strong>de</strong>l Servicio: La o el trabajador que ocupa un cargo y puesto <strong>de</strong>l Servicio Profesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong>la <strong>Comisión</strong>.ISSSTE: Instituto <strong>de</strong> Seguridad y Servicios Sociales <strong>de</strong> los Trabajadores <strong>de</strong>l Estado.Ley: La Ley <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> <strong>de</strong> <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong>l <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral.Nombramiento: Es el documento suscrito por la o el Presi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> la CDHDF, por el que se hace constar la <strong>de</strong>signación <strong>de</strong>una persona en un cargo y puesto <strong>de</strong>l Servicio, conforme al Catálogo.Personal Administrativo: El conjunto <strong>de</strong> las y los trabajadores que laboran en la <strong>Comisión</strong> y que no pertenecen al ServicioProfesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong> la CDHDF.Personal Profesional: El conjunto <strong>de</strong> las y los trabajadores que ocupan cargos y puestos <strong>de</strong>l Servicio Profesional en<strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>, con excepción <strong>de</strong> aquellas personas cuya ocupación <strong>de</strong> alguno <strong>de</strong> éstos se <strong>de</strong>ba a unnombramiento eventual.Presi<strong>de</strong>nte: La o el Presi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>.Prestadora o Prestador <strong>de</strong> Servicios Profesionales: La persona que presta sus servicios profesionales para la CDHDF yque no forma parte <strong>de</strong>l Personal Administrativo ni <strong>de</strong>l Personal Profesional <strong>de</strong> la CDHDF.Programa: El Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación Profesional en <strong>Derechos</strong><strong>Humanos</strong> <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>.Puesto: Es la <strong>de</strong>nominación específica <strong>de</strong> una unidad <strong>de</strong> trabajo impersonal, al que se le atribuye un conjunto <strong>de</strong> funcionesy un perfil <strong>de</strong>terminado, y al que le correspon<strong>de</strong> un cargo y una categoría, <strong>de</strong> acuerdo al tabulador <strong>de</strong> sueldos y al catálogocorrespondiente.Reglamento: El Reglamento Interno <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>.Secretaría Ejecutiva: La Secretaría Ejecutiva <strong>de</strong> la CDHDF.Servicio o <strong>SPDH</strong>: El Servicio Profesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong> la CDHDF.Sistema Único <strong>de</strong> Información o SUI<strong>SPDH</strong>: El Sistema Único <strong>de</strong> Información <strong>de</strong>l Servicio Profesional en <strong>Derechos</strong><strong>Humanos</strong> <strong>de</strong> la CDHDF.Artículo 3°. El Servicio es un sistema que permite el <strong>de</strong>sarrollo y formación <strong>de</strong>l Personal Profesional mediante un conjunto<strong>de</strong> normas y procedimientos diseñados para regular su ingreso y permanencia, a través <strong>de</strong> los procesos generales <strong>de</strong>:
22 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011I. INGRESO Y ASCENSO: Integrado por las normas y los procedimientos para reclutar, seleccionar y <strong>de</strong>signar alPersonal Profesional, así como los medios para su ascenso;II. FORMACIÓN PROFESIONAL: Integrado por las normas y los procedimientos para la formación y capacitaciónconstante <strong>de</strong>l Personal Profesional en los conocimientos necesarios para el <strong>de</strong>sempeño especializado <strong>de</strong> sus funciones;III. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO: Integrado por las normas y los procedimientos para la planeación, seguimiento yevaluación <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong>l Personal Profesional; eIV. INCENTIVOS: Integrado por las normas y los procedimientos para reconocer, estimular y premiar la formación y el<strong>de</strong>sempeño individual <strong>de</strong>l Personal Profesional.Artículo 4°. El Servicio Profesional tiene por objeto:I. Coadyuvar al cumplimiento <strong>de</strong>l objeto <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> conforme a lo establecido en la Ley, así como alejercicio <strong>de</strong> las atribuciones <strong>de</strong> los órganos y áreas <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> ésta;II.III.IV.Fomentar entre sus Integrantes una actitud <strong>de</strong> congruencia y pertenencia con el objeto y fines queconstitucionalmente tiene encomendados la institución;Proveer a la CDHDF <strong>de</strong> personal altamente calificado que garantice el <strong>de</strong>recho <strong>de</strong> las personas que acudan aella a recibir una atención a<strong>de</strong>cuada, así como la protección y <strong>de</strong>fensa <strong>de</strong> sus <strong>de</strong>rechos humanos conforme a losmás altos estándares <strong>de</strong> protección <strong>de</strong> los mismos; yAsegurar que la CDHDF cuente con personal altamente calificado para el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> las activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>promoción y estudio <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos humanos que tiene encomendadas conforme a su marco normativo.Artículo 5°. En el presente <strong>Estatuto</strong> se establecen las normas y los lineamientos para la planeación, organización,funcionamiento y características específicas a las que se ceñirán los procesos generales señalados en el presente <strong>Estatuto</strong>conforme a las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> y <strong>de</strong>l Servicio.Artículo 6º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> divulgará el contenido <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>, a efecto <strong>de</strong> que se conozcan lascaracterísticas <strong>de</strong> cada uno <strong>de</strong> los procedimientos <strong>de</strong>l Servicio.Artículo 7º. La operación y el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong>l Servicio <strong>de</strong>berán basarse en el principio <strong>de</strong> no discriminación, la equidad <strong>de</strong>género, la igualdad <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s, el <strong>de</strong>sempeño a<strong>de</strong>cuado, la evaluación permanente, la transparencia <strong>de</strong> losprocedimientos, la rendición <strong>de</strong> cuentas y la competencia <strong>de</strong> sus integrantes, velando en todo momento por el cumplimiento<strong>de</strong>l objeto legal <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> y la atención a<strong>de</strong>cuada a las y los usuarios.Artículo 8°. La notificación y difusión <strong>de</strong> los procesos <strong>de</strong>l Servicio Profesional, que no requieran <strong>de</strong> una notificaciónpersonal conforme al presente <strong>Estatuto</strong>, se realizará a través <strong>de</strong> los estrados institucionales sin perjuicio <strong>de</strong> que las instanciaspuedan utilizar algún otro medio adicional para ello en términos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 9º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> será la responsable <strong>de</strong> crear, mantener y actualizar un Sistema Único <strong>de</strong>Información <strong>de</strong> conformidad con las disposiciones en materia <strong>de</strong> transparencia, acceso a la información y protección <strong>de</strong>datos personales.El SUI<strong>SPDH</strong> se conformará por la base <strong>de</strong> datos, los programas y la infraestructura tecnológica, relacionados con el ingreso,formación y <strong>de</strong>sarrollo profesional, la evaluación, promoción, incentivos y los procedimientos disciplinarios que se lleguena instaurar, a partir <strong>de</strong>l cual se dispondrá <strong>de</strong> información confiable, precisa y oportuna, que sirva <strong>de</strong> apoyo en la planeacióny en la toma <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisiones, a fin <strong>de</strong> lograr una mayor eficacia y eficiencia en la operación <strong>de</strong>l Servicio.Artículo 10º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> integrará y resguardará <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l SUI<strong>SPDH</strong>, la información actualizada <strong>de</strong> las ylos Integrantes <strong>de</strong>l Servicio en activo e inactivos, que contendrá sus datos generales, experiencia académica, experienciaprofesional, tipo <strong>de</strong> nombramientos obtenidos, así como su <strong>de</strong>sarrollo en el marco <strong>de</strong> los procesos <strong>de</strong>l Servicio Profesional ylas activida<strong>de</strong>s que se realicen en la <strong>Comisión</strong>, y que sean <strong>de</strong> interés para el Servicio Profesional.
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 23Artículo 11º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> se asegurará <strong>de</strong> que cada Integrante <strong>de</strong>l Servicio Profesional cuente con unexpediente que contenga la documentación que brin<strong>de</strong> soporte a los datos consignados en el Sistema Único <strong>de</strong> Información,el cual será resguardado y actualizado <strong>de</strong> conformidad con las normas sobre transparencia, acceso a la información pública,protección <strong>de</strong> datos personales y archivos que sean aplicables en el <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral.Los expedientes <strong>de</strong>l Personal Profesional que ya no se encuentren en activo serán resguardados <strong>de</strong> conformidad a lasdisposiciones aplicables en la materia.Artículo 12º. La o el Presi<strong>de</strong>nte y el Consejo, en el ámbito <strong>de</strong> sus respectivas competencias, estarán facultados parainterpretar las disposiciones establecidas en el presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 13º. El <strong>Estatuto</strong> será aprobado, reformado, adicionado o abrogado por el Consejo, a propuesta <strong>de</strong> la o elPresi<strong>de</strong>nte.Artículo 14º. El Consejo, a propuesta <strong>de</strong> la o el Presi<strong>de</strong>nte, aprobará las modificaciones que resulten pertinentes alPrograma <strong>de</strong> Formación y Capacitación Profesional que incluirá los contenidos <strong>de</strong> los cursos, cuando así se estimepertinente. Sin embargo, se procurará que toda reforma al Programa se realice con antelación al año fiscal en que se aplicarála misma.Artículo 15º. Cuando resulte proce<strong>de</strong>nte, y con el propósito <strong>de</strong> garantizar la seguridad jurídica <strong>de</strong>l Personal Profesional, lasdisposiciones relativas a la Gestión <strong>de</strong>l Desempeño, <strong>de</strong>berán ser reformadas con antelación al año fiscal en que se aplicará;no obstante, en caso extraordinario el Consejo podrá aprobar las modificaciones que consi<strong>de</strong>re proce<strong>de</strong>ntes, salvaguardandoen todo momento los <strong>de</strong>rechos <strong>de</strong> las y los evaluados.Capítulo 2. De las instancias y entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> apoyo<strong>de</strong>l Servicio y su marco <strong>de</strong> atribucionesArtículo 16°. Son instancias competentes <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> para emitir, aprobar, y/o modificar las normas y ejecutar losprocedimientos tendientes a <strong>de</strong>sarrollar el Servicio, en el marco <strong>de</strong> sus atribuciones, las siguientes:I. El Consejo;II.III.IV.La o el Presi<strong>de</strong>nte;La Coordinación <strong>de</strong>l Servicio Profesional;Asuntos Jurídicos;V. El Comité Académico;VI.El Grupo Especial <strong>de</strong> Revisión Administrativa.Artículo 17º. Son entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> los procesos <strong>de</strong>l Servicio Profesional que colaborarán con la Coordinación <strong>de</strong>l<strong>SPDH</strong>, en el marco <strong>de</strong> sus atribuciones, las siguientes:I. El Grupo <strong>de</strong> Trabajo Permanente <strong>de</strong>l Servicio Profesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong>; yII.Las y los Coordinadores Académicos.Artículo 18°. Son atribuciones <strong>de</strong>l Consejo:I. Aprobar el <strong>Estatuto</strong>, a propuesta que al efecto formule la o el Presi<strong>de</strong>nte, así como las modificaciones almismo;II.Aprobar el Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación, así como el Catálogo y, en su caso, sus modificaciones;
24 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011III.IV.Aprobar anualmente la metodología correspondiente a la Gestión <strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong>l Personal Profesional;Solicitar los informes que estime pertinentes para supervisar la oportuna integración y a<strong>de</strong>cuadofuncionamiento <strong>de</strong> los órganos <strong>de</strong>l Servicio Profesional; yV. Las <strong>de</strong>más que le confiere el presente <strong>Estatuto</strong> y los <strong>de</strong>más or<strong>de</strong>namientos jurídicos aplicables para ela<strong>de</strong>cuado funcionamiento <strong>de</strong>l Servicio.Artículo 19°. Son atribuciones <strong>de</strong> la o el Presi<strong>de</strong>nte:I. Presentar al Consejo para su aprobación los contenidos <strong>de</strong>l <strong>Estatuto</strong>, <strong>de</strong>l Programa y <strong>de</strong>l Catálogo y, en sucaso, las modificaciones a los mismos para la correcta operación <strong>de</strong>l Servicio;II.III.IV.Aprobar las convocatorias a los concursos <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s, a propuesta <strong>de</strong> laCoordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>;Presentar al Consejo para su aprobación, el proyecto anual <strong>de</strong> metodología <strong>de</strong> la Gestión Anual <strong>de</strong>lDesempeño <strong>de</strong>l Personal Profesional;Expedir los nombramientos <strong>de</strong>l Personal Profesional, así como los nombramientos eventuales, en los términos<strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>;V. Solicitar a las instancias y entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>, los informes que consi<strong>de</strong>re pertinentes a fin <strong>de</strong>supervisar el funcionamiento <strong>de</strong>l Servicio;VI.Otorgar, en aquellos casos en que estime proce<strong>de</strong>nte, las licencias, permisos, readscripciones o encargadurías<strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho al Personal Profesional <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> a propuesta <strong>de</strong> la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>; yVII. Las <strong>de</strong>más que sean necesarias para el a<strong>de</strong>cuado funcionamiento <strong>de</strong>l Servicio y para el cumplimiento <strong>de</strong> lasdisposiciones <strong>de</strong> este <strong>Estatuto</strong> en el ámbito <strong>de</strong> su competencia.Artículo 20°. Son atribuciones <strong>de</strong> la Coordinación <strong>de</strong>l Servicio Profesional:I. Dirigir, coordinar, supervisar, implementar y evaluar la operación <strong>de</strong> los procedimientos establecidos en elpresente <strong>Estatuto</strong> para el mejor funcionamiento <strong>de</strong>l Servicio, con excepción <strong>de</strong> aquellos expresamenteatribuidos por éste, a otras instancias <strong>de</strong>l Servicio;II.III.IV.Elaborar y expedir los oficios <strong>de</strong> adscripción <strong>de</strong>l Personal Profesional;Estudiar y proponer los gastos <strong>de</strong> presupuesto <strong>de</strong>stinados a la operación <strong>de</strong>l Servicio, tomando enconsi<strong>de</strong>ración la opinión <strong>de</strong> Administración, así como los montos y las modalida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los incentivosestablecidos por este <strong>Estatuto</strong>;Actualizar y resguardar el registro <strong>de</strong>l Personal Profesional en el Sistema Único <strong>de</strong> Información establecidopara tal efecto;V. Diseñar e implementar los procesos <strong>de</strong> ingreso y ascenso <strong>de</strong>l Personal Profesional, en los términos y con lasmodalida<strong>de</strong>s que establezca el presente <strong>Estatuto</strong>, en acuerdo con la o el Presi<strong>de</strong>nte;VI.VII.Elaborar y emitir las convocatorias a los concursos <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s, previaconsulta con Administración para <strong>de</strong>terminar los efectos presupuestales;Proponer a la o el Presi<strong>de</strong>nte los cambios <strong>de</strong> adscripción, así como el otorgamiento <strong>de</strong> licencias, permisos oencargadurías <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho al Personal Profesional;
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 25VIII. Elaborar el dictamen que <strong>de</strong>termine a las y los Integrantes <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> que hayan obtenido la titularidad en lostérminos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>, el cuál será sometido a la o el Presi<strong>de</strong>nte para la emisión <strong>de</strong> losnombramientos respectivos.IX.Elaborar el dictamen que, tomando en cuenta la opinión <strong>de</strong> Administración, así como <strong>de</strong>l Grupo <strong>de</strong> TrabajoPermanente <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, <strong>de</strong>termine a las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio que recibirán incentivos, <strong>de</strong> conformidadcon las normas establecidas para tal efecto;X. Proponer a la o el Presi<strong>de</strong>nte modificaciones al Catálogo, en consulta con Administración, en función <strong>de</strong> lasnecesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Servicio, <strong>de</strong> las disponibilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> presupuesto y <strong>de</strong>l objeto <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>;XI.XII.Coordinar, elaborar, integrar y proponer oportunamente a la o el Presi<strong>de</strong>nte para su aprobación el proyecto <strong>de</strong>metodología <strong>de</strong> la Gestión <strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong>l Personal Profesional;Elaborar las propuestas <strong>de</strong> modificaciones y reformas al <strong>Estatuto</strong> conforme a la operación <strong>de</strong> las normas y losprocedimientos <strong>de</strong> los procesos generales <strong>de</strong>l Servicio, en función <strong>de</strong> las necesida<strong>de</strong>s, <strong>de</strong> las disponibilida<strong>de</strong>s<strong>de</strong> presupuesto y <strong>de</strong>l objeto <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>;XIII. Implementar el proceso <strong>de</strong> Formación y Capacitación Profesional, en los términos señalados en este <strong>Estatuto</strong>y el Programa conforme a las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Servicio, oportunida<strong>de</strong>s y posibilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> presupuesto, asícomo seleccionar a las o los especialistas externos que funjan como Coordinadores Académicos en lostérminos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>;XIV. Diseñar el Programa y proponer sus modificaciones, en acuerdo con la o el Presi<strong>de</strong>nte, quien se encargará <strong>de</strong>someterlo a la aprobación <strong>de</strong>l Consejo;XV.Resolver las solicitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> reconsi<strong>de</strong>ración que, en su caso, sean interpuestas en el marco <strong>de</strong> los procesos queprevean este recurso, como resultado <strong>de</strong> la aplicación <strong>de</strong> las disposiciones <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>;XVI. Actuar como primera instancia en la tramitación <strong>de</strong>l procedimiento disciplinario y, en su caso, aplicar lassanciones correspondientes, así como remitir a las entida<strong>de</strong>s competentes <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> las medidasnecesarias para su <strong>de</strong>bida implementación, en los términos establecidos en el presente <strong>Estatuto</strong>;XVII. Diseñar y aplicar, tomando en consi<strong>de</strong>ración la opinión <strong>de</strong>l Comité Académico, las evaluaciones <strong>de</strong>conocimientos aplicables al Personal Profesional <strong>de</strong>rivados <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación;XVIII. Llevar a cabo las acciones necesarias para garantizar la reserva y/o confi<strong>de</strong>ncialidad <strong>de</strong> la información<strong>de</strong>rivada <strong>de</strong> los procedimientos a su cargo, en términos <strong>de</strong> la normatividad aplicable;XIX. Autorizar a las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesional, la realización <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s académicas, <strong>de</strong>docencia o <strong>de</strong> colaboración con otras comisiones <strong>de</strong> <strong>de</strong>rechos humanos, en los términos establecidos por elpresente <strong>Estatuto</strong>; yXX.Las <strong>de</strong>más que le confiera la o el Presi<strong>de</strong>nte y que sean necesarias para el a<strong>de</strong>cuado funcionamiento <strong>de</strong>lServicio y para el cumplimiento <strong>de</strong> las disposiciones <strong>de</strong> este <strong>Estatuto</strong>, en el ámbito <strong>de</strong> su competencia.Artículo 21°. Son atribuciones <strong>de</strong> Asuntos Jurídicos:I. Actuar como segunda instancia para revisar las resoluciones emitidas por la instancia competente en aquellosrecursos <strong>de</strong> inconformidad que interponga el Personal Profesional, así como en la revisión <strong>de</strong> las<strong>de</strong>terminaciones que <strong>de</strong>riven <strong>de</strong> la implementación <strong>de</strong>l procedimiento disciplinario;II.Asesorar en materia jurídica a las instancias y entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong>l Servicio que lo soliciten, respecto a lanormatividad aplicable al Servicio;
26 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011III.IV.Llevar a cabo las acciones necesarias para garantizar la reserva y/o confi<strong>de</strong>ncialidad <strong>de</strong> la información<strong>de</strong>rivada <strong>de</strong> los procedimientos a su cargo, en términos <strong>de</strong> la normatividad aplicable; yLas <strong>de</strong>más que le confiera la o el Presi<strong>de</strong>nte y que sean necesarias para el a<strong>de</strong>cuado funcionamiento <strong>de</strong>lServicio y para el cumplimiento <strong>de</strong> las disposiciones <strong>de</strong> este <strong>Estatuto</strong>, en el ámbito <strong>de</strong> su competencia.Artículo 22°. El Servicio Profesional contará con un Comité Académico que será una entidad <strong>de</strong> análisis y consulta <strong>de</strong> losaspectos relacionados con la formación <strong>de</strong>l Personal Profesional y que resolverá en primera instancia aquellos recursos <strong>de</strong>inconformidad que se presenten y que se encuentren relacionados con los resultados <strong>de</strong>l proceso general <strong>de</strong> FormaciónProfesional <strong>de</strong> conformidad con las atribuciones establecidas por el presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 23º. El Comité Académico estará conformado por las y los titulares <strong>de</strong> las siguientes áreas <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>:I. El Centro <strong>de</strong> Investigación Aplicada en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong>;II.III.IV.La Secretaría Ejecutiva;La Coordinación <strong>de</strong>l Servicio Profesional; yEl órgano o área <strong>de</strong> apoyo que actúe como coordinadora <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Defensa.El Comité Académico podrá invitar a sus sesiones a las y los titulares <strong>de</strong> otros órganos y áreas <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la CDHDFcuando así lo estime pertinente, quienes acudirán a dichas sesiones con <strong>de</strong>recho <strong>de</strong> voz pero no <strong>de</strong> voto.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> será la instancia encargada <strong>de</strong> convocar a las sesiones <strong>de</strong>l Comité Académico, así como <strong>de</strong>fungir como secretaría técnica <strong>de</strong>l mismo, en los términos establecidos por la normatividad aplicable.Artículo 24º Son atribuciones <strong>de</strong>l Comité Académico:I. Brindar opiniones relacionadas con las <strong>de</strong>terminaciones que emita la Coordinación <strong>de</strong>l Servicio Profesional enaquellos casos en que dicha Coordinación solicite su opinión y que se relacionen con aspectos académicos <strong>de</strong>lServicio o activida<strong>de</strong>s complementarias <strong>de</strong> formación;II.III.IV.Consultar a otras áreas <strong>de</strong> la CDHDF en aquellos casos en que el propio Comité Académico <strong>de</strong>termine lanecesidad <strong>de</strong> dicha consulta;Actuar como primera instancia para la resolución <strong>de</strong> aquellos recursos <strong>de</strong> inconformidad que se presenten y quese encuentren relacionados con los resultados <strong>de</strong>l proceso general <strong>de</strong> Formación Profesional; yLas <strong>de</strong>más que sean necesarias para el a<strong>de</strong>cuado funcionamiento <strong>de</strong>l Servicio y para el cumplimiento <strong>de</strong> lasdisposiciones <strong>de</strong> este <strong>Estatuto</strong>, en el ámbito <strong>de</strong> su competencia.Artículo 25º. El Servicio Profesional contará con un Grupo Especial <strong>de</strong> Revisión Administrativa, que actuará como primerainstancia en la substanciación <strong>de</strong> aquellos recursos <strong>de</strong> inconformidad que se promuevan en relación con los resultados<strong>de</strong>rivados <strong>de</strong> aquellos procesos generales <strong>de</strong>l Servicio que sean distintos a la Formación Profesional en el marco <strong>de</strong> lasdisposiciones aplicables <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 26º. El Grupo Especial <strong>de</strong> Revisión Administrativa se integrará por:I. La Secretaría Ejecutiva;II.La o el titular <strong>de</strong>l área involucrada en el recurso <strong>de</strong> inconformidad;III. La Coordinación <strong>de</strong>l Servicio Profesional, yIV.La Contraloría Interna, como observadora sin <strong>de</strong>recho a voto.
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 27La Coordinación <strong>de</strong>l Servicio Profesional se encargará <strong>de</strong> establecer las facilida<strong>de</strong>s logísticas para la <strong>de</strong>bida integración <strong>de</strong>dicho Grupo convocándolo y fungiendo como secretaría técnica <strong>de</strong>l mismo.Artículo 27º. El Servicio Profesional contará con un Grupo <strong>de</strong> Trabajo Permanente que será un órgano <strong>de</strong> análisis yconsulta que tendrá como objeto brindar opiniones en aquellos asuntos que le sean consultados por la Coordinación <strong>de</strong>l<strong>SPDH</strong> así como por otras instancias relacionadas con la operación y funcionamiento <strong>de</strong>l Servicio Profesional, en lostérminos establecidos por el presente <strong>Estatuto</strong> y <strong>de</strong>más disposiciones aplicables.Artículo 28º. El Grupo <strong>de</strong> Trabajo Permanente <strong>de</strong>l Servicio Profesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> estará conformado por lassiguientes áreas <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>:I. La Secretaría Ejecutiva;II.III.IV.La Consultoría General Jurídica;Administración;La Contraloría Interna, en carácter <strong>de</strong> observadora y sin <strong>de</strong>recho a voto; yV. La Coordinación <strong>de</strong>l Servicio Profesional.El Grupo <strong>de</strong> Trabajo Permanente podrá invitar a sus sesiones a otros órganos y áreas <strong>de</strong> la CDHDF cuando así lo estimepertinente, quienes acudirán a dichas sesiones con <strong>de</strong>recho <strong>de</strong> voz pero no <strong>de</strong> voto.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> será la instancia encargada <strong>de</strong> convocar a las sesiones <strong>de</strong>l Grupo <strong>de</strong> Trabajo Permanente <strong>de</strong>l<strong>SPDH</strong> así como <strong>de</strong> fungir como secretaría técnica <strong>de</strong>l mismo, en los términos establecidos por la normatividad aplicable.Artículo 29º. Son atribuciones <strong>de</strong>l Grupo <strong>de</strong> Trabajo Permanente <strong>de</strong>l Servicio Profesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong>:I. Emitir opiniones relacionadas con las <strong>de</strong>terminaciones que <strong>de</strong>ba realizar la Coordinación <strong>de</strong>l ServicioProfesional en aquellos casos en que dicha Coordinación solicite su opinión y que no se relacionen conaspectos académicos <strong>de</strong>l Servicio;II.III.Consultar a otros órganos o áreas <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la CDHDF en aquellos casos en que el propio Grupo <strong>de</strong> Trabajo<strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong>termine la necesidad <strong>de</strong> dicha consulta; yLas <strong>de</strong>más que sean necesarias para el a<strong>de</strong>cuado funcionamiento <strong>de</strong>l Servicio y para el cumplimiento <strong>de</strong> lasdisposiciones <strong>de</strong> este <strong>Estatuto</strong>, en el ámbito <strong>de</strong> su competencia.Artículo 30º. Con el propósito <strong>de</strong> asegurar el a<strong>de</strong>cuado funcionamiento <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación en<strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> existirán coordinadoras y/o coordinadores académicos para cada una <strong>de</strong> las áreas modulares en que seestructure el referido Programa, quienes serán seleccionadas o seleccionados por la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>.Las y los coordinadores académicos serán personas que se <strong>de</strong>sempeñen como especialistas externos en las áreas <strong>de</strong>lconocimiento relacionadas con las áreas modulares <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación en alguna instituciónacadémica u organización <strong>de</strong> la sociedad civil, quienes no formarán parte <strong>de</strong> la estructura <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>.Preferentemente, las y los coordinadores académicos <strong>de</strong>berán contar con estudios <strong>de</strong> posgrado relacionados con la temática<strong>de</strong>l área <strong>de</strong> especialidad en la que se <strong>de</strong>sarrollarán.Artículo 31º. Son atribuciones <strong>de</strong> las y los coordinadores académicos:I. Brindar su experiencia a la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, en la <strong>de</strong>terminación <strong>de</strong> los contenidos <strong>de</strong> los cursos, losmateriales <strong>de</strong> apoyo para las activida<strong>de</strong>s presenciales y no presenciales <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación yCapacitación así como los instrumentos <strong>de</strong> evaluación;
28 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011II.III.IV.Elaborar propuestas para la actualización <strong>de</strong> los contenidos o modificación <strong>de</strong> la malla curricular <strong>de</strong>l Programa<strong>de</strong> Formación y Capacitación;Proporcionar su opinión, tomando en cuenta el punto <strong>de</strong> vista <strong>de</strong> las y/o los especialistas que se estimepertinente, en las solicitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> reconsi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> resultados que resuelva la Coordinación <strong>de</strong>l ServicioProfesional, mediante las cuales las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesional soliciten la revisión académica<strong>de</strong> las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación;Emitir las opiniones técnicas que les sean solicitadas; yV. Las <strong>de</strong>más que establezca el presente <strong>Estatuto</strong> así como las <strong>de</strong>más disposiciones aplicables.Capítulo 3. Del nombramiento, los <strong>de</strong>rechosy las obligaciones <strong>de</strong>l Personal ProfesionalArtículo 32°. El nombramiento es el documento que hace constar la <strong>de</strong>signación <strong>de</strong> una persona en un cargo y puesto <strong>de</strong>lServicio conforme al Catálogo.El otorgamiento <strong>de</strong> los nombramientos se sujetará a las disposiciones establecidas en el presente <strong>Estatuto</strong> así como a las<strong>de</strong>más disposiciones aplicables en la normatividad <strong>de</strong>l Servicio Profesional.Artículo 33º. Los nombramientos se clasificarán en:I. Nombramientos Provisionales. Son aquellos que se entregarán a las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesional quese incorporen al mismo una vez concluidas todas las etapas establecidas <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l proceso general <strong>de</strong> Ingreso yAscenso, en tanto no cumplan con los requisitos establecidos en el presente <strong>Estatuto</strong> y <strong>de</strong>más normatividadaplicable para obtener la titularidad;II.III.Nombramientos <strong>de</strong> Titularidad. Son aquellos que se entregarán a las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesionalque cumplan con los requisitos para la obtención <strong>de</strong> la titularidad en los términos establecidos por el presente<strong>Estatuto</strong>;Nombramientos Eventuales. Son aquellos que se entregarán en casos <strong>de</strong> excepción y por necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Servicioa las personas que ocupen <strong>de</strong> manera temporal un cargo y puesto <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> en los términos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>,quienes no formarán parte <strong>de</strong>l mismo.De igual forma se entregarán nombramientos eventuales a aquellas personas que habiendo sido seleccionadas en elmarco <strong>de</strong>l proceso general <strong>de</strong> Ingreso y Ascenso no hayan concluido todas las etapas <strong>de</strong>l mismo, en los términos <strong>de</strong>la normatividad aplicable.Artículo 34º. La o el Presi<strong>de</strong>nte expedirá los nombramientos, según corresponda, <strong>de</strong> acuerdo con las disposicionesseñaladas en este <strong>Estatuto</strong>. Al efecto, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> será la instancia responsable <strong>de</strong> solicitar, cuando proceda,la expedición <strong>de</strong> los mismos.Artículo 35º. Los nombramientos provisionales y <strong>de</strong> titularidad <strong>de</strong>berán contener el nombre <strong>de</strong> la persona a favor <strong>de</strong> quiense expida; el cargo, puesto y categoría correspondiente.Artículo 36º. Los nombramientos provisionales serán otorgados a las personas que hayan concluido todas las etapasdispuestas en el marco <strong>de</strong>l proceso general <strong>de</strong> Ingreso y Ascenso, quienes a partir <strong>de</strong> este momento serán consi<strong>de</strong>radasIntegrantes <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, a efecto <strong>de</strong> que una vez cumplidos los requisitos señalados en este <strong>Estatuto</strong> obtengan la titularidad.Artículo 37º. Las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesional que habiendo renunciado al Servicio, se reincorporen al mismoa través <strong>de</strong>l proceso general <strong>de</strong> Ingreso y Ascenso, recibirán un nombramiento provisional al haber concluido todas lasetapas <strong>de</strong>l mismo, y hasta en tanto obtengan la titularidad <strong>de</strong> conformidad con las disposiciones aplicables <strong>de</strong>l presente<strong>Estatuto</strong>.
