Diseño centro de capacitación y asesoría tecnológica Ambato

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PorcentajeTarifa50%45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%20,00 USD / 25,00 USD / 30,00 USD / 50,00 USD / 70,00 USD /HORA HORA HORA HORA HORATarifa 50% 32% 9% 7% 0%Fuente: Investigación de campo – encuestas.Elaborado por: Luis D. Flores 2013.Figura 1.34. Tarifa para la capacitación.Asimismo, otro factor que afecta la demanda constituye la cultura (nivel deeducación) de los mandos medios y de ejecución, puesto que en el país, no existeinterés real por capacitarse, esto lo relacionamos con la pregunta 5, de la encuestaa los mandos medios y ejecución, figura 1.35, si no existe motivación en elincremento salarial, el personal no le interesa capacitarse; esto se lo corrobora conmás de un 50% de los encuestados, prefiere que la capacitación se la realice cada6 meses o en 1 año.70
Frecuencia para el asesoramiento o capacitacióncada mes cada 3 meses cada 6 meses cada 1 año168641185814%41%29%16%ResultadosPorcentajeFuente: Investigación de campo – encuestas.Elaborado por: Luis D. Flores 2013.Figura 1.35. Frecuencia para el asesoramiento o capacitación.1.5.3. Análisis histórico de la demanda.Los índices de producción y productividad en las diferentes economías deun país, tienen relación directa con el nivel de capacitación y formaciónprofesional de su talento humano. En este ámbito el Ecuador presenta unproblema de desempleo estructural atribuido, entre otras causas, a la falta depreparación académica y al débil desarrollo de destrezas, producto de lainsuficiente capacitación laboral (SETEC, 2012). Sin embargo a la presente fecha,se evidencia una disminución significativa del desempleo a nivel nacional comoproducto de la política implementada por el Gobierno actual (INEN, 2011).Si a la capacitación y formación profesional se las define como losprocesos formativos mediante los cuales se logra la adquisición o desarrollo decompetencias, habilidades, destrezas y valores para el desempeño de unaocupación o profesión determinada, dentro de las diferentes variablesmencionadas y sus interrelaciones, una fuerza laboral capacitada es fundamentalpara incidir positivamente en el desarrollo; más aún si dentro de la PoblaciónEconómicamente Activa (PEA). 11 Definición de la PEA, “Todas las personas de 10 años y más que trabajaron al menos una hora en la semanade referencia o aunque no trabajaron, tuvieron trabajo (ocupados), o bien aquellas personas que no teníanempleo pero estaban disponibles para trabajar (desocupados). INEC, Encuesta Nacional de Empleo, INEC,Quito, p.xvi71
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