NÂº33 01/03/2010 - enfoqueseducativos.es

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REVISTA DIGITAL TRANSVERSALIDAD EDUCATIVA Nº 33 1/03/2010La persona que sufre acoso psicológico en su puesto de trabajo recibe unaviolencia psicológica por sus jefes, compañeros, subordinados de forma continua.El acoso laboral se considera como un riesgo laboral de tipo psicosocial, y esmuy frecuente que se confunda con depresión y problemas de ansiedad y suele estar malidentificado.LAS MOTIVACIONES.Las personas tenemos una serie de aspiraciones personales que condicionannuestra conducta y que esperamos ver cumplidos. Las motivaciones escapan a lavoluntad de las personas, y pueden estar condicionadas por el medio de vida, el entornosocial inmediato, el sistema económico-social y la experiencia personal.Actualmente se exige más al trabajo, porque no es sólo un vehículo para ganarsela vida, sino que supone una fuente de satisfacción de las aspiraciones relacionadas conla posibilidad de autorrealización, responsabilidad, autonomía. El trabajo es una vía parala satisfacción de otro tipo de necesidades como son la implicación, comunicación ypertenencia a un grupo.LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO.La duración diaria del trabajo, semanal, mensual, anual, condicionan la forma devida de la población. Hay que diferenciar entre jornada fija, continua, partida o a turnos.Los cambios constantes del horario de trabajo dificultan que se puedan mantener unaserie de relaciones sociales continuas.Las repercusiones sobre la salud motivadas por la alteración de los ritmosbiológicos, trastornos del sueño, implican un menor descanso físico y mental. Tambiénla agilidad mental y la motivación en el trabajo sufren alteraciones a lo largo de lajornada.transversalidad@enfoqueseducativos.es www.enfoqueseducativos.es 144
REVISTA DIGITAL TRANSVERSALIDAD EDUCATIVA Nº 33 1/03/2010RIESGO LABORAL. ACCIÓN PREVENTIVA.La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, define riesgo laboral a aquellassituaciones derivadas del trabajo que pueden romper el equilibrio físico, mental y socialde la persona que desempeña dicho trabajo, según sean las condiciones sociales ymateriales donde se desarrolle el trabajo.Es importante hacer mención a este triple equilibrio, ya que no sólo estamosexpuestos a riesgos físicos, sino también a daños de carácter psíquico o mental.Se establecen dos tipos de riesgo:• Accidente de trabajo. Se considera como el daño producido comoconsecuencia directa del trabajo que realiza, produciéndose de forma súbita einesperada (cortes, golpes, caídas, atropamientos, etc.).No ocurren porcasualidad o mala suerte.• Enfermedad profesional. Son situaciones desarrolladas después de que eltrabajador haya estado expuesto a condiciones perjudiciales para la saluddurante un cierto periodo de tiempo (sordera, silicosis, faringitis crónica,etc.).Las causas de los accidentes suelen estar relacionadas con el trabajador y lasmáquinas, es decir con factores técnicos y humanos, mientras que las enfermedadesprofesionales se encuentran más relacionadas con el ambiente y las condiciones detrabajo, conocidos estos como factores ambientales.Los principales factores de riesgo son:• La carga de trabajo. Son las exigencias que la tarea impone al individuoque la realiza. Es necesario determinar la carga de trabajo tanto física comomental de cada tarea para evitar daños en la salud.transversalidad@enfoqueseducativos.es www.enfoqueseducativos.es 145
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ISSN: 1989-2454Número 331 de MARZO
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