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 29Artículo 38º. Los nombramientos <strong>de</strong>l Personal Profesional serán provisionales hasta en tanto la o el Integrante <strong>de</strong>l Serviciono apruebe tres evaluaciones anuales <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sempeño con un resultado mínimo <strong>de</strong> 70 puntos, en una escala <strong>de</strong> 0 a 100 y hayaconcluido la Fase <strong>de</strong> Formación Profesional <strong>de</strong>l Programa, en los términos, modalida<strong>de</strong>s y procedimientos señalados en elpresente <strong>Estatuto</strong>. Una vez satisfechos esos requisitos, se otorgará la titularidad por única vez, expidiendo el nombramientorespectivo.Artículo 39º. El nombramiento <strong>de</strong> titularidad <strong>de</strong> las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesional, que sean readscritos oascendidos en los términos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong> para ocupar otro cargo y puesto <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l Servicio, será sustituido, enaquellos casos que resulte necesario, por otro nombramiento que contenga la información actualizada <strong>de</strong> acuerdo con elnuevo cargo y puesto a ocupar.Artículo 40º. El nombramiento <strong>de</strong> titularidad iniciará su vigencia a partir <strong>de</strong> la fecha en que la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>emita el dictamen correspondiente que <strong>de</strong>termine, en <strong>de</strong>finitiva, a aquellas o aquellos integrantes que hayan obtenido latitularidad <strong>de</strong> conformidad con las normas <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 41º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> emitirá un listado preliminar sobre las personas que serán consi<strong>de</strong>radas paraobtener la titularidad, con la finalidad <strong>de</strong> que las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio, que consi<strong>de</strong>ren cumplir con los requisitos yno hayan sido incorporados en tal listado, puedan solicitar a dicha Coordinación, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l plazo <strong>de</strong> 5 días hábiles a partir<strong>de</strong> la publicación <strong>de</strong>l listado respectivo, la valoración <strong>de</strong> sus expedientes para que, en caso <strong>de</strong> ser proce<strong>de</strong>nte, se lesincorpore en la lista <strong>de</strong>finitiva contenida en el dictamen correspondiente.El listado preliminar será remitido al Personal Profesional <strong>de</strong> manera electrónica a través <strong>de</strong>l correo institucional así comomediante la publicación en los Estrados Institucionales.Artículo 42º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> presentará a la o el Presi<strong>de</strong>nte, previa valoración <strong>de</strong> los expedientes <strong>de</strong>l PersonalProfesional, la lista <strong>de</strong>finitiva <strong>de</strong> Integrantes <strong>de</strong>l Servicio que conforme al dictamen correspondiente cumplan con losrequisitos para obtener la titularidad, a fin <strong>de</strong> que emita el nombramiento respectivo.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, podrá realizar la valoración <strong>de</strong> los requisitos para la obtención <strong>de</strong> la titularidad <strong>de</strong>l PersonalProfesional, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los tres meses siguientes a la conclusión <strong>de</strong> los cursos <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación, obien <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los tres meses siguientes a la notificación <strong>de</strong> los resultados correspondientes al proceso <strong>de</strong> Gestión <strong>de</strong>lDesempeño, o en ambas oportunida<strong>de</strong>s.Artículo 43º. Con la obtención <strong>de</strong> la titularidad, las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio adquieren la permanencia <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>lServicio Profesional, la cual estará siempre sujeta, entre otras cosas, a la acreditación <strong>de</strong> las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos<strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación, así como a los resultados <strong>de</strong>rivados <strong>de</strong>l proceso <strong>de</strong> Gestión <strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong>acuerdo con las disposiciones <strong>de</strong> este <strong>Estatuto</strong>.Artículo 44º. En casos <strong>de</strong> excepción y por necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Servicio, la o el Presi<strong>de</strong>nte podrá otorgar nombramientoseventuales, cuyo plazo máximo <strong>de</strong> vigencia será <strong>de</strong> dos años improrrogables, con in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong>l cargo y puesto por elque se otorguen. Las personas que obtengan un nombramiento eventual no formarán parte <strong>de</strong>l Servicio.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong>terminará, en acuerdo con Asuntos Jurídicos y Administración, la vigencia <strong>de</strong> losnombramientos eventuales <strong>de</strong> acuerdo con las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Servicio y las disposiciones aplicables <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 45º. Aquella persona que hubiese obtenido nombramientos eventuales por la temporalidad máxima anteriormenteestablecida, no podrá recibir nombramiento eventual alguno <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l año inmediato siguiente contado a partir <strong>de</strong> la fechaen que se hubiere alcanzado la temporalidad máxima.Artículo 46º. Los nombramientos eventuales <strong>de</strong>berán contener el nombre <strong>de</strong> la persona a favor <strong>de</strong> quien se expida, el cargoy puesto en el que se <strong>de</strong>sempeñará, así como la temporalidad relativa a la vigencia <strong>de</strong>l mismo, en los términos establecidospor el presente <strong>Estatuto</strong>.
30 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011Artículo 47º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> podrá cancelar <strong>de</strong> manera irrevocable los nombramientos <strong>de</strong> las personas, quehabiendo sido notificadas <strong>de</strong> la vigencia inicial <strong>de</strong> los mismos, no se presenten a laborar a la institución <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los tresdías hábiles siguientes al inicio <strong>de</strong> la respectiva vigencia, salvo que <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los quince días naturales posteriores, sejustifique la causa que motivó dicho incumplimiento.Se enten<strong>de</strong>rá como causa justificada aquella que constituya un impedimento <strong>de</strong>rivado <strong>de</strong> un caso fortuito o <strong>de</strong> fuerza mayor,que tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la imposibilidad para una persona <strong>de</strong> acudir al centro <strong>de</strong>trabajo.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> valorará, en acuerdo con el Grupo <strong>de</strong> Trabajo Permanente <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, y <strong>de</strong>terminará loselementos que acrediten o no la existencia <strong>de</strong> una causa justificada <strong>de</strong> inasistencia.Artículo 48°. El nombramiento <strong>de</strong> alguna o algún Integrante <strong>de</strong>l Servicio <strong>de</strong>jará <strong>de</strong> surtir efectos, sin responsabilidad para la<strong>Comisión</strong>, causando baja <strong>de</strong> la misma, por las razones siguientes:I. Por renuncia expresa y escrita <strong>de</strong> la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio;II.III.IV.Por sentencia ejecutoriada que imponga a la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio una pena que implique la privación<strong>de</strong> su libertad;Por <strong>de</strong>stitución <strong>de</strong> la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio, <strong>de</strong> conformidad con las normas aplicables;Por hacerse acreedor o acreedora a alguna <strong>de</strong> las sanciones establecidas en la Ley Fe<strong>de</strong>ral <strong>de</strong>Responsabilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los Servidores Públicos que implique la separación <strong>de</strong>l cargo o puesto;V. Por cese justificado en los términos <strong>de</strong> la Ley Fe<strong>de</strong>ral <strong>de</strong> los Trabajadores al Servicio <strong>de</strong>l Estado;VI.VII.VIII.Por retiro en función <strong>de</strong> la edad o tiempo <strong>de</strong> servicio, <strong>de</strong> acuerdo con lo dispuesto en la Ley <strong>de</strong>l ISSSTE;Por <strong>de</strong>función;Otras circunstancias que previamente valoradas por la instancia competente, impidan a la o el Integrante <strong>de</strong>lServicio su permanencia.Artículo 49°. El Personal Profesional tendrá los <strong>de</strong>rechos siguientes:I. Gozar <strong>de</strong> las prestaciones señaladas en la legislación aplicable;II.III.IV.Permanecer en la <strong>Comisión</strong> <strong>de</strong> conformidad con lo dispuesto en el presente <strong>Estatuto</strong> y en la legislaciónaplicable;Obtener un nombramiento en el cargo y puesto que corresponda al Catálogo, una vez satisfechos losrequisitos establecidos por este <strong>Estatuto</strong>;Recibir las remuneraciones que correspondan al cargo y puesto que <strong>de</strong>sempeñe en tiempo y forma, así comolos incentivos que para tal efecto otorgue la <strong>Comisión</strong> en los términos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>;V. Obtener la titularidad como Integrante <strong>de</strong>l Servicio, en los términos establecidos por este <strong>Estatuto</strong>;VI.VII.Participar en los concursos <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s para acce<strong>de</strong>r a puestos <strong>de</strong> mayorjerarquía y contar con el puntaje adicional que corresponda en los términos estipulados en el presente<strong>Estatuto</strong>;Recibir formación y capacitación conforme a lo establecido en este <strong>Estatuto</strong>;
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 31VIII.IX.Solicitar la readscripción a cargos o puestos <strong>de</strong> igual o menor jerarquía <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l Servicio, siempre que sesatisfagan los requisitos establecidos por la normatividad aplicable;Solicitar licencias, permisos, o encargadurías <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho así como gestionar su reingreso al Servicio unavez concluido el periodo <strong>de</strong> licencia, permiso o encargaduría <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho conforme a la normatividad quese <strong>de</strong>termine para tal efecto;X. Ser evaluado o evaluada <strong>de</strong> manera imparcial, <strong>de</strong> conformidad con lo señalado en el presente <strong>Estatuto</strong>;XI.XII.XIII.XIV.XV.XVI.Conocer oportunamente los contenidos generales <strong>de</strong> los cursos, guías <strong>de</strong> estudio así como las fechas <strong>de</strong>aplicación <strong>de</strong> las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong>rivados <strong>de</strong>l Programa;Conocer la metodología que se empleará para la evaluación anual <strong>de</strong> su <strong>de</strong>sempeño en el marco <strong>de</strong>l procesogeneral <strong>de</strong> Gestión <strong>de</strong>l Desempeño;Conocer los resultados <strong>de</strong> todas sus evaluaciones previstas en este <strong>Estatuto</strong> y en el Programa;Conocer las razones para el otorgamiento o negación <strong>de</strong> incentivos, en los términos señalados por este<strong>Estatuto</strong>;Solicitar la reconsi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> los resultados obtenidos en los concursos <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong> susmodalida<strong>de</strong>s para acce<strong>de</strong>r a puestos <strong>de</strong> mayor jerarquía; <strong>de</strong> los resultados obtenidos en el Programa <strong>de</strong>Formación y Capacitación y <strong>de</strong> los resultados obtenidos en la Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño, así comopor la negativa <strong>de</strong>l otorgamiento <strong>de</strong> un incentivo, y en su caso, interponer recursos <strong>de</strong> inconformidad y <strong>de</strong>revisión ante las instancias competentes conforme a lo establecido por este <strong>Estatuto</strong>; yLas <strong>de</strong>más que se <strong>de</strong>riven <strong>de</strong> la Ley y <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 50°. Son obligaciones <strong>de</strong>l Personal Profesional:I. Ejercer sus funciones con estricto apego a las normas y procedimientos establecidos en este <strong>Estatuto</strong>, asícomo en la legislación aplicable;II.III.IV.Coadyuvar al cumplimiento <strong>de</strong>l objeto <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> en los términos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong> y lanormatividad aplicable;Incorporar, en el ámbito <strong>de</strong> sus atribuciones, los estándares internacionales para la protección, <strong>de</strong>fensa ypromoción <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos humanos así como aplicar los conocimientos obtenidos en el marco <strong>de</strong>lPrograma <strong>de</strong> Formación y Capacitación;Participar en el proceso <strong>de</strong> Gestión <strong>de</strong>l Desempeño en los términos y condiciones que establece este<strong>Estatuto</strong> y la <strong>de</strong>más normatividad aplicable;V. Aprobar la Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño en los términos y condiciones que establece este <strong>Estatuto</strong> y la<strong>de</strong>más normatividad aplicable;VI.VII.VIII.Participar en el proceso <strong>de</strong> Formación Profesional asistiendo a las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos, así comoa los cursos y activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> formación previstas en el Programa y el Calendario, en los términos ycondiciones que establece este <strong>Estatuto</strong> y la normatividad aplicable;Aprobar las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong>rivadas <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación, en lostérminos y condiciones que establece este <strong>Estatuto</strong> y la normatividad aplicable;Proporcionar a la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, los datos personales y la documentación que sea necesaria parala integración <strong>de</strong> su expediente como Integrante <strong>de</strong>l Servicio, así como comunicar oportunamente cualquiercambio sobre dicha información;
32 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011IX.Observar y cumplir las disposiciones or<strong>de</strong>n jurídico, técnico o administrativo que en el marco <strong>de</strong> susrespectivas atribuciones emitan las instancias <strong>de</strong>l Servicio;X. Conducirse con honra<strong>de</strong>z y rectitud en los procesos <strong>de</strong>rivados <strong>de</strong>l Servicio Profesional, evitando larealización <strong>de</strong> actos in<strong>de</strong>bidos tendientes a obtener beneficios académicos y/o administrativos que resultencontrarios a las disposiciones <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong> y <strong>de</strong>más normatividad aplicable al Servicio; yXI.Las <strong>de</strong>más que señalen las leyes y la normatividad aplicables.Capítulo 4. Del Catálogo General <strong>de</strong> Cargosy Puestos <strong>de</strong> la CDHDFArtículo 51°. El Catálogo General <strong>de</strong> Cargos y Puestos <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> <strong>de</strong> <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong>l <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral es eldocumento que establecerá la <strong>de</strong>nominación, clasificación, <strong>de</strong>scripción, perfil y funciones requeridas <strong>de</strong> los cargos y puestos<strong>de</strong> la CDHDF.Artículo 52º. Los puestos <strong>de</strong>l Servicio serán aquellos que conforme a sus funciones, se relacionen directamente con elcumplimiento <strong>de</strong>l objeto <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>, <strong>de</strong> acuerdo con las áreas <strong>de</strong> especialidad siguientes:I. DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS: Se integra por los cargos y puestos que realicen funcionescuyo objetivo esencial sea la protección y la <strong>de</strong>fensa <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos humanos, en los términos establecidospor la Ley y el Reglamento;II.III.PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS: Se integra por los cargos y puestos que realicenfunciones cuyo objetivo esencial sea la educación, promoción y capacitación en <strong>de</strong>rechos humanos, en lostérminos establecidos por la Ley y el Reglamento;ESTUDIO DE LOS DERECHOS HUMANOS: Se integra por los cargos y puestos que realicen funcionescuyo objetivo esencial sea la investigación y el estudio <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos humanos, en los términosestablecidos por la Ley y el Reglamento.Artículo 53°. El Catálogo señalará al menos las funciones genéricas <strong>de</strong> los cargos y puestos <strong>de</strong>l Servicio así como el perfilmínimo <strong>de</strong> conocimientos, capacida<strong>de</strong>s y experiencia que se exigirá al Personal Profesional que los ocupe, conforme a laespecialidad señalada en el artículo anterior.Artículo 54º. En relación con los cargos y puestos <strong>de</strong>l Servicio, el Catálogo será actualizado cuando se presente cualquiera<strong>de</strong> las siguientes circunstancias:I. Una reestructuración institucional;II.III.IV.Cuando se modifiquen las funciones y/o el perfil <strong>de</strong> los cargos y puestos;En caso <strong>de</strong> la creación o eliminación <strong>de</strong> plazas;Con motivo <strong>de</strong> la incorporación o <strong>de</strong>sincorporación <strong>de</strong> plazas en el Servicio; oV. Las <strong>de</strong>más que se establezcan en la normatividad <strong>de</strong> la CDHDF y <strong>de</strong>l Servicio Profesional.Artículo 55º. Para las actualizaciones al Catálogo General <strong>de</strong> Cargos y Puestos, en relación con aquellos relacionados conel Servicio, se <strong>de</strong>berá tomar en cuenta la estructura <strong>de</strong> los órganos y áreas <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>, las políticas yprogramas generales, así como los criterios que institucionalmente se <strong>de</strong>finan para la ocupación <strong>de</strong> los cargos y puestos.
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 33Artículo 56º. Las y los titulares <strong>de</strong> los órganos y áreas <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> podrán solicitar a la Coordinación <strong>de</strong>l<strong>SPDH</strong> la incorporación y/o el retiro <strong>de</strong> puestos <strong>de</strong>l Servicio, así como la revisión <strong>de</strong> los conocimientos, capacida<strong>de</strong>s yexperiencia exigidas para el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> cada uno <strong>de</strong> ellos, a fin <strong>de</strong> lograr el mejor cumplimiento <strong>de</strong>l objeto <strong>de</strong> la<strong>Comisión</strong>.Artículo 57º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> en acuerdo con Administración, evaluará las solicitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> incorporación y retiro<strong>de</strong> puestos <strong>de</strong>l Servicio consi<strong>de</strong>rando el impacto administrativo y presupuestal que generen, para ser presentadas a la o elPresi<strong>de</strong>nte.Artículo 58º. La o el Presi<strong>de</strong>nte evaluará las solicitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> incorporación y/o retiro <strong>de</strong> puestos <strong>de</strong>l Servicio, y las presentaráen su caso, al Consejo para su aprobación.Capítulo 5. Del régimen laboral <strong>de</strong>lPersonal Profesional <strong>de</strong> la CDHDFArtículo 59°. El Personal Profesional <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> será consi<strong>de</strong>rado <strong>de</strong> confianza y gozará <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos comprendidosen la normatividad aplicable, así como los comprendidos en este <strong>Estatuto</strong>.Artículo 60º. El carácter <strong>de</strong> Integrante <strong>de</strong>l Servicio será incompatible con el ejercicio <strong>de</strong> cualquier otro cargo, empleoremunerado, comisión oficial o actividad profesional que impida o menoscabe el cumplimiento <strong>de</strong> los objetivos <strong>de</strong> la<strong>Comisión</strong>. El incumplimiento <strong>de</strong> esta disposición será sancionable <strong>de</strong> acuerdo con las disposiciones establecidas en elpresente <strong>Estatuto</strong> y <strong>de</strong>más normas aplicables al Servicio.Artículo 61º. Las activida<strong>de</strong>s académicas, <strong>de</strong> docencia o <strong>de</strong> colaboración con otras comisiones <strong>de</strong> <strong>de</strong>rechos humanos, entreotras, quedarán exceptuadas <strong>de</strong> la prohibición contenida en el artículo anterior, cuando sean autorizadas por la Coordinación<strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>.La autorización no podrá exce<strong>de</strong>r <strong>de</strong> ocho horas a la semana <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> la jornada laboral.Artículo 62°. La <strong>Comisión</strong> podrá celebrar convenios con organismos e instituciones públicas y privadas, nacionales einternacionales <strong>de</strong> <strong>de</strong>rechos humanos, para promover el intercambio <strong>de</strong> recursos humanos, con el fin <strong>de</strong> compartir lasmejores prácticas en <strong>de</strong>rechos humanos y fortalecer el <strong>de</strong>sarrollo y formación <strong>de</strong>l Personal Profesional.Así mismo, podrá celebrar convenios con instituciones académicas a fin <strong>de</strong> promover la obtención <strong>de</strong> reconocimientoacadémico en el marco <strong>de</strong> la formación <strong>de</strong>l Personal Profesional.Artículo 63º. La antigüedad <strong>de</strong>l Personal Profesional para efectos laborales se computará a partir <strong>de</strong> la fecha en que hayaingresado a la <strong>Comisión</strong>, o en su <strong>de</strong>fecto, a partir <strong>de</strong> la fecha en que hubiera comenzado a cotizar por la <strong>Comisión</strong> alISSSTE.Para computar la antigüedad <strong>de</strong>l personal <strong>de</strong>l Servicio se consi<strong>de</strong>rarán exclusivamente los periodos efectivos en los que se<strong>de</strong>sempeñe <strong>de</strong> manera activa, a excepción <strong>de</strong> que cuente con alguna licencia con goce <strong>de</strong> sueldo o <strong>de</strong> carácter médicoexpedida por el ISSSTE.Título SegundoDe los procesos generales <strong>de</strong>l ServicioCapítulo 1. Ingreso y ascensoSección 1ª. Aspectos Generales <strong>de</strong>lProceso <strong>de</strong> Ingreso y AscensoArtículo 64º. El ingreso al Servicio solamente podrá efectuarse como resultado <strong>de</strong> los concursos <strong>de</strong> oposición en cualquiera<strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s, celebrados para cada cargo y puesto en los términos y con las condiciones establecidas en el presente<strong>Estatuto</strong>. El ingreso al Servicio se consumará con la obtención <strong>de</strong>l nombramiento provisional y la adscripcióncorrespondiente.
34 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011Por causas excepcionales establecidas en el presente <strong>Estatuto</strong>, el Personal Administrativo <strong>de</strong> la CDHDF podrá ingresar alServicio mediante el Mecanismo <strong>de</strong> Habilitación para el Personal Administrativo <strong>de</strong> la CDHDF, el cual se sujetará a lasdisposiciones específicas que para tal efecto se establezcan en el presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 65º. El proceso general <strong>de</strong> Ingreso y Ascenso tiene como propósito proveer a la CDHDF <strong>de</strong> personal calificadopara ocupar los cargos y puestos <strong>de</strong>l Servicio con base en el mérito, la igualdad <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s, la imparcialidad y laobjetividad, a través <strong>de</strong> procedimientos transparentes.Artículo 66º. El ascenso <strong>de</strong> las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio se refiere a la obtención <strong>de</strong> un cargo o puesto superior en laestructura orgánica <strong>de</strong>l Servicio, el cual sólo podrá obtenerse mediante concursos <strong>de</strong> oposición que se celebren encualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s.Artículo 67º. La ocupación <strong>de</strong> vacantes podrá llevarse a cabo mediante concurso, nombramiento eventual, readscripción oencargaduría <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho en los términos establecidos por el presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 68º. Por vacante se entien<strong>de</strong> el puesto <strong>de</strong>l Servicio que:I. Se haya <strong>de</strong>socupado por separación <strong>de</strong>l Servicio o <strong>de</strong>ceso <strong>de</strong> la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio;II.III.IV.Permanezca <strong>de</strong>socupado por un periodo <strong>de</strong> más <strong>de</strong> 15 días hábiles sin causa justificada;Se haya adicionado al Catálogo;Se haya <strong>de</strong>socupado a causa <strong>de</strong>l cambio <strong>de</strong> adscripción o ascenso <strong>de</strong> alguna o algún Integrante <strong>de</strong>l Servicio;V. Aquella que hubiere en el Catálogo y que por razones presupuestarias no se haya ocupado; oVI.Cualquier otra no prevista en las anteriores.Artículo 69º. Los órganos y áreas <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>, notificarán a la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, la plaza vacante quese genere por separación <strong>de</strong> una o un Integrante <strong>de</strong>l Servicio, en un plazo no mayor <strong>de</strong> cinco días hábiles contados a partir<strong>de</strong> que se reciba la notificación respectiva.Artículo 70º. Las plazas correspondientes a cargos y puestos que se encuentren vacantes al concluir un concurso <strong>de</strong>oposición en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s, podrán ser ocupadas por las personas que hubieran participado en el concurso<strong>de</strong> mérito, siempre y cuando, el cargo y puesto vacante corresponda a aquel por el que tales personas hubiesen concursado.Artículo 71º. Si <strong>de</strong> manera posterior a la conclusión <strong>de</strong>l concurso <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s se generaotra vacante igual a la concursada, ésta podrá ser ocupada con las personas que hayan participado en el último concurso,siempre y cuando los Comités <strong>de</strong> Selección hubiesen <strong>de</strong>jado una reserva activa, la cual se dará por terminada al inicio <strong>de</strong> unnuevo proceso <strong>de</strong> ingreso o ascenso, o en caso <strong>de</strong> que esto no suceda, tendrá una vigencia no mayor <strong>de</strong> dos años.Artículo 72º. La o el Presi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong>terminará los cargos y puestos vacantes que serán sometidos a concurso <strong>de</strong> oposición encualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s, conforme a las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Servicio y a los recursos disponibles. La ocupación <strong>de</strong>cargos y puestos estará sujeta a disponibilidad presupuestal.Artículo 73º. En el caso que los puestos sujetos a concurso sean más <strong>de</strong> dos, las y los aspirantes sólo podrán concursar poruno <strong>de</strong> los puestos vacantes. Las y los aspirantes sólo podrán concursar por el puesto y no por una adscripción específica.Artículo 74º. Se <strong>de</strong>berá excusar para intervenir en la operación <strong>de</strong> los procesos <strong>de</strong> ingreso y ascenso, aquel personal <strong>de</strong> la<strong>Comisión</strong> que tenga interés personal, familiar o <strong>de</strong> negocios, incluyendo aquellos <strong>de</strong> los que pueda resultar un beneficiopara él o ella, su cónyuge o parientes consanguíneos hasta el cuarto grado, por afinidad o civiles, o para terceros con los quetenga relaciones profesionales, laborales o <strong>de</strong> negocios, o para socios o socieda<strong>de</strong>s <strong>de</strong> las que la o el servidor público o laspersonas antes referidas, formen o hayan formado parte.
