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Nº33 01/03/2010 - enfoqueseducativos.es

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REVISTA DIGITAL TRANSVERSALIDAD EDUCATIVA Nº 33 1/<strong>03</strong>/2<strong>01</strong>07. CONCLUSIONESExisten muchos riegos en los trabajos, pero existen medidas preventivaspara corregir y paliar <strong>es</strong>tos ri<strong>es</strong>gos.El docente como todo trabajador debe poner interés en utilizar todos losmedios para prevenir los ri<strong>es</strong>gos laboral<strong>es</strong>.6. NORMATIVAEn el tema que abordamos existe mucha normativa, que regula losri<strong>es</strong>gos laboral<strong>es</strong> y su prevención, entre las que cabe d<strong>es</strong>tacar:Ley 31/1995, de Prevención de Ri<strong>es</strong>gos Laboral<strong>es</strong>, de 8 de noviembre.La Constitución Española de 1.978El Estatuto de los Trabajador<strong>es</strong>.Ley General de la Seguridad SocialLey sobre Infraccion<strong>es</strong> y Sancion<strong>es</strong> de Orden Social.Normativa Comunitaria Directiva 80/1107/C.E Directiva marco Higiene Directiva 89/391/C.EDirectiva –marco de Seguridad y Salud Laboral Directiva 89/654/C.E relativa a las disposicion<strong>es</strong> mínimas de seguridady de salud en los lugar<strong>es</strong> de trabajo. Directiva 92/85/CEE para promover la mejora de salud y seguridad dela mujer embarazada.Convenio 155 y Recomendacion<strong>es</strong> sobre seguridad y Salud de los Trabajador<strong>es</strong>.Convenio sobre Servicios de Salud en el Trabajo de la O.I.Ttransversalidad@<strong>enfoqu<strong>es</strong>educativos</strong>.<strong>es</strong> www.<strong>enfoqu<strong>es</strong>educativos</strong>.<strong>es</strong> 211

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