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“ESTUDIO PARA EL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA CALIDAD DE LAS MODALIDADES DE APOYO FINANCIADAS POR ELFONDO DE INTERVENCIONES DE APOYO AL DESARROLLO INFANTIL, DEL MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN”]La modalidad cuenta con baterías suficientes para evaluar el desarrolloinfantil y realizar el seguimiento (señale cuál/es usa)2 33,3El recurso humano más frecuentemente disponible en la modalidad es educadorade párvulos seguida de asistente social. En general hay gran variabilidad en el tipo depersonal a cargo de estos proyectos, por lo que es difícil establecer un perfil únicoprofesional. Todas las ludotecas que contestaron mencionan déficit en recurso humano,prácticamente en todas las profesiones y actividades.Tabla 47. Recursos humanos contratados por la modalidad.RECURSOS HUMANOS N % totalCuenta con educadoras de párvulos 4 66,7Cuenta con matronas 3 50,0Cuenta con enfermeras 3 50,0Cuenta con kinesiólogos 4 66,7Cuenta con asistente social 5 83,3Cuenta con psicólogos 4 66,7Cuenta con fonoaudiólogo 1 16,7Cuenta con psicopedagogos 2 33,3Cuenta con terapeuta ocupacional 2 33,3Otro profesional (señale cual, en observaciones) 2 33,3Cuenta con técnicos para atención directa a niños 2 33,3Cuenta con apoyo administrativo 2 33,3Cuenta con miembros de la comunidad que trabajan o colaborancon la modalidad (señalar labor desempeñada, en observaciones)3 50,0El tipo de formación recibida se observa en la tabla siguiente, que la mayoría harecibido algún tipo de entrenamiento en desarrollo infantil temprano, no así encompetencias parentales.114
“ESTUDIO PARA EL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA CALIDAD DE LAS MODALIDADES DE APOYO FINANCIADAS POR ELFONDO DE INTERVENCIONES DE APOYO AL DESARROLLO INFANTIL, DEL MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN”]Tabla 48. Formación específica recibida por personal de ludoteca.Formación Recurso Humano (N)Los profesionales de la modalidad, delárea salud,Los profesionales de la modalidad delárea educaciónLos profesionales de la modalidad delárea socialEnDesarrolloInfantilTempranoEncompetenciasparentalesOtraNocuentocon esepersonal3 0 0 11 0 0 20 1 0 2Los técnicos de la modalidad 0 0 1 0En general, tanto técnicos como profesionales o miembros de la comunidad nodisponen de instancias de capacitación. En el caso de profesionales y técnicos, sólo dosludotecas disponen, mientras que para miembros de la comunidad no hay.En cuanto a facilidad para contratación del personal, en general es mayor al 25%en varias áreas, lo mismo sucede en cuanto a la mantención de los profesionales del áreasalud y técnicos. La rotación fue del 33,3%.Tabla 49. Facilidad para contratación y mantención del personal de ludotecas.Facilidad contratación y mantención No fue fácil (N) % totalFue fácil contratar a profesionales de la salud para esteservicioFue fácil contratar a profesionales de la educación para esteservicioFue fácil contratar a profesionales del área social para esteservicio2 40,02 50,01 25,0Fue fácil contratar a técnicos para este servicio 3 50,0Fue fácil mantener a profesionales de la salud para esteservicioFue fácil mantener a profesionales de la educación para esteservicioFue fácil mantener a profesionales del área social para esteservicio3 60,03 75,03 75,0Fue fácil mantener a técnicos para este servicio 3 50,0La modalidad ha tenido rotación de recurso humanoprofesional2 33,3115
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