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“ESTUDIO PARA EL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA CALIDAD DE LAS MODALIDADES DE APOYO FINANCIADAS POR ELFONDO DE INTERVENCIONES DE APOYO AL DESARROLLO INFANTIL, DEL MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN”El Servicio itinerante cuenta siempre con un termo-laminador. 1 8,3El Servicio itinerante cuenta siempre con teléfono fijo o móvil. 1 8,3El Servicio itinerante cuenta siempre con acceso a internet. 1 8,3El Servicio itinerante cuenta con un sistema de traslado (vehículo) 10 83,3La modalidad cuenta con baterías suficientes para evaluar eldesarrollo infantil y realizar el seguimiento9 75,0]El recurso humano más frecuente en la modalidad es el de educadora de párvulos,seguido de asistente social; solo 2 proyectos cuentan con miembros de la comunidad ypersonal administrativo de apoyo. La mayoría considera que el recursos disponible esinsuficiente para cumplir las labores.Tabla 79. Recursos humanos en servicio itinerante.RECURSOS HUMANOS N % del totalCuenta con educadoras de párvulos 10 83,3Cuenta con matronas 5 41,7Cuenta con enfermeras 6 50,0Cuenta con kinesiólogos 2 16,7Cuenta con asistente social 8 66,7Cuenta con psicólogos 6 50,0Cuenta con fonoaudiólogo 2 16,7Cuenta con psicopedagogos 1 8,3Cuenta con terapeuta ocupacional 0 0,0Otro profesional 1 8,3Cuenta con técnicos para atención directa a niños 3 25,0Cuenta con apoyo administrativo 2 16,7Cuenta con miembros de la comunidad que trabajan o colaborancon la modalidad2 16,7El tipo de formación especializada se observa en la tabla siguiente. En general,destaca poco personal con formación en las áreas identificadas como relevantes.136
“ESTUDIO PARA EL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA CALIDAD DE LAS MODALIDADES DE APOYO FINANCIADAS POR ELFONDO DE INTERVENCIONES DE APOYO AL DESARROLLO INFANTIL, DEL MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN”Formación Recurso Humano (N)Los profesionales de lamodalidad, del área salud,cuentan con:Los profesionales de lamodalidad del área educacióncuentan con:Los profesionales de lamodalidad del área social cuentancon:Los técnicos de la modalidadcuentan con:]Tabla 80. Formación de personal de servicio itineranteDesarrolloInfantilTempranoCompetenciasparentalesOtraespecializaciónNocuentocon esepersonal1 3 0 26 2 2 10 0 2 31 0 0 4El 25% de los servicios itinerantes que contestaron cuentan con disponibilidad decapacitación para el personal técnico, 42% para profesionales y sólo 1 de dos proyectoscon miembros de la comunidad, contó con capacitación para éstos.En general, no hubo dificultades en la contratación de personal ni en sumantención. La rotación se registró en 25% de los proyectos que contestaron.Tabla 81. Facilidad de contratación y mantención de personal en servicio itinerante. 35Facilidad contratación y mantenciónFue fácil contratar a profesionales de la salud para esteservicioFue fácil contratar a profesionales de la educación paraeste servicioFue fácil contratar a profesionales del área social paraeste servicioNo fue fácil(N)% total2 20,03 27,31 11,1Fue fácil contratar a técnicos para este servicio 0 0,0Fue fácil mantener a profesionales de la salud para esteservicioFue fácil mantener a profesionales de la educación paraeste servicioFue fácil mantener a profesionales del área social paraeste servicio1 10,01 9,10 0,0Fue fácil mantener a técnicos para este servicio 0 0,0La modalidad ha tenido rotación de recurso humanoprofesional3 25,035 En negrita aquellas áreas que están bajo el 75% considerado como óptimo.137
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FACULTAD DE MEDICINADEPARTAMENTO SA
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