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 35Sección 2ª. De los concursos <strong>de</strong> oposicióny sus modalida<strong>de</strong>sArtículo 75º El concurso <strong>de</strong> oposición consistirá en un conjunto <strong>de</strong> procedimientos que aseguren la selección <strong>de</strong> las y losmejores aspirantes para ocupar plazas vacantes <strong>de</strong> cargos y puestos <strong>de</strong>l Servicio.Artículo 76º. Los concursos <strong>de</strong> oposición podrán <strong>de</strong>sarrollarse en alguna <strong>de</strong> las siguientes modalida<strong>de</strong>s:a) Concurso <strong>de</strong> Oposición, que será la vía primordial para la ocupación <strong>de</strong> vacantes;b) Concurso <strong>de</strong> Oposición en su modalidad <strong>de</strong> curso <strong>de</strong> Capacitación y Selección, como vía <strong>de</strong> ingreso o ascenso<strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l Servicio con la finalidad <strong>de</strong> asegurar un sistema <strong>de</strong> movilidad que permita el crecimiento profesional <strong>de</strong>las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio, así como el ingreso al Servicio <strong>de</strong>l Personal Administrativo o bien, <strong>de</strong> las o losPrestadores <strong>de</strong> Servicios Profesionales.A juicio <strong>de</strong> la o el Presi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> la CDHDF, y tomando en cuenta la opinión <strong>de</strong> la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, podrá realizarseel concurso <strong>de</strong> oposición cerrado en su modalidad <strong>de</strong> curso <strong>de</strong> capacitación y <strong>de</strong> selección.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> será la encargada <strong>de</strong> llevar a cabo la operación <strong>de</strong> los concursos en cualquiera <strong>de</strong> susmodalida<strong>de</strong>s.Artículo 77º. Atendiendo a las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Servicio y a la disponibilidad presupuestal, la <strong>Comisión</strong> <strong>de</strong> <strong>Derechos</strong><strong>Humanos</strong> <strong>de</strong>l <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral celebrará como mínimo, un concurso <strong>de</strong> ingreso y ascenso al Servicio, en cualquiera <strong>de</strong> susmodalida<strong>de</strong>s, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> un período máximo <strong>de</strong> dos años.Artículo 78º. Las etapas que conforman a los concursos <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s son:I. Reclutamiento;II.III.Selección; yNombramiento.Artículo 79º. Las características <strong>de</strong> las etapas <strong>de</strong> los concursos <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s seestablecerán en el presente <strong>Estatuto</strong> y serán <strong>de</strong>talladas y precisadas en las convocatorias públicas que para tal efecto seanemitidas <strong>de</strong> conformidad con el presente <strong>Estatuto</strong>.Sobre los resultados obtenidos en los exámenes <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong> los concursos en cualquiera <strong>de</strong> sus dos modalida<strong>de</strong>s, elPersonal Profesional podrá tener <strong>de</strong>recho a un puntaje adicional, <strong>de</strong>rivado <strong>de</strong> las calificaciones obtenidas en el marco <strong>de</strong> laEvaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño así como <strong>de</strong>l aprovechamiento <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación Profesional,mismo que será establecido y precisado en la convocatoria respectiva a los concursos <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong> susmodalida<strong>de</strong>s, el cual no podrá exce<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 10 puntos en la escala <strong>de</strong> 0 a 100, señalando las condiciones específicas para suotorgamiento.Sección 3ª. Fase <strong>de</strong> ReclutamientoArtículo 80º. El reclutamiento <strong>de</strong> las y los aspirantes a ingresar al Servicio o a ocupar un puesto <strong>de</strong> mayor jerarquía seenten<strong>de</strong>rá como el procedimiento que permite atraer aspirantes con el perfil y los requisitos necesarios, y se iniciará través<strong>de</strong> la emisión <strong>de</strong> una convocatoria pública.Artículo 81º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong>terminará, en acuerdo con la o el Presi<strong>de</strong>nte, la modalidad <strong>de</strong> la convocatoriapara ocupar los puestos vacantes <strong>de</strong>l Servicio, en función <strong>de</strong> la disponibilidad presupuestal y las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l mismo.Artículo 82º. Las convocatorias públicas se clasificarán en:
36 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011I. CONVOCATORIA PÚBLICA ABIERTA AL CONCURSO DE OPOSICIÓN.- Es el instrumentomediante el cual la <strong>Comisión</strong> anunciará y difundirá las plazas vacantes sujetas al concurso <strong>de</strong> oposición.Tiene el objetivo <strong>de</strong> invitar al Personal Profesional que busque ocupar un puesto vacante <strong>de</strong> mayor jerarquíay al público en general, a participar en el concurso, informando las bases en la misma;II.CONVOCATORIA PÚBLICA CERRADA AL CONCURSO DE OPOSICIÓN EN SU MODALIDADDE CURSO DE CAPACITACIÓN Y SELECCIÓN.- Se enten<strong>de</strong>rá como aquella por la cual se convocaúnicamente al Personal Profesional que busque ocupar un puesto vacante <strong>de</strong> mayor jerarquía así como alPersonal Administrativo o a las y los Prestadores <strong>de</strong> Servicios Profesionales que reúnan los requisitosestablecidos tanto en el presente <strong>Estatuto</strong> como en la convocatoria respectiva, a que asista a un curso <strong>de</strong>capacitación sobre ciertos conocimientos y habilida<strong>de</strong>s específicas que requiera un puesto vacante paraseleccionar al mejor candidato o candidata para ocupar la plaza.Artículo 83°. Las convocatorias públicas a ocupar los puestos <strong>de</strong>l Servicio, en cualquiera <strong>de</strong> sus dos modalida<strong>de</strong>s, señalaránen forma precisa:I. La <strong>de</strong>scripción <strong>de</strong> las vacantes que se someterán al Concurso, indicando la <strong>de</strong>nominación <strong>de</strong>l puesto, el número<strong>de</strong> plazas a concursar, la categoría y el nivel administrativo; las funciones según lo establecido en el Catálogoasí como la percepción económica a <strong>de</strong>vengar;II.III.IV.Los requisitos que <strong>de</strong>berán cumplir las y los aspirantes así como el perfil que requiere el puesto;La documentación que las y los aspirantes <strong>de</strong>berán presentar para el concurso <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong>sus modalida<strong>de</strong>s;Las fechas y lugares para el registro y confirmación <strong>de</strong> las y los aspirantes. El registro quedará concretado unavez que se le haya confirmado un folio <strong>de</strong> participación a cada aspirante;V. Los plazos y términos para el período <strong>de</strong> registro, que incluirá el <strong>de</strong> su confirmación, la aplicación <strong>de</strong>exámenes, la verificación <strong>de</strong> requisitos, el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> las entrevistas y la difusión <strong>de</strong> resultados;VI.La explicación <strong>de</strong> cada una <strong>de</strong> las fases y etapas, así como los mecanismos para asegurar la imparcialidad,objetividad y transparencia <strong>de</strong>l Concurso;VII. Aquellas plazas que se encuentren sujetas a disponibilidad presupuestal y/o administrativa, por lo que en caso<strong>de</strong> no existir las condiciones materiales, administrativas o presupuestales para ocuparlas, las personas queobtengan los mejores resultados en las mismas, podrán integrar, a juicio <strong>de</strong>l Comité <strong>de</strong> Selección respectivo,una reserva activa sujeta a las disposiciones establecidas en el presente <strong>Estatuto</strong>;VIII. El puntaje adicional que recibirán las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesional que se otorgará en los términosestablecidos en el presente <strong>Estatuto</strong>; yIX.Las <strong>de</strong>más consi<strong>de</strong>raciones que la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> estime pertinentes para asegurar el correcto<strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong>l proceso.Artículo 84º. Las y los interesados en ocupar una plaza <strong>de</strong>l Servicio <strong>de</strong>berán cumplir con los requisitos siguientes:I. Ser ciudadano o ciudadana mexicana en pleno goce <strong>de</strong> sus <strong>de</strong>rechos políticos y civiles, o ser extranjero oextranjera cuya condición migratoria le permita trabajar en México;II.III.No estar inhabilitado o inhabilitada para el servicio público a nivel fe<strong>de</strong>ral y/o en el <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral, niencontrarse con algún impedimento legal;Cumplir con el perfil que para estos casos establezca la <strong>Comisión</strong>, <strong>de</strong> conformidad con el Catálogo <strong>de</strong> Cargosy Puestos; y
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 37IV.Los <strong>de</strong>más que se establezcan en la Convocatoria <strong>de</strong> cada concurso.Artículo 85º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, implementará la Fase <strong>de</strong> Reclutamiento <strong>de</strong> conformidad con las siguientesdisposiciones:I. El Concurso, en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s, iniciará con la publicación <strong>de</strong> la convocatoria respectiva, queuna vez aprobada por la o el Presi<strong>de</strong>nte será difundida por la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, <strong>de</strong> conformidad con lodispuesto en el presente <strong>Estatuto</strong> así como en los propios términos <strong>de</strong> la referida convocatoria;II.III.IV.En los cursos <strong>de</strong> capacitación y selección únicamente podrán participar el Personal Profesional; el PersonalAdministrativo y las y los Prestadores <strong>de</strong> Servicios Profesionales, quienes <strong>de</strong>berán cumplir con el perfil <strong>de</strong>lpuesto y los requisitos necesarios, en los términos que se señalen en la convocatoria que se expida paracompetir por los cargos y puestos disponibles;La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, en acuerdo con el Grupo <strong>de</strong> Trabajo Permanente <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, someterá a laconsi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> la o el Presi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> para su aprobación, la convocatoria respectiva conforme alas disposiciones <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>;Se implementará un sistema <strong>de</strong> registro para la inscripción <strong>de</strong> las y los aspirantes;V. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, al momento <strong>de</strong> otorgar la confirmación <strong>de</strong>l registro, dará a conocer a las y losaspirantes el lugar, fecha y hora en las cuales se llevará a cabo la Fase <strong>de</strong> Selección;VI.VII.VIII.IX.Des<strong>de</strong> el lanzamiento <strong>de</strong> la Convocatoria Pública en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s y hasta la conclusión <strong>de</strong> laEtapa <strong>de</strong> Reclutamiento, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> será la instancia encargada <strong>de</strong> implementar y <strong>de</strong>cidir losasuntos que se puedan suscitar en relación con dicha Convocatoria;Se diseñarán, aplicarán y calificarán exámenes que permitan evaluar los conocimientos generales y específicosrelacionados con los distintos tipos <strong>de</strong> cargos o puestos concursados, mismos que serán elaborados por laCoordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, que podrá auxiliarse <strong>de</strong> quien o quienes estime conveniente;Las y los aspirantes <strong>de</strong>berán presentarse a los exámenes y a las entrevistas; así como a los cursos <strong>de</strong>capacitación y selección según corresponda, con una i<strong>de</strong>ntificación oficial con fotografía y firma;Las y los aspirantes <strong>de</strong>berán acatar las disposiciones fijadas para la seguridad y vigilancia durante la aplicación<strong>de</strong> los exámenes y las entrevistas; así como durante la impartición <strong>de</strong> los cursos; en caso contrario quedaránfuera <strong>de</strong>l concurso <strong>de</strong> oposición o <strong>de</strong>l curso <strong>de</strong> capacitación y selección. Se levantará un acta administrativa endon<strong>de</strong> se asienten los hechos relacionados con el incumplimiento <strong>de</strong> las disposiciones y los motivos por losque no se permita continuar a alguna persona con el proceso;X. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, escuchando la opinión <strong>de</strong>l Comité Académico, <strong>de</strong>terminará la estructura ycontenidos <strong>de</strong> los instrumentos que utilizará en cada concurso;XI.XII.XIII.XIV.Se podrán aplicar otros instrumentos <strong>de</strong> evaluación, tales como las evaluaciones psicométricas que <strong>de</strong>terminenel grado <strong>de</strong> afinidad <strong>de</strong> las y los aspirantes al perfil <strong>de</strong>l puesto que se requiere ocupar;En el caso <strong>de</strong> los concursos <strong>de</strong> oposición cerrados, en su modalidad <strong>de</strong> cursos <strong>de</strong> capacitación y selección,podrán aplicarse exámenes relacionados con la resolución <strong>de</strong> casos prácticos, en los términos establecidos enel presente <strong>Estatuto</strong> así como en la Convocatoria respectiva;Se elaborará una lista con los resultados <strong>de</strong> cada una <strong>de</strong> las fases y etapas <strong>de</strong>l concurso con los folios <strong>de</strong> las ylos aspirantes y los resultados que hubiesen obtenido;Se cotejará y verificará la información curricular <strong>de</strong>clarada con los documentos que la o el aspirante presente,en los plazos que establezca la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong> conformidad con la Convocatoria respectiva;
38 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011XV.XVI.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, establecerá en acuerdo con los Comités <strong>de</strong> Selección que para cada puesto seconformen en el momento oportuno, el número <strong>de</strong> entrevistas que se realizarán para cada cargo y puesto, asícomo las y los servidores públicos <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> que realizarán las mismas;Se aplicarán en su caso, los criterios <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempate para <strong>de</strong>terminar a las y los ganadores, <strong>de</strong> acuerdo con lasnormas <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>;XVII. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> podrá apoyarse en los distintos órganos y áreas <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>, asícomo <strong>de</strong> otras instituciones y entes externos para llevar a cabo las activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los concursos que estimepertinentes;XVIII. Las y los aspirantes que no cumplan con las fechas y lugares programados en el calendario <strong>de</strong> la convocatoriapública, mismo que se anexará y será parte integrante <strong>de</strong> ésta, serán <strong>de</strong>scalificados <strong>de</strong> los concursos <strong>de</strong>oposición en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s; y esto tendrá el carácter <strong>de</strong> irrevocable;XIX.Los aspectos no previstos en esta Fase serán resueltos por la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, en consulta con elGrupo <strong>de</strong> Trabajo Permanente <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>.Artículo 86°. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, en acuerdo con la Dirección General <strong>de</strong> Comunicación por los <strong>Derechos</strong><strong>Humanos</strong>, publicará la convocatoria correspondiente a un proceso <strong>de</strong> Ingreso y Ascenso en el portal <strong>de</strong> Internet <strong>de</strong> lainstitución.En función <strong>de</strong> la disponibilidad presupuestal, se podrá publicar un extracto <strong>de</strong> la convocatoria en los medios <strong>de</strong>comunicación disponibles para hacer referencia a la convocatoria completa.Artículo 87°. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, en acuerdo con la Secretaría <strong>de</strong> Vinculación con la Sociedad Civil e Inci<strong>de</strong>nciaen Políticas Públicas <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>, procurará que la publicación <strong>de</strong> una convocatoria pública abierta se haga <strong>de</strong>lconocimiento <strong>de</strong> los diferentes organismos civiles, instituciones académicas y todas aquellas organizaciones <strong>de</strong>dicadas a la<strong>de</strong>fensa, promoción y estudio <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos humanos, por lo menos a través <strong>de</strong> correo electrónico, con objeto <strong>de</strong>incorporar a personas con sensibilidad y experiencia en la materia.Sección 4ª. Fase <strong>de</strong> SelecciónArtículo 88º. Todas y todos los aspirantes que hayan superado la etapa <strong>de</strong> reclutamiento en los concursos <strong>de</strong> oposición encualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s, podrán continuar a la segunda fase <strong>de</strong>nominada selección. Ésta se entien<strong>de</strong> como elprocedimiento que permite analizar la capacidad, conocimientos, habilida<strong>de</strong>s y experiencia <strong>de</strong> las y los aspirantes a ocuparun puesto <strong>de</strong>l Servicio.Artículo 89º. El propósito <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong> Selección es el <strong>de</strong> garantizar el acceso <strong>de</strong> las y los aspirantes que <strong>de</strong>muestrensatisfacer los requisitos <strong>de</strong>l puesto y ser las o los más aptos para <strong>de</strong>sempeñarlo.Artículo 90º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> será el área responsable <strong>de</strong> coordinar que se evalúen las capacida<strong>de</strong>s,conocimientos, habilida<strong>de</strong>s y experiencia <strong>de</strong> las y los aspirantes a ocupar una vacante.Artículo 91º. En caso <strong>de</strong> existir alguna modificación <strong>de</strong> horario, lugar y/o fecha para la realización <strong>de</strong> los exámenes yentrevistas <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong> Selección, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, previo acuerdo con la o el Presi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>,publicará a través <strong>de</strong>l portal <strong>de</strong> Internet <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>, así como a través <strong>de</strong> los Estrados Institucionales dicha información,con al menos quince días naturales <strong>de</strong> antelación a la fecha en que <strong>de</strong>berá aplicarse el examen en forma <strong>de</strong>finitiva.Dicho término <strong>de</strong>berá computarse a partir <strong>de</strong>l día hábil siguiente al <strong>de</strong> la publicación <strong>de</strong>l acuerdo en los EstradosInstitucionales. La publicación <strong>de</strong> tal acuerdo tendrá los efectos <strong>de</strong> notificación.Artículo 92º. Las y los aspirantes que participen en los concursos <strong>de</strong> selección, en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s, tienen laobligación <strong>de</strong> consultar con frecuencia la página institucional <strong>de</strong> internet <strong>de</strong> la CDHDF así como los estradosinstitucionales, con la finalidad <strong>de</strong> estar enterados <strong>de</strong> algún posible cambio, en términos <strong>de</strong> lo establecido por el artículoanterior.
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 39Apartado A. De la Primera Etapa <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong> Selecciónen los concursos <strong>de</strong> oposición medianteconvocatoria pública abiertaArtículo 93º. En caso <strong>de</strong> que la selección se realice por medio <strong>de</strong> un concurso <strong>de</strong> oposición mediante convocatoria públicaabierta, ésta se llevará a cabo a través <strong>de</strong> tres etapas.Artículo 94º. La primera etapa <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong> Selección <strong>de</strong> los concursos <strong>de</strong> oposición <strong>de</strong>sarrollados mediante convocatoriapública abierta se <strong>de</strong>sarrollará conforme a las siguientes disposiciones:I. Se aplicará a todas y todos los aspirantes un examen <strong>de</strong> opción múltiple que incluirá conocimientosgenerales y específicos en función <strong>de</strong>l tipo <strong>de</strong> puestos que se someten a concurso;II.III.IV.Una vez iniciado el examen ninguna o ningún aspirante podrá ingresar al lugar <strong>de</strong> aplicación.El examen evaluará que las y los aspirantes posean los conocimientos suficientes que les permitan tener lascapacida<strong>de</strong>s y habilida<strong>de</strong>s que en materia <strong>de</strong> <strong>de</strong>rechos humanos, y en función <strong>de</strong>l cargo y puesto, requieranpara cumplir con el perfil <strong>de</strong> la vacante. Dichos conocimientos se situarán en dos niveles: teóricoconceptualesy técnicos;La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong>finirá la estructura y contenido <strong>de</strong>l examen en términos <strong>de</strong> las disposicionesaplicables <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>, aspectos que a juicio <strong>de</strong> dicha Coordinación, podrán ser consultados con lasy los titulares <strong>de</strong> las distintas áreas y órganos <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la CDHDF que tengan puestos sometidos aconcurso;V. El objeto <strong>de</strong> aplicar el examen consiste en que por cada puesto que forme parte <strong>de</strong>l concurso <strong>de</strong> oposición,pasen a la siguiente fase, las y/o los aspirantes que obtengan las mejores calificaciones en los exámenes <strong>de</strong>conocimientos, <strong>de</strong> acuerdo con las disposiciones establecidas en el presente <strong>Estatuto</strong>;VI.VII.VIII.IX.Para pasar a la siguiente etapa, sólo se consi<strong>de</strong>rarán a aquellos aspirantes que obtengan en el examen <strong>de</strong>conocimientos una calificación igual o mayor a 80%, en don<strong>de</strong> el 100% correspon<strong>de</strong>rá a la persona que porcada puesto hubiese obtenido la calificación más alta;Con las personas que fuesen elegibles, <strong>de</strong> conformidad con lo establecido en la fracción anterior, seconformarán por cada puesto grupos <strong>de</strong> hasta diez personas, que una vez que hayan cumplido con losrequisitos <strong>de</strong> la valoración documental establecidos en el presente <strong>Estatuto</strong> y la convocatoria respectiva,serán entrevistadas por los Comités <strong>de</strong> Selección constituidos para tal efecto;En caso <strong>de</strong> que exista un empate <strong>de</strong> calificaciones en el examen <strong>de</strong> conocimientos, se aplicarán los criterios<strong>de</strong> <strong>de</strong>sempate previstos por el Apartado D. <strong>de</strong> la presente Sección;La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> llevará a cabo la revisión <strong>de</strong> los documentos solicitados al momento <strong>de</strong> serpresentados por las o los aspirantes con las mejores calificaciones para verificar el cumplimiento <strong>de</strong> losrequisitos que satisfagan los requerimientos específicos <strong>de</strong>l perfil <strong>de</strong>l puesto por el que concursan, yaquellos que fueron establecidos en la convocatoria pública, y elaborará un análisis curricular, pudiendoauxiliarse con quien <strong>de</strong>termine y así, proce<strong>de</strong>r a la siguiente fase;X. En caso <strong>de</strong> que alguna <strong>de</strong> las personas, que siendo elegible para pasar a la siguiente etapa, no cumpla conlos requisitos <strong>de</strong> la valoración curricular, será <strong>de</strong>scartado, por lo que la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> podrállamar a la siguiente persona <strong>de</strong> la lista <strong>de</strong> calificaciones <strong>de</strong> los exámenes <strong>de</strong> conocimientos que se formepor cada puesto concursado, con la condición <strong>de</strong> que dicha persona cumpla con el mínimo <strong>de</strong> calificaciónexigido por la fracción VI <strong>de</strong>l presente artículo. En caso <strong>de</strong> que esa persona no cumpliese con los requisitos<strong>de</strong> la valoración curricular, se proce<strong>de</strong>rá <strong>de</strong> la misma forma antes <strong>de</strong>scrita hasta conformar, siempre quefuese posible, en función <strong>de</strong> las calificaciones <strong>de</strong>l puesto que se concursa, el grupo <strong>de</strong> hasta 10 personas porcada puesto que <strong>de</strong>berán ser entrevistadas;
40 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011XI.XII.Una vez cumplidos los requisitos <strong>de</strong> la valoración curricular, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> establecerá la fechaen que las y los aspirantes <strong>de</strong>berán presentarse para la realización <strong>de</strong>l examen psicométrico <strong>de</strong> acuerdo conlas necesida<strong>de</strong>s y perfil <strong>de</strong>l puesto a <strong>de</strong>sempeñar. La calificación <strong>de</strong>l examen psicométrico no será uncriterio que impida a las y los aspirantes pasar a las entrevistas, y sólo será un insumo que podrá utilizar elComité <strong>de</strong> Selección constituido para tal efecto;Las calificaciones <strong>de</strong> la primera etapa <strong>de</strong>terminarán a aquellas personas que serán elegibles para pasar a lasegunda etapa. En el caso <strong>de</strong> las personas que pasen a la segunda etapa <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong> Selección, lascalificaciones obtenidas en el examen <strong>de</strong> conocimientos correspon<strong>de</strong>rán al 60% <strong>de</strong> su calificación total,correspondiendo el 40% restante a la calificación <strong>de</strong> la entrevista estructurada.Apartado B. De la Primera Etapa <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong> Selecciónen los concursos <strong>de</strong> oposición en su modalidad <strong>de</strong> curso <strong>de</strong>capacitación y selección mediante convocatoria pública cerradaArtículo 95º Los procesos que se realicen mediante un concurso <strong>de</strong> oposición en su modalidad <strong>de</strong> curso <strong>de</strong> capacitación yselección se regirán, en la Primera Etapa <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong> Selección, por las siguientes disposiciones generales, sin perjuicio <strong>de</strong>las <strong>de</strong>más establecidas por el presente <strong>Estatuto</strong>:I. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong>terminará la duración, fechas, horarios, así como el personal académico queparticipará en el curso <strong>de</strong> capacitación y selección;II.III.IV.Al finalizar el curso <strong>de</strong> capacitación y selección, se aplicará un examen escrito para evaluar los conocimientosy habilida<strong>de</strong>s adquiridos;La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, instrumentará la metodología y contenidos <strong>de</strong>l curso <strong>de</strong> capacitación y selección,así como la elaboración <strong>de</strong>l examen, pudiendo auxiliarse en caso <strong>de</strong> estimarlo conducente <strong>de</strong> las áreas yórganos <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la CDHDF o <strong>de</strong> quien estime pertinente;El objeto <strong>de</strong> aplicar el examen consiste en que por cada puesto que forme parte <strong>de</strong>l concurso <strong>de</strong> oposición,pasen a la etapa <strong>de</strong> Entrevistas, las o los aspirantes que obtengan las mejores calificaciones en los exámenes <strong>de</strong>conocimientos, <strong>de</strong> acuerdo con las disposiciones establecidas en el presente <strong>Estatuto</strong>;V. Para pasar a la siguiente fase, sólo se consi<strong>de</strong>rarán a aquellos aspirantes que obtengan en el examen unacalificación igual o mayor a 80%, en don<strong>de</strong> el 100% correspon<strong>de</strong>rá a la persona que por cada puesto hubieseobtenido la calificación más alta;VI.Con las personas que fuesen elegibles, <strong>de</strong> conformidad con lo establecido en la fracción anterior, seconformarán por cada puesto grupos <strong>de</strong> hasta cinco personas, mismas que serán entrevistadas por los Comités<strong>de</strong> Selección constituidos para tal efecto;VII. En caso <strong>de</strong> que exista un empate <strong>de</strong> calificaciones en el examen <strong>de</strong> conocimientos, se aplicarán los criterios <strong>de</strong><strong>de</strong>sempate previstos por el Apartado D. <strong>de</strong> la presente Sección;VIII. Siempre que así lo <strong>de</strong>termine la convocatoria respectiva, se podrá aplicar un ejercicio <strong>de</strong> evaluación práctico alas y los aspirantes seleccionados para pasar a la Fase <strong>de</strong> Entrevistas;IX.Una vez que se hayan conformado los grupos <strong>de</strong> personas que pasarán a entrevista, <strong>de</strong> conformidad con lasdisposiciones anteriormente señaladas, la Coordinación <strong>de</strong>l Servicio Profesional publicará, en caso <strong>de</strong> que laconvocatoria respectiva así lo <strong>de</strong>termine, las fechas, horarios y lugares en que las personas seleccionadas parapasar a la siguiente etapa <strong>de</strong>berán presentarse para la realización <strong>de</strong>l ejercicio práctico <strong>de</strong> evaluación, o en sucaso, la fecha para la realización <strong>de</strong> las entrevistas estructuradas con tales personas;
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 41X. El ejercicio práctico <strong>de</strong> evaluación será utilizado como un insumo por el Comité <strong>de</strong> Selección que practique laentrevista estructurada a cada grupo <strong>de</strong> hasta cinco personas que sean llamados a la misma <strong>de</strong> conformidad conlas disposiciones respectivas. Las cédulas <strong>de</strong> entrevista <strong>de</strong>berán contener los criterios <strong>de</strong> evaluación <strong>de</strong>lejercicio práctico, mismos que serán una parte <strong>de</strong> la evaluación <strong>de</strong> dicha entrevista; yXI.Las calificaciones <strong>de</strong> la primera etapa <strong>de</strong>terminarán a aquellas personas que serán elegibles para pasar a lasegunda etapa. En el caso <strong>de</strong> las personas que pasen a la segunda etapa <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong> Selección, lascalificaciones obtenidas en el examen <strong>de</strong> conocimientos correspon<strong>de</strong>rán al 60% <strong>de</strong> su calificación total,correspondiendo el 40% restante a la calificación <strong>de</strong> la entrevista estructurada.Apartado C. De la Segunda Etapa <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong> Selecciónen los concursos <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>sArtículo 96º. Previo a la realización <strong>de</strong> las entrevistas <strong>de</strong> las y los aspirantes que hubiesen pasado a la Segunda Etapa <strong>de</strong> laFase <strong>de</strong> Selección en los concursos <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s, se convocará a un Comité <strong>de</strong> Selecciónque estará conformado <strong>de</strong> la siguiente manera:a. Una o un titular <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Defensa <strong>de</strong> la CDHDF;b. Una o un titular <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Promoción <strong>de</strong> la CDHDF;c. Una o un titular <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Fortalecimiento <strong>de</strong> la CDHDF, que preferentemente será la o el titular <strong>de</strong> laCoordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>;Las y los titulares que integran el Comité <strong>de</strong> Selección <strong>de</strong>l puesto que se concursa, <strong>de</strong> conformidad con lo establecido en elpresente artículo, <strong>de</strong>berán acudir a la sesión <strong>de</strong> instalación <strong>de</strong>l mismo.En casos excepcionales y <strong>de</strong>bidamente justificados, las y los titulares que integran un Comité <strong>de</strong> Selección, <strong>de</strong> conformidadcon lo establecido en el presente artículo, podrán <strong>de</strong>signar a otro titular para que los represente en la sesión <strong>de</strong> instalación <strong>de</strong>dicho Comité, con la condición <strong>de</strong> que dicha o dicho titular necesariamente pertenezca al Programa correspondiente.Artículo 97º. En la sesión <strong>de</strong> instalación <strong>de</strong> los Comités <strong>de</strong> Selección respectivos, se acordará el nombre <strong>de</strong> las personas queacudirán a la realización <strong>de</strong> las entrevistas, pudiendo los integrantes <strong>de</strong>l Comité <strong>de</strong> Selección <strong>de</strong>signar en su representación aalguna persona con la condición <strong>de</strong> que la misma no forme parte <strong>de</strong>l Servicio, y que preferentemente sea la o el titular <strong>de</strong>algún órgano o área <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la CDHDF, pero que necesariamente pertenezca al Programa correspondiente.Artículo 98º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> coordinará e implementará todo lo relativo a la conformación y funcionamiento<strong>de</strong> los Comités <strong>de</strong> Selección.Artículo 99º. A juicio <strong>de</strong> la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, y tomando en consi<strong>de</strong>ración el visto bueno <strong>de</strong>l Comité <strong>de</strong> Selecciónrespectivo, podrá invitarse a las entrevistas <strong>de</strong> selección a personas <strong>de</strong> reconocido prestigio, que podrán ser integrantes <strong>de</strong>lConsejo <strong>de</strong> la CDHDF para que participen como observadores.Artículo 100º. Se realizará una entrevista estructurada con las y los aspirantes que pasen la primera etapa <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong>Selección <strong>de</strong> los concursos <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s con el objeto <strong>de</strong> evaluar principalmente laexperiencia, habilida<strong>de</strong>s y aptitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> las y los candidatos.Las entrevistas podrán ser vi<strong>de</strong>o-grabadas, <strong>de</strong>biendo al efecto contar con la autorización expresa <strong>de</strong> la o el aspirante en lostérminos que la ley establezca. Se informará a la o el aspirante sobre su <strong>de</strong>recho a oponerse a ello, sin que su negativasignifique una afectación al <strong>de</strong>sarrollo o resultado obtenido en la misma, ni al efectivo ejercicio <strong>de</strong> sus <strong>de</strong>rechos <strong>de</strong> <strong>de</strong>fensa.Artículo 101º. En la entrevista estructurada participarán las personas que el Comité <strong>de</strong> Selección respectivo <strong>de</strong>signe para talefecto, con el propósito <strong>de</strong> elegir a la o el ganador <strong>de</strong>l concurso <strong>de</strong> oposición en los términos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>, o bien encaso <strong>de</strong> que el Comité <strong>de</strong> Selección lo estime conducente, <strong>de</strong>jar una reserva activa, <strong>de</strong> conformidad con las reglasestablecidas en el presente <strong>Estatuto</strong>.
