NÂº33 01/03/2010 - enfoqueseducativos.es

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REVISTA DIGITAL TRANSVERSALIDAD EDUCATIVA Nº 33 1/03/2010laborales susceptibles de producir satisfacción o insatisfacción al trabajador. Estosfactores son:LA FORMACIÓN.La formación, capacidades, conocimientos adquiridos y la experiencia, tienenimportancia como fuente de satisfacción o estrés que puede darse entre el trabajodesarrollado y la capacitación del trabajador. En ocasiones, el nivel del trabajo esinferior a la capacidad del trabajador y en otras ocasiones, la exigencia del trabajo essuperior a la capacidad de la persona. En los dos casos, esta discrepancia puede producirestrés en la persona.LA CARGA DE TRABAJO.La carga de trabajo puede ser de tipo cuantitativo o cualitativo.La sobrecarga cuantitativa, produce en el trabajador una disminución de lamotivación, baja autoestima, mayor consumo de tabaco y alcohol, y todo ello puedellevar a un aumento del absentismo laboral.Los trabajos con bajas exigencias, provoca falta de atención del trabajador,aburrimiento, que puede llevar a situaciones de ansiedad, depresión y producirinsatisfacción laboral.La sobrecarga cualitativa, puede producir la pérdida de confianza del trabajadoren sí mismo, y sentirse insatisfecho.Los trabajos con baja carga cualitativa, producen molestias psicosomáticas,irritabilidad y puede desembocar en depresión.transversalidad@enfoqueseducativos.es www.enfoqueseducativos.es 142
REVISTA DIGITAL TRANSVERSALIDAD EDUCATIVA Nº 33 1/03/2010EL DESARROLLO PROFESIONAL.Son todas las actividades que se pueden realizar y que pueden incluir todos lospuestos. Las personas con aspiraciones de promoción se sentirán defraudadas si se lesniega esta posibilidad, sentirán frustración.La falta de promoción puede provocar estrés para las personas que handesarrollado correctamente el trabajo pero que no ven recompensada en forma deascenso. También una promoción puede superar la capacidad de adaptación de lapersona al puesto de trabajo.AGOTAMIENTO PSÍQUICO.Es un tipo de estrés que se da en trabajadores que realizan su trabajo en contactocon otras personas. Surge al ver el trabajador defraudadas sus expectativas y cuando seencuentra imposibilitado de poner en práctica sus ideas con respecto a cómo ha derealizar su trabajo.El individuo presenta síntomas de agotamiento emocional, cansancio físico ypsicológico, con un sentimiento de ineficacia por no poder atender como quisiera lastareas a realizar y, trata de aislarse desarrollando una actitud fría en relación con losdemás, mostrando falta de compromiso en su trabajo.ACTUACIONES HOSTILES CONTINUADAS.El acoso laboral, llamado acoso psicológico en el trabajo, hostigamiento laboralo mobbing, es un continuado maltrato verbal o modal que recibe el trabajador por otro uotros que se comportan mal con él y que atenta contra el derecho de todo ser humano ala dignidad y a la integridad física y psicológica. Se dan una serie de actuacioneshostiles hacia el trabajador de forma continuada.transversalidad@enfoqueseducativos.es www.enfoqueseducativos.es 143
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ISSN: 1989-2454Número 331 de MARZO
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