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6. El personal directivo estará sujeto en el desarrollo de sus funciones a evaluacióncon arreglo a los criterios de eficacia, eficiencia y cumplimiento de la legalidad,responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivosque le hayan sido fijados. Como veremos, la única diferencia con la regulacióndel EBEP radica en que se incorpora el criterio de «cumplimiento de la legalidad»,que ha de considerarse obvio. No se comprendería cabalmente una dirección públicaque no tuviese como criterio de actuación el cumplimiento de la legalidad.7. Una nota singular de este personal directivo es que recibirá parte de sus retribucionescomo incentivo de rendimiento, mediante el correspondiente complementoque valore la productividad, de acuerdo con los criterios y porcentajes queestablezca el Consejo Rector, a propuesta de los órganos directivos de la agencia.Como veremos, el EBEP no incorporará este sistema de incentivos a través de lasretribuciones variables dentro de los principios que caracterizan la configuraciónde los directivos públicos profesionales.Esta regulación del personal directivo de las agencias representa, por tanto, unimportante paso adelante en el proceso de institucionalización de la función directiva,si bien el problema radica en que la normativa aprobada sólo se aplica a lasagencias de la Administración del Estado. De todos modos, hay algunos aspectosque se dejan a la definición futura de lo que haga, en su caso, una normativa másespecífica de la Administración del Estado que desarrolle esta materia (ley que reguleel Estatuto de la Función Pública de la Administración General del Estado oReal Decreto que establezca el régimen jurídico del personal directivo de esa mismaadministración). También hay que examinar cómo se está regulando ese personaldirectivo en los diferentes estatutos de las agencias que se han aprobado hasta lafecha, tarea que excede con mucho el objetivo de estas páginas.La Ley 28/2006 no establece –y esto es particularmente importante– ningunaprevisión específica en relación con el importante tema del cese del personal directivo,sino que deja abierto en principio el «cese discrecional», lo que sencillamentearruinaría las buenas intenciones del diseño configurado por el legislador. Sí quepuede afirmarse, por último, que la regulación del artículo 23 de la Ley de agencias,aun siendo anterior en el tiempo a la prevista en el Estatuto Básico del EmpleadoPúblico (en lo sucesivo, EBEP), no se ve afectada por la regulación de este, pues,como decía, en algunos aspectos mejora sustancialmente lo previsto en el artículo13 del EBEP. La clave de esta aparente «falta de sintonía» entre la regulación dela Ley de agencias y el EBEP radica en que aquélla no es una normativa básica,puesto que se aplica sólo a las agencias «estatales», mientras que el EBEP sí querecoge una normativa básica que, en principio, debe ser tenida en cuenta por lascomunidades autónomas a la hora de legislar.Es cierto, en cualquier caso, que tal como está redactado el artículo 23 de laLey de agencias admite muchas posibilidades de aplicación y todas muy diferen-67