42 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011En el caso <strong>de</strong> las o los Directores <strong>de</strong> Área, una vez <strong>de</strong>finidos los ganadores <strong>de</strong>l concurso respectivo, la o el Presi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> la<strong>Comisión</strong> podrá <strong>de</strong>terminar la adscripción <strong>de</strong> las y los mismos, en aquellos casos que resulte conducente.Artículo 102º. Para garantizar la transparencia y veracidad <strong>de</strong> esta etapa, cada uno <strong>de</strong> los integrantes <strong>de</strong>l Comité <strong>de</strong>Selección dará una calificación numérica a la entrevista estructurada.Artículo 103º. Las calificaciones <strong>de</strong> la entrevista estructurada <strong>de</strong>berán computarse <strong>de</strong> la siguiente manera:I. Las cédulas <strong>de</strong> la entrevista estructurada <strong>de</strong>terminarán el puntaje máximo que cada integrante o representante<strong>de</strong>l Comité <strong>de</strong> Selección podrá otorgar a las y los aspirantes a un puesto;II.III.IV.Para obtener el resultado <strong>de</strong> la evaluación <strong>de</strong> una o un aspirante en la entrevista estructurada, la Coordinación<strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong>berá contabilizar las puntuaciones otorgadas por cada una o uno <strong>de</strong> las o los evaluadores;El puntaje máximo <strong>de</strong> evaluación posible que podrá alcanzar alguna o algún aspirante será aquel que cualquieraspirante podría alcanzar obteniendo todos los puntos disponibles en una cédula <strong>de</strong> evaluación y multiplicarlopor tres evaluadores;En ningún caso podrá eliminarse la puntuación <strong>de</strong> algún evaluador;V. El puntaje <strong>de</strong> la entrevista estructurada correspon<strong>de</strong>rá al 40% <strong>de</strong> la calificación total, y se obtendrá <strong>de</strong> acuerdocon la siguiente fórmula que resulta <strong>de</strong> multiplicar el puntaje obtenido por un aspirante en la entrevistaestructurada por 40% y dividir dicho producto entre el puntaje máximo previsto para dicha entrevistaestructurada <strong>de</strong> acuerdo con el presente artículo.En don<strong>de</strong>:Calificación <strong>de</strong> la entrevista= Puntaje obtenido X 40% ÷ Puntaje Máximo PrevistoPuntaje obtenido: Es el que resulta <strong>de</strong> la suma aritmética <strong>de</strong>l puntaje otorgado por cada una o uno<strong>de</strong> los integrantes <strong>de</strong>l Comité <strong>de</strong> Selección.Puntaje máximo previsto: Se refiere al puntaje máximo que un aspirante podría alcanzarobteniendo todos los puntos disponibles en una cédula <strong>de</strong> evaluación y multiplicarlo por tresevaluadores.Artículo 104º. Con la pon<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> las calificaciones obtenidas tanto en el examen <strong>de</strong> conocimientos como en laentrevista estructurada en los términos <strong>de</strong>finidos por el presente <strong>Estatuto</strong>, se formará un listado <strong>de</strong> prelación que <strong>de</strong>terminaráel or<strong>de</strong>n en que se ubicará a cada candidato.Artículo 105º. Las plazas vacantes serán ocupadas <strong>de</strong> conformidad con el listado <strong>de</strong> prelación previsto por el artículoanterior que por cada puesto se forme, con la condición <strong>de</strong> que la calificación total obtenida por las o los aspirantes seamayor <strong>de</strong> 70% y atendiendo a las disposiciones aplicables <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 106º. Los Comités <strong>de</strong> Selección, en aquellos casos en que habiéndose ocupado <strong>de</strong> las plazas vacantes para uncargo y puesto y aún existieran aspirantes con una calificación total mayor <strong>de</strong> 70%, podrán generar una lista <strong>de</strong> reservaactiva para ocupar cargos y puestos <strong>de</strong>l Servicio que por su constante movilidad, disponibilidad presupuestal, o alguna otracondición que <strong>de</strong>terminen tales Comités, así lo requieran.Artículo 107º. En el caso <strong>de</strong> que <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> valorados los resultados totales obtenidos hasta la presente Etapa, por cadapuesto que resulten <strong>de</strong> pon<strong>de</strong>rar las calificaciones <strong>de</strong>l examen <strong>de</strong> conocimientos y las entrevistas estructuradas que se
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 43hubieran practicado, existan plazas vacantes <strong>de</strong>l mismo, en virtud <strong>de</strong> que no hubiese más aspirantes con una calificacióntotal mayor <strong>de</strong> 70%, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> podrá llamar a valoración curricular a un grupo <strong>de</strong> hasta 5 aspirantes queconforme al or<strong>de</strong>n <strong>de</strong> los resultados <strong>de</strong> los exámenes <strong>de</strong> conocimientos, sigan en la lista <strong>de</strong> cada puesto, con la condición <strong>de</strong>que hayan obtenido la calificación mínima para acce<strong>de</strong>r a la segunda etapa <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong> Selección.Artículo 108º. En caso <strong>de</strong> que existiendo vacantes disponibles, no hubiera candidatos con la calificación mínima para serllamados a la Segunda Fase, o bien, que luego <strong>de</strong> realizadas las entrevistas <strong>de</strong> selección, no hubiese candidatos con lacalificación total mínima prevista en el presente <strong>Estatuto</strong> para ser consi<strong>de</strong>rados como ganadoras o ganadores, laconvocatoria <strong>de</strong>berá <strong>de</strong>clararse <strong>de</strong>sierta por lo que hace al puesto respectivo. También podrá <strong>de</strong>clararse <strong>de</strong>sierta aquellaconvocatoria en la que no hubiese concurrido ningún aspirante.Artículo 109º. Sólo en el caso <strong>de</strong> que existan aspirantes con una misma calificación total, el Comité <strong>de</strong> Selección convocaráa una segunda entrevista, con la única finalidad <strong>de</strong>terminar el <strong>de</strong>sempate entre ellos, y <strong>de</strong>terminar entre ellos su respectivaprelación.Apartado D. Criterios <strong>de</strong> Desempate para la Primera Etapa <strong>de</strong> laFase <strong>de</strong> Selección <strong>de</strong> los concursos <strong>de</strong> oposiciónen cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>sArtículo 110º. En caso <strong>de</strong> empate entre aspirantes, en la primera etapa <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong> Selección <strong>de</strong> los concursos <strong>de</strong>oposición en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s, por haber obtenido calificaciones iguales en el examen <strong>de</strong> conocimientos, lapreferencia para pasar a la siguiente fase se establecerá en función <strong>de</strong> los siguientes criterios:I. Cuando estén involucrados aspirantes internos y externos, los primeros siempre tendrán preferencia. Seconsi<strong>de</strong>rarán aspirantes internos para efectos <strong>de</strong> los procesos <strong>de</strong> Ingreso y Ascenso, al Personal Profesionaly al Personal Administrativo;II.III.Cuando estén involucrados aspirantes <strong>de</strong>l Personal Profesional y <strong>de</strong>l Personal Administrativo, tendránpreferencia las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesional;Para los casos <strong>de</strong> empate entre aspirantes <strong>de</strong>l Personal Profesional, se <strong>de</strong>finirá según los siguientes criterios,<strong>de</strong> acuerdo al or<strong>de</strong>n que se presentan:1º Titularidad;2º Mayor nivel académico;3° Mayor calificación obtenida <strong>de</strong>l promedio <strong>de</strong> la última Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño y <strong>de</strong> laúltima evaluación <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong>l Programa;4° Antigüedad en la <strong>Comisión</strong>.IV.Para el caso <strong>de</strong> empate entre aspirantes <strong>de</strong>l Personal Administrativo, se <strong>de</strong>finirá según los siguientes criterios,<strong>de</strong> acuerdo al or<strong>de</strong>n que se presentan:1°Mayor nivel académico;2° Antigüedad en la <strong>Comisión</strong>;3º Mayor Experiencia Laboral.V. Para el caso <strong>de</strong> empate entre aspirantes externos, se <strong>de</strong>finirá según los siguientes criterios, <strong>de</strong> acuerdo al or<strong>de</strong>nque se presentan:1° Mayor nivel académico;2° Mayor experiencia laboral.VI.En caso <strong>de</strong> empate, bajo igualdad <strong>de</strong> circunstancias una vez aplicados los criterios <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempateanteriormente <strong>de</strong>scritos, se dará preferencia como una medida <strong>de</strong> acción afirmativa a las aspirantes mujeres ya las y los aspirantes que se encuentren en situación <strong>de</strong> vulnerabilidad;
44 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011VII.En caso <strong>de</strong> empate bajo igualdad <strong>de</strong> circunstancias, una vez aplicados los criterios <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempateanteriormente <strong>de</strong>scritos se dará preferencia a las personas nacionales frente a las personas extranjeras.Artículo 111º. Lo no previsto hasta la Primera Etapa <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong> Selección será resuelto por la Coordinación <strong>de</strong>l ServicioProfesional, y a partir <strong>de</strong> la Segunda Etapa <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong> Selección hasta la <strong>de</strong>signación <strong>de</strong>finitiva <strong>de</strong> ganadores, por losComités <strong>de</strong> Selección constituidos para tal efecto.Apartado E. De la Tercera Etapa <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong> Selección,<strong>de</strong> la notificación a las y los ganadores yla publicación <strong>de</strong> los resultados <strong>de</strong> los concursosArtículo 112º. La tercera etapa <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong> Selección únicamente será aplicable para el caso <strong>de</strong>l ingreso <strong>de</strong> personas queno formen parte <strong>de</strong>l Servicio, por lo que una vez obtenida la calificación total <strong>de</strong> la Segunda Etapa <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong> Selecciónse realizará una <strong>de</strong>terminación <strong>de</strong> las y los ganadores preliminares hasta dicha Fase, en estricta sujeción a la lista <strong>de</strong>prelación que se genere <strong>de</strong> conformidad con las disposiciones aplicables.En el caso <strong>de</strong> las y los integrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesional que participen en un concurso <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong> susmodalida<strong>de</strong>s, cuando con base en los resultados totales obtenidos hasta la segunda etapa resulten ganadores <strong>de</strong> un cargo ypuesto conforme al listado <strong>de</strong> prelación que por cada cargo y puesto se elabore, en función <strong>de</strong> la convocatoria <strong>de</strong> mérito, asícomo <strong>de</strong> la disponibilidad presupuestal, ocuparán el mismo sin necesidad <strong>de</strong> tener que participar en la tercera etapa previstaen el presente apartado.Se consi<strong>de</strong>rará como ganadores preliminares a las personas que no pertenezcan al Servicio Profesional y que habiendoparticipado en un concurso <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s, hubieran obtenido una calificación total en lasdos primeras etapas <strong>de</strong>l concurso respectivo, que en estricto or<strong>de</strong>n <strong>de</strong>l listado <strong>de</strong> prelación que se elabore para cada puesto ycargo, y conforme a la oferta institucional establecida en la Convocatoria respectiva, tengan el <strong>de</strong>recho <strong>de</strong> ocupar <strong>de</strong> maneraeventual un cargo y puesto hasta en tanto no cumplan satisfactoriamente con los requisitos establecidos para la tercera etapa.En aquellos puestos que permitan diferentes adscripciones, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> elaborará un instrumento <strong>de</strong>evaluación con el objeto <strong>de</strong> <strong>de</strong>terminar la afinidad <strong>de</strong> cada una o uno <strong>de</strong> las o los aspirantes y que le permita establecer laadscripción más idónea <strong>de</strong> cada una o uno <strong>de</strong> ellos.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> notificará oportunamente por escrito a las y los ganadores preliminares <strong>de</strong> los procesos <strong>de</strong>Ingreso y Ascenso su adscripción y puesto a ocupar <strong>de</strong> manera temporal.Las y los ganadores preliminares contarán con un nombramiento eventual, mismo que <strong>de</strong>terminará una adscripciónespecífica en don<strong>de</strong> <strong>de</strong>berán <strong>de</strong>sempeñarse durante seis meses, <strong>de</strong>biendo cumplir con un compromiso inicial <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempeñoque será suscrito por la o el aspirante con las o los integrantes <strong>de</strong>l Comité <strong>de</strong> Selección. Dicho compromiso será evaluadopor éste último con quince días naturales <strong>de</strong> antelación al cumplimiento <strong>de</strong>l período anteriormente referido, <strong>de</strong>biendo seracreditado con una calificación igual o superior <strong>de</strong> 80 sobre una escala <strong>de</strong> 0 a 100, <strong>de</strong> acuerdo con los indicadores y criteriosestablecidos en tal compromiso.De igual modo, durante este período las y los ganadores preliminares <strong>de</strong>berán acreditar en una sola oportunidad, la Fase <strong>de</strong>Inducción <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación con una calificación igual o superior a 80 en una escala <strong>de</strong> 0 a 100.Una vez cumplidos los requisitos establecidos en el presente artículo, se expedirán los nombramientos provisionalescorrespondientes, mismos que acreditaran a tales personas como Integrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesional, teniendo dichocarácter, a partir <strong>de</strong> la fecha en que se emita el nombramiento referido.En caso <strong>de</strong> que una o un ganador preliminar no cumpla con alguno <strong>de</strong> los requisitos establecidos por el presente artículo,será <strong>de</strong>scalificado <strong>de</strong>l concurso respectivo, y se dará por concluido el nombramiento eventual que haya recibido, sinresponsabilidad para la <strong>Comisión</strong>, <strong>de</strong>biéndose llamar a la siguiente persona <strong>de</strong>l listado <strong>de</strong> prelación que por cada cargo ypuesto se elabore, que en caso <strong>de</strong> no pertenecer al Servicio Profesional, recibirá un nombramiento eventual <strong>de</strong>biendocumplir con los requisitos establecidos para la tercera etapa en el presente apartado.Artículo 113º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> notificará oportunamente por escrito a las y los ganadores <strong>de</strong>finitivos <strong>de</strong> losprocesos <strong>de</strong> Ingreso y Ascenso su adscripción y puesto a ocupar.
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 45En caso ser requeridas, aquellas personas que hubiesen sido consi<strong>de</strong>radas como parte <strong>de</strong> una reserva activa seránconvocadas en or<strong>de</strong>n <strong>de</strong> prelación conforme a los resultados totales obtenidos hasta la Segunda Etapa. La persona <strong>de</strong> la lista<strong>de</strong> reserva convocada, será notificada por escrito por la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> respecto a la adscripción y al puesto aocupar <strong>de</strong> conformidad con las disposiciones aplicables <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>.En caso que no se presente a tomar posesión <strong>de</strong> su puesto y cargo <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los tres días hábiles siguientes a la notificación,será convocada o convocado la o el candidato siguiente en la lista <strong>de</strong> prelación, en términos <strong>de</strong> lo establecido por el presenteartículo, en el marco <strong>de</strong> las disposiciones aplicables a la vigencia <strong>de</strong> los nombramientos <strong>de</strong>l Servicio.Antes <strong>de</strong> convocar a la siguiente persona <strong>de</strong> la lista, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong>berá <strong>de</strong>jar transcurrir los quince díasnaturales posteriores, para el efecto <strong>de</strong> que la persona que no acudió a tomar el puesto y cargo justifique la causa que motivódicho incumplimiento en los términos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 114º. La publicación <strong>de</strong> los resultados <strong>de</strong> las diferentes etapas <strong>de</strong> los concursos, en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s,se sujetará a las disposiciones siguientes, sin perjuicio <strong>de</strong> las <strong>de</strong>más establecidas por el presente <strong>Estatuto</strong>:I. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, en acuerdo con la Dirección General <strong>de</strong> Comunicación por los <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong>,publicará en el portal <strong>de</strong> Internet <strong>de</strong> la institución así como en los estrados <strong>de</strong> la misma, los resultados <strong>de</strong> las personasseleccionadas en cada una <strong>de</strong> las fases, mediante el folio que se les asignó en la confirmación <strong>de</strong> su registro. Dichapublicación tendrá los efectos <strong>de</strong> notificación;En el caso <strong>de</strong> los concursos <strong>de</strong> oposición en su modalidad <strong>de</strong> cursos <strong>de</strong> capacitación y selección, a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> laobligación contenida en el párrafo anterior, se <strong>de</strong>berán publicar los listados con los folios <strong>de</strong> las personas inscritas alos cursos respectivos;II. En todo momento se protegerá la información <strong>de</strong> acceso restringido en sus modalida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> reservada o confi<strong>de</strong>ncial,así como los datos personales <strong>de</strong> las y los aspirantes conforme a las disposiciones en materia <strong>de</strong> transparencia, accesoa la información pública y protección <strong>de</strong> datos personales.Apartado F. De las solicitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> reconsi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> resultados<strong>de</strong> los concursos <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>sArtículo 115º. Las y los aspirantes, internos y externos, podrán presentar por escrito a la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> unasolicitud para la reconsi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> los resultados <strong>de</strong> los concursos <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s, <strong>de</strong>ntro<strong>de</strong> los 10 días hábiles siguientes a partir <strong>de</strong> la publicación <strong>de</strong> éstos en los medios oficiales establecidos para tal efecto, <strong>de</strong>conformidad con el presente <strong>Estatuto</strong>.En dicho escrito, se <strong>de</strong>berán señalar las razones por las cuales se estima que es necesaria la reconsi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> losresultados, así como la presunta afectación que se hubiera causado a la persona que se hubiese inconformado.Todas aquellas personas que no soliciten reconsi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l plazo establecido consentirán que los resultados son<strong>de</strong>finitivos.Artículo 116º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong>berá dar respuesta a dicha solicitud <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 15 días hábiles posteriores ala recepción <strong>de</strong> la misma, notificando a la o el aspirante que se hubiera inconformado, la fecha, hora y lugar en que secelebrará la audiencia en don<strong>de</strong> podrá exponer lo que a su <strong>de</strong>recho convenga en relación con la solicitud presentada.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> podrá allegarse <strong>de</strong> aquellos elementos que estime pertinentes para la mejor solución <strong>de</strong>l asunto,pudiendo solicitar información, a las entida<strong>de</strong>s que consi<strong>de</strong>re oportunas.Dentro <strong>de</strong> los 10 días hábiles posteriores, contados a partir <strong>de</strong>l día siguiente a aquél en que se hubiera celebrado la audienciareferida en el presente artículo, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> emitirá la <strong>de</strong>cisión respectiva mediante la cual confirme omodifique los resultados que se hubieran impugnado.
46 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011Artículo 117º. A partir <strong>de</strong> la fecha en que emita su respuesta, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> contará con 5 días hábiles paranotificar la misma a la persona que se hubiera inconformado.En caso <strong>de</strong> no po<strong>de</strong>r localizar a la persona que solicitara la reconsi<strong>de</strong>ración respectiva, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> podránotificar a dicha persona través <strong>de</strong> los Estrados Institucionales.Sección 5ª. De la reincorporación<strong>de</strong> las y los Integrantes <strong>de</strong>l ServicioArtículo 118º. Aquellas personas que hayan pertenecido al <strong>SPDH</strong> y como resultado <strong>de</strong>l proceso general <strong>de</strong> Ingreso yAscenso se reincorporen al Servicio, tendrán <strong>de</strong>recho a la aplicación <strong>de</strong> las reglas <strong>de</strong> la presente sección, salvo en aquelloscasos en que su separación al mismo se haya verificado como consecuencia <strong>de</strong>:a) La terminación <strong>de</strong> la relación laboral por <strong>de</strong>claración unilateral <strong>de</strong> la voluntad <strong>de</strong> la CDHDF;b) La aplicación <strong>de</strong> una sanción producto <strong>de</strong> algún procedimiento administrativo; o bien,c) La aplicación <strong>de</strong> una sanción en el marco <strong>de</strong> las disposiciones aplicables al procedimiento disciplinario,Artículo 119º. En relación con las Fases cursadas <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación Profesional, las personas quese reincorporen a la CDHDF en términos <strong>de</strong> la presente sección obtendrán:a) El reconocimiento <strong>de</strong> todas las fases que hubiere concluido la persona que se reincorpore, siempre y cuando sureincorporación se hubiese presentado antes <strong>de</strong>l transcurso <strong>de</strong> dos años contados a partir <strong>de</strong> la fecha en que sehubiera <strong>de</strong>sincorporado <strong>de</strong>l Servicio; yb) El <strong>de</strong>recho a presentar las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong> aquellas Fases que hubiera concluido con antelación asu <strong>de</strong>sincorporación, sin necesidad <strong>de</strong> agotar los cursos <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación Profesional, enaquellos casos en que su reincorporación se hubiera dado <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> los dos años posteriores a la fecha en quedicha persona se <strong>de</strong>sincorporó <strong>de</strong>l Servicio.En ningún caso, la exención prevista en el presente inciso significará que la persona que se reincorpore, seaeximida <strong>de</strong> acudir a los cursos <strong>de</strong> las Fases que no hubiese cursado con antelación a su reincorporación.Artículo 120º. Aquellas personas que cumpliendo con los requisitos establecidos en la presente sección se reincorporen alServicio y que, con posterioridad a tal reincorporación, obtengan el reconocimiento <strong>de</strong> haber concluido la Fase <strong>de</strong>Formación Profesional, y que a<strong>de</strong>más, a partir <strong>de</strong> su reincorporación cuenten con por lo menos dos evaluaciones <strong>de</strong>l<strong>de</strong>sempeño con calificación superior a 70 puntos, obtendrán la titularidad.Sección 6ª. Del Sistema Extraordinario <strong>de</strong> Ingreso a través<strong>de</strong>l Mecanismo <strong>de</strong> Habilitación <strong>de</strong>l Personal Administrativo.Artículo 121º. El Mecanismo <strong>de</strong> Habilitación <strong>de</strong>l Personal Administrativo, constituye la vía excepcional <strong>de</strong>l procesogeneral <strong>de</strong> Ingreso y Ascenso, el cual se aplicará en aquellos casos en que la CDHDF <strong>de</strong>termine la incorporación <strong>de</strong> puestosadministrativos al Servicio Profesional en relación con aquellas personas que ocupen por estructura dichos puestos.La incorporación a través <strong>de</strong>l Mecanismo <strong>de</strong> Habilitación <strong>de</strong>l Personal Administrativo no implicará ascenso ni promociónen cargo o puesto homólogo <strong>de</strong> la estructura <strong>de</strong>l Servicio. El ascenso <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l Servicio estará reservado a la participaciónen un concurso <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong> sus modalida<strong>de</strong>s.Artículo 122º. El presente Mecanismo se aplicará exclusivamente al Personal Administrativo cuyo cargo o puesto <strong>de</strong>estructura se incorpore al Servicio, a partir <strong>de</strong> un Acuerdo <strong>de</strong>l Consejo por virtud <strong>de</strong>l cual se lleve a cabo un proceso <strong>de</strong>reestructura o reorganización administrativa que implique modificaciones en los órganos y/o áreas <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>.
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 47La aplicación <strong>de</strong>l Mecanismo <strong>de</strong> Habilitación para el Personal Administrativo tendrá como propósito fundamental,salvaguardar los <strong>de</strong>rechos laborales <strong>de</strong> las personas que ocupen un cargo o puesto que se incorpore al <strong>SPDH</strong> pornecesida<strong>de</strong>s institucionales.Artículo 123º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> notificará al Personal Administrativo que por virtud <strong>de</strong> un Acuerdo <strong>de</strong>l Consejo<strong>de</strong>ba incorporarse al Servicio en el marco <strong>de</strong> la implementación <strong>de</strong>l presente Mecanismo, el contenido <strong>de</strong>l Acuerdorespectivo a efecto <strong>de</strong> que la o el servidor público manifieste su aceptación o negativa <strong>de</strong> incorporarse al mismo, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>ltérmino <strong>de</strong> 10 días hábiles.La <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> la o el servidor público <strong>de</strong> no incorporarse al Servicio tendrá como consecuencia la terminación <strong>de</strong> larelación laboral sin responsabilidad para la <strong>Comisión</strong>. A<strong>de</strong>más, dicha negativa impedirá a la o el servidor público solicitarcon posterioridad la implementación <strong>de</strong> dicho Mecanismo para el cargo y puesto que hubiera rechazado.La CDHDF podrá ofrecer, en la medida <strong>de</strong> sus posibilida<strong>de</strong>s administrativas y/o presupuestales, la readscripción <strong>de</strong> la o elservidor público que <strong>de</strong>cida no incorporarse al Servicio.Artículo 124º. La o el servidor público que se incorpore al Servicio Profesional a través <strong>de</strong>l presente Mecanismo <strong>de</strong>beráacreditar la evaluación <strong>de</strong> conocimientos correspondiente a la Fase <strong>de</strong> Inducción <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitaciónen una única oportunidad, con una calificación mayor o igual a 70, a efecto <strong>de</strong> obtener su ingreso <strong>de</strong>finitivo al Servicio.Una vez que se haya consumado el ingreso <strong>de</strong> la o el servidor público al Servicio en los términos establecidos en la presentesección, adquirirá la totalidad <strong>de</strong> <strong>de</strong>rechos y obligaciones aplicables a la generalidad <strong>de</strong> las y los integrantes <strong>de</strong>l mismo.Sección 7ª. De las readscripciones, licenciasy encargadurías <strong>de</strong> <strong>de</strong>spachoArtículo 125°. Para la readscripción, licencias, permisos y permanencia <strong>de</strong>l Personal Profesional se tomarán en cuenta losresultados <strong>de</strong> la Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño, así como <strong>de</strong>l aprovechamiento en el Programa <strong>de</strong> Formación yCapacitación <strong>de</strong> acuerdo con los términos y condiciones especificadas en el presente <strong>Estatuto</strong>, y en las <strong>de</strong>más disposicioneslegales aplicables, atendiendo a las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Servicio.Apartado A. De las readscripcionesArtículo 126º. La readscripción es el acto mediante el cual la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio es adscrito o adscrita a un áreadistinta a la que ocupa en un mismo nivel u homólogo a éste. El Personal Profesional podrá ser readscrito a un cargo ypuesto equivalente <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l Catálogo <strong>de</strong> acuerdo con las disposiciones establecidas en el presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 127º. Por necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Servicio, la o el titular <strong>de</strong>l órgano o área <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> o la Coordinación <strong>de</strong>l<strong>SPDH</strong>, previa consulta con el Grupo <strong>de</strong> Trabajo Permanente <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, podrán solicitar a la o el Presi<strong>de</strong>nte la readscripción<strong>de</strong> un o una Integrante <strong>de</strong>l Servicio.Para tal efecto, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> presentará a la o el Presi<strong>de</strong>nte el dictamen que contenga las consi<strong>de</strong>racionesgenerales respecto <strong>de</strong> la solicitud formulada.Artículo 128º. La readscripción que sea realizada por necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Servicio se hará sin afectar las remuneraciones y/oprestaciones que le correspondan a la o al Integrante <strong>de</strong>l Servicio.Artículo 129º. En caso <strong>de</strong> que la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio solicite su readscripción, ésta será valorada por laCoordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> en consulta con el Grupo <strong>de</strong> Trabajo Permanente <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, tomando en cuenta los siguienteselementos:I. La idoneidad, <strong>de</strong> acuerdo con el perfil <strong>de</strong> la o el solicitante para <strong>de</strong>sempeñarse en el cargo y puesto al quesolicita su readscripción;II.Se otorgará preferentemente a la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio Profesional que cuente con Titularidad;
48 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011III.IV.Los resultados obtenidos en su historial, integrado tanto por la Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño como por lasevaluaciones <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación;Preferentemente contar con el visto bueno <strong>de</strong> las y los titulares <strong>de</strong> las áreas involucradas, en don<strong>de</strong> manifiestenque no se afecta el normal <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong>l Servicio.Una vez valorados los elementos señalados anteriormente, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> presentará, en su caso, la propuesta ala o el Presi<strong>de</strong>nte, quien <strong>de</strong>terminará en <strong>de</strong>finitiva sobre la solicitud respectiva.Artículo 130º. En ningún caso podrán efectuarse readscripciones que impliquen un ascenso en la jerarquía <strong>de</strong> los cargos y/opuestos.Artículo 131º. Los oficios por medio <strong>de</strong> los cuales se solicite la readscripción <strong>de</strong> una o un Integrante <strong>de</strong>l Servicio <strong>de</strong>beráncontener:I. El nombre completo <strong>de</strong> la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio Profesional que solicita su readscripción, o sobre <strong>de</strong>lque se solicita la readscripción;II.El órgano o área <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> al cual se adscribe la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio Profesional;III. La <strong>de</strong>nominación <strong>de</strong>l cargo o puesto que tiene asignado, y al que se solicita la readscripción;IV. Preferentemente el visto bueno <strong>de</strong> la o el titular <strong>de</strong>l órgano o área <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> adscripción, así como <strong>de</strong>lórgano o área <strong>de</strong> apoyo en don<strong>de</strong> se readscribirá la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio; yV. Los <strong>de</strong>más elementos que <strong>de</strong>termine la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>.Artículo 132º. Cuando exista más <strong>de</strong> una solicitud <strong>de</strong> readscripción sobre el mismo cargo o puesto, se dará preferencia a lasolicitud <strong>de</strong> la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio que cuente con mayores méritos, <strong>de</strong> acuerdo con el siguiente or<strong>de</strong>n <strong>de</strong> criterios:I. Posea titularidad;II.Cuente con los mejores resultados en el proceso <strong>de</strong> Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño;III. Tenga los mejores resultados <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación Profesional;IV. Posea mayor antigüedad en el Servicio.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> someterá a consulta <strong>de</strong>l Grupo <strong>de</strong> Trabajo Permanente <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> los dictámenes <strong>de</strong> lassolicitu<strong>de</strong>s que sean proce<strong>de</strong>ntes, para que este último emita la opinión correspondiente.Apartado B. De las encargadurías <strong>de</strong> Despacho <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>Artículo 133º. Las y los titulares <strong>de</strong> los órganos y áreas <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>, podrán solicitar a la Coordinación <strong>de</strong>l<strong>SPDH</strong> que proponga a la o el Presi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> la CDHDF la <strong>de</strong>signación <strong>de</strong> una o un Integrante <strong>de</strong>l Servicio Profesional comoencargada o encargado <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho <strong>de</strong> un cargo y puesto <strong>de</strong>l Servicio.Artículo 134º. La o el Presi<strong>de</strong>nte, a propuesta <strong>de</strong> la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, podrá <strong>de</strong>signar a Personal Profesional comoencargada o encargado <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho <strong>de</strong> un cargo y puesto <strong>de</strong>l Servicio, estableciendo la temporalidad en que se llevará acabo la misma, la cual estará sujeta al reingreso <strong>de</strong> la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio que temporalmente se hubiera ausentado<strong>de</strong> la misma; o si la plaza se encuentra vacante, a la realización <strong>de</strong> un concurso <strong>de</strong> oposición en cualquiera <strong>de</strong> susmodalida<strong>de</strong>s.Artículo 135º. El dictamen en que se proponga una encargaduría <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho establecerá los alcances, términos ycondiciones en que se realizará la misma.
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 49Para la <strong>de</strong>signación <strong>de</strong> la o el encargado <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> se procurará dar preferencia al personal <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> queocupe cargos o puestos inmediatos inferiores o que colaboren en el área en don<strong>de</strong> se ubica la plaza vacante. La <strong>de</strong>signación<strong>de</strong>l Personal Profesional como encargada o encargado <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho <strong>de</strong>berá sujetarse a las disposiciones establecidas en lapresente sección.La o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio que ocupe un puesto por encargaduría <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho, lo hará con el conocimiento <strong>de</strong> que dichaocupación es <strong>de</strong> carácter temporal y no implicará <strong>de</strong> modo alguno la implicación <strong>de</strong> la asignación <strong>de</strong>finitiva <strong>de</strong>l puesto ni laadquisición <strong>de</strong> <strong>de</strong>rechos sobre la misma, por lo que al término <strong>de</strong> dicha encargaduría la persona regresará al puesto que lecorresponda.Artículo 136º. La <strong>de</strong>signación como encargada o encargado <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho será proce<strong>de</strong>nte en los supuestos siguientes:I. Cuando exista un cargo y puesto <strong>de</strong>l Servicio vacante que requiera ser atendido <strong>de</strong> manera inmediata por unperiodo <strong>de</strong>terminado;II.III.IV.Cuando a una o un Integrante <strong>de</strong>l Servicio le haya sido otorgada una licencia o incapacidad médica conduración <strong>de</strong> más <strong>de</strong> 30 días;Cuando una o un Integrante <strong>de</strong>l Servicio se encuentre suspendido con motivo <strong>de</strong> una medida precautoria o<strong>de</strong> una sanción que exceda <strong>de</strong> 30 días;Cuando una o un Integrante <strong>de</strong>l Servicio haya sido <strong>de</strong>signado como encargado <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho para cubrir otrocargo y puesto <strong>de</strong>l Servicio; oV. Cuando una o un integrante <strong>de</strong>l Servicio haya sido <strong>de</strong>signado para ocupar un puesto administrativo.Artículo 137º. El Personal Profesional que <strong>de</strong>see asumir una encargaduría <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho <strong>de</strong>berá cumplir con los siguientesrequisitos:I. Ocupar una plaza <strong>de</strong> estructura <strong>de</strong>l Servicio Profesional con una antigüedad mínima <strong>de</strong> un año <strong>de</strong> formaininterrumpida. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> computará este plazo a partir <strong>de</strong> la fecha <strong>de</strong> ingreso <strong>de</strong> la o elIntegrante <strong>de</strong>l Servicio a la <strong>Comisión</strong> y hasta el día en que se proponga surta efectos su <strong>de</strong>signación;II.No haber sido sancionada o sancionado en el año inmediato anterior, por falta que sea consi<strong>de</strong>rada comograve en términos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>; yIII. Contar con el visto bueno <strong>de</strong> la o el titular <strong>de</strong>l área u órgano <strong>de</strong> apoyo en don<strong>de</strong> se localiza la plaza.Artículo 138º. El oficio mediante el cual se <strong>de</strong>signe a la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio como encargada o encargado <strong>de</strong><strong>de</strong>spacho <strong>de</strong>berá contener:I. Nombre, puesto y cargo;II.La <strong>de</strong>nominación <strong>de</strong>l cargo y puesto que ocupará;III. La adscripción; yIV. La vigencia <strong>de</strong>l encargo, la cual será <strong>de</strong> hasta seis meses, y podrá renovarse en ocasiones similares sin quepueda exce<strong>de</strong>r un periodo <strong>de</strong> hasta dos años; la celebración <strong>de</strong> un Concurso; o bien, que la o el Integrante <strong>de</strong>lServicio que ocupaba la plaza se reincorpore a la misma, siempre ésta no se hubiese <strong>de</strong>jado vacante.Artículo 139º. El Personal Profesional que sea <strong>de</strong>signado como encargada o encargado <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho recibirá lasremuneraciones inherentes al cargo y puesto que ocupe durante el tiempo que <strong>de</strong>sarrolle dicha función, y será responsable<strong>de</strong>l ejercicio <strong>de</strong> su encargo.
50 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011Artículo 140º. La o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio que sea <strong>de</strong>signado como encargada o encargado <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho, en su caso,estará sujeta o sujeto al proceso <strong>de</strong> Gestión <strong>de</strong>l Desempeño, en relación con el encargo que efectivamente hubiese<strong>de</strong>sempeñado, en los términos establecidos por el presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 141º. El cargo <strong>de</strong> la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio que obtenga una encargaduría <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho, podrá ser ocupadoeventualmente por otro Integrante <strong>de</strong>l Servicio o cualquier otra persona, conforme a las disposiciones que rigen a las y losencargados <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho, o bien, a los nombramientos eventuales.Artículo 142º. Toda encargaduría <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho podrá ser terminada con antelación y sin responsabilidad para la CDHDF,siempre que la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> notifique a la persona que la ocupa en los términos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>, ya sea poruna <strong>de</strong>terminación <strong>de</strong> oficio; a solicitud <strong>de</strong> la o el interesado o <strong>de</strong> la o el titular <strong>de</strong>l órgano o área <strong>de</strong> apoyo.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> se encuentra autorizada a dar por terminada con anticipación una encargaduría <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho, <strong>de</strong>conformidad con el presente artículo, notificando con por lo menos 15 días naturales <strong>de</strong> antelación a la persona queestuviese ocupando el referido puesto.Apartado C. De las Licencias <strong>de</strong>l Personal ProfesionalArtículo 143º. La licencia es el periodo que se autoriza al Personal Profesional para ausentarse temporalmente <strong>de</strong>l cargo ypuesto que ocupe <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l Servicio, conservando el <strong>de</strong>recho para su reingreso y antigüedad generada <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l mismo.Artículo 144º. Las licencias <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> para las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio se regirán bajo las siguientesdisposiciones:I. Las licencias serán concedidas siempre que no afecten el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> las activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>; para talefecto la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, tomando en cuenta la opinión <strong>de</strong>l Grupo <strong>de</strong> Trabajo Permanente <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>,consultará a la o el titular <strong>de</strong>l área correspondiente previo al otorgamiento <strong>de</strong> la licencia respectiva;II.III.IV.Será facultad exclusiva <strong>de</strong> la o el Presi<strong>de</strong>nte conce<strong>de</strong>r la licencia, previa propuesta <strong>de</strong> la Coordinación <strong>de</strong>l<strong>SPDH</strong>, a solicitud <strong>de</strong> la o el interesado, presentada por escrito, preferentemente con al menos treinta díasnaturales <strong>de</strong> anticipación;La solicitud <strong>de</strong> licencia <strong>de</strong>berá expresarse por escrito mediante una carta <strong>de</strong> exposición <strong>de</strong> motivos, quecontenga el visto bueno <strong>de</strong> la o el titular <strong>de</strong> área u órgano <strong>de</strong> apoyo. Dicha solicitud se presentará ante laCoordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, instancia encargada <strong>de</strong> darle trámite y <strong>de</strong> verificar que todos los requerimientos seancubiertos;La o el titular <strong>de</strong>l área u órgano <strong>de</strong> apoyo únicamente podrá negar el otorgamiento <strong>de</strong>l visto bueno a lassolicitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> licencia, por motivos relacionados con la carga laboral <strong>de</strong>l área u órgano <strong>de</strong> apoyo a su cargo, ytomando en consi<strong>de</strong>ración el progreso y cumplimiento <strong>de</strong> las metas que la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio tuviereprogramadas conforme a los Acuerdos <strong>de</strong> Desempeño, así como las causas que motiven la solicitud.Artículo 145º. El Personal <strong>de</strong>l Servicio que solicite el otorgamiento <strong>de</strong> una licencia, <strong>de</strong>berá acreditar ante la Coordinación<strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> los siguientes requisitos:I. Nombre;II.Temporalidad por la que se solicita la licencia;III. Modalidad <strong>de</strong> la licencia solicitada; yIV. Carta <strong>de</strong> exposición <strong>de</strong> motivos que contenga el visto bueno <strong>de</strong> la o el titular <strong>de</strong>l área u órgano <strong>de</strong> apoyo, en lacual se especifiquen las razones que fundamenten la solicitud presentada.Artículo 146º. Las licencias se clasificarán en los siguientes tipos:
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 51I. ORDINARIAS. Son aquellas otorgadas por un plazo <strong>de</strong> hasta seis meses;II.EXTRAORDINARIAS. Son aquellas otorgadas por un plazo mayor <strong>de</strong> seis meses.Artículo 147º. Toda licencia cuya duración sea menor <strong>de</strong> treinta días naturales podrá ser otorgada con goce <strong>de</strong> sueldo. Porningún motivo, aquella licencia que exceda <strong>de</strong> los treinta días naturales <strong>de</strong> duración podrá otorgarse con goce <strong>de</strong> sueldo.Bajo ningún supuesto la temporalidad <strong>de</strong> la licencia otorgada podrá exce<strong>de</strong>r el plazo <strong>de</strong> doce meses.Artículo 148º. En caso <strong>de</strong> otorgarse una licencia extraordinaria no podrá solicitarse otra <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los dos años siguientes.Si se otorgase una licencia ordinaria no podrá solicitarse otra en el transcurso <strong>de</strong>l año siguiente.Artículo 149º. Para el otorgamiento <strong>de</strong> licencias por fines académicos, se <strong>de</strong>berá estar a lo dispuesto por los lineamientoscorrespondientes <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>, aplicándose en los casos no previstos en ellos, las reglas generales establecidas en elpresente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 150º. El cargo <strong>de</strong> la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio que obtenga licencia podrá ser ocupado eventualmente por otra uotro Integrante <strong>de</strong>l Servicio o cualquier otra persona, conforme a las disposiciones que rigen a las y los encargados <strong>de</strong><strong>de</strong>spacho o bien a los nombramientos eventuales.Artículo 151º. Las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio que hayan obtenido alguna licencia y <strong>de</strong>seen regresar con anterioridad a suvencimiento, <strong>de</strong>berán <strong>de</strong> notificarlo por escrito a la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, con por lo menos un mes <strong>de</strong> anticipación a lafecha en que solicite se haga efectiva su reincorporación.Artículo 152º. En los casos en que se hubiese ocupado el puesto <strong>de</strong> la o el Integrante <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> que solicitó licencia conuna encargaduría <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho o con un nombramiento eventual, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> se encuentra autorizada a darcualquiera <strong>de</strong> estas circunstancias por terminada con anticipación, notificando a la persona que estuviese ocupando elreferido puesto con por lo menos 15 días naturales <strong>de</strong> antelación.Artículo 153º. Toda licencia o encargaduría <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho relacionada con puestos <strong>de</strong>l Servicio Profesional podrá serterminada con antelación y sin responsabilidad para la CDHDF, siempre que la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> notifique a lapersona que la ocupa en los términos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>.Apartado D. Del reingreso al ServicioArtículo 154º. El reingreso <strong>de</strong> la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio que haya obtenido una licencia, <strong>de</strong>berá tramitarse ante laCoordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, <strong>de</strong> acuerdo con el procedimiento que para tales efectos establece el presente <strong>Estatuto</strong>. El mismoprocedimiento aplicará para quienes se encuentren laborando como encargadas o encargados <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho en puestos <strong>de</strong>lServicio; sin embargo en el caso <strong>de</strong> dicho Personal Profesional, la Encargaduría <strong>de</strong> Despacho no interrumpirá su condición<strong>de</strong> Integrante <strong>de</strong>l Servicio en activo.Artículo 155º. El reingreso al Servicio <strong>de</strong>berá cumplir con los siguientes requisitos:I. Que la persona hubiese solicitado su reingreso a su puesto <strong>de</strong>l Servicio con al menos 30 días naturales <strong>de</strong>anticipación al vencimiento <strong>de</strong> la licencia respectiva, o <strong>de</strong> la fecha en que <strong>de</strong>cida reincorporarse si <strong>de</strong>sea darlapor concluida con antelación. En el caso <strong>de</strong> las encargadurías <strong>de</strong> <strong>de</strong>spacho, la solicitud <strong>de</strong> reingreso <strong>de</strong>berápresentarse con al menos 20 días naturales <strong>de</strong> anticipación. En aquellos casos en que la terminación <strong>de</strong> unaEncargaduría <strong>de</strong> Despacho sea <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> la Coordinación, la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio quedará relevado<strong>de</strong> hacer notificación alguna;II.Que la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio no haya causado baja en el mismo con motivo <strong>de</strong> una resolución recaída aun procedimiento disciplinario o equivalente; yIII. Los <strong>de</strong>más que se establezcan en las disposiciones aplicables.
52 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011Artículo 156º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> emitirá el acuerdo relativo al reingreso <strong>de</strong> las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio,mismo que será presentado a la o el Presi<strong>de</strong>nte por escrito para su conocimiento.Artículo 157º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> reconocerá la antigüedad y titularidad en el Servicio que la o el Integrante <strong>de</strong>lmismo hubiera tenido hasta el momento <strong>de</strong>l otorgamiento <strong>de</strong> la licencia respectiva, u ocupación <strong>de</strong> la encargaduría <strong>de</strong><strong>de</strong>spacho; así como su historial <strong>de</strong> calificaciones en las evaluaciones <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sempeño y <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Capacitaciónobtenidos, y la <strong>de</strong>más información que integre su expediente como Integrante <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>.Artículo 158º. Las cuestiones no previstas serán resueltas por la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> tomando en consi<strong>de</strong>ración laopinión <strong>de</strong>l Grupo <strong>de</strong> Trabajo Permanente <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>.Capítulo 2. De la Formación ProfesionalSección 1ª. Aspectos Generales <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong>Formación y Capacitación ProfesionalArtículo 159º. El Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación Profesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> forma parte <strong>de</strong>l procesogeneral <strong>de</strong> Formación Profesional y está constituido por las activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> carácter académico orientadas a promover en lasy los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio conocimientos básicos, profesionales y especializados; así como habilida<strong>de</strong>s, actitu<strong>de</strong>s,aptitu<strong>de</strong>s y valores tendientes al <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> competencias, <strong>de</strong> manera permanente y sistemática, <strong>de</strong> acuerdo a las distintasáreas <strong>de</strong> especialidad señaladas en el presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 160º. Para el diseño, implementación y evaluación <strong>de</strong>l Programa, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> podrá auxiliarse <strong>de</strong>las y/o los coordinadores académicos <strong>de</strong> las áreas modulares que estime pertinente, en los términos establecidos por elpresente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 161º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong>terminará el calendario y activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> formación correspondientes, enrelación con los contenidos que cursará el Personal Profesional durante el año fiscal siguiente, tomando en consi<strong>de</strong>ración laopinión <strong>de</strong>l Comité Académico, conforme al Programa <strong>de</strong> Capacitación aprobado por el Consejo.Artículo 162º. Antes <strong>de</strong> iniciar el año fiscal, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> dará a conocer a todo el Personal Profesional elcalendario general <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l año siguiente que corresponda, sin perjuicio <strong>de</strong> po<strong>de</strong>rlo ajustar y <strong>de</strong>tallar en cualquiermomento por necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Servicio.Artículo 163º. En el marco <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación, correspon<strong>de</strong> a la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>:I. Formular y administrar el Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación;II.Proponer <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l Programa, las áreas modulares <strong>de</strong> conocimiento que serán ejes transversales para elmismo;III. Proponer el diseño y elaboración <strong>de</strong> los contenidos, materiales didácticos y evaluaciones <strong>de</strong> conocimientosrelacionados con el aprovechamiento en el Programa. De igual modo, podrá utilizar las herramientastecnológicas que consi<strong>de</strong>re necesarias para la implementación <strong>de</strong>l Programa;IV. Coordinar la impartición <strong>de</strong> los cursos <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación en sus diferentes fases;V. Proponer a la o el Presi<strong>de</strong>nte, en consulta con el Comité Académico, el proyecto que cree o modifique laestructura y/o contenidos <strong>de</strong>l Programa; eVI. Integrar en el SUI<strong>SPDH</strong> un registro <strong>de</strong> las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio que consigne las fases cursadas, lacalificación obtenida y número <strong>de</strong> ocasiones que ha presentado las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong> cadauno <strong>de</strong> los cursos que conforman el Programa.Artículo 164°. El Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación Profesional estará integrado por cinco fases:
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 53I. INDUCCIÓN: que tendrá el propósito, entre otras cosas, <strong>de</strong> introducir al Personal Profesional a una basecomún mínima en los conocimientos relativos al objeto <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>, sus bases constitucionales, legales yreglamentarias y sus programas institucionales, la <strong>de</strong>terminación <strong>de</strong> herramientas metodológicas básicas parael <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> sus funciones y aspectos relacionados con la protección y <strong>de</strong>fensa <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos humanos;II.FORMACIÓN BÁSICA: que abordará, entre otras cosas, los aspectos teóricos y prácticos más importantes<strong>de</strong> los instrumentos jurídicos y <strong>de</strong> los mecanismos <strong>de</strong> garantía, a nivel nacional e internacional para lapromoción y protección <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos humanos, tomando en cuenta el contexto político y social actual, asícomo los sistemas <strong>de</strong> protección y atención <strong>de</strong> víctimas;III. FORMACIÓN PROFESIONAL: que será un nivel don<strong>de</strong> se profundizará, entre otras cosas, sobre losconocimientos relacionados con la protección <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos humanos en el ámbito nacional e internacionalen aspectos que podrán vincularse con la investigación <strong>de</strong> violaciones a los mismos; las herramientasmetodológicas para la argumentación e interpretación jurídica en asuntos relacionados con los <strong>de</strong>rechoshumanos, así como aspectos vinculados con las políticas públicas en la materia;IV. FORMACIÓN ESPECIALIZADA: que está vinculada con los programas específicos que <strong>de</strong>sarrolla la<strong>Comisión</strong> a través <strong>de</strong> la profundización <strong>de</strong>l aprendizaje teórico y práctico en temas relevantes para las áreas <strong>de</strong>Defensa, Promoción y Estudio, con el propósito <strong>de</strong> lograr el fortalecimiento institucional y un mejor serviciopara el público usuario; yV. ACTUALIZACIÓN PERMANENTE: que se compondrá <strong>de</strong> clínicas <strong>de</strong> estudio, cursos, talleres y activida<strong>de</strong>s<strong>de</strong> formación <strong>de</strong>stinadas a mantener vigentes los conocimientos adquiridos por el Personal Profesional. Estafase podrá consistir, en su caso, a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> lo anterior, <strong>de</strong> un sistema <strong>de</strong> intercambio con institucionesgubernamentales y organizaciones civiles <strong>de</strong> <strong>de</strong>fensa <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos humanos, así como con institucionesacadémicas, nacionales e internacionales, al que <strong>de</strong>berá inscribirse anualmente el Personal Profesional quehaya acreditado las fases anteriores.Artículo 165º. Los módulos <strong>de</strong>l Programa se cursarán bajo las modalida<strong>de</strong>s siguientes:A. MODALIDAD PRESENCIAL. Se llevará a cabo mediante la impartición <strong>de</strong> cursos que serán <strong>de</strong>sarrolladospor especialistas en la materia;B. MODALIDAD SEMIPRESENCIAL.- Se llevará a cabo mediante la impartición <strong>de</strong> cursos que serán<strong>de</strong>sarrollados por especialistas en la materia y activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> carácter no presencial;C. MODALIDAD DE ESTUDIO.- El Personal Profesional estudiará <strong>de</strong> manera in<strong>de</strong>pendiente a partir <strong>de</strong> losmateriales <strong>de</strong> apoyo que le sean entregados y se establecerán horarios específicos para asesorías, don<strong>de</strong>especialistas podrán resolver las dudas que se pudieran presentar sobre la materia;D. MODALIDAD MIXTA.- Incluye la combinación <strong>de</strong> algunas <strong>de</strong> las modalida<strong>de</strong>s anteriormente <strong>de</strong>scritas; oE. Alguna otra que se <strong>de</strong>termine en el Programa.Artículo 166º. Los cursos <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación son parte <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos y obligaciones <strong>de</strong>l PersonalProfesional, y se llevarán a cabo <strong>de</strong> preferencia durante la jornada laboral.Las y los superiores jerárquicos, en la medida <strong>de</strong> las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Servicio, brindarán todas las facilida<strong>de</strong>s y tomarán lasmedidas necesarias a fin <strong>de</strong> garantizar la asistencia y participación <strong>de</strong> las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio en los cursos,activida<strong>de</strong>s y evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos.Artículo 167º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> pondrá a disposición <strong>de</strong> las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio, los contenidos,materiales didácticos y <strong>de</strong> apoyo necesarios para los cursos <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Capacitación, en los términos establecidos porel presente <strong>Estatuto</strong>.
54 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011Artículo 168º. El Personal Profesional tendrá <strong>de</strong>recho a conocer, en términos generales los contenidos <strong>de</strong> los cursos, lasguías <strong>de</strong> las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos así como las fechas en que se practicarán los exámenes respectivos, con almenos un mes <strong>de</strong> antelación a la fecha <strong>de</strong> aplicación <strong>de</strong> la primera oportunidad <strong>de</strong> los mismos.El Programa aprobado por el Consejo podrá <strong>de</strong>terminar un sistema <strong>de</strong> evaluación <strong>de</strong> conocimientos para la primeraoportunidad, que utilice instrumentos adicionales a los exámenes <strong>de</strong> conocimientos así como su respectivo porcentaje en lacalificación final <strong>de</strong> cada Fase <strong>de</strong> las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio. El Programa establecerá parámetros <strong>de</strong> certeza para lacalificación <strong>de</strong> las y los integrantes <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong> conformidad con las disposiciones <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>.En caso <strong>de</strong> que el Programa no establezca una metodología <strong>de</strong> evaluación en los términos <strong>de</strong>l párrafo anterior, el 100% <strong>de</strong> lacalificación <strong>de</strong> las y los Integrantes <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> correspon<strong>de</strong>rá al resultado obtenido en los exámenes <strong>de</strong> conocimientos que sepractiquen.Artículo 169º. Para la realización <strong>de</strong> la segunda y tercera oportunidad <strong>de</strong> las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos, laCoordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong>terminará su a<strong>de</strong>cuada calendarización, procurando que entre una y otra oportunidadcorrespondientes a una misma Fase, transcurran por lo menos 15 días naturales entre cada una <strong>de</strong> ellas.Artículo 170º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> notificará por escrito a las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio, las fechascorrespondientes a las sesiones presenciales <strong>de</strong> la Fase <strong>de</strong>l Programa que cursarán en el ciclo. Dicha notificación <strong>de</strong>beráefectuarse con al menos 15 días naturales <strong>de</strong> anticipación al inicio <strong>de</strong> tales activida<strong>de</strong>s. En ese mismo acto, la Coordinación<strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> notificará la fecha para la entrega <strong>de</strong> las activida<strong>de</strong>s o ejercicios académicos que se elaborarán, en su caso, acuenta <strong>de</strong> horas no presenciales, o bien, que podrán ser tomadas como parte <strong>de</strong> la calificación <strong>de</strong>l Programa en primeraoportunidad, en los términos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong> así como <strong>de</strong>l Programa aprobado por el Consejo.Artículo 171º. Por el carácter obligatorio que tiene el Programa, durante la impartición <strong>de</strong> los cursos, habrá listas <strong>de</strong>asistencia diaria, mismas que serán retiradas 15 minutos <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> la hora <strong>de</strong> entrada. Al Personal Profesional que no hayaregistrado su asistencia <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l tiempo establecido se le contabilizará como falta, a excepción <strong>de</strong> aquéllas que seencuentren <strong>de</strong>bidamente justificadas <strong>de</strong> conformidad con las disposiciones <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 172º. En el caso <strong>de</strong> que el diseño <strong>de</strong> un curso prevea horas <strong>de</strong> carácter no presencial, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>,previa notificación por escrito a la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio antes <strong>de</strong>l inicio <strong>de</strong> los cursos, podrá computar las horas nopresenciales a cuenta <strong>de</strong> las activida<strong>de</strong>s establecidas en las guías <strong>de</strong> estudio en los términos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong> así como<strong>de</strong>l Programa aprobado por el Consejo.Dichas activida<strong>de</strong>s, serán consi<strong>de</strong>radas <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> la evaluación <strong>de</strong>l proceso general <strong>de</strong> Formación y Capacitación <strong>de</strong>conformidad con las reglas establecidas para ello en el Programa aprobado por el Consejo.Sección 2ª. De la justificación <strong>de</strong> inasistencias al ProgramaArtículo 173º. La justificación <strong>de</strong> inasistencias al Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación se <strong>de</strong>sarrollará conforme a lassiguientes reglas, sin perjuicio <strong>de</strong> las <strong>de</strong>más establecidas en el presente <strong>Estatuto</strong> y disposiciones aplicables:I. En caso <strong>de</strong> que la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio no realice alguna <strong>de</strong> las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong>l Programapara el que haya sido requerida o requerido sin causa justificada, se tendrá a dicha persona por no presentada,recibiendo una calificación no aprobatoria, que para efectos <strong>de</strong> evaluación será igual a cero;II.Se justificarán las faltas <strong>de</strong> asistencia a los cursos y a las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos por razones médicas,<strong>de</strong>bidamente comprobadas ante la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> con el justificante médico correspondiente o mediantecomunicación escrita <strong>de</strong> la o el titular <strong>de</strong>l órgano o área <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> por razones <strong>de</strong> trabajo.El justificante <strong>de</strong>berá ser presentado ante la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 3 días hábiles siguientes a la fechaen que se llevó a cabo la inasistencia;
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 55III.IV.La valoración <strong>de</strong> los justificantes, tanto médicos como <strong>de</strong> otro tipo, quedará sujeta al dictamen que emita laCoordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>. Ésta <strong>de</strong>berá notificar por escrito y en forma personal a la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio laresolución que corresponda, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 15 días hábiles anteriores a la fecha <strong>de</strong> celebración <strong>de</strong> la evaluación <strong>de</strong>conocimientos que en su caso se aplique;La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> aplicará las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitaciónal Personal Profesional que haya justificado <strong>de</strong>bidamente su inasistencia a la evaluación antes referida.Sección 3ª. De las Evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong>l ProgramaArtículo 174°. Las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación se sujetarán a las siguientesdisposiciones, sin perjuicio <strong>de</strong> las <strong>de</strong>más aplicables <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>:I. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> será la encargada <strong>de</strong> evaluar el aprovechamiento <strong>de</strong> las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio enel Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación;II.La presentación y aprobación <strong>de</strong> las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y CapacitaciónProfesional es obligatoria para las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesional;III. Las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio contarán hasta con tres oportunida<strong>de</strong>s para la acreditación <strong>de</strong> las evaluaciones <strong>de</strong>conocimientos <strong>de</strong> cada una <strong>de</strong> las Fases <strong>de</strong>l Programa en los términos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong> así como losestablecidos en el Programa. La acreditación <strong>de</strong> los cursos <strong>de</strong> una fase <strong>de</strong> formación será requisito indispensablepara acce<strong>de</strong>r a la fase subsecuente <strong>de</strong>l Programa;IV. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> notificará por escrito al Personal Profesional la fecha, hora y ubicación en que sellevarán a cabo los exámenes <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong> cada una <strong>de</strong> las fases cursadas con por lo menos un mes <strong>de</strong>antelación a la fecha en que se efectuará la primera oportunidad <strong>de</strong> alguna fase;V. Sólo en casos excepcionales, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> podrá modificar la fecha, hora y/o lugar <strong>de</strong> aplicación <strong>de</strong>los exámenes <strong>de</strong> conocimientos correspondientes a alguna <strong>de</strong> las fases <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación,<strong>de</strong>biendo notificar personalmente a las y los Integrantes <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> con al menos 3 días <strong>de</strong> anticipación a la fechaen que efectivamente se realizará el referido examen;VI. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> elaborará los exámenes <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong> cada uno <strong>de</strong> los cursos, mismos quepodrán ser sometidos a la consi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong>l Comité Académico para recibir opiniones y sugerencias. LaCoordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> podrá auxiliarse <strong>de</strong> las y/o los coordinadores académicos <strong>de</strong> cada área modular, o <strong>de</strong> quienconsi<strong>de</strong>re pertinente para la elaboración <strong>de</strong> dichas evaluaciones;VII. Para tener <strong>de</strong>recho a presentar la evaluación <strong>de</strong> conocimientos, el Personal Profesional <strong>de</strong>berá haber cubierto por lomenos el 80% <strong>de</strong> asistencia a los cursos <strong>de</strong> Formación y Capacitación Profesional.Este porcentaje <strong>de</strong> asistencia, podrá ser computado en los términos establecidos por el presente <strong>Estatuto</strong> y lanormativa aplicable para cubrir activida<strong>de</strong>s no presenciales;VIII. El Personal Profesional <strong>de</strong>berá acudir el día en que se aplique el examen <strong>de</strong> conocimientos con la i<strong>de</strong>ntificación <strong>de</strong>la institución, o bien, con alguna i<strong>de</strong>ntificación oficial. Bajo ninguna circunstancia se permitirá a las y lossustentantes el acceso a la sala <strong>de</strong> evaluación una vez transcurridos los primeros 15 minutos <strong>de</strong> haber comenzado laaplicación <strong>de</strong>l examen correspondiente;IX. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> establecerá las medidas <strong>de</strong> seguridad que consi<strong>de</strong>re pertinentes para garantizar ela<strong>de</strong>cuado <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> las evaluaciones <strong>de</strong>l Programa;X. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> contará con 10 días hábiles para calificar los exámenes <strong>de</strong> conocimientos a partir <strong>de</strong>ldía hábil siguiente al <strong>de</strong> su aplicación. En caso <strong>de</strong> que el Programa prevea instrumentos adicionales <strong>de</strong> evaluaciónpara la Primera Oportunidad, los resultados <strong>de</strong> los mismos <strong>de</strong>berán ser notificados junto con las calificaciones <strong>de</strong>lexamen <strong>de</strong> conocimientos que se hubiere aplicado, estableciendo la calificación final obtenida por la o el aspirante;
