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Diseño centro de capacitación y asesoría tecnológica Ambato

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<strong>asesoría</strong> <strong>tecnológica</strong> empresarial, se consi<strong>de</strong>ra como oferentes a los <strong>centro</strong>s <strong>de</strong><strong>capacitación</strong> indicados en la tabla 1.37.1.6.3. Comportamiento histórico <strong>de</strong> la oferta.Los <strong>centro</strong>s <strong>de</strong> <strong>capacitación</strong> en la ciudad <strong>de</strong> <strong>Ambato</strong>, son escasos, <strong>de</strong>bido aque no existido un seguimiento serio, en las necesida<strong>de</strong>s actuales <strong>de</strong> <strong>capacitación</strong>en empresas e industrias. Tal es así, que existe un alto <strong>de</strong>sconocimiento <strong>de</strong> <strong>centro</strong>s<strong>de</strong> <strong>capacitación</strong> por parte <strong>de</strong> empresarios, jefes <strong>de</strong>partamentales y trabajadores <strong>de</strong>las empresas.En la encuesta que se práctico a empresarios-jefes <strong>de</strong>partamentales ymandos medios-ejecución, se palpo, que el <strong>centro</strong> <strong>de</strong> <strong>capacitación</strong> conocido es elSECAP, con un 90%, y en un porcentaje inferior al 10%CORPOFYM yCEDEMPRESARIAL.1.6.4. Oferta Actual.Para establecer la oferta actual, se hace mención al Plan <strong>de</strong> Capacitación yFormación Profesional 2012 <strong>de</strong>l SECAP, puesto que es el <strong>centro</strong> <strong>de</strong> <strong>capacitación</strong>que tiene relación directa con los sectores priorizados por la Agenda <strong>de</strong>Transformación Productiva (ATP) y Desarrollo Social, el mismo trabaja por zonas<strong>de</strong> planificación y <strong>de</strong>termina las acciones a llevarse a cabo en los territorios, quebeneficien la cobertura <strong>de</strong> <strong>capacitación</strong> y formación profesional, asociados con losobjetivos <strong>de</strong>l Plan Nacional <strong>de</strong>l Buen Vivir.81

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