10 recomendaciones para el uso no sexista del lenguaje

discriminatorio, como por ejemplo, utilizar sustantivos colectivosno sexuados, las palabras “personas o personal”;sustituir el grupo representado por sus funciones o recurrira la doble forma femenino-masculino:Expresión sexistaEl hombre ha creadosistemas…Los derechos del hombre…Niños de la calle…Los trabajadoresLas enfermerasAlternativa no sexistaLa humanidad ha creadosistemas…Los derechos humanos…La gente en situación decalle…El personalEl personal de enfermeríaii. Uso de abstractosOtro error muy común en el uso sexista del lenguaje eshacer referencia a los cargos como si todas las personasque los ocupan fueran hombres, invisibilizando a las mujeres.Para corregir esto se recomienda utilizar abstractos:Expresión sexistaEnviar los documentos a loscoordinadores…Es responsabilidad de cadajefe de departamento…Se van a reunir todos losdirectores…Alternativa no sexistaEnviar los documentos a lascoordinaciones…Es responsabilidadde las jefaturas dedepartamento…Se van a reunir los y lastitulares de las direcciones…Si no se conoce el sexo de la persona a quien se hacereferencia, evite el uso de los pronombres masculinos yutilice las palabras “quien” o “quienes”:12