56 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011XI. Una vez calificados los exámenes <strong>de</strong> conocimientos, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> notificará por escrito lacalificación obtenida a las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 5 días hábiles siguientes;XII. En caso <strong>de</strong> que la calificación total sea no aprobatoria, esto es, haber obtenido un puntaje menor a 70 puntos en laescala <strong>de</strong> 0 a 100, se notificará por escrito a la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio, la fecha <strong>de</strong> aplicación <strong>de</strong>l examen <strong>de</strong>conocimientos para la segunda oportunidad y hasta una tercera en caso <strong>de</strong> no aprobar ésta, con al menos 5 díashábiles <strong>de</strong> anticipación a la realización <strong>de</strong> cada una <strong>de</strong> éstas;XIII. El Personal Profesional que acredite las diversas fases <strong>de</strong>l Programa, podrá ser invitado por la Coordinación <strong>de</strong>l<strong>SPDH</strong> para colaborar <strong>de</strong> manera voluntaria en el Programa, por lo que le será otorgado un reconocimiento por suparticipación.Artículo 175º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, <strong>de</strong> conformidad con las normas establecidas en el presente <strong>Estatuto</strong> y elPrograma, establecerá los lineamientos, las modalida<strong>de</strong>s y los términos para la formulación, aplicación y calificación <strong>de</strong> lasevaluaciones <strong>de</strong> cada una <strong>de</strong> las fases. Cada fase se consi<strong>de</strong>rara aprobada al haber obtenido un puntaje igual o mayor a 70puntos, en una escala <strong>de</strong>l 0 a 100, con excepción <strong>de</strong> aquellos casos que prevean un puntaje distinto conforme al presente<strong>Estatuto</strong>.Artículo 176º. La acreditación <strong>de</strong> las fases <strong>de</strong>l Programa es un elemento indispensable para la permanencia <strong>de</strong>l PersonalProfesional. En caso <strong>de</strong> no aprobar las fases <strong>de</strong>l Programa, en los términos señalados en el artículo anterior, la o elIntegrante <strong>de</strong>l Servicio será <strong>de</strong>stituido <strong>de</strong>l cargo y puesto que ocupa, aplicándosele el procedimiento disciplinariocorrespondiente.Artículo 177°. Las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio tendrán <strong>de</strong>recho a conocer, <strong>de</strong> manera confi<strong>de</strong>ncial, los resultados quehubieren obtenido.Sección 4ª. De la solicitud <strong>de</strong> reconsi<strong>de</strong>ración sobre los resultados<strong>de</strong> las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong>l ProgramaArtículo 178°. La o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio que no esté conforme con la calificación obtenida en las evaluaciones <strong>de</strong>conocimientos, podrá presentar por escrito a la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> una solicitud <strong>de</strong> reconsi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> la misma <strong>de</strong>ntro<strong>de</strong> los 10 días hábiles posteriores, contados a partir <strong>de</strong>l día siguiente al <strong>de</strong> la notificación <strong>de</strong> su calificación, para que dichaCoordinación realice la revisión académica <strong>de</strong>l mismo.Aquellas personas que no presenten la solicitud <strong>de</strong> referencia <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l plazo establecido consentirán que su calificación es<strong>de</strong>finitiva.Artículo 179º. Las solicitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> reconsi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> los resultados <strong>de</strong> las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong>l Programaserán atendidas conforme al procedimiento siguiente:I. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los siguientes 15 días hábiles a partir <strong>de</strong> haber recibido la solicitud <strong>de</strong>reconsi<strong>de</strong>ración respectiva <strong>de</strong>berá realizar una audiencia, <strong>de</strong>biendo notificar por escrito, con por lo menos 5días hábiles <strong>de</strong> antelación a la celebración <strong>de</strong> la misma, a la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio que se hubierainconformado el lugar, fecha y hora en que se efectuará;II.III.Para efectuar la valoración <strong>de</strong> la solicitud correspondiente, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> podrá consultar a las y loscoordinadores académicos <strong>de</strong> las áreas modulares y/o a especialistas en la materia, a fin <strong>de</strong> dar sustento a larevisión <strong>de</strong> los reactivos sobre los que se presente alguna duda o inconformidad;La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> convocará para la audiencia respectiva a las y los coordinadores académicos <strong>de</strong> lasáreas modulares y/o a especialistas en la materia, para que conjuntamente con la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicioanalicen el resultado <strong>de</strong> la evaluación. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> podrá confirmar la calificación obtenida, oen su caso, realizar la corrección respectiva;
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 57IV.La Coordinación proce<strong>de</strong>rá a notificar nuevamente por escrito a la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio la calificaciónobtenida <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 10 días hábiles posteriores a la fecha en que se hubiera <strong>de</strong>sarrollado la audienciacorrespondiente.Capítulo 3. Gestión <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sempeñoSección 1ª. Aspectos GeneralesArtículo 180º. El proceso <strong>de</strong> Gestión <strong>de</strong>l Desempeño se encuentra integrado por las normas y los procedimientos para laplaneación, seguimiento y evaluación <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong>l Personal Profesional.Artículo 181º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> es la responsable <strong>de</strong> coordinar el proceso general <strong>de</strong> la Gestión <strong>de</strong>l Desempeño<strong>de</strong>l Personal Profesional; y procurará que se concluya con la Evaluación <strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los primeros 3 meses <strong>de</strong>laño siguiente al periodo que se evalúa.Artículo 182º. El proceso <strong>de</strong> la Evaluación <strong>de</strong>l Desempeño forma parte <strong>de</strong>l proceso general <strong>de</strong> Gestión <strong>de</strong>l Desempeño, yconsiste en el sistema <strong>de</strong> valoración <strong>de</strong> la actuación <strong>de</strong> un o una Integrante <strong>de</strong>l Servicio en su cargo y puesto, así como <strong>de</strong> su<strong>de</strong>sarrollo y compren<strong>de</strong> un conjunto <strong>de</strong> normas y procedimientos diseñados para tal fin.La Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño se realizará al término <strong>de</strong> cada ejercicio fiscal y estará <strong>de</strong>stinada a medir:I. Las metas alcanzadas en función <strong>de</strong> los indicadores <strong>de</strong> eficacia y eficiencia mediante la valoración <strong>de</strong> losmismos según está previsto en este <strong>Estatuto</strong>; yII.Los comportamientos <strong>de</strong>sarrollados para el logro <strong>de</strong> las metas <strong>de</strong> conformidad con las disposiciones aplicables<strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 183º. La Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño abarcará el periodo comprendido entre el 1 <strong>de</strong> enero y 31 <strong>de</strong> diciembre<strong>de</strong> cada año.Excepcionalmente, y sólo por circunstancias previstas en el presente <strong>Estatuto</strong> el período antes referido podrá ser menor.Artículo 184º. Para ser sujeto <strong>de</strong> la Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño, el Personal Profesional <strong>de</strong>berá haberse <strong>de</strong>sempeñadocomo mínimo 2 meses en el mismo cargo o puesto durante el ejercicio que se evalúa.Artículo 185º. En caso <strong>de</strong> otorgarse alguna licencia al Personal Profesional, la <strong>de</strong>terminación <strong>de</strong> la calificacióncorrespondiente a la Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño se presentará en el tiempo establecido <strong>de</strong> manera general, <strong>de</strong>conformidad con el <strong>Estatuto</strong> y sólo evaluará el período efectivamente laborado, tomando como base la bitácora <strong>de</strong>evi<strong>de</strong>ncias con la que se cuente.Artículo 186º. La calificación <strong>de</strong> la Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño por cambio <strong>de</strong> adscripción o por ascenso, será elresultado tanto <strong>de</strong> la evaluación realizada en función <strong>de</strong>l puesto <strong>de</strong> origen <strong>de</strong> la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio, así como <strong>de</strong> laevaluación realizada en función <strong>de</strong>l puesto <strong>de</strong> nueva adscripción, otorgando una pon<strong>de</strong>ración a cada una <strong>de</strong> lascalificaciones totales obtenidas <strong>de</strong> acuerdo con el tiempo laborado en cada una <strong>de</strong> ellas, con base en el total <strong>de</strong> meses queefectivamente se evalúen.La fórmula establecida en el párrafo anterior sólo se aplicará cuando la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio se haya <strong>de</strong>sempeñadocomo mínimo 2 meses en cada cargo o puesto, durante el periodo que se evalúa. En caso contrario, la calificación seintegrará sólo en función <strong>de</strong>l puesto en el que se hubiese <strong>de</strong>sempeñado por arriba <strong>de</strong>l plazo establecido anteriormente.Artículo187º. Con el propósito <strong>de</strong> asegurar la certeza en el proceso, sólo podrá evaluarse a aquellas personas que hayansuscrito un Acuerdo <strong>de</strong> Desempeño.Artículo 188º. La Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño se realizará en los términos siguientes:
58 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011I. Correspon<strong>de</strong> al superior jerárquico inmediato conforme al Catálogo o a quien ejerza la supervisión directa <strong>de</strong>lpersonal que <strong>de</strong>ba ser calificado evaluar y calificar las metas alcanzadas relativas al <strong>de</strong>sempeño laboral <strong>de</strong> losIntegrantes <strong>de</strong>l Servicio bajo su dirección.Los comportamientos asignados a cada Integrante <strong>de</strong>l Servicio, <strong>de</strong> conformidad con el Acuerdo <strong>de</strong>Desempeño suscrito entre el evaluado, el evaluador y/o titular, serán estimados <strong>de</strong> conformidad con lasdisposiciones establecidas en el presente <strong>Estatuto</strong>;II.Las y los responsables <strong>de</strong> evaluar y calificar el <strong>de</strong>sempeño laboral <strong>de</strong>l Personal Profesional, tienen laobligación <strong>de</strong> hacerlo preferentemente <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los treinta días hábiles posteriores al término <strong>de</strong>l ejerciciofiscal por calificar. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, tomando en cuenta la opinión <strong>de</strong>l Grupo <strong>de</strong> TrabajoPermanente, podrá ampliar este plazo;III. Tanto evaluados como evaluadores <strong>de</strong>berán elaborar, a lo largo <strong>de</strong>l período a evaluar, una bitácora <strong>de</strong>evi<strong>de</strong>ncias que permitan convalidar el cumplimiento <strong>de</strong> las metas <strong>de</strong> cada Integrante <strong>de</strong>l Servicio, en lostérminos establecidos por el presente or<strong>de</strong>namiento;IV. En caso que el responsable <strong>de</strong> la evaluación <strong>de</strong> las metas se retire <strong>de</strong> su empleo por cualquier circunstancia,tendrá la responsabilidad <strong>de</strong> integrar, suscribir y entregar al titular <strong>de</strong>l área la Bitácora <strong>de</strong>l Desempeño queacredite el <strong>de</strong>sempeño laboral <strong>de</strong>l Personal Profesional a su cargo, antes <strong>de</strong> su separación.A partir <strong>de</strong>l momento <strong>de</strong> la separación <strong>de</strong>l responsable <strong>de</strong> la evaluación, el cumplimiento <strong>de</strong>l Acuerdo <strong>de</strong>lDesempeño será responsabilidad <strong>de</strong>l superior jerárquico inmediato <strong>de</strong>l evaluado, quien a partir <strong>de</strong> la bitácora<strong>de</strong> evi<strong>de</strong>ncias, así como <strong>de</strong> la verificación <strong>de</strong>l cumplimiento <strong>de</strong>l Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño, <strong>de</strong>terminará lacalificación <strong>de</strong>finitiva <strong>de</strong> la o el evaluado;V. La Evaluación <strong>de</strong>l Desempeño se realizará mediante la elaboración <strong>de</strong> cédulas especiales, diseñadas por laCoordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> con base en los Acuerdos <strong>de</strong>l Desempeño.Artículo 189º. La o el evaluador y la o el evaluado serán corresponsables <strong>de</strong> documentar y registrar, en la Bitácora <strong>de</strong>lDesempeño, todos aquellos elementos que permitan sustentar la evaluación <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio.Artículo 190º. La Bitácora <strong>de</strong> Desempeño es el conjunto <strong>de</strong> archivos, impresos o electrónicos, comentarios y observacionesque sustentan el cumplimiento <strong>de</strong> las acciones programadas.Con la finalidad <strong>de</strong> facilitar la elaboración <strong>de</strong> la Bitácora <strong>de</strong>l Desempeño, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> facilitará a las y lostitulares y a las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesional el formato o los formatos apropiados.No obstante lo anterior, el Personal Profesional podrá someter a consi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> su evaluador o evaluadora y/o <strong>de</strong> la o eltitular, la incorporación <strong>de</strong>l contenido <strong>de</strong> formatos especiales para acreditar el cumplimiento <strong>de</strong> alguna meta; <strong>de</strong> aprobarsedicho formato por parte <strong>de</strong>l evaluador o evaluadora se integrará a la Bitácora <strong>de</strong>l Desempeño, glosándose a<strong>de</strong>más ladocumentación que avale el cumplimiento <strong>de</strong> la misma.Artículo 191º. Como parte <strong>de</strong> los procedimientos <strong>de</strong> evaluación, se incluirán indicadores que permitan obtener informaciónsobre la forma en que las o los evaluadores realizaron sus tareas <strong>de</strong> evaluación.Sección 2ª. De los Acuerdos <strong>de</strong>l DesempeñoArtículo 192º. El Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño es el instrumento metodológico que permite <strong>de</strong>finir las metas y comportamientosque serán objeto <strong>de</strong> la Evaluación <strong>de</strong>l Desempeño y brinda certeza jurídica al proceso.El presente <strong>Estatuto</strong> <strong>de</strong>finirá los elementos y requisitos que <strong>de</strong>berá contener el Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño.Artículo 193º. Todo Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño tendrá vigencia durante el año <strong>de</strong> su aplicación, no obstante podrá sermodificado <strong>de</strong> común acuerdo por evaluados, evaluadas, evaluadores, evaluadoras y la o el titular <strong>de</strong>l área, <strong>de</strong> conformidadcon las disposiciones <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>.
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 59No limitará los efectos <strong>de</strong>l Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño, el que la persona que evalúe no sea la misma que lo suscribió.Artículo 194º. Los Acuerdos <strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong> la Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong>l Personal Profesional estableceránlas metas y comportamientos que se <strong>de</strong>finirán cada año para evaluar los factores referidos en el artículo 182º <strong>de</strong>l presente<strong>Estatuto</strong>.Artículo 195º La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> será la responsable <strong>de</strong> coordinar, con los órganos y áreas <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la<strong>Comisión</strong> que tengan bajo su adscripción Integrantes <strong>de</strong>l Servicio, las tareas <strong>de</strong> elaboración <strong>de</strong> los acuerdos <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sempeñoque servirán para evaluar el <strong>de</strong>sempeño esperado por cada Integrante <strong>de</strong>l Servicio, en función <strong>de</strong> los factores <strong>de</strong>lineados porel presente <strong>Estatuto</strong>, asegurando su correspon<strong>de</strong>ncia con las metas estratégicas y programas <strong>de</strong> trabajo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>.Artículo 196°. Con objeto <strong>de</strong> asegurar la vali<strong>de</strong>z y congruencia <strong>de</strong>l Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño en relación con los objetivosestratégicos <strong>de</strong> cada área, las y los titulares <strong>de</strong> cada órgano u área <strong>de</strong> apoyo, serán responsables <strong>de</strong> supervisar que sesuscriban los Acuerdos <strong>de</strong>l Desempeño en los siguientes términos:I. El Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong>berá referirse al cumplimiento <strong>de</strong> lo que se espera institucionalmente <strong>de</strong>l<strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio;II.En el Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño se precisarán las metas que individualmente <strong>de</strong>berá alcanzar la o el evaluadoestableciendo los indicadores <strong>de</strong> eficacia y eficiencia en los términos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong> y utilizando lametodología aprobada por el Consejo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> para tal efecto.Asimismo, el Acuerdo <strong>de</strong> Desempeño <strong>de</strong>berá establecer el número <strong>de</strong> los comportamientos esperados <strong>de</strong> la o elevaluado y que serán evaluados <strong>de</strong> acuerdo con las disposiciones <strong>de</strong>l <strong>Estatuto</strong>;III.IV.La elaboración <strong>de</strong> los Acuerdos <strong>de</strong>l Desempeño será responsabilidad tanto <strong>de</strong> la o el superior jerárquicoinmediato, en este caso, <strong>de</strong>nominado la o el evaluador; como <strong>de</strong> la persona que será objeto <strong>de</strong> la evaluación,que en este caso se <strong>de</strong>nominará persona evaluada y <strong>de</strong> la o el titular <strong>de</strong>l órgano o área <strong>de</strong> apoyo respectivo;Las o los evaluadores y las o los evaluados <strong>de</strong>berán presentar a la o el titular <strong>de</strong>l área una propuesta <strong>de</strong>Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño, preferentemente con antelación al 15 <strong>de</strong> noviembre <strong>de</strong>l año previo al que seráevaluado;V. Los Acuerdos <strong>de</strong>l Desempeño para la Evaluación <strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong> las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio incluiránlas metas acordadas y sus respectivas pon<strong>de</strong>raciones, así como los comportamientos esperados y la firma tanto<strong>de</strong> la o el evaluador como <strong>de</strong> la persona evaluada, así como el visto bueno <strong>de</strong> la o el titular <strong>de</strong>l órgano o área <strong>de</strong>apoyo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>;VI.En aquellos casos en que por cualquier razón el puesto <strong>de</strong> la o el superior jerárquico al evaluado conforme alCatálogo no se encuentre en activo, el acuerdo será suscrito sólo por la o el titular y la o el evaluado;VII. En aquellos casos en los que por razones <strong>de</strong> ausencia, licencia <strong>de</strong> cualquier tipo, vacancia <strong>de</strong>l puesto, ocualquier otra que imposibilite la participación <strong>de</strong> la persona evaluada, el Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño se <strong>de</strong>berásuscribir <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los treinta días naturales siguientes al reingreso <strong>de</strong> la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio que seráevaluado, dicho acuerdo tendrá vigencia a partir <strong>de</strong>l día siguiente al <strong>de</strong> su suscripción y hasta el 31 <strong>de</strong>diciembre <strong>de</strong>l año a evaluar;VIII. Las y los titulares <strong>de</strong> los órganos y áreas <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong>berán remitir a la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> los Acuerdos<strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong>l Personal <strong>de</strong>l Servicio a su cargo, <strong>de</strong>bidamente suscritos, antes <strong>de</strong>l 1º <strong>de</strong> diciembre <strong>de</strong>l añoprevio al que se evaluará;IX.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> podrá colaborar brindando asistencia técnica a las áreas que así lo soliciten y podráemitir las observaciones, comentarios y sugerencias que se consi<strong>de</strong>ren convenientes sin perjuicio <strong>de</strong>lcumplimiento <strong>de</strong>l plazo establecido en el inciso anterior;
60 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011X. Por cada uno <strong>de</strong> los órganos y áreas <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> sistematizará losAcuerdos <strong>de</strong>l Desempeño que reciba, los cuales estarán <strong>de</strong> acuerdo con la Metodología para la Evaluación <strong>de</strong>lDesempeño que apruebe el Consejo.Artículo 197º. La o el Presi<strong>de</strong>nte, antes <strong>de</strong>l inicio <strong>de</strong>l año fiscal a ser evaluado, presentará ante el Consejo para suaprobación el proyecto <strong>de</strong> Metodología para la Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong>l Personal Profesional que será aplicadaen el año siguiente.Artículo 198º. Una vez que el Consejo apruebe la Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong>l Personal Profesional, antes <strong>de</strong>linicio <strong>de</strong>l ejercicio fiscal a evaluarse, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> notificará a través <strong>de</strong> la dirección <strong>de</strong> correo institucional ypor Estrados Institucionales a las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesional, la metodología aprobada por el Consejo, y lesproporcionará, en su oportunidad, copia simple <strong>de</strong>l Acuerdo <strong>de</strong> Desempeño <strong>de</strong>bidamente suscrito por todas las personas queparticiparon en él y con el que serán evaluadas o evaluados.Artículo 199º. En caso <strong>de</strong> que la o el Presi<strong>de</strong>nte lo consi<strong>de</strong>re imprescindible y por causas excepcionales, podrá llevar a cabouna revisión <strong>de</strong> la metodología <strong>de</strong> la Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong>l Personal Profesional, antes <strong>de</strong>l tiempo fijadopara ello, a efecto <strong>de</strong> modificarla. Las modificaciones realizadas <strong>de</strong>berán ser aprobadas por el Consejo.Apartado A. De la metodología para la elaboración <strong>de</strong> losAcuerdos <strong>de</strong>l DesempeñoArtículo 200º. La elaboración <strong>de</strong> los Acuerdos <strong>de</strong> Desempeño que servirán para llevar a cabo la Evaluación <strong>de</strong>l Desempeñose basará en las <strong>de</strong>finiciones siguientes:a) Metas: Las metas son todos aquellos logros que le serán asignados a cada Integrante <strong>de</strong>l Servicio para el periodo<strong>de</strong> <strong>de</strong>sempeño. Las metas serán evaluadas en función <strong>de</strong> los factores <strong>de</strong> eficacia y eficiencia.a.1. Factor Eficacia: Consiste en el logro <strong>de</strong> cada una <strong>de</strong> las metas expresado en números, y será obtenido apartir <strong>de</strong> la siguiente fórmula:Indicador <strong>de</strong> eficacia= NA x 100NEEn don<strong>de</strong> (NA) representa el resultado alcanzado por el personal sujeto a evaluación, y (NE) el nivel esperado. El Acuerdo<strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong>terminará con precisión el Nivel Esperado, expresándolo en cantida<strong>de</strong>s o porcentajes <strong>de</strong>finidos en función<strong>de</strong> la meta <strong>de</strong> que se trate.a.2. Factor Eficiencia: Se refiere al cumplimiento <strong>de</strong> la meta en cuanto a los indiciadores <strong>de</strong> calidad,oportunidad y uso <strong>de</strong> recursos.i) Indicador <strong>de</strong> calidad. Conjunto <strong>de</strong> elementos que contribuyen a que los resultados o trabajospresentados por la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio cumplan con los estándares <strong>de</strong>terminados en el Acuerdo<strong>de</strong>l Desempeño en función <strong>de</strong> la meta <strong>de</strong> la que se trate.ii) Indicador <strong>de</strong> oportunidad. Es el elemento que valora el cumplimiento <strong>de</strong> las metas <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> losplazos acordados para ello en el Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño.iii) Indicador uso <strong>de</strong> recursos. Es el elemento que permite <strong>de</strong>terminar si el empleo <strong>de</strong> los recursos fuemenor, igual o mayor a lo programado en el Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño.Cada uno <strong>de</strong> los indicadores que componen el Factor Eficiencia en cada una <strong>de</strong> las metas tendrá un porcentaje <strong>de</strong> valoraciónque en conjunto equivaldrá al 30% <strong>de</strong>l valor total <strong>de</strong> la meta que se evalúa.Para la obtención <strong>de</strong> los porcentajes <strong>de</strong> valoración <strong>de</strong> cada uno <strong>de</strong> los indicadores <strong>de</strong>l Factor Eficiencia (calidad,oportunidad, uso <strong>de</strong> recursos) se estará a lo dispuesto en el siguiente cuadro:
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 61Nivel Pon<strong>de</strong>ración Atributos <strong>de</strong>lIndicador <strong>de</strong>EficienciaCalidad Oportunidad Uso <strong>de</strong> RecursosBajo - 5(% asignado)No secumplieron lascaracterísticas<strong>de</strong> calidad<strong>de</strong>finidas para lameta.Se cumplió con la meta<strong>de</strong>spués <strong>de</strong>l tiempoestablecido.Se usaron más recursos<strong>de</strong> los programados o serealizaron menosactivida<strong>de</strong>s con losrecursos programados.Medio 5(% asignado)Se cumplieronlascaracterísticas<strong>de</strong> calidad<strong>de</strong>finidas para lameta.Se cumplió la meta en eltiempo establecido.Se utilizaron los recursosque se teníanprogramados para lasactivida<strong>de</strong>s.Alto + 10(% asignado)Se cumplió conmás criterios <strong>de</strong>calidad que los<strong>de</strong>finidos para lameta en elAcuerdo <strong>de</strong>Desempeño.Se cumplió con la meta<strong>de</strong> manera anticipada yesto repercutió en unbeneficio para el áreacorrespondiente.Se usaron menos recursos<strong>de</strong> los programados paralas mismas activida<strong>de</strong>s ose incrementaron lasactivida<strong>de</strong>s con losrecursos programados.Artículo 201º. El Acuerdo <strong>de</strong> Desempeño que suscriban las y los evaluadores y las y los evaluados <strong>de</strong>berá contener comomínimo 5 y como máximo 8 metas por persona evaluada.Artículo 202º. A cada una <strong>de</strong> las metas establecidas para cada persona, se le otorgará un porcentaje <strong>de</strong> pon<strong>de</strong>ración con lafinalidad <strong>de</strong> obtener el 100% <strong>de</strong>l valor correspondiente al componente <strong>de</strong> metas <strong>de</strong> la Evaluación <strong>de</strong>l Desempeño.El valor obtenido <strong>de</strong> la calificación correspondiente al total <strong>de</strong> las metas equivaldrá al 70% <strong>de</strong>l total <strong>de</strong> la evaluación.Artículo 203º. El Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong>berá contener, a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> la <strong>de</strong>finición <strong>de</strong> las metas en los términosestablecidos en el <strong>Estatuto</strong>, un listado <strong>de</strong> diez comportamientos asociados a las competencias esperadas <strong>de</strong> la o el evaluadoen función <strong>de</strong>l puesto en el que se <strong>de</strong>sempeña, y que serán elegidos por las y los evaluadores y las y los evaluados <strong>de</strong>biendocontar con el visto bueno <strong>de</strong> la o el titular <strong>de</strong>l órgano o área <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> adscripción, a partir <strong>de</strong> una lista que seráincorporada en la Metodología <strong>de</strong>l proceso <strong>de</strong> Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño que apruebe cada año el Consejo <strong>de</strong> laCDHDF.Articulo 204º. Las personas que <strong>de</strong> acuerdo con el perfil <strong>de</strong> su puesto, realicen activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> dirección, <strong>de</strong>berán incorporaraquellas competencias <strong>de</strong>finidas en la Metodología que apruebe cada año el Consejo para tal efecto.En este supuesto, los comportamientos directivos equivaldrán al 40% <strong>de</strong>l total que corresponda al componente <strong>de</strong>comportamientos. En el caso <strong>de</strong> que las o los evaluados no tengan personas bajo su cargo, los comportamientos asociados alpuesto <strong>de</strong> la persona evaluada correspon<strong>de</strong>rán al 100% <strong>de</strong>l componente referido.Artículo 205°. La evaluación <strong>de</strong>l componente que está relacionado con los comportamientos que fueron <strong>de</strong>terminados en elAcuerdo <strong>de</strong> Desempeño, será evaluado a partir <strong>de</strong> la i<strong>de</strong>ntificación <strong>de</strong> los niveles <strong>de</strong> frecuencia que se observen en lapersona evaluada, en cada uno <strong>de</strong> los comportamientos establecidos en el Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong> conformidad con elsiguiente cuadro:
62 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011Nivel <strong>de</strong> FrecuenciaValorNo se observó 0Poco Característico 1Característico 2Muy Característico 3Artículo 206°. La Evaluación <strong>de</strong>l Desempeño se <strong>de</strong>sarrollará <strong>de</strong> acuerdo con los siguientes porcentajes <strong>de</strong> evaluación, queserán obtenidos <strong>de</strong> conformidad con las disposiciones aplicables en el presente <strong>Estatuto</strong>:Componente A. Metas. 70% (Eficacia y Eficiencia)Componente B. Comportamientos 30% (Evaluación <strong>de</strong>l Superiorjerárquico; Pares yAutoevaluación)Total: 100%Aportaciones10%extraordinarias:Sección 3ª. De la implementación <strong>de</strong> la Evaluación <strong>de</strong>l DesempeñoArtículo 207°. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> será la responsable <strong>de</strong> difundir, con antelación al ejercicio fiscalcorrespondiente, las normas y procedimientos aprobados en materia <strong>de</strong> Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong> las y losIntegrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesional.Artículo 208°. La evaluación <strong>de</strong>l componente relacionado con las metas establecidas en el Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño con susFactores <strong>de</strong> Eficacia y Eficiencia, correspon<strong>de</strong> al superior jerárquico inmediato conforme al Catálogo o a quien ejerza lasupervisión directa <strong>de</strong>l personal que <strong>de</strong>ba ser calificado en los términos establecidos en el presente <strong>Estatuto</strong>.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> brindará los formatos necesarios para facilitar la elaboración <strong>de</strong> las Bitácoras <strong>de</strong>l Desempeño,así como las cédulas en las que se <strong>de</strong>terminarán las calificaciones <strong>de</strong>finitivas que integrarán los resultados finales <strong>de</strong> laevaluación.Artículo 209°. La evaluación <strong>de</strong>l componente relacionado con los comportamientos <strong>de</strong>terminados en el Acuerdo <strong>de</strong>lDesempeño será evaluado <strong>de</strong> conformidad con el presente artículo.En la evaluación <strong>de</strong> este componente participarán las siguientes personas con los siguientes valores <strong>de</strong> pon<strong>de</strong>ración:I. La o el superior jerárquico inmediato conforme al Catálogo o quien ejerza la supervisión directa <strong>de</strong>l personalque <strong>de</strong>ba ser evaluado y cuya calificación en este rubro correspon<strong>de</strong>rá al 50% <strong>de</strong> este componente;II.Los pares jerárquicos a la o el evaluado <strong>de</strong> la misma área <strong>de</strong> adscripción <strong>de</strong> la o el evaluado, que seránelegidos por sorteo.En caso <strong>de</strong> no existir cuando menos dos pares jerárquicos en el área <strong>de</strong> adscripción, el lugar <strong>de</strong>l par faltanteserá sorteado entre las personas que ocupen los cargos inmediatos inferiores <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l área <strong>de</strong> trabajo <strong>de</strong> lapersona evaluada, y que preferentemente se encuentren subordinados a la o el evaluado. Ambas evaluacionescorrespon<strong>de</strong>rán al 30 % <strong>de</strong>l presente componente;
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 63III.La o el evaluado, realizará su propia autoevaluación a la cual le correspon<strong>de</strong>rá el 20% <strong>de</strong>l valor <strong>de</strong> estecomponente.El total <strong>de</strong>l valor obtenido a partir <strong>de</strong> los criterios <strong>de</strong> pon<strong>de</strong>ración anteriormente establecidos, configurarán el 30% <strong>de</strong>l valortotal <strong>de</strong> la Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño.Artículo 210°. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> coordinará la entrega <strong>de</strong> las cédulas a las personas que realizarán la evaluaciónrespectiva que contengan los comportamientos <strong>de</strong>terminados en el Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño para la evaluación <strong>de</strong> cadapersona, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los primeros veinte días hábiles <strong>de</strong>l mes <strong>de</strong> enero <strong>de</strong>l año posterior al que se evalúa.Artículo 211°. El puntaje final obtenido tendrá las siguientes equivalencias:90-100. Excepcional. El <strong>de</strong>sempeño exce<strong>de</strong> significativamente los criterios establecidos;80-89. Muy Bien. El <strong>de</strong>sempeño satisface los criterios establecidos y en ocasiones los supera;70-79. Bien. El <strong>de</strong>sempeño cumple con los criterios establecidos;60-69. Regular. El <strong>de</strong>sempeño cumple con algunos pero no con todos los criterios establecidos. Requierecontrol y supervisión para alcanzar el nivel <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempeño previsto;0-59. No Satisfactorio. El <strong>de</strong>sempeño consistentemente falla en alcanzar los requerimientos mínimos. La oel Integrante <strong>de</strong>l Servicio carece <strong>de</strong> las habilida<strong>de</strong>s o está por <strong>de</strong>bajo al utilizar las habilida<strong>de</strong>s necesarias.Artículo 212°. Las y los evaluados y las y los evaluadores, tienen la obligación <strong>de</strong> reunirse a un ejercicio <strong>de</strong>retroalimentación <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los meses <strong>de</strong> junio y agosto, así como entre noviembre y diciembre <strong>de</strong>l año que se evalúa con lafinalidad <strong>de</strong> revisar el grado <strong>de</strong> cumplimiento <strong>de</strong>l Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño, y en casos <strong>de</strong>bidamente justificados, proce<strong>de</strong>r asu modificación <strong>de</strong> conformidad con las disposiciones <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>.La realización <strong>de</strong> este ejercicio no tiene por objeto la <strong>de</strong>terminación <strong>de</strong> una calificación anticipada, sino solamente analizarel grado <strong>de</strong> cumplimiento <strong>de</strong>l Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño.Artículo 213°. Cuando así lo exijan las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Servicio, y tomando en cuenta el visto bueno <strong>de</strong> la o el titular <strong>de</strong>lórgano y área <strong>de</strong> apoyo, las y los evaluadores y evaluados podrán proce<strong>de</strong>r <strong>de</strong> manera anticipada a la revisión <strong>de</strong>l Acuerdo<strong>de</strong>l Desempeño, y en su caso, <strong>de</strong> común acuerdo, proce<strong>de</strong>r a su modificación, cumpliendo para tal efecto todas lasdisposiciones aplicables a la suscripción <strong>de</strong> los mismos, <strong>de</strong> conformidad con las disposiciones contenidas en el presente<strong>Estatuto</strong> así como en las <strong>de</strong>más disposiciones aplicables.En este supuesto, el nuevo Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong>berá consi<strong>de</strong>rar las metas que se encuentren en proceso, o bienaquellas que se hayan concluido, para ser incorporadas en la evaluación anual <strong>de</strong> la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio.Artículo 214°. La o el titular <strong>de</strong>l órgano o área <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>, <strong>de</strong>berá notificar a la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> sobrela vigencia <strong>de</strong>l nuevo Acuerdo, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los quince días hábiles siguientes a su suscripción.Artículo 215°. La acreditación <strong>de</strong> la Evaluación <strong>de</strong>l Desempeño es un elemento indispensable para la permanencia <strong>de</strong>lPersonal Profesional.El Personal Profesional <strong>de</strong>berá aprobar la Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño con un mínimo <strong>de</strong> 60 puntos, en una escala <strong>de</strong>0 a 100. La o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio que no logre obtener la calificación mínima aprobatoria será sujeto <strong>de</strong>lprocedimiento disciplinario.La misma sanción se aplicará a la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio que durante dos años seguidos obtenga una calificación mayor<strong>de</strong> 60 puntos pero menor <strong>de</strong> 70 en una escala <strong>de</strong> 0 a 100.
