1- ¿Qué es el Servicio de Empleabilidad? - Fundación Laboral San ...
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1- ¿Qué es el Servicio de Empleabilidad?La Fundación Laboral San Prudencio ha puesto en marcha el Servicio de Empleabilidad para trabajar demanera conjunta con demandantes de empleo y empresas a fin de ser un referente en el mercado enrelación a la gestión del empleo:a) Ofreciendo a los demandantes de Empleo un sistema de inserción profesional efectivo y de calidad.b) Ofreciendo a las empresas un servicio que satisfaga la gestión de sus Recursos Humanos.2- ¿Cuál es el objetivo y alcance de este Servicio?A través de este servicio se pretende:a) Ofrecer un sistema integral de inserción profesional de calidad, estable en el tiempo.• Servir como mecanismo de inserción profesional de los/as demandantes de empleo.• Alcanzar porcentajes significativos de inserción.• Desarrollar competencias para la búsqueda y creación de empleo en los /as demandantes.b) Ser un instrumento de identificación y satisfacción de las necesidades de selección, contratacióno recolocación de excedentes de las empresas que genere mayor agilidad y transparencia en elmercado de trabajo.• Facilitar a las empresas los procesos de búsqueda, selección, contratación de personas youtplacement.
Para llevar a cabo todo ello se han marcado una serie de claves estratégicas:a. Conocimiento permanente del mercado de trabajo en su doble vertiente: oferta y demanda.b. Actuación activa para mantener permanentemente viva la bolsa de demandantes de empleo.c. Trabajar de una forma personalizada con cada demandante de empleo ofreciéndole la ayuda,orientación y formación que por sus características necesite.d. Actuar como caja de compensación entre las empresas reubicando los excedentes que pudieratener.e. Anualmente se marcarán objetivos en el Plan de Gestión propios del servicio y se irán midiendo susresultados durante el año.f. Se actuará permanentemente en la línea de buscar colaboración con las distintasadministraciones públicas competentes en estas materias:- Gobierno Vasco- Diputación Foral- INEMg. Basar el servicio en desarrollar una actitud proactiva en las actuaciones con empresas ydemandantes de empleo.Para conseguirlo se va actuar en dos frentes:A-PORTAL DE EMPLEO a través del que se persigue un doble objetivo; primero, el de la inserción en elmundo laboral de los demandantes de empleo y segundo, el de dar respuesta a las Empresas en susnecesidades de cubrir puestos de trabajo.B-REORGANIZACIÓN DEL EMPLEO a través de la cual se persigue ayudar a las Empresas en la gestiónde sus Recursos Humanos en sus procesos de reorganización interna o puntualmente, para nuevasincorporaciones.
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1- <strong>¿Qué</strong> <strong>es</strong> <strong>el</strong> <strong>Servicio</strong> <strong>de</strong> <strong>Empleabilidad</strong>?La <strong>Fundación</strong> <strong>Laboral</strong> <strong>San</strong> Pru<strong>de</strong>ncio ha pu<strong>es</strong>to en marcha <strong>el</strong> <strong>Servicio</strong> <strong>de</strong> <strong>Empleabilidad</strong> para trabajar <strong>de</strong>manera conjunta con <strong>de</strong>mandant<strong>es</strong> <strong>de</strong> empleo y empr<strong>es</strong>as a fin <strong>de</strong> ser un referente en <strong>el</strong> mercado enr<strong>el</strong>ación a la g<strong>es</strong>tión d<strong>el</strong> empleo:a) Ofreciendo a los <strong>de</strong>mandant<strong>es</strong> <strong>de</strong> Empleo un sistema <strong>de</strong> inserción prof<strong>es</strong>ional efectivo y <strong>de</strong> calidad.b) Ofreciendo a las empr<strong>es</strong>as un servicio que satisfaga la g<strong>es</strong>tión <strong>de</strong> sus Recursos Humanos.2- ¿Cuál <strong>es</strong> <strong>el</strong> objetivo y alcance <strong>de</strong> <strong>es</strong>te <strong>Servicio</strong>?A través <strong>de</strong> <strong>es</strong>te servicio se preten<strong>de</strong>:a) Ofrecer un sistema integral <strong>de</strong> inserción prof<strong>es</strong>ional <strong>de</strong> calidad, <strong>es</strong>table en <strong>el</strong> tiempo.• Servir como mecanismo <strong>de</strong> inserción prof<strong>es</strong>ional <strong>de</strong> los/as <strong>de</strong>mandant<strong>es</strong> <strong>de</strong> empleo.• Alcanzar porcentaj<strong>es</strong> significativos <strong>de</strong> inserción.• D<strong>es</strong>arrollar competencias para la búsqueda y creación <strong>de</strong> empleo en los /as <strong>de</strong>mandant<strong>es</strong>.b) Ser un instrumento <strong>de</strong> i<strong>de</strong>ntificación y satisfacción <strong>de</strong> las nec<strong>es</strong>idad<strong>es</strong> <strong>de</strong> s<strong>el</strong>ección, contratacióno recolocación <strong>de</strong> exce<strong>de</strong>nt<strong>es</strong> <strong>de</strong> las empr<strong>es</strong>as que genere mayor agilidad y transparencia en <strong>el</strong>mercado <strong>de</strong> trabajo.• Facilitar a las empr<strong>es</strong>as los proc<strong>es</strong>os <strong>de</strong> búsqueda, s<strong>el</strong>ección, contratación <strong>de</strong> personas youtplacement.
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