64 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011Sección 4ª. De los resultados <strong>de</strong> la Evaluación Anual <strong>de</strong>l DesempeñoArtículo 216°. El procesamiento <strong>de</strong> los resultados correspondientes a la Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño se realizará conbase en las siguientes reglas:I. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> obtendrá los resultados <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> cada Integrante <strong>de</strong>l Servicio, con elpropósito <strong>de</strong> integrarlos a los expedientes personales, a partir <strong>de</strong> la cédula <strong>de</strong> evaluación que proporcionará alas y los evaluadores;II.III.IV.La cédula <strong>de</strong> evaluación <strong>de</strong>berá ser remitida a la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> una vez que haya sido requisitaday firmada tanto por las y los evaluados como por las y los evaluadores y las y los titulares; ello sin perjuicio<strong>de</strong> obtenerla <strong>de</strong> manera electrónica a través <strong>de</strong> medios informáticos;Las y los titulares <strong>de</strong> cada órgano o área <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> serán los responsables <strong>de</strong> verificar que en elllenado <strong>de</strong> la cédula <strong>de</strong> evaluación individual, cada uno <strong>de</strong> los factores se apegue a los criterios,procedimientos y características establecidas en la metodología <strong>de</strong> la Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño <strong>de</strong>lPersonal Profesional aprobada por el Consejo;La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> recabará las cédulas <strong>de</strong> evaluación que se hayan aplicado y <strong>de</strong>terminará, a partiréstas, las calificaciones correspondientes a cada factor <strong>de</strong> evaluación, así como la calificación final <strong>de</strong> cadaIntegrante <strong>de</strong>l Servicio;V. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> entregará por escrito al Personal Profesional las calificaciones finales <strong>de</strong>talladaspor cada factor evaluado, procurando que esto ocurra antes <strong>de</strong> la finalización <strong>de</strong>l primer trimestre <strong>de</strong>l añoposterior al evaluado, sin que ello exceda <strong>de</strong>l segundo trimestre <strong>de</strong>l año.Artículo 217°. En caso <strong>de</strong> que una o un Integrante <strong>de</strong>l Servicio realice aportaciones institucionales extraordinarias, se leotorgará un 10% adicional a la calificación final que hubiese obtenido, siempre y cuando cumpla con los requisitossiguientes:I. Que haya obtenido como mínimo una calificación equivalente a Muy bien. (80-89);II.Que la actividad o meta realizada no se encuentre contemplada en algún otro rubro <strong>de</strong> evaluación; yIII. Que la actividad cumpla con los requisitos <strong>de</strong> calidad, y que haya aportado beneficios verificables, en losmismos términos que cualquier meta establecida en el Acuerdo <strong>de</strong>l Desempeño.Esta circunstancia será valorada y <strong>de</strong>cidida en <strong>de</strong>finitiva por la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> tomando en consi<strong>de</strong>ración laopinión <strong>de</strong>l Grupo <strong>de</strong> Trabajo Permanente <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, así como <strong>de</strong>l titular <strong>de</strong>l área <strong>de</strong> la persona evaluada.Artículo 218°. El proceso <strong>de</strong> Evaluación <strong>de</strong>l Desempeño generará información a la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, a la o elPresi<strong>de</strong>nte y al Consejo para:I. Determinar, en su caso, el otorgamiento <strong>de</strong> estímulos al <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong>stacado <strong>de</strong>l Personal Profesional, loscuales serán establecidos por la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> en acuerdo con el Presi<strong>de</strong>nte;II.III.IV.Aportar información para mejorar el <strong>de</strong>sempeño general <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> en el cumplimiento <strong>de</strong> cada uno <strong>de</strong>los programas institucionales;Determinar la titularidad <strong>de</strong> una o un Integrante <strong>de</strong>l Servicio;Servir como instrumento para <strong>de</strong>tectar necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> capacitación y formación;V. I<strong>de</strong>ntificar medidas institucionales correctivas, <strong>de</strong> conformidad con las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Servicio; y/uVI.Otros fines institucionales.
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 65Sección 5ª. De la solicitud <strong>de</strong> Reconsi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> resultados<strong>de</strong> la Evaluación Anual <strong>de</strong>l DesempeñoArtículo 219°. El Personal Profesional podrá presentar por escrito a la o el titular <strong>de</strong> la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> unasolicitud para la reconsi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> los resultados <strong>de</strong> la Evaluación <strong>de</strong>l Desempeño, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 10 días hábiles siguientescontados a partir <strong>de</strong>l día siguiente al <strong>de</strong> la notificación <strong>de</strong> su calificación correspondiente.Esta solicitud <strong>de</strong>berá estar fundada y motivada, así como acompañada <strong>de</strong> los elementos que la sustentan. En caso <strong>de</strong> que nose solicite la revisión <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l plazo establecido, la o el evaluado aceptará la calificación como <strong>de</strong>finitiva.Artículo 220°. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong>berá dar respuesta a la solicitud <strong>de</strong> reconsi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los siguientes15 días hábiles posteriores a la fecha en que se hubiera recibido la misma, contados a partir <strong>de</strong>l día siguiente al <strong>de</strong> haberrecibido dicha solicitud; <strong>de</strong>biendo notificar por escrito a la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio, con al menos 5 días hábiles <strong>de</strong>anticipación a la celebración <strong>de</strong> la audiencia, el lugar, fecha y hora en que se efectuará la revisión <strong>de</strong> su solicitud.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> aten<strong>de</strong>rá la solicitud <strong>de</strong> reconsi<strong>de</strong>ración respectiva para lo cual se coordinará con las y losevaluadores y la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio, con el objeto <strong>de</strong> reunirse para escuchar los argumentos que se presenten a fin<strong>de</strong> modificar o validar la Evaluación <strong>de</strong>l Desempeño.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> podrá allegarse <strong>de</strong> aquellos elementos que estime pertinentes para la mejor solución <strong>de</strong>l asunto,pudiendo solicitar información, a las entida<strong>de</strong>s que consi<strong>de</strong>re oportuno.Una vez agotada la revisión antes referida, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> emitirá la <strong>de</strong>cisión respectiva mediante la cualconfirme o modifique los resultados que se hubieran impugnado. Lo anterior, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 10 días hábiles posteriorescontados a partir <strong>de</strong>l día siguiente a aquel en que se hubiera concluido la audiencia referida en el presente artículo.A partir <strong>de</strong> la fecha en que emita su respuesta, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> contará con 5 días hábiles para notificar la mismaa la persona que se hubiera inconformado.Capítulo 4. IncentivosSección 1ª. Aspectos generales <strong>de</strong> los incentivosArtículo 221º. El proceso <strong>de</strong> incentivos es el conjunto <strong>de</strong> procedimientos <strong>de</strong>stinados a reconocer y premiar el buen<strong>de</strong>sempeño profesional, la especialización <strong>de</strong> los conocimientos en materia <strong>de</strong> <strong>de</strong>rechos humanos, así como las aportacionesinstitucionales extraordinarias que realice el Personal Profesional, con arreglo a las posibilida<strong>de</strong>s presupuestales anuales <strong>de</strong>la <strong>Comisión</strong>.En caso <strong>de</strong> ser necesario, y a consi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> alguna <strong>de</strong> las instancias <strong>de</strong>l Servicio, se procurará que las reformas enmateria <strong>de</strong> incentivos se realicen con antelación a cada ejercicio anual.Artículo 222º. Por incentivos se enten<strong>de</strong>rá a los estímulos que pue<strong>de</strong>n ser retribuciones o beneficios que la CDHDF, através <strong>de</strong> la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, establecerá a favor <strong>de</strong> las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesional que cumplan conlos requisitos señalados en el presente <strong>Estatuto</strong>, así como en las <strong>de</strong>más disposiciones aplicables que rigen la normatividad<strong>de</strong>l Servicio, en función <strong>de</strong> la disponibilidad presupuestal.Los incentivos se clasificarán en:A. Retribuciones. Son los estímulos <strong>de</strong> carácter estrictamente económico que la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>entregará a las y los Integrantes <strong>de</strong>l Servicio.El otorgamiento <strong>de</strong> las retribuciones se <strong>de</strong>berá acotar a las disposiciones establecidas en el presente <strong>Estatuto</strong>,y será in<strong>de</strong>pendiente <strong>de</strong> las remuneraciones correspondientes al cargo o puesto que ocupen las y losIntegrantes <strong>de</strong>l Servicio Profesional;
66 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011B. Beneficios. Son los estímulos en especie que la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> entregará a las y los Integrantes <strong>de</strong>lServicio <strong>de</strong> conformidad con el presente <strong>Estatuto</strong>. Los beneficios serán establecidos anualmente por laCoordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, tomando en consi<strong>de</strong>ración la opinión <strong>de</strong>l Grupo <strong>de</strong> Trabajo Permanente <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>.De manera enunciativa y no limitativa, los beneficios podrán compren<strong>de</strong>r: días <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso; otorgamiento <strong>de</strong>diplomas o reconocimientos; preferencia en el otorgamiento <strong>de</strong> apoyos complementarios para la formación;preferencia en los procesos escalafonarios que no impliquen ascenso <strong>de</strong> conformidad con la normatividadaplicable, y las <strong>de</strong>más que se <strong>de</strong>terminen por la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> en función <strong>de</strong> la disponibilidadadministrativa y presupuestal.Sección 2ª. Del otorgamiento <strong>de</strong> los incentivosal Personal ProfesionalArtículo 223º. El otorgamiento <strong>de</strong> retribuciones a las y los Integrantes <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> se realizará conforme a lasconsi<strong>de</strong>raciones generales siguientes:I. El Personal Profesional que obtenga los cinco resultados más altos al consi<strong>de</strong>rar el promedio <strong>de</strong> lascalificaciones obtenidas tanto en el proceso <strong>de</strong> evaluación <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sempeño como en las evaluaciones <strong>de</strong>conocimientos <strong>de</strong>l Programa, las cuales <strong>de</strong>berán haberse acreditado en la primera oportunidad, se haránmerecedores <strong>de</strong> incentivos <strong>de</strong> acuerdo con el presente <strong>Estatuto</strong>, que fijará la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, conformela disponibilidad presupuestal <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> lo permita;II.El Personal Profesional que durante dos años consecutivos obtenga resultados mínimos <strong>de</strong> 95 puntos, en unaescala <strong>de</strong> 0 a 100, en la Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño, se hará merecedor <strong>de</strong> incentivos que fijará laCoordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong> acuerdo con el presente <strong>Estatuto</strong> y conforme la disponibilidad presupuestal <strong>de</strong> la<strong>Comisión</strong> lo permita. Este incentivo se mantendrá vigente en los años sucesivos, si la o el Integrante <strong>de</strong>lServicio mantiene resultados mínimos <strong>de</strong> 95 puntos;III. El Personal Profesional que haya aprobado las fases <strong>de</strong> Formación Básica, Profesional y Especializada <strong>de</strong>lPrograma en la primera oportunidad, con calificaciones mínimas <strong>de</strong> 95 puntos, en una escala <strong>de</strong> 0 a 100, se harámerecedor <strong>de</strong> incentivos que fijará la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong> acuerdo con el presente <strong>Estatuto</strong> y conformela disponibilidad presupuestal <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> lo permita;IV. El Personal Profesional que obtenga el grado <strong>de</strong> postgrado, habiendo iniciado los estudios <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> haberrecibido el nombramiento provisional, podrá hacerse merecedor <strong>de</strong> incentivos que fijará la Coordinación <strong>de</strong>l<strong>SPDH</strong> <strong>de</strong> acuerdo con el presente <strong>Estatuto</strong> y conforme la disponibilidad presupuestal <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> lo permita;V. En función <strong>de</strong> las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Servicio, y tomando en cuenta las posibilida<strong>de</strong>s presupuestales <strong>de</strong> la<strong>Comisión</strong>, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> podrá establecer beneficios para premiar alguna o algunas aportacionesinstitucionales extraordinarias <strong>de</strong>l Personal Profesional, tomando en consi<strong>de</strong>ración la opinión <strong>de</strong>l Grupo <strong>de</strong>Trabajo Permanente <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>.Artículo 224º. El proceso <strong>de</strong> incentivos se sujetará a las disposiciones siguientes:I. El otorgamiento <strong>de</strong> incentivos se realizará conforme a la disponibilidad presupuestaria y se basará en losprincipios <strong>de</strong> equidad, proporcionalidad, igualdad <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s y reconocimiento al mérito <strong>de</strong> las y losIntegrantes <strong>de</strong>l Servicio;II.III.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, en acuerdo con Administración, tomará las previsiones pertinentes para <strong>de</strong>finir lamodalidad <strong>de</strong>l incentivo para el Personal Profesional que obtenga ese <strong>de</strong>recho <strong>de</strong> acuerdo a la disponibilidadpresupuestal;De acuerdo con la previsión y disponibilidad presupuestal, la Dirección General <strong>de</strong> Administración, apropuesta <strong>de</strong> la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, <strong>de</strong>terminará el monto <strong>de</strong> los incentivos que recibirá el PersonalProfesional;
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 67IV.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> entregará los incentivos a los que el Personal Profesional se haga acreedor <strong>de</strong>ntro<strong>de</strong> los tres meses siguientes contados a partir <strong>de</strong> la fecha en que se inicie la notificación al personalprofesional <strong>de</strong> los resultados <strong>de</strong>l proceso <strong>de</strong> Evaluación <strong>de</strong>l Desempeño correspondientes al ejercicio anualanterior;V. La o el Presi<strong>de</strong>nte entregará los incentivos en una ceremonia organizada por la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>;VI.VII.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> notificará por escrito a cada Integrante <strong>de</strong>l Servicio en caso <strong>de</strong> haberse hechomerecedor o merecedora <strong>de</strong> un incentivo, sin perjuicio <strong>de</strong> publicar el dictamen correspondiente a través <strong>de</strong> losestrados institucionales;En caso <strong>de</strong> que la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio se encuentre sujeto a un procedimiento disciplinario, la entrega<strong>de</strong> incentivos estará condicionada a que la resolución <strong>de</strong>finitiva sea absolutoria o que la infracción no ameritesu <strong>de</strong>stitución o suspensión.Sección 3ª. De la solicitud <strong>de</strong> reconsi<strong>de</strong>ración sobre elotorgamiento <strong>de</strong> incentivosArtículo 225º. En caso <strong>de</strong> que algún o alguna Integrante <strong>de</strong>l Servicio consi<strong>de</strong>re que le ha sido negado injustamente el<strong>de</strong>recho a un incentivo, podrá solicitar por escrito a la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> la reconsi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> su <strong>de</strong>terminación enrelación con su situación particular, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 10 días hábiles a partir <strong>de</strong>l día siguiente al <strong>de</strong> la publicación <strong>de</strong>l dictamenemitido por la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong> conformidad con el presente <strong>Estatuto</strong>.En dicho escrito, se <strong>de</strong>berán señalar las razones por las cuales se estima que es necesaria la reconsi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> losresultados, así como la presunta afectación que se le hubiera causado a la persona que se hubiese inconformado.Todas aquellas personas que no pidan revisión <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l plazo establecido consentirán que los resultados son <strong>de</strong>finitivos.Artículo 226º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong>berá dar respuesta a dicha solicitud <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 15 días hábiles posteriores ala recepción <strong>de</strong> la misma, notificando a la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio que se hubiera inconformado, con al menos 5 díashábiles <strong>de</strong> antelación a la celebración <strong>de</strong> la audiencia, la fecha, hora y lugar en que se celebrará la misma, y en don<strong>de</strong>analizará junto con la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio la situación planteada, a fin <strong>de</strong> contar con elementos para modificar ovalidar la <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> otorgar o negar un incentivo.La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> podrá allegarse <strong>de</strong> aquellos elementos que estime pertinentes para la mejor solución <strong>de</strong>l asunto,pudiendo solicitar información, a las entida<strong>de</strong>s que consi<strong>de</strong>re oportuno.Artículo 227º. Dentro <strong>de</strong> los 10 días hábiles posteriores, contados a partir <strong>de</strong>l día siguiente a aquel en que se hubieracelebrado la audiencia referida, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> emitirá la <strong>de</strong>cisión respectiva mediante la cual confirme omodifique los resultados que se hubieran impugnado.A partir <strong>de</strong> la fecha en que emita su respuesta, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> contará con 5 días hábiles para notificar la mismaa la persona que se hubiera inconformado.En caso <strong>de</strong> no po<strong>de</strong>r localizar a la persona que solicitara la reconsi<strong>de</strong>ración respectiva, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> podránotificar a dicha persona través <strong>de</strong> los Estrados Institucionales.Título TerceroDel recurso <strong>de</strong> inconformidad y <strong>de</strong>l procedimientodisciplinario y <strong>de</strong> sus revisionesCapítulo 1. Aspectos generalesArtículo 228º. Las notificaciones <strong>de</strong> los procedimientos <strong>de</strong>sarrollados en el marco <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong> surtirán sus efectosen los términos siguientes:
68 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011I. Las personales, a partir <strong>de</strong>l día hábil siguiente al que fueron practicadas;II.III.Por correo certificado con acuse <strong>de</strong> recibo, a partir <strong>de</strong>l día hábil siguiente a aquel que se consigne <strong>de</strong> recibo enel acuse respectivo;Por estrados, a partir <strong>de</strong>l día hábil siguiente a aquel en que conste que se efectuó la publicación.Este tipo <strong>de</strong> notificaciones se realizará cuando no se señale domicilio; no haya sido posible la localización <strong>de</strong>la persona en aquel que se haya señalado; o bien, cuando se señale fuera <strong>de</strong>l <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral.También se utilizará este tipo <strong>de</strong> notificación para dar publicidad a los actos procedimentales <strong>de</strong>rivados <strong>de</strong> laimplementación <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 229º. En los aspectos no previstos en el presente <strong>Estatuto</strong>; siempre y cuando no se contravengan estasdisposiciones, se aplicará en forma supletoria la Ley Fe<strong>de</strong>ral <strong>de</strong> los Trabajadores al Servicio <strong>de</strong>l Estado, la Ley Fe<strong>de</strong>ral <strong>de</strong>lTrabajo, el Código <strong>de</strong> Procedimientos Civiles para el <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral y los Principios Generales <strong>de</strong> Derecho, en ese or<strong>de</strong>n.La aplicación e interpretación <strong>de</strong> las disposiciones contenidas en este <strong>Estatuto</strong>, se hará a la letra o interpretación jurídica y afalta <strong>de</strong> ésta, se fundamentará en los Principios Generales <strong>de</strong>l Derecho, <strong>de</strong> conformidad con lo establecido en el artículo 14,párrafo último <strong>de</strong> la Constitución Política <strong>de</strong> los Estados Unidos Mexicanos.Artículo 230º. Las actuaciones y diligencias se practicarán en días y horas hábiles. Para tal efecto, son días hábiles todos losdías <strong>de</strong>l año, excepto sábados y domingos, días <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso obligatorio y aquellos que sean <strong>de</strong>terminados como inhábilespor Acuerdo <strong>de</strong>l Presi<strong>de</strong>nte o <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>.Se consi<strong>de</strong>ran horas hábiles <strong>de</strong> las nueve a las dieciocho horas.Artículo 231º. En los procedimientos seguidos en el marco <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong> podrán ser ofrecidas, aportadas, admitidasy valoradas las siguientes pruebas:I. Documental pública;II.III.IV.Documental privada;Técnica;Presuncional legal y humana;V. Instrumental <strong>de</strong> actuaciones; y/oVI.Testimonial.Artículo 232º. Se enten<strong>de</strong>rán como pruebas supervenientes, los medios <strong>de</strong> convicción surgidos <strong>de</strong>spués <strong>de</strong>l momento antesreferido, siempre y cuando se ofrezcan y aporten antes <strong>de</strong>l cierre <strong>de</strong> instrucción.Capítulo 2. Del recurso <strong>de</strong> inconformidad y <strong>de</strong> su revisiónArtículo 233º. El Personal Profesional que consi<strong>de</strong>re le causan agravios las resoluciones dictadas por la Coordinación <strong>de</strong>l<strong>SPDH</strong>, podrá interponer el recurso <strong>de</strong> inconformidad previsto en el presente apartado, el cual será sustanciado por el GrupoEspecial <strong>de</strong> Revisión Administrativa <strong>de</strong>l Servicio Profesional o el Comité Académico según corresponda.Artículo 234º. Proce<strong>de</strong> el recurso <strong>de</strong> inconformidad <strong>de</strong> acuerdo con los siguientes criterios:a) Ante el Grupo Especial <strong>de</strong> Revisión Administrativa:
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 69I. Contra los resultados <strong>de</strong> los concursos <strong>de</strong> oposición o <strong>de</strong> los cursos <strong>de</strong> capacitación y selección contempladosen el presente <strong>Estatuto</strong>, siempre que haya sido agotada la solicitud <strong>de</strong> reconsi<strong>de</strong>ración por la o el promoventeen los términos establecidos en el presente <strong>Estatuto</strong>;II.Contra los resultados <strong>de</strong> las evaluaciones <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sempeño contempladas en el presente <strong>Estatuto</strong>, siempre quehaya sido agotada la solicitud <strong>de</strong> reconsi<strong>de</strong>ración por la o el promovente en los términos establecidos en elpresente <strong>Estatuto</strong>; yIII. Contra la negativa <strong>de</strong> otorgar un incentivo contemplado en el presente <strong>Estatuto</strong>, siempre que haya sidoagotada la solicitud <strong>de</strong> reconsi<strong>de</strong>ración por la o el promovente en los términos establecidos en el presente<strong>Estatuto</strong>.b) Ante el Comité Académico:I. Contra los resultados <strong>de</strong> las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos <strong>de</strong>l Programa contempladas en el <strong>Estatuto</strong>,siempre que haya sido agotada la solicitud <strong>de</strong> reconsi<strong>de</strong>ración en los términos establecidos en el presente<strong>Estatuto</strong>.c) Ante la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>:I. Contra aquellos actos que <strong>de</strong>riven <strong>de</strong> la aplicación <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong> o <strong>de</strong> la operación <strong>de</strong>l Servicio, y no seencuentren previstos para alguna otra instancia <strong>de</strong>l Servicio o <strong>de</strong> la CDHDF.Artículo 235º. La interposición <strong>de</strong>l recurso <strong>de</strong> inconformidad tendrá por objeto que la instancia competente para resolver elmismo modifique o confirme la resolución impugnada.Artículo 236º. El término para interponer el recurso <strong>de</strong> inconformidad será <strong>de</strong> 7 días hábiles, contados a partir <strong>de</strong> que surtaefectos la notificación <strong>de</strong> la resolución que se recurra, <strong>de</strong>biéndose presentar por escrito ante la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>;misma que lo remitirá a la instancia que <strong>de</strong>ba conocer <strong>de</strong>l mismo.Artículo 237º. El escrito mediante el cual se interponga el recurso, <strong>de</strong>berá contener los siguientes elementos:I. La instancia a la que se dirige;II.Nombre completo <strong>de</strong> la o el recurrente y domicilio para oír y recibir notificaciones;III. Los datos <strong>de</strong> la resolución que se impugne, así como la fecha en la cual fue notificada;IV. Los agravios que le cause la misma y las pruebas que la o el recurrente ofrezca; yV. La firma autógrafa <strong>de</strong> la o el promovente.Artículo 238º. Si el escrito presentado no señalara la fecha en que fue notificada la resolución administrativa que seimpugna; o bien, fuese obscuro o irregular al señalar los agravios o la <strong>de</strong>terminación <strong>de</strong>l alcance <strong>de</strong> las pruebas quepresente, la instancia competente encargada <strong>de</strong> conocer <strong>de</strong>l recurso, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l término establecido en el presente <strong>Estatuto</strong>,<strong>de</strong>berá señalar con toda precisión en qué consisten los <strong>de</strong>fectos <strong>de</strong>l escrito <strong>de</strong> mérito, y <strong>de</strong>berá prevenir a la o el promoventepara que subsane las <strong>de</strong>ficiencias señaladas, quien <strong>de</strong>berá cumplir con éstas en el plazo <strong>de</strong> 3 días mismos que seráncomputados a partir <strong>de</strong>l día siguiente en que se realice la notificación, apercibiéndosele que <strong>de</strong> no hacerlo, se tendrá por nopresentado el escrito <strong>de</strong> referencia.Artículo 239º. El recurso se tendrá por no interpuesto y, en su caso, se acordará su <strong>de</strong>sechamiento en los casos siguientes:I. Cuando falte la firma autógrafa <strong>de</strong> la o el promovente;II.No se presenten pruebas o agravios;
70 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011III. Cuando se presente fuera <strong>de</strong>l término que, para interponerlo, establece este <strong>Estatuto</strong>; oIV. Cuando no se haya <strong>de</strong>sahogado oportuna y a<strong>de</strong>cuadamente la prevención por la que la instancia competentehaya requerido que se subsanara alguno o algunos <strong>de</strong> estos.Artículo 240º. Proce<strong>de</strong>rá el sobreseimiento <strong>de</strong>l recurso cuando:I. La o el recurrente se <strong>de</strong>sista expresamente mediante comparecencia, o bien habiéndolo promovido por escritoacuda a ratificar ante la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> el escrito respectivo;II.La o el recurrente fallezca durante el procedimiento;III. La o el recurrente renuncie al cargo y puesto;IV. Por cualquier causa hayan cesado los efectos <strong>de</strong>l acto impugnado; oV. Cuando <strong>de</strong> las constancias apareciere claramente <strong>de</strong>mostrado que no existe el acto que se recurre o no seprobare su existencia durante el procedimiento.Artículo 241º. El recurso será substanciado en los términos siguientes:I. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> en el plazo <strong>de</strong> 3 días hábiles posteriores, contados a partir <strong>de</strong> la recepción <strong>de</strong>lrecurso, lo remitirá a la instancia competente;II.III.IV.La instancia competente <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 7 días hábiles siguientes a la recepción por parte <strong>de</strong> esta última, emitiráun acuerdo en el que se tenga por recibido el recurso, hará las anotaciones en el libro <strong>de</strong> gobierno, y or<strong>de</strong>naráque se forme el expediente respectivo. De igual forma, en dicho acuerdo se <strong>de</strong>terminará la admisión,<strong>de</strong>sechamiento o prevención al recurrente según corresponda;En el acuerdo mediante el que se admita un recurso <strong>de</strong>berán señalarse aquellas pruebas que hayan sidoadmitidas o <strong>de</strong>sechadas, señalando la fecha y hora para su <strong>de</strong>sahogo;Se <strong>de</strong>berá notificar el acuerdo antes señalado, en un término no mayor <strong>de</strong> 3 días hábiles posteriores a la fecha<strong>de</strong> emisión <strong>de</strong>l mismo;V. La instancia que conozca <strong>de</strong>l recurso conducirá la instrucción <strong>de</strong>l recurso <strong>de</strong> inconformidad, la cual abarcaráel ofrecimiento, la preparación, admisión y <strong>de</strong>sahogo <strong>de</strong> pruebas, formulación <strong>de</strong> alegatos y celebración <strong>de</strong> laaudiencia para el cierre <strong>de</strong> la misma;VI.VII.Durante la instrucción, la instancia que conozca <strong>de</strong>l recurso podrá allegarse <strong>de</strong> los elementos documentalesque consi<strong>de</strong>re necesarios para generar su convicción e incluso podrá requerir a los órganos y áreas <strong>de</strong> apoyo<strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> las constancias correspondientes;En la audiencia en la que se concluya la fase <strong>de</strong> instrucción se podrán formular por escrito los alegatos finales;VIII. La instancia competente resolverá <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 20 días hábiles siguientes a aquel en que se <strong>de</strong>crete el cierre<strong>de</strong> la instrucción;IX.La resolución <strong>de</strong>berá ser notificada personalmente a la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 5 días hábilessiguientes, contados a partir <strong>de</strong> la fecha en que se haya dictado la resolución, la cual se hará <strong>de</strong>l conocimiento<strong>de</strong> la o el Presi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> la CDHDF.Artículo 242º Contra las <strong>de</strong>terminaciones <strong>de</strong> la instancia que resuelva el recurso <strong>de</strong> inconformidad, proce<strong>de</strong> el recurso <strong>de</strong>revisión ante Asuntos Jurídicos, el cuál versará solamente sobre la legalidad <strong>de</strong> la resolución recurrida. La interposición <strong>de</strong>lrecurso <strong>de</strong> revisión tendrá por objeto la revocación o confirmación <strong>de</strong> la resolución recurrida.
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 71El recurso se sustanciará conforme a las disposiciones siguientes:I. El recurso <strong>de</strong>berá presentarse por escrito ante Asuntos Jurídicos, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l término <strong>de</strong> 5 días hábiles,contados a partir <strong>de</strong> que surta sus efectos la notificación <strong>de</strong> la resolución que se recurre, en el que seexpresarán los agravios que consi<strong>de</strong>re le causa la resolución recurrida. Para tal fin, se computará el términoconforme a lo previsto en el presente <strong>Estatuto</strong> en lo relativo al apartado <strong>de</strong> notificaciones.II.El escrito mediante el que se interponga el recurso <strong>de</strong> revisión <strong>de</strong>berá contener los requisitos siguientes:a. Nombre completo <strong>de</strong> la o el recurrente y domicilio para oír y recibir notificaciones en el <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral;b. Los datos <strong>de</strong> la resolución que se impugna, así como la fecha en la cual fue notificada;c. Los agravios que consi<strong>de</strong>ra le cause la misma, yd. La firma autógrafa <strong>de</strong> la o el promovente.A falta <strong>de</strong> cualquiera <strong>de</strong> los requisitos anteriores, el recurso se tendrá por no interpuesto.III. En caso <strong>de</strong> oscuridad en los agravios formulados por la o el recurrente se proce<strong>de</strong>rá a darle vista para que losaclare, por un término <strong>de</strong> tres días hábiles.IV. Se <strong>de</strong>terminará la improce<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong>l recurso <strong>de</strong> revisión cuando se presente contra resoluciones o actosdiversos a los establecidos en el primer párrafo <strong>de</strong>l presente artículo. En este supuesto proce<strong>de</strong>rá el<strong>de</strong>sechamiento <strong>de</strong>l recurso.V. Proce<strong>de</strong>rá el sobreseimiento <strong>de</strong>l recurso cuando:a. La o el recurrente se <strong>de</strong>sista expresamente mediante comparecencia. En caso <strong>de</strong> haber expresado su<strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> <strong>de</strong>sistirse por escrito <strong>de</strong>berá ratificarlo ante Asuntos Jurídicos.b. La o el recurrente fallezca durante el procedimiento.VI. El recurso <strong>de</strong> revisión será substanciado conforme al procedimiento siguiente:a. Asuntos jurídicos, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los tres días hábiles siguientes al <strong>de</strong> la presentación <strong>de</strong>l recurso, emitirá unacuerdo <strong>de</strong> recepción, or<strong>de</strong>nando entrar al análisis <strong>de</strong> los requisitos <strong>de</strong> procedibilidad <strong>de</strong>l mismo.b. Dentro <strong>de</strong> los tres días hábiles siguientes a partir <strong>de</strong> la recepción <strong>de</strong>l recurso, Asuntos Jurídicos emitirá unacuerdo mediante el que admita, <strong>de</strong>seche, sobresea o tenga por no interpuesto el recurso, mismo quenotificará al recurrente y a la Coordinación <strong>de</strong>l Servicio Profesional, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los tres días hábilessiguientes a la fecha <strong>de</strong> su emisión.c. En caso <strong>de</strong> ser admitido el recurso, Asuntos Jurídicos sólo resolverá sobre la base <strong>de</strong> lo actuado en laprimera instancia, remitiéndose al análisis <strong>de</strong> la legalidad <strong>de</strong> la resolución recurrida a partir sólo <strong>de</strong> laspruebas presentadas en la instancia anterior.d. Una vez admitido el recurso y <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los tres días hábiles siguientes, Asuntos Jurídicos requerirá a laCoordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> el envío <strong>de</strong> las constancias que integran el expediente <strong>de</strong>l recurso <strong>de</strong>inconformidad que se impugna, y ésta tendrá la obligación <strong>de</strong> remitirlo en un término no mayor <strong>de</strong> tresdías hábiles, contados a partir <strong>de</strong> la fecha en que haya recibido el requerimiento;e. Recibida la documentación requerida, en un plazo no mayor a dos días hábiles a partir <strong>de</strong> ese momento,Asuntos Jurídicos emitirá un acuerdo <strong>de</strong> recepción <strong>de</strong> constancias, or<strong>de</strong>nando entrar en análisis <strong>de</strong> lasmismas. a fin <strong>de</strong> resolver lo que en <strong>de</strong>recho corresponda.
72 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011f. Asuntos Jurídicos emitirá su resolución <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> un término <strong>de</strong> veinte días hábiles, contados a partir <strong>de</strong>la fecha <strong>de</strong>l acuerdo <strong>de</strong> recepción <strong>de</strong> constancias;g. La resolución que confirme o revoque la resolución impugnada, <strong>de</strong>berá ser notificada a la o el recurrente ya la Coordinación <strong>de</strong>l Servicio Profesional, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los cinco días hábiles siguientes contados a partir <strong>de</strong>la fecha en que se haya dictado la resolución, la cual a<strong>de</strong>más se hará <strong>de</strong>l conocimiento <strong>de</strong> la o el Presi<strong>de</strong>nte<strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>.h. En el caso <strong>de</strong> que la resolución tenga por efecto la revocación <strong>de</strong> la dictada en la primera instancia, se<strong>de</strong>jará a la instancia que la emitió en plena jurisdicción para dictar la que en <strong>de</strong>recho corrresponda.Capítulo 3. Del procedimiento disciplinarioy <strong>de</strong> su revisiónArtículo 243º. El procedimiento disciplinario es la secuencia <strong>de</strong> actos tendientes a resolver si ha lugar o no a la aplicación<strong>de</strong> alguna sanción <strong>de</strong>rivada <strong>de</strong>l incumplimiento <strong>de</strong> alguna obligación conforme a lo dispuesto en este <strong>Estatuto</strong>, conexcepción <strong>de</strong> aquellos aspectos que sean competencia <strong>de</strong> la Contraloría Interna <strong>de</strong> la CDHDF y con in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> lasresponsabilida<strong>de</strong>s y sanciones que establezcan otros or<strong>de</strong>namientos jurídicos aplicables.Dicho procedimiento se apegará invariablemente a los principios <strong>de</strong> certeza, objetividad, imparcialidad, equidad y legalidad,respetando en todo momento, el <strong>de</strong>recho <strong>de</strong> audiencia <strong>de</strong>l Personal Profesional.En caso <strong>de</strong> incumplimiento <strong>de</strong> obligaciones <strong>de</strong>rivadas <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> sus funciones, al Personal Profesional le seráaplicable la Ley Fe<strong>de</strong>ral <strong>de</strong> Responsabilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los Servidores Públicos; para tal efecto, se implementará el procedimientoadministrativo que corresponda, el cual estará a cargo <strong>de</strong> la Contraloría Interna <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>.Artículo 244º. Las responsabilida<strong>de</strong>s y sanciones administrativas que se <strong>de</strong>sprendan <strong>de</strong>l incumplimiento al presente<strong>Estatuto</strong>, relacionadas con la Evaluación Anual <strong>de</strong>l Desempeño y el aprovechamiento <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación yCapacitación se <strong>de</strong>terminarán <strong>de</strong> acuerdo con los principios y obligaciones que establece el presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 245º Para los efectos <strong>de</strong> este capítulo, el procedimiento disciplinario será resuelto por las instancias siguientes:I. Por la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> en primera instancia, cuando tenga como finalidad resolver sobre la aplicación <strong>de</strong>una sanción al Personal Profesional <strong>de</strong>rivada <strong>de</strong>l incumplimiento <strong>de</strong> las disposiciones <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>;II.Por Asuntos Jurídicos, cuando se interponga el recurso <strong>de</strong> revisión en contra <strong>de</strong> la resolución emitida por laCoordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>.Artículo 246º. No habrá necesidad <strong>de</strong> agotar el procedimiento disciplinario, cuando una o un superior jerárquico <strong>de</strong>cidaexhortar a una o un Integrante <strong>de</strong>l Servicio, con el fin <strong>de</strong> mantener el or<strong>de</strong>n, el respeto y la consi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong>bidos a lainstitución, al área <strong>de</strong> trabajo y a las y los <strong>de</strong>más servidores públicos <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong>, o bien, para exigir el <strong>de</strong>bidocumplimiento <strong>de</strong> alguna obligación <strong>de</strong>rivada <strong>de</strong> su encargo o <strong>de</strong> las establecidas en el presente <strong>Estatuto</strong>.Artículo 247º. El exhorto se emitirá por escrito dirigido a la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio Profesional, y <strong>de</strong>berá especificar laconducta en que incurrió, la fecha, el lugar y las circunstancias específicas, así como los preceptos legales y normativos quese afectan con la misma. De igual forma, la o lo exhortará para que corrija y evite la realización <strong>de</strong> dicha conducta en elfuturo, e indicará que en caso <strong>de</strong> reinci<strong>de</strong>ncia se solicitará el inicio <strong>de</strong>l procedimiento disciplinario ante la instanciacompetente. El procedimiento disciplinario podrá iniciarse sin haber agotado la emisión <strong>de</strong> un exhorto.Artículo 248º. El incumplimiento <strong>de</strong> las obligaciones a cargo <strong>de</strong>l Personal Profesional, dará lugar, previo procedimiento, ala imposición <strong>de</strong> las sanciones a las que se refiere el artículo 250 <strong>de</strong> este <strong>Estatuto</strong>.Artículo 249º. Son sanciones comprendidas en este procedimiento, la amonestación, la suspensión o la <strong>de</strong>stitución <strong>de</strong>l cargoy puesto. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> será la instancia competente para aplicar alguna <strong>de</strong> las sanciones antes expuestas, apartir <strong>de</strong> las siguientes <strong>de</strong>finiciones:
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 73I. La amonestación, es la sanción que por escrito se impone a una o un Integrante <strong>de</strong>l Servicio, cuando incurra enalguno <strong>de</strong> los supuestos previstos en el presente <strong>Estatuto</strong> y éste no sea consi<strong>de</strong>rado grave;II.La suspensión, es la interrupción temporal en el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong>l encargo <strong>de</strong> la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio, singoce <strong>de</strong> sueldo, con un mínimo <strong>de</strong> 3 días hábiles y hasta un máximo <strong>de</strong> 15 días hábiles, que como sanción, porescrito se le impone al incurrir en alguno <strong>de</strong> los supuestos previstos en el presente <strong>Estatuto</strong> y se consi<strong>de</strong>ra grave;III. La <strong>de</strong>stitución, es la sanción que por escrito se impone a una o un Integrante <strong>de</strong>l Servicio, cuando incurra enalguno <strong>de</strong> los supuestos previstos en el presente <strong>Estatuto</strong> y sea consi<strong>de</strong>rado tan grave que amerite la conclusión <strong>de</strong>la relación laboral; amén <strong>de</strong> lo que dispone este <strong>Estatuto</strong> para la permanencia en el Servicio.Artículo 250º. A fin <strong>de</strong> generar certeza y seguridad jurídica a la o al presunto infractor, las sanciones establecidas en elpresente <strong>Estatuto</strong> se impondrán en la forma siguiente:I. La trasgresión <strong>de</strong> las hipótesis a las que se refieren las fracciones I, II, IV, X y XI <strong>de</strong>l artículo 50º <strong>de</strong>l <strong>Estatuto</strong>,atendiendo a la gravedad <strong>de</strong>l hecho o al resultado generado, traerán aparejada una sanción mínima <strong>de</strong>amonestación y una máxima <strong>de</strong> <strong>de</strong>stitución. En este último supuesto, adicionalmente se per<strong>de</strong>rá la titularidad,como consecuencia <strong>de</strong> la baja <strong>de</strong>l Servicio;II.La trasgresión <strong>de</strong> las hipótesis a las que se refieren las fracciones III, VIII y IX <strong>de</strong>l artículo 50º <strong>de</strong>l <strong>Estatuto</strong>,traerán aparejada atendiendo a la gravedad <strong>de</strong>l hecho y/o al resultado generado, una sanción mínima <strong>de</strong>amonestación y una máxima <strong>de</strong> suspensión;III. La trasgresión <strong>de</strong> la hipótesis a la que se refiere la fracción VI <strong>de</strong>l artículo 50º <strong>de</strong>l <strong>Estatuto</strong>, traerá aparejadaatendiendo a la gravedad <strong>de</strong>l hecho y/o al resultado generado, una sanción mínima <strong>de</strong> suspensión y unamáxima <strong>de</strong> <strong>de</strong>stitución. En este último supuesto, adicionalmente se per<strong>de</strong>rá la titularidad, como consecuencia<strong>de</strong> la baja <strong>de</strong>l Servicio;IV.La trasgresión <strong>de</strong> las hipótesis a las que se refieren las fracciones V y VII <strong>de</strong>l artículo 50º <strong>de</strong>l <strong>Estatuto</strong>, traeránaparejada la <strong>de</strong>stitución. Adicionalmente se per<strong>de</strong>rá la titularidad, como consecuencia <strong>de</strong> la baja <strong>de</strong>l Servicio.Artículo 251º. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> valorará para <strong>de</strong>terminar la sanción a imponer, entre otros, los elementossiguientes:I. La gravedad <strong>de</strong> la falta en que se incurra;II.III.IV.El nivel jerárquico, antigüedad en el Servicio, grado <strong>de</strong> responsabilidad y/o condiciones personales <strong>de</strong> la o elinfractor;La intencionalidad con que se realizó la infracción;La reiteración en la comisión <strong>de</strong> la infracción o antece<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> alguna otra conducta que haya sido sancionadaen términos <strong>de</strong> presente <strong>Estatuto</strong>, yV. Los daños patrimoniales y/o morales causados a terceros.Artículo 252º. El procedimiento disciplinario podrá iniciare a instancia <strong>de</strong> parte, o <strong>de</strong> oficio por la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>en los términos <strong>de</strong>l presente <strong>Estatuto</strong>.En los casos en que el Personal Profesional no acredite la Evaluación <strong>de</strong>l Desempeño y/o las evaluaciones <strong>de</strong> conocimientos<strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Formación y Capacitación en las condiciones y términos que se establecen en este <strong>Estatuto</strong>, una vez quetales resultados hayan quedado firmes, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, <strong>de</strong> oficio, iniciará con el procedimiento disciplinario parael caso <strong>de</strong> <strong>de</strong>stitución <strong>de</strong>l cargo y puesto con el propósito <strong>de</strong> resolver si ha lugar o no a la aplicación <strong>de</strong> dicha sanción.
74 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011Serán improce<strong>de</strong>ntes, y por tanto <strong>de</strong>sechados <strong>de</strong> plano, los escritos anónimos o aquellos en los que la o el promovente noaporte elementos objetivos <strong>de</strong> prueba que sustenten su solicitud <strong>de</strong> iniciación <strong>de</strong> este procedimiento.Artículo 253º. El procedimiento disciplinario compren<strong>de</strong>rá una etapa <strong>de</strong> instrucción o sustentación y otra <strong>de</strong> resolución. Laprimera, comienza con la radicación, y en su caso, admisión <strong>de</strong>l escrito mediante el cual se solicita la iniciación <strong>de</strong> esteprocedimiento o con las constancias <strong>de</strong>l procedimiento iniciado por la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> y concluye con el <strong>de</strong>sahogo<strong>de</strong> las pruebas y la formulación <strong>de</strong> los alegatos; la segunda, abarca <strong>de</strong> la valoración <strong>de</strong> las pruebas a la emisión <strong>de</strong> laresolución que pone fin al asunto.Artículo 254º. El escrito mediante el cual se solicite la iniciación <strong>de</strong>l procedimiento disciplinario, <strong>de</strong>berá presentarse ante laCoordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> y <strong>de</strong>berá contener como mínimo los requisitos siguientes:I. Nombre completo <strong>de</strong> la o el promovente, domicilio para oír y recibir notificaciones, cargo y puesto que<strong>de</strong>sempeña, lugar <strong>de</strong> adscripción y firma autógrafa;II.III.IV.Nombre completo <strong>de</strong> la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio, cargo y puesto que <strong>de</strong>sempeña, lugar <strong>de</strong> adscripción,superior jerárquico inmediato y nombre <strong>de</strong>l titular <strong>de</strong>l órgano o área <strong>de</strong> apoyo respectiva;Fecha en que se suscitó el presunto incumplimiento <strong>de</strong> la obligación que se <strong>de</strong>nuncia, señalando <strong>de</strong> maneraclara y pormenorizada, los hechos y circunstancias <strong>de</strong> modo, tiempo y lugar en que ocurrió, así como lospreceptos jurídicos que consi<strong>de</strong>re violados; yElementos objetivos <strong>de</strong> prueba con que sustente sus aseveraciones, mismas que <strong>de</strong>berá relacionar con loshechos que exponga.Artículo 255º. La etapa <strong>de</strong> instrucción o sustanciación, se <strong>de</strong>sarrollará <strong>de</strong> la manera siguiente:I. La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> revisará y valorará el escrito mediante el cual se solicite el inicio <strong>de</strong>l procedimientodisciplinario <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 3 días hábiles siguientes, contados a partir <strong>de</strong>l día siguiente al <strong>de</strong> la interposición<strong>de</strong>l recurso. Si el escrito <strong>de</strong> referencia reúne los requisitos establecidos por este <strong>Estatuto</strong> para tal efecto,dictará el auto <strong>de</strong> radicación y admisión, y formará el expediente correspondiente; en caso contrario, dictaráauto <strong>de</strong> <strong>de</strong>sechamiento <strong>de</strong>bidamente fundado y motivado. Dicho auto será notificado a la o el promovente<strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 5 días hábiles siguientes a aquel en que se emita el mismo.En el caso <strong>de</strong>l procedimiento disciplinario iniciado <strong>de</strong> oficio por la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, se dictará un auto<strong>de</strong> radicación en don<strong>de</strong> se establezcan <strong>de</strong> manera fundada y motivada las razones que justifican el inicio <strong>de</strong>lprocedimiento y se formará el expediente correspondiente;II.III.Una vez dictada la admisión <strong>de</strong>l procedimiento, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l plazo <strong>de</strong> 10 días hábilescontados a partir <strong>de</strong>l siguiente a aquel en el que se dicte dicho auto, notificará personalmente a la o elIntegrante <strong>de</strong>l Servicio el inicio <strong>de</strong>l procedimiento disciplinario para que <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> un plazo <strong>de</strong> 10 días hábilesmanifieste por escrito lo que a su <strong>de</strong>recho convenga y aporte las pruebas que consi<strong>de</strong>re pertinentes;Una vez recibidas las manifestaciones o fenecido el plazo concedido para tal efecto, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 5 días hábilessiguientes, la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> dictará el auto correspondiente en el que se <strong>de</strong>terminará la admisión oel <strong>de</strong>sechamiento <strong>de</strong> las pruebas ofrecidas y aportadas, or<strong>de</strong>nando la práctica <strong>de</strong> las diligencias necesarias para<strong>de</strong>sahogar las pruebas que así lo requieran; y una vez <strong>de</strong>sahogadas éstas, se dictará el auto en el que se<strong>de</strong>clarará cerrada la instrucción.Artículo 256º. En la etapa <strong>de</strong> resolución, las pruebas serán valoradas por la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> atendiendo a las reglas<strong>de</strong> la lógica, la sana crítica y la experiencia.En ningún caso se tomarán en cuenta para resolver las pruebas que no hayan sido ofrecidas o aportadas junto con el escritoinicial <strong>de</strong> solicitud <strong>de</strong> iniciación <strong>de</strong> procedimiento disciplinario o <strong>de</strong>l iniciado <strong>de</strong> oficio por la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>. Laúnica excepción a esta regla será la <strong>de</strong> pruebas supervenientes.
28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 75La Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> <strong>de</strong>berá emitir una resolución <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 20 días hábiles siguientes a aquél en que se <strong>de</strong>clarecerrada la instrucción. Se notificará personalmente, por correo certificado con acuse <strong>de</strong> recibo o por estrados, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 5días hábiles siguientes a la emisión <strong>de</strong> la misma.Artículo 257º. La resolución que emita la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> en un procedimiento disciplinario podrá ser impugnadapor la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio a través <strong>de</strong>l recurso <strong>de</strong> revisión, el cuál será interpuesto <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 7 días hábiles,contados a partir <strong>de</strong> que surta efectos la notificación <strong>de</strong> la resolución que se recurra, <strong>de</strong>biéndose presentar por escrito anteAsuntos Jurídicos.Artículo 258º. Asuntos Jurídicos será la instancia encargada <strong>de</strong> substanciar y resolver el recurso <strong>de</strong> revisión interpuesto porla o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio, sobre la base <strong>de</strong> lo actuado en el procedimiento respectivo, con el propósito <strong>de</strong> confirmar,modificar o revocar la resolución emitida por la Coordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong>.Artículo 259º. El escrito mediante el cual se interponga el recurso <strong>de</strong> revisión, <strong>de</strong>berá contener los siguientes datos:I. La instancia a la que se dirige;II.III.IV.Nombre completo <strong>de</strong> la o el recurrente y domicilio para oír y recibir notificaciones;Los datos relativos a la resolución que impugne, así como la fecha en la cual fue notificada;Los agravios que le cause la misma y las pruebas que la o el recurrente ofrezca, así como el alcance <strong>de</strong> lasmismas; yV. La firma autógrafa <strong>de</strong> la o el recurrente.Artículo 260º. Si el escrito presentado no señalara la fecha en que fue notificada la resolución administrativa que seimpugna; o bien, fuese obscuro o irregular al señalar los agravios o la <strong>de</strong>terminación <strong>de</strong>l alcance <strong>de</strong> las pruebas quepresente, la instancia competente encargada <strong>de</strong> conocer <strong>de</strong>l recurso, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l término establecido en el presente <strong>Estatuto</strong>,<strong>de</strong>berá señalar con toda precisión en qué consisten los <strong>de</strong>fectos <strong>de</strong>l escrito <strong>de</strong> mérito, y <strong>de</strong>berá prevenir al promovente paraque subsane las <strong>de</strong>ficiencias señaladas, quien <strong>de</strong>berá cumplir con éstas en el plazo <strong>de</strong> 3 días, que serán computados a partir<strong>de</strong>l día siguiente en que se realice la notificación, apercibéndosele que <strong>de</strong> no hacerlo, se tendrá por no presentado el escrito<strong>de</strong> referencia.Artículo 261º. El recurso se tendrá por no interpuesto y, en su caso, se acordará su <strong>de</strong>sechamiento en los casos siguientes:I. Cuando falte la firma autógrafa <strong>de</strong> la o el promovente;II.No se presenten pruebas o agravios;III. Cuando se presente fuera <strong>de</strong>l término que, para interponerlo, establece este <strong>Estatuto</strong>; oIV. Cuando no se haya <strong>de</strong>sahogado oportuna y a<strong>de</strong>cuadamente la prevención por la que Asuntos Jurídicos hayarequerido que se subsanara alguno o algunos <strong>de</strong> estos.Artículo 262º. Proce<strong>de</strong>rá el sobreseimiento <strong>de</strong>l recurso cuando:I. La o el recurrente se <strong>de</strong>sista expresamente mediante comparecencia, o bien habiéndolo promovido por escritoacuda a ratificar ante la Asuntos Jurídicos el escrito respectivo;II.La o el recurrente fallezca durante el procedimiento;III. La o el recurrente renuncie al cargo y puesto;IV. Por cualquier causa que haya cesado los efectos <strong>de</strong>l acto impugnado; o
76 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> 2011V. Cuando <strong>de</strong> las constancias apareciere claramente <strong>de</strong>mostrado que no existe el acto que se recurre o no seprobare su existencia durante el procedimiento.Artículo 263º. El recurso será substanciado en los términos siguientes:I. Asuntos Jurídicos, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l término <strong>de</strong> 5 días hábiles siguientes contados a partir <strong>de</strong> la recepción <strong>de</strong>l recurso,emitirá un acuerdo en el que se tenga por recibido, y en su caso se admita, <strong>de</strong>seche o bien, se prevenga a la oel recurrente <strong>de</strong>l mismo, formándose en su caso el expediente correspondiente;II.III.IV.Se <strong>de</strong>berá notificar a la o el recurrente el acuerdo dictado según la fracción anterior, en un plazo <strong>de</strong> 3 díashábiles;Asuntos Jurídicos resolverá <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 30 días hábiles siguientes contados a partir <strong>de</strong>l auto que admita elrecurso; pudiendo allegarse <strong>de</strong> los elementos que consi<strong>de</strong>re necesarios para generar convicción e inclusopodrá requerir a los órganos y áreas <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> las constancias correspondientes;La resolución <strong>de</strong>berá ser notificada a la o el Integrante <strong>de</strong>l Servicio personalmente, por correo certificado conacuse <strong>de</strong> recibo o por estrados institucionales, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los 5 días hábiles siguientes contados a partir <strong>de</strong> lafecha en que se haya dictado la resolución, la cual se hará <strong>de</strong>l conocimiento <strong>de</strong> la o el Presi<strong>de</strong>nte y <strong>de</strong> laCoordinación <strong>de</strong>l <strong>SPDH</strong> a efecto <strong>de</strong> que en el ámbito <strong>de</strong> su competencia tome las medidas correspondientes.Artículo 264º. Las resoluciones que se dicten al resolver el recurso y aquellas que lo tengan por no interpuesto, tendrán elcarácter <strong>de</strong> <strong>de</strong>finitivas. Sin embargo, la o el interesado podrá acudir al órgano jurisdiccional competente, en términos <strong>de</strong> loestablecido por la legislación aplicable.Título CuartoDe la cooperación <strong>de</strong> los mecanismos yprocedimientos <strong>de</strong>l ServicioArtículo 265°. En el marco <strong>de</strong> los procesos <strong>de</strong> fortalecimiento <strong>de</strong> capacida<strong>de</strong>s y asistencia técnica que se inscriben en lapromoción <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos humanos, las reglas que se aplican a los procesos <strong>de</strong>l Servicio Profesional reconocidas en elpresente <strong>Estatuto</strong>, podrán ser utilizadas por entida<strong>de</strong>s interesadas en el fortalecimiento <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos humanos, para locual podrán emitirse lineamientos específicos que atiendan tales circunstancias.TRANSITORIOSARTÍCULO PRIMERO.- El presente <strong>Estatuto</strong> entrará en vigor al siguiente día hábil <strong>de</strong> su publicación en la GacetaOficial <strong>de</strong>l <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral, abrogando el <strong>Estatuto</strong> <strong>de</strong>l Servicio Profesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> publicado en la GacetaOficial <strong>de</strong>l <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral <strong>de</strong> fecha 31 <strong>de</strong> enero <strong>de</strong> 2005, así como el Manual <strong>de</strong> Procedimientos Específicos <strong>de</strong>l ServicioProfesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong>, aprobado por el Consejo <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> <strong>de</strong> <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong>l <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral, ensesión ordinaria <strong>de</strong> fecha 23 <strong>de</strong> noviembre <strong>de</strong> 2004, ambos <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> <strong>de</strong> <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong>l <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral.ARTÍCULO SEGUNDO.- Hasta en tanto no entre en vigor el presente <strong>Estatuto</strong>, subsistirá en sus términos el <strong>Estatuto</strong> <strong>de</strong>lServicio Profesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> <strong>de</strong> <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong>l <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral y su Manual <strong>de</strong>Procedimientos Específicos que se abrogan.ARTÍCULO TERCERO. Los procedimientos que se hayan iniciado conforme a las disposiciones <strong>de</strong>l <strong>Estatuto</strong> y Manualque se abrogan, se sustanciarán hasta su conclusión <strong>de</strong> conformidad con los preceptos <strong>de</strong> dicho or<strong>de</strong>namiento legal;<strong>de</strong>biendo al efecto consi<strong>de</strong>rar que las disposiciones que hagan referencia a la Dirección General <strong>de</strong> Educación, seenten<strong>de</strong>rán legalmente conferidas a la Coordinación <strong>de</strong>l Servicio Profesional en <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong>.(Firma)_____________________________Luis A. González Placencia.Presi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> la <strong>Comisión</strong> <strong>de</strong> <strong>Derechos</strong> <strong>Humanos</strong> <strong>de</strong>l <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ralOK/okMéxico, <strong>Distrito</strong> Fe<strong>de</strong>ral a 23 <strong>de</strong> junio <strong>de</strong